صدقني يمكن يكون الـ Like او الـ comment بالنسبالك مش مهم بس سهل وبسيط تنفيذه في ثانية لكن ادرك جيداً ان القناة دي لو كبرت انت بتكبر معاها رابط موقعنا المباشر www.accountingonline2021.com
you all prolly dont give a damn but does someone know of a method to log back into an instagram account? I stupidly lost my login password. I would love any tricks you can offer me.
الحسابات المدينة مدينة بالزيادة ودائنة بالنقص، والحسابات الدائنة مدينة بالنقص ودائنة بالزيادة 😊 فعلا ما فهمتش المحاسبة إلا لما حفظت. فهمت القانون هذا.. ربنا يعطيك ألفففففف والففففف عافية، والله بقى لي اكثر من شهر وأنا ابحث عن موضوع ع الرواتب والاجور بما فيها اماكن الحسابات في شجرة الدليل المحاسبي وكذلك القيود المستخدمة من تثبات الاستحقاق حتى الصرف.. انت جبت اللي في النفس ❤
اشكرك ... يوجد حاللات عملية بشكل احترافي جدا الجزء الأول : th-cam.com/video/J49Rk5oGzaA/w-d-xo.html ---------------- الجزء الثاني : th-cam.com/video/cJriNHFaKOY/w-d-xo.html ------------------- الجزء الثالث : th-cam.com/video/wrRvhX1MJYw/w-d-xo.html
كنت سألت حضرتك علي ضريبة الخصم في المشتريات والمبيعات .. حضرتك في الحاله العملية خصمتها من الجزء المسدد من الفاتورة .. وعندنا في الشركة بنخصمها في قيد.الاستحقاق علي اجمالي الفاتورة .. كدا صح واللا ايه ..
@@عبداللهالفايدي-م8م الصح ان نخصمها من المستحق وليس من المدفوع كان سبب اننا نعمل كده في الحالة العملية هو اثبات لرؤية المشاهد ان الممول هو القائم بحجزها
بارك الله فيك مجهود رائع... مشكور لو سمحت حضرتك المقصود هنا بالراتب الأساسي بدون بدلات وهل لو كده هنتعامل مع البدلات كمصروف منفرد فقط بدون عمل استحقاق له مع الراتب الأساسي... ارجو الرد
ما شاء الله شرح وافي بس موضوع انك تخلي الخصم من موظف ايرادات أخرى دا فيه أراء كتير و انا واحد من الناس مبحبش اسجله ايراد بعمل قيد الاستحقاق بالراتب و السلف بدون الخصم
اسمحلي اعملك لايك يارب ياكتر من امثالك والله مجتمعنا الإسلامي محتاج امثالك في كل المجالات بس عندي سؤال في كشف الرواتب مقسم إلى راتب اساسي وأضاف و بدل سكن كده قيد الاستحقاق يبقى لكل موظف لوحده لأن فيه ناس بتاخد بدل سكن وناس مبتخدش
ماشاء الله تبارك الله عليك ربنا يحفظك من كل شر ممكن سؤال مثلا في بعض الشركات وأصحاب العمل يعطي الموظفين إكرامية ولتكن إكرامية رمضان أو العيد وحافز سنوي هل تعامله معامله الراتب الاساسي او نعاملها معامله إلاضافي ممكن توضح لي وشكرا لك استاذي الكريم❤️🌹
ربنا يبارك في حضرتك .. اشكرك حسابات مصروف الرواتب هما : حساب الاجور الاساسية حساب الاجور الاضافية حساب المنح والمكافأت وممكن تدرج حسابات اخرى حسب طبيعة وتبويب عملك
طبعا لو قرض طويل الاجل وحسب الاتفاق بتفتح حساب في ملخص الدخل كايرادات اسمه الفوائد ع السلف والقروض تثبت فيه الفائدة مثلا السنوية في نهاية العام من ح / ذمم الموظف فلان الفلاني الي ح / الفوائد ع السلف والقروض
استاذي الفاضل في حساب بالاصول اسمه قروض الموظفين وده ممتلك للشركة لحين سداد الموظف اقساط القرض والقيد في حالة أثبات الحصول على قرض من حـ / قروض لموظف فلان إلي حـ / النقدية ------------------- اما في حالة اثبات انه سدد القسط الاول مثلاً من حـ / ذمم الموظف فلان ( مستقطعات ) إلي حـ / قروض الموظف فلان تحياتي لك بالتوفيق
@@ادهمالسمان في حسابين للاثبات الاول / حساب ذمم الموظفين وهو التزام علي الشركة خصوم يعني يثبت فيه استحقاق كل موظف من راتبه الشهري واضافي وغيره الثاني / قروض الموظفين وهو امتلاك للشركة اي اصول متداولة ويثبت عند أخذ الموظف سلفة مؤقتة او مستديمة حتى ان يتم تصفيتها بالكامل والسلف هي القروض
أستاذي الفاضل سؤال لو مرتبات شهر اغسطس هدفعها يوم 5/9/2023 ينفع اعمل القيد كالتالي من حساب / مصاريف ادارية وعمومية الى ح / المصاريف المستحقة الى ح / سلف العاملين الى ح / تأمينات أجتماعية ( إثبات الرواتب والاجور المستحقة عن شهر 8 ) وبعد كدى اعمل القيود التالية من ح/ مصاريف مستحقة الى ح / النقدية ( صرف مرتبات الموظفين شهر 8 )
لو سمحت الفديو ممتاز بس وانا براجعه كشف حساب الرواتب الاخير حضرتك نزلت المبالغ المدينة 49000 و ال1300 ومنزلتش ال 45021 في الجانب الدائن هل فيه سبب لكده
جزاك الله كل خير استاذنا ورمضان كريم ...لو سمحت ف 2:53 و 9:05 حضرتك قولت وحملت العقوبات والغيابات ع ايرادات متنوعه..مش ده هيكون دخل غير حقيقى على اعتبار ان المنشأة لاتحقق دخل من نفسه..وان يتحمل ع صندوق زماله او حاجه شبيه توزع عليهم بعد كده؟!
