Quando il datore ti mette ansia? SEMPRE! Tutti i datori che ho avuto, chi più chi meno, metteva una pressione e un'ansia assurdi. Lo fanno per mostrare il loro potere; sono dei semplici impotenti che si sfogano sui dipendenti
Per chi piace farsi mettere i piedi in testa si...lavorando me ho visto tanti come voi,non vi fate schiacciare,sono datori di lavoro,non vostri padroni
Io non riesco a capire per quale assurdo motivo esiste questo maledetto malcostume che porta un datore di lavoro a minare la serenità lavorativa del proprio dipendente, inficiando così sulla "capacità produttiva" della risorsa, e minando di conseguenza il benessere aziendale.
Perché per molti il mondo del lavoro si è fermato agli anni 90....inoltre vedo quasi nella maggior parte dei casi persone che occupano posti alti nelle aziende, ma sono dei defixienti!!!! 😅😅 😅 cmq spero che la concezione del mondo del lavoro in Italia e nel mondo in generale possa finalmente cambiare
In Italia . La mentalità di merda . Il dipendente è considerato un schiavo . Ma non vi lamentate , pure voi che siete dipendenti ora , se vi aprite la vostra azienda , farete lo stesso . O anche peggio
Avvocato, ora lo è aziende hanno iniziato a mettere le mani avanti, scrivendo già sugli annunci, tra i requisiti:" capacità di lavorare sotto stress": annunci simili c'è ne sono sempre di più, e così gli stro n zi si parano il cu lo come a dire "già sapevi che si lavorava così perché stava scritto già nell'annuncio" 👿💩
Un mio collega ha perso la causa. Non so i particolari, ma so che alcuni dettagli coincidono con quello che hai detto. La legge non è uguale per tutti come si dice.
Il problema è che non si avranno mai testimoni, gli altri dipendenti si guarderanno bene dal testimoniarne, per non perdere il posto o creare ulteriori tensioni nell'ambiente lavorativo.
Ho ben presente l'argomento, anni fa lavoravo in un panificio ed eravamo solo io e il titolare in laboratorio, le urla e gli insulti che mi diceva erano qualcosa di indescrivibile, ero arrivato al limite tanto che non riuscivo più a dormire per l'ansia di andare a lavorare. Risultati l'ultimo giorno di prova sono entrato in laboratorio e l'ho salutato e addio, mai più visto.
Angelo caro mio, difficile trovare un datore di lavoro corretto. Poi certo alcuni dipendenti ci mettono del loro. Però di base cercano sempre di risparmiare sui dipendenti e di stressarli fino all'esaurimento.
ma non è vero dai, io lavoro da 30 anni,ho cambiato 3 lavori e per fortuna ho sempre trovato gente umana nella vita reale di tutti i giorni, non mi hai negato un permesso se ne avevo bisogno... piuttosto vedo molte difficoltà oggi nel mondo del lavoro per tutta una serie di dinamiche che non dipendono tutte dal nostro capo, loro stessi sono soggetti a richieste che poi inoltrano... non è proprio cosi come viene descritto qui nei commenti,è molto piu articolata la questione. poi ok,nessuno sta dicendo che tutti siano bravi,buoni,belli e umani....io per fortuna sono sempre caduto bene,ma so anche adattarmi. la gente sa adattarsi?
@@andrearossi2877 mi sono adattato a fare tanti lavori, la solfa è sempre stata la stessa, purtroppo per fortuna tutti noi abbiamo esperienze diverse. Io sono felice per te che almeno non hai avuto la mia esperienza.
Il call center in cui lavoravo, il mio capo (Team Leader) mi pressava così tanto che ho avuto un crollo bernout e mi sono licenziato sul colpo, dopo un mese e mezzo di lavoro. Mi è arrivato lo stipendio e dovevo prendere 450€ il primo mese (6h al giorno + 10h sabato e domenica) senza il giorno di riposo. Mentre il secondo mese dovevo prendere un 225€ ma visto che mi ero licenziato senza preavviso mi disse che avrei avuto una penale (riduzione dello stipendio nel mese delle dimissioni) , fatto sta che ho aspettato 2 mesi e dopo minacce di denuncia mi è arrivato lo stipendio di 260€ anziché 725 + i 50 contratti chiusi (250€) , alla fine per 260€ è come se avessi lavorato per: circa 300 ore nel mese e mezzo (0,86€/h) . Era il mio primissimo lavoro appena dopo il diploma e avevo 19 anni, ora ne ho quasi 25. Ormai non ci faccio troppo peso, ma non ho avuto modo di vendicarmi.
