هذا تطبيق لشرح كيفية تمرير قيود مرتبات من خلال نظام الاستاذ العام....ما تم ذكره واضح أنه كمثال فقط على جانب واحد في هذا المجال الواسع وهو الراتب الصافي ولم نتكلم عن جانب الاستقطاعات والخصومات من ضرائب وتأمينات وجزاءات وسلف واشتراكات وغيرها...وكذلك جانب الاضافات من زيادات وبدلات وغيرها.... أما نظام المرتبات والأجور فهو نظام آخر وهو نظام آلي جاهز ومتخصص ودقيق في كل التفاصيل في هذا المجال وهو بالتأكيد ما يلبي ويسهل عمل الشركات ويستوعب عدد مفتوح من الموظفين وفي مجالات واسعة جدا. خالص الشكر والتقدير لمرورك الكريم وهلا وسهلا فيك اخي
هلا وسهلا فيك أخي الكريم....وشكرا لمتابعتك تم توضيح هذا في رد على تعليق سابق لأحد المتابعين ... هذا المقطع عن كيفية التعامل مع قيد اليومية وسند الصرف. والمثال هنا قيد صافي الراتب من خلال قيود اليومية والصرف من خلال سندات الصرف. وليس هذا المثال لعرض مفصل عن كيفية تمرير صافي الراتب بعد إضافة كافة بنود الاستحقاقات والبدلات وخصم كافة بنود الاستقطاعات والجزاءات
بالاستاذ العام.... فيه أكثر من طريقة...اقرأ التفصيل التالي: *طرق التعامل مع سلف الموظفين:* *الطريقة الاولى:* *تهيئة حسابات سلف الموظفين:* -افتح حساب سلف الموظفين..في الدليل المحاسبي في جانب الاصول، ارصدة مدينة اخرى ،واعمل نوع الحساب التحليلي:ذمم موظفين *قيد السلفة للموظف من اليومية:* *الطريقة الأولى:* من حساب سلف موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف) الى حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف) *صرف مبلغ السلفة من صندوق الصرف:* من حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف) الى حساب الصندوق *تصفية السلفة من قيود اليومية:* بعد اثبات قيد مرتبات الموظفين بكامل المبلغ لكل موظف ، نقوم بخصم السلف بقيد اليومية التالي: من حساب جاري موظفين (في التحليلي اختر اسم الموظف) الى حساب سلف موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف) ،ويتم الصرف من صندوق الصرف بالمتبقي للموظف في حسابه الجاري. ........................................... *الطريقة الثانية:* *يتم صرف السلفة مباشرة من صندوق الصرف:* من حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف) الى حساب الصندوق ويبقى الحساب الجاري للموظف مدين بمبلغ السلفة حتى يتم التصفية بقيد المرتب.
عندي سؤال واتمنى تقنعنا ليش نربط ذمم الموظفين في الخصوم مع العلم انه في محاسبين كفاءات ومحاسبين قانونيين يربطوا ذمم الموظفين في الاصول محل سلف الموظفين معلومة: انا اتعامل مع سحبيات يومية للموظفين والباقي نهاية الشهر واذا ربطت الحساب في الخصوم يقلي الحساب مخالف لطبيعته. ايش تنصحنا يا استاذي
هلا وسهلا فيك اخي العزيز ... فى اغلب الاحوال ما يتصل بحسابات الموظفين: 1- حساب سلف العاملين وهو حساب مدين بطبيعته يتبع الاصول . 2- حساب العهد وهو حساب مدين بطبيعته يتبع الاصول . 3-حساب الرواتب أو ما يطلق عليه أيضاً حساب اجور مستحقه..وهو حساب دائن بطبيعته يتبع الخصوم.
كان المفروض ان قيد المرتبات يشمل جميع الاستقطاعات
وسؤال لك
لو كان مع الشركه 400 عامل يتم التعامل بالطريقة التي ذكرتها في الفيديو
اكيد صعب والف صعب
هذا تطبيق لشرح كيفية تمرير قيود مرتبات من خلال نظام الاستاذ العام....ما تم ذكره واضح أنه كمثال فقط على جانب واحد في هذا المجال الواسع وهو الراتب الصافي ولم نتكلم عن جانب الاستقطاعات والخصومات من ضرائب وتأمينات وجزاءات وسلف واشتراكات وغيرها...وكذلك جانب الاضافات من زيادات وبدلات وغيرها....
