Постоянный трудовой договор в срочный. Два мнения - Елена Пономарева

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 3 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 9

  • @hohorzibilov7132
    @hohorzibilov7132 2 ปีที่แล้ว +2

    👏👍

  • @mangusta0211
    @mangusta0211 2 ปีที่แล้ว +1

    Почему кадровики должны что то доказывать, должен быть прописаный четко закон

    • @ponomarela
      @ponomarela  2 ปีที่แล้ว +1

      Добрый день! Вы правы, что должен быть закон. Но в законах много нестыковок, противоречий и вопросов, которые не прописали (фантазии не хватило). К сожалению, приходится кадровикам решать сложные правовые вопросы исходя из комплексного применения законодательства и доказывать свою точку зрения

  • @АлесяКазакова-с3к
    @АлесяКазакова-с3к 2 ปีที่แล้ว

    С категорией "научные работники", трансформация бессрочного трудового договора в срочный, по результатам конкурса на замещение должности, - обычное дело....

    • @ponomarela
      @ponomarela  2 ปีที่แล้ว

      Для них установлена особенность оформления срочных договоров

  • @Aleks75-i7m
    @Aleks75-i7m 2 ปีที่แล้ว +1

    👍

  • @djondjosan1943
    @djondjosan1943 2 ปีที่แล้ว

    Я не хочу получать на электронную почту квиточка заработной платы, они обязаны мне напечатать на бумажном.

    • @ponomarela
      @ponomarela  2 ปีที่แล้ว

      Добрый день! Форма расчетного листка устанавливается положением. Работодатель вправе установить электронную форму. Согласие работника не требуется

  • @АндрейОмельченко-х3в
    @АндрейОмельченко-х3в 2 ปีที่แล้ว

    Ой вот Вам делать больше нечего, чем свободное время и нервы уделять работе,у Вас ребят что нету личной жизни,забейте.