Ma se io sono il capo decido io cosa e’ giusto o e’ sbagliato, ti pago quindi se penso che tu non faccia quello per cui ti pago , ti sto addosso fino a che non sono sicuro. Casa mia decido Io , non ti sta bene? Vattene semplicissimo.
Complimenti Avvocato. Seguo tutti i suoi video e come sempre sono tutti molto interessanti. Quanto vorrei avere la sua preparazione! Mi complimento ancora per il suo modo semplice di esporre situazioni anche complicate. Vista la Sua preparazione le volevo domandare a tal proposito: se il datore di lavoro non ti sottopone alla periodica ed obbligatoria visita medica a tutela del lavoratore può il lavoratore chiedere un risarcimento? Questa mancanza può essere pregiudizievole per il lavoratore? Il lavoratore è obbligato a farlo presente per iscritto (poiché verbalmente non si ha avuto riscontro ma solo situazione stressogene)? Il lavoratore può evidenziare la cosa al termine del rapporto lavorativo? Che tipo di danno si può richiedere? Grazie 🙏🏻
E per i datori di lavoro... c'è modo di difendersi dallo stress che ti incutono certi lavoratori... contestando qualsiasi decisione lavorativa, rompendo qualsiasi cosa... per incuria o maldestramente ... dandosi spessissimo malati... e il datore non può dire nulla per non stressare il dipendente? Chi risarcisce il datore di lavoro per lo stress causato?
passi da un estremo all' altro.. quelli sono dipendenti disastrosi e quello è un altro discorso.. ma quando il collaboratore è meritevole e capace e nonostante ciò pressioni a non finire anche a chi si comporta bene.
@afdgyhyfgy penso che un datore di lavoro che ha un collaboratore valido e meritevole non si sogni di trattarlo male... almeno consapevolmente. Se poi ha dei problemi psicologici che vede in qualsiasi comportamento qualcosa di "oscuro" allora non farai mi bene.
Se tratti bene verrai ritrattato altrettanto bene. Se apri un attivita devi mettere in conto che certe cose possono succedere, ma se apri la mente e cerchi di capire da cosa decida il malcontento dei tuoi dipendenti puoi arrivare ad un accordo. Se invece hai la mente chiusa chiudi e fai il dipendente, non fa per te…
Con tutto il dovuto rispetto ma ho preso una fregatura da almeno 2 avvocati per una causa di licenziamento immotivato e mobbing durato almeno 10 anni! Uno aveva bisogno di spinte politiche il secondo ha avuto paura di affrontare i grandi prr così dire! Quindi non credo serva a nulla. Grazie cmq per le preziose informazioni!
molti anni fa mi infortunai ad un'occhio rischiando di perderlo.... portai sunito i documenti dell'infortunio al datore di lavoro che si mise ad urlare e strappò le carte...." qui non si fa male nessuno!!!!", non so come fece a non far figurare l'infortunio ma il giorno dopo andai al lavoro con un'occhio bendato guidando l'auto per recarmi in azienda con la vista appannata di un solo occhio..... quando poco dopo mi licenziai mi offrì pure un'aumento di salario per farmi cambiare idea.....queste cose oggi non succedono più per fortuna
@tonyont700 Invece succedono ancora! Dove lavoravo io la segretaria cadde e si fece male. Fu minacciata dal datore che se al pronto soccorso avesse detto che era caduta in azienda sarebbe stata licenziata; lei disse ai medici che era caduta sul marciapiede
Al lavoro con un occhio bendato? qualcun'altro gliela avrebbe fatto a lui un occhio nero con un bel cazzotto, oltre a qualche braccio spezzato e gamba fratturata. Solo così certi boss possono imparare la lezione. In certi casi che se ne cada Sansone Co tutti i filistei.
Tutto quanto molto interessante, ma come provare tutti questi comportamenti del datore di lavoro o del capo in sede giudiziaria....???? .....causa persa in partenza......
lascia che parlano 🤭 .... lavorare tutti meno stressati sarebbe un sogno,anzi no, a quel punto forse non si chiamerebbe piu "lavoro" ma svago... ch poi,anche uno svago se fatto per lunghi periodi,immagina 8 oer al giorno con altre persone che per 8 ore al giorno giocano o si svagano insieme te, arriverebbe ad essere logorante,per tutta una serie di dinamiche si verrebbero alla luce .... chiameremo all'avv. anche in quel caso. 😂
" il datore di lavoro ha obbligo del benessere fisico e psicologico dei propri dipendenti" 😆😆😆😆scusate la risata ma non mi e' mai capitato un capo del genere. So solo che se ti mette ansia e tu non la gestisci ti dice" allora non hai voglia di lavorare" , sei un fannullone " e poi ti licenza....
Facendo un lavoro dove i capi si alternano, quanto tempo ha un dipendente per richiedere i danni e come può dimostrare la pressione psicologica? Con testimoni?
E se a fare straining / stalking / lesioni personali fosse uno dei titolari ai danni di tutti i colleghi e con particolare accanimento nei confronti del socio/co-amministratore? Sarebbero tutelati solo i dipendenti?
@andreadeicolli5019 dico in generale, magari i soci al 50% sono ex coniugi, magari la vittima è la ex moglie, magari non vuole sbraitare in ufficio per questione di decoro, o magari ha paura di rispondere
In tutto questo io ci aggiungo anche il ricatto occupazionale cioè quando il datore di lavoro per esempio ti mostra altri candidati al lavoro e che sono in fila al cancello.
Buongiorno Avvocato, volevo porlo una riguarda questo video in particolare ma l'argomento è riguardo al nuovo codice della strada, nel particolare volevo sapere se si può incorrere in multe se una persona viene trovato alla guida di un auto di proprietà un proprio familiare? Potrebbe vare fare un video a riguardo? Grazie buona giornata.
ok, si potrà ottenere un risarcimento dopo la fine del rapporto, ma gli anni di angoscia e malessere mentale persi chi ce li rida davvero indietro? La verità è che non dovrebbe esistere proprio quel timore reverenziale (che poi non è che il risultato di rapporti di forza a sfavore del lavoratore nella società neoliberista attuale - in soldoni se ti lamenti ti posso licenziare, o semplicemente non ti rinnovo il contratto, molto più facilmente di un tempo) di cui parlava Greco all'inizio del video e di cui la legge tiene conto (ma che non può risolvere in partenza). Purtroppo la legge non basta a portare giustizia sul posto di lavoro se non esiste una conflittualità sociale tra capitale e lavoro che si risolva spostando i rapporti di forza a favore di quest'ultimo. Insomma ci vorrebbero partiti e sindacati che lottano davvero per i lavoratori, ma questi non esistono davvero più da almeno 30 anni in Italia.
Se l'amministratore di condominio mette ansia estrema perché fa pagare troppo ed ingiustamente ad una persona perché è sola, non sa difendersi e non può permettersi di pagare anche un avvocato? Se l'ansia è così tanta da gettare la persona in grave depressione e obbligarla a vendere casa ( anzi, Svendere pur di fuggire dalla tortura e dal furto continuo di soldi?)
Quando il datore ti mette ansia? SEMPRE! Tutti i datori che ho avuto, chi più chi meno, metteva una pressione e un'ansia assurdi. Lo fanno per mostrare il loro potere; sono dei semplici impotenti che si sfogano sui dipendenti
Concordo ne abbiamo due al lavoro..
Per chi piace farsi mettere i piedi in testa si...lavorando me ho visto tanti come voi,non vi fate schiacciare,sono datori di lavoro,non vostri padroni
@@Cris-k9q viscidi e sadici.
