Как правильно уволить сотрудника по инициативе руководителя?

9/32 - Как правильно уволить сотрудника по инициативе руководителя?
Из урока вы узнаете:
* Как провести увольнение в доброжелательной атмосфере и не обидеть человека?
* Как оставить между вами и бывшим сотрудником добрые отношения?
Схема
Решение об увольнении проговорите в пятницу, в 17.30 - в завершении рабочей недели. И главное - не обидеть человека, а четко сказать ему: ты - в порядке. Дело в том, что мы - не твоя компания. Компания, в которой ты сможешь быть по-настоящему успешен - есть, и я верю, что ты её найдешь. Вы можете сказать ему: «Я вижу, что у тебя не получается реализовать весь свой потенциал в нашей компании. И дело не в тебе лично, а именно в том, что мы просто не подходим друг другу, как показало время. И я знаю, что есть такая компания, где ты сможешь быть по-настоящему полезен и где ты сможешь реализовать свой потенциал. И если тебе нужна будет поддержка в составлении резюме, то ты можешь обратиться к Вере Борисовне. Она готова тебе в этом помочь.» Важно не влюбляться в сотрудника и не начинать его жалеть.
Telegram: t.me/safin4 (Общение, новости, анонсы событий)
Сайт с уроками: qcic.ru/katalog (Все уроки в открытом доступе)
Очный курс (Москва, СПб): qcic.ru (Живое обучение с практикой)
Тур по России в формате вечерних выступлений: tour.qcic.ru
Донат: www.donational... (На ваше усмотрение)
С уважением, Альберт Сафин