الايرادات المتنوعة ده توجيه عام ولكن هي توجه عقوبات وجزاءات نوعا ايراد متنوعا صندوق الزمالة ومخضصات نهاية الخدمة امر وشأن اخر ان شاء الله هنقدم فيهم حلقة
@@Acc.online يعنى تحمل ع ح/جزاءات وعقوبات تحت بند ايراد متنوع ف الدخل طيب برده مازلت دخل وايراد ليا؟!.. اعتذرمنك , بس مش فاهمها الحقيقه...ولكن ف اتنظار الفيديو ان شاء الله تسلم استاذى..
طيب حضرتك انا شغال فى مستشفى فيها حوالى 150 موظف هل هعمل فى حساب الاستحقاق لكل موظف على حدى تانى حاجة بالنسبة للضريبة أيوة بتتورد سنويا لكن بتتخصم من الموظف شهريا هل المفروض تبقى ضمن قيود اليومية وشكرا
استاذي الفاضل أثبات استحقاق الموظفين هام جدا لما يوضح أستقلال حسابتهم بشكل جيد وواضح اما بخصوص الضريبة المستقطعة من راتبه فالقانون حث على المنشاة استقطاع الضريبة من الموظف وتقديمها عند الأقرار الضريبي المقدم شهريا أو الربع سنوي مثل القيمة المضافة في حالات البيع بالظبط بتسقطعها من المستهلاك النهائي او العميل حتى ان يتم توردها لمصلحة الضرائب
ربنا يعزك نوعية الخصم بمجرد تحديدها هتعرف هي تدرج ايه بالظبط اذا كان مثلا مزايا عينية انت اللي بتمنحها ليهم فو مصروف اما اذا كان استقطاع بهدف مشاركة ايجار السكن فهنا يعد اما ايراد نوعي بمسمى خصومات او اما يحمل مباشرو على مصروف ايجار السكن
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته لو سمحت في حالة موظف انقطع عن العمل لمدة غير معلومة و كان له مرتب لم يتم قبضه و تخطت غيابه أكثر من شهر ما العمل وما قيد المرتب في هذه الحالة ؟
تثبت استحقاقه كالتزام عليك لحين التسوية سواء بالصرف او التصفية الاثبات : من ح / الرواتب الي ح/ ذمم الموظف ولو جيه وصرف مستحقاته من ح / ذمم الموظف ال ح/ النقدية ولو تصفيه نهائية انه مجاش بعد فترة تحددها الإدارة من ح/ ذمم الموظف الي ح/ ايرادات متنوعة
السلام عليكم اذا عندي موظف عنده شبكه مرفوضه من زبون وبحمله عليه ينفع اثبت بدفاتري من ح/ دين ع العامل الى ح/ بنك عشان مايصير فرق بالرصيد؟ او كيف القيد وشكرًا
صدقني يمكن يكون الـ Like او الـ comment بالنسبالك مش مهم بس سهل وبسيط تنفيذه في ثانية
لكن ادرك جيداً ان القناة دي لو كبرت انت بتكبر معاها
رابط موقعنا المباشر
www.accountingonline2021.com
you all prolly dont give a damn but does someone know of a method to log back into an instagram account?
I stupidly lost my login password. I would love any tricks you can offer me.
الله يسدد خطاك
عندي مثال اذا فاضي حضرتك اتمنئ تحله لي💔
نبغى الحلقة ١٨
انت اى حاجه تتعملك