Dipende che ansia....ci sonoanche dipendenti che cszzeggiano e se non gli stai sotto non fanno niente
Io non riesco a capire per quale assurdo motivo esiste questo maledetto malcostume che porta un datore di lavoro a minare la serenità lavorativa del proprio dipendente, inficiando così sulla "capacità produttiva" della risorsa, e minando di conseguenza il benessere aziendale.
Perché per molti il mondo del lavoro si è fermato agli anni 90....inoltre vedo quasi nella maggior parte dei casi persone che occupano posti alti nelle aziende, ma sono dei defixienti!!!! 😅😅 😅 cmq spero che la concezione del mondo del lavoro in Italia e nel mondo in generale possa finalmente cambiare
@@fioredm1143 amen
In Italia . La mentalità di merda . Il dipendente è considerato un schiavo . Ma non vi lamentate , pure voi che siete dipendenti ora , se vi aprite la vostra azienda , farete lo stesso . O anche peggio
@@fioredm1143 a oggi non è cambiato, io continuo a vedere abusi ovunque.
Avvocato, ora lo è aziende hanno iniziato a mettere le mani avanti, scrivendo già sugli annunci, tra i requisiti:" capacità di lavorare sotto stress": annunci simili c'è ne sono sempre di più, e così gli stro n zi si parano il cu lo come a dire "già sapevi che si lavorava così perché stava scritto già nell'annuncio" 👿💩
Un mio collega ha perso la causa. Non so i particolari, ma so che alcuni dettagli coincidono con quello che hai detto. La legge non è uguale per tutti come si dice.
é proprio vero. Anche se avessi delle prove o dei testimoni ci perdi soldi, tempo e salute mentale. "La legge non è uguale per tutti"
0:58
1:20 Straining
3:08 Stalking lavorativo
4:23 Lesioni
Grazie mille caro Claudio Magliozzi
Il problema è che non si avranno mai testimoni, gli altri dipendenti si guarderanno bene dal testimoniarne, per non perdere il posto o creare ulteriori tensioni nell'ambiente lavorativo.
L'avvocato ha detto che lo puoi fare la querela di parte a fine rapporto di lavoro. Il problema è se trovi ancora i colleghi e se ancora lavorano li.
nessuno verra' mai a testimoniare
Grazie avvocato molto utile specialmente per i camionisti stressati dall'ufficio traffico e dalle logistiche con le lunghe attese
Il capo è umano ,quindi mortale
Non è facile poi ci sono colleghi lecchini
Anche quelli che non sospetti.
@carlomangio quelli sono i peggio
Non si è mai azzardato. Una volta ha provato a fare il bulletto ho mandato 3 mesi di malattia e i turni li ha fatti lui.
Ho ben presente l'argomento, anni fa lavoravo in un panificio ed eravamo solo io e il titolare in laboratorio, le urla e gli insulti che mi diceva erano qualcosa di indescrivibile, ero arrivato al limite tanto che non riuscivo più a dormire per l'ansia di andare a lavorare. Risultati l'ultimo giorno di prova sono entrato in laboratorio e l'ho salutato e addio, mai più visto.
Angelo caro mio, difficile trovare un datore di lavoro corretto. Poi certo alcuni dipendenti ci mettono del loro. Però di base cercano sempre di risparmiare sui dipendenti e di stressarli fino all'esaurimento.
ma non è vero dai,
io lavoro da 30 anni,ho cambiato 3 lavori e per fortuna ho sempre trovato gente umana nella vita reale di tutti i giorni,
non mi hai negato un permesso se ne avevo bisogno...
piuttosto vedo molte difficoltà oggi nel mondo del lavoro per tutta una serie di dinamiche che non dipendono tutte dal nostro capo,
loro stessi sono soggetti a richieste che poi inoltrano...
non è proprio cosi come viene descritto qui nei commenti,è molto piu articolata la questione.
poi ok,nessuno sta dicendo che tutti siano bravi,buoni,belli e umani....io per fortuna sono sempre caduto bene,ma so anche adattarmi.
la gente sa adattarsi?
@@andrearossi2877 purtroppo o per fortuna ognuno ha le proprie esperienze, negative o positive.
@@andrearossi2877 mi sono adattato a fare tanti lavori, la solfa è sempre stata la stessa, purtroppo per fortuna tutti noi abbiamo esperienze diverse. Io sono felice per te che almeno non hai avuto la mia esperienza.
Belle parole e leggi. Il problema è solo come dimostrare tutte queste problematiche.
Il call center in cui lavoravo, il mio capo (Team Leader) mi pressava così tanto che ho avuto un crollo bernout e mi sono licenziato sul colpo, dopo un mese e mezzo di lavoro. Mi è arrivato lo stipendio e dovevo prendere 450€ il primo mese (6h al giorno + 10h sabato e domenica) senza il giorno di riposo. Mentre il secondo mese dovevo prendere un 225€ ma visto che mi ero licenziato senza preavviso mi disse che avrei avuto una penale (riduzione dello stipendio nel mese delle dimissioni) , fatto sta che ho aspettato 2 mesi e dopo minacce di denuncia mi è arrivato lo stipendio di 260€ anziché 725 + i 50 contratti chiusi (250€) , alla fine per 260€ è come se avessi lavorato per: circa 300 ore nel mese e mezzo (0,86€/h) .
Era il mio primissimo lavoro appena dopo il diploma e avevo 19 anni, ora ne ho quasi 25. Ormai non ci faccio troppo peso, ma non ho avuto modo di vendicarmi.
Ovviamente questa è una delle peggiori esperienze, come queste ne ho avute un'altra decina.
"I Love Italy" ma che se andassero a quel paese.
per quel che vale hai tutta la mia solidarietà!! quello che hai subito meriterebbe giustizia
Il padrone ha i soldi. Si rischia solamente di prendersi una contro denuncia per diffamazione 😂 danno e beffa
Ma se io sono il capo decido io cosa e’ giusto o e’ sbagliato, ti pago quindi se penso che tu non faccia quello per cui ti pago , ti sto addosso fino a che non sono sicuro. Casa mia decido Io , non ti sta bene? Vattene semplicissimo.
Complimenti Avvocato. Seguo tutti i suoi video e come sempre sono tutti molto interessanti. Quanto vorrei avere la sua preparazione! Mi complimento ancora per il suo modo semplice di esporre situazioni anche complicate. Vista la Sua preparazione le volevo domandare a tal proposito: se il datore di lavoro non ti sottopone alla periodica ed obbligatoria visita medica a tutela del lavoratore può il lavoratore chiedere un risarcimento? Questa mancanza può essere pregiudizievole per il lavoratore? Il lavoratore è obbligato a farlo presente per iscritto (poiché verbalmente non si ha avuto riscontro ma solo situazione stressogene)? Il lavoratore può evidenziare la cosa al termine del rapporto lavorativo? Che tipo di danno si può richiedere?
Grazie 🙏🏻
È una moda oramai
😅 tanto poi chi subisce il pacchetto completo non ha minimamente le poossibilita economiche di sostenere una causa
E per i datori di lavoro... c'è modo di difendersi dallo stress che ti incutono certi lavoratori... contestando qualsiasi decisione lavorativa, rompendo qualsiasi cosa... per incuria o maldestramente ... dandosi spessissimo malati... e il datore non può dire nulla per non stressare il dipendente? Chi risarcisce il datore di lavoro per lo stress causato?
passi da un estremo all' altro.. quelli sono dipendenti disastrosi e quello è un altro discorso.. ma quando il collaboratore è meritevole e capace e nonostante ciò pressioni a non finire anche a chi si comporta bene.
@afdgyhyfgy penso che un datore di lavoro che ha un collaboratore valido e meritevole non si sogni di trattarlo male... almeno consapevolmente. Se poi ha dei problemi psicologici che vede in qualsiasi comportamento qualcosa di "oscuro" allora non farai mi bene.
@@Zagortonyper alcuni "datori" (del cazzo) non esistono dipendenti meritevoli 🤷
Se tratti bene verrai ritrattato altrettanto bene. Se apri un attivita devi mettere in conto che certe cose possono succedere, ma se apri la mente e cerchi di capire da cosa decida il malcontento dei tuoi dipendenti puoi arrivare ad un accordo. Se invece hai la mente chiusa chiudi e fai il dipendente, non fa per te…
Con tutto il dovuto rispetto ma ho preso una fregatura da almeno 2 avvocati per una causa di licenziamento immotivato e mobbing durato almeno 10 anni! Uno aveva bisogno di spinte politiche il secondo ha avuto paura di affrontare i grandi prr così dire! Quindi non credo serva a nulla. Grazie cmq per le preziose informazioni!
molti anni fa mi infortunai ad un'occhio rischiando di perderlo.... portai sunito i documenti dell'infortunio al datore di lavoro che si mise ad urlare e strappò le carte...." qui non si fa male nessuno!!!!", non so come fece a non far figurare l'infortunio ma il giorno dopo andai al lavoro con un'occhio bendato guidando l'auto per recarmi in azienda con la vista appannata di un solo occhio..... quando poco dopo mi licenziai mi offrì pure un'aumento di salario per farmi cambiare idea.....queste cose oggi non succedono più per fortuna
Ti posso assicurare che succedono ancora…purtroppo
@tonyont700 Invece succedono ancora! Dove lavoravo io la segretaria cadde e si fece male. Fu minacciata dal datore che se al pronto soccorso avesse detto che era caduta in azienda sarebbe stata licenziata; lei disse ai medici che era caduta sul marciapiede
Al lavoro con un occhio bendato?
qualcun'altro gliela avrebbe fatto a lui un occhio nero con un bel cazzotto, oltre a qualche braccio spezzato e gamba fratturata.
Solo così certi boss possono imparare la lezione.
In certi casi che se ne cada Sansone Co tutti i filistei.
@@Cris-k9qSe caduta in azienda le doveva risarcire tutto.
Succedono e come.😊
okay ma un dipendente come fa a dimostrarlo? devo conservare tutte le visite mediche che ho fatto e che faró?
Tutto quanto molto interessante, ma come provare tutti questi comportamenti del datore di lavoro o del capo in sede giudiziaria....????
.....causa persa in partenza......
lascia che parlano 🤭 ....
lavorare tutti meno stressati sarebbe un sogno,anzi no,
a quel punto forse non si chiamerebbe piu "lavoro" ma svago...
ch poi,anche uno svago se fatto per lunghi periodi,immagina 8 oer al giorno con altre persone che per 8 ore al giorno giocano o si svagano insieme te,
arriverebbe ad essere logorante,per tutta una serie di dinamiche si verrebbero alla luce ....
chiameremo all'avv. anche in quel caso. 😂
@@andrearossi2877ahahaah che ridere che fai oh, devi essere proprio una persona simpatica
" il datore di lavoro ha obbligo del benessere fisico e psicologico dei propri dipendenti" 😆😆😆😆scusate la risata ma non mi e' mai capitato un capo del genere. So solo che se ti mette ansia e tu non la gestisci ti dice" allora non hai voglia di lavorare" , sei un fannullone " e poi ti licenza....
No, fa in modo che ti licenzi tu, così non hai la naspi.
@@lorenafagioli9840 anche
Facendo un lavoro dove i capi si alternano, quanto tempo ha un dipendente per richiedere i danni e come può dimostrare la pressione psicologica? Con testimoni?
E se a fare straining / stalking / lesioni personali fosse uno dei titolari ai danni di tutti i colleghi e con particolare accanimento nei confronti del socio/co-amministratore? Sarebbero tutelati solo i dipendenti?
Se sei il socio mandalo a quel paese tanto mica può licenziarti.
@andreadeicolli5019 dico in generale, magari i soci al 50% sono ex coniugi, magari la vittima è la ex moglie, magari non vuole sbraitare in ufficio per questione di decoro, o magari ha paura di rispondere
Ho presente, ci sono stata per 41 anni.
In tutto questo io ci aggiungo anche il ricatto occupazionale cioè quando il datore di lavoro per esempio ti mostra altri candidati al lavoro e che sono in fila al cancello.