أما نظام المرتبات والأجور فهو نظام آخر وهو نظام آلي جاهز ومتخصص ودقيق في كل التفاصيل في هذا المجال وهو بالتأكيد ما يلبي ويسهل عمل الشركات ويستوعب عدد مفتوح من الموظفين وفي مجالات واسعة جدا.
خالص الشكر والتقدير لمرورك الكريم
وهلا وسهلا فيك اخي
عندنا مربوط شاشة بيانات الموظفين ب سلف الموظفين في الاصول المتداولة كيف نصلح المشكلة لو سمحت
قيد الاستحقاق نااااقص جدا
وين الاستقطاعات
وين التامينات
وين الضرائب
هلا وسهلا فيك أخي الكريم....وشكرا لمتابعتك
تم توضيح هذا في رد على تعليق سابق لأحد المتابعين ...
هذا المقطع عن كيفية التعامل مع قيد اليومية وسند الصرف.
والمثال هنا قيد صافي الراتب من خلال قيود اليومية والصرف من خلال سندات الصرف.
وليس هذا المثال لعرض مفصل عن كيفية تمرير صافي الراتب بعد إضافة كافة بنود الاستحقاقات والبدلات وخصم كافة بنود الاستقطاعات والجزاءات
شرح رائع جدا . اتمنى لك كل التوفيق
والمزيد من الشروحات
أشكرك جزيل الشكر أخي العزيز على المتابعة والتفاعل...وبإذن الله نكون دوماً عند حسن ظنكم
@@alhakeemful ينفع نصرف لكل موظف لوحده بسند صرف من الصندوق
باقي لو فيه خصميات كيف تقيد وتخصم من حساب السلف على الموظف
بالاستاذ العام.... فيه أكثر من طريقة...اقرأ التفصيل التالي:
*طرق التعامل مع سلف الموظفين:*
*الطريقة الاولى:*
*تهيئة حسابات سلف الموظفين:*
-افتح حساب سلف الموظفين..في الدليل المحاسبي في جانب الاصول، ارصدة مدينة اخرى
،واعمل نوع الحساب التحليلي:ذمم موظفين
*قيد السلفة للموظف من اليومية:*
*الطريقة الأولى:*
من حساب سلف موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف)
الى حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف)
*صرف مبلغ السلفة من صندوق الصرف:*
من حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف)
الى حساب الصندوق
*تصفية السلفة من قيود اليومية:*
بعد اثبات قيد مرتبات الموظفين بكامل المبلغ لكل موظف ، نقوم بخصم السلف بقيد اليومية التالي:
من حساب جاري موظفين (في التحليلي اختر اسم الموظف)
الى حساب سلف موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف)
،ويتم الصرف من صندوق الصرف بالمتبقي للموظف في حسابه الجاري.
...........................................
*الطريقة الثانية:*
*يتم صرف السلفة مباشرة من صندوق الصرف:*
من حساب جاري موظفين(في التحليلي اختر اسم الموظف)
الى حساب الصندوق
ويبقى الحساب الجاري للموظف مدين بمبلغ السلفة حتى يتم التصفية بقيد المرتب.
اخي انا حاولت انزل النظام على جهازي بس مارضي. ممكن مساعدتك
@@salahradman8566 انزال النظام عن طريق الدعم الفني بالشركة
سلمت على هذا الشرح الجميل اخي الكريم وعندي سؤال هل يمكن نفتح حساب بدل جاري الموظفين يكون رواتب وأجور مستحقة
ربنا يسلمك أخي العزيز ...نعم يمكن ذلك...أشكرك
عندي سؤال واتمنى تقنعنا
ليش نربط ذمم الموظفين في الخصوم
مع العلم انه في محاسبين كفاءات ومحاسبين قانونيين يربطوا ذمم الموظفين في الاصول محل سلف الموظفين
معلومة:
انا اتعامل مع سحبيات يومية للموظفين والباقي نهاية الشهر واذا ربطت الحساب في الخصوم يقلي الحساب مخالف لطبيعته.
ايش تنصحنا يا استاذي
هلا وسهلا فيك اخي العزيز ...
فى اغلب الاحوال ما يتصل بحسابات الموظفين:
1- حساب سلف العاملين وهو حساب مدين بطبيعته يتبع الاصول .
2- حساب العهد وهو حساب مدين بطبيعته يتبع الاصول .
3-حساب الرواتب أو ما يطلق عليه أيضاً حساب اجور مستحقه..وهو حساب دائن بطبيعته يتبع الخصوم.