Buongiorno Avvocato, volevo porlo una riguarda questo video in particolare ma l'argomento è riguardo al nuovo codice della strada, nel particolare volevo sapere se si può incorrere in multe se una persona viene trovato alla guida di un auto di proprietà un proprio familiare? Potrebbe vare fare un video a riguardo? Grazie buona giornata.
Li ha già fatti, cerca nei suoi video.
Ciao Angelo..avrei bisogno di un consulto..come fare?
Vai dal medico
@@nyotauhuraminchia che simpatico oh, a volte è meglio star zitti che dire puttanate l
Poco senso dell'umorismo? Peggio per te, vivi peggio.
Ma quindi se finisco di lavorare alle 22 non potrei ricominciare alle 6 del mattino del giorno dopo?
ok, si potrà ottenere un risarcimento dopo la fine del rapporto, ma gli anni di angoscia e malessere mentale persi chi ce li rida davvero indietro? La verità è che non dovrebbe esistere proprio quel timore reverenziale (che poi non è che il risultato di rapporti di forza a sfavore del lavoratore nella società neoliberista attuale - in soldoni se ti lamenti ti posso licenziare, o semplicemente non ti rinnovo il contratto, molto più facilmente di un tempo) di cui parlava Greco all'inizio del video e di cui la legge tiene conto (ma che non può risolvere in partenza). Purtroppo la legge non basta a portare giustizia sul posto di lavoro se non esiste una conflittualità sociale tra capitale e lavoro che si risolva spostando i rapporti di forza a favore di quest'ultimo. Insomma ci vorrebbero partiti e sindacati che lottano davvero per i lavoratori, ma questi non esistono davvero più da almeno 30 anni in Italia.
E quando è lo stato a mettere ansia ai lavoratori autonomi?
Basta rispondergli per le rime al capo di lavoro
Oggi niente video sul codice della strada? Mi ero appassionato alla saga avbocato
Se è un livero professionista che mette ansia al cliente? Nella specie un avvocato molto maleducato che maltratta il cliente ..
Si può fare qualcosa?
Si cambiare avvocato
@elicuni5800 non è facile se ha in mano tutto
Il padrone ha sempre i suoi scagnozzi 😢
Se l'amministratore di condominio mette ansia estrema perché fa pagare troppo ed ingiustamente ad una persona perché è sola, non sa difendersi e non può permettersi di pagare anche un avvocato? Se l'ansia è così tanta da gettare la persona in grave depressione e obbligarla a vendere casa ( anzi, Svendere pur di fuggire dalla tortura e dal furto continuo di soldi?)
Solo io non colgo la definizione di straining perché mi perdo nell'orologio a 3/4 lancette?
Bisogna fare mediazione giornaliera e fare gesti di amore nella propria famiglia e amici, "magicamente" la stronzaggine del capo non avrà più effetto.
gli avvocati costano,la legge e' x i ricchi
…praticamente non rimarrebbero operativi nemmeno i servizi pubblici
Di solito l'ultima frase è: quello è il cancello....
Io ho lavorato32 anni così
se non vi piace il.vostro capo e il posto in cui lavorate, cambiate lavoro
Se avessi avuto questo video qualche anno fa...
Sono tutti uguali chi più chi meno
Se ne puo andare affan...
...e se fosse lo stato a mettermi l'ansia?!
Cambia stato
è colpa di Salvini
...hai perso un'occasione...!
@83ryo Secondo me è colpa di Putin! E' sempre colpa di Putin
Io li metterei tutti a partita IVA… vedrai che non ci sarà mai nessuno di ammalato , né stressato, né mobbingzato!!😂😂😂
Io ti metterei a 1000 euro al mese in una famiglia monoreddito, vedrai che ti ammali anche tu😂😂😂
@ dipende tutto da noi lamentarsi non serve… ho fatto pure io l’operaio a € 800 al mese ….
E se è il titolare d’azienda ad avere l’ansia per avere sul groppone e dipendenti e “relative famiglie” a carico..?!?
Avvocato si ricordi che lei ha dato degli assassini ai carabinieri sui fatti di Milano, quando parte dall’Italia con biglietto di sola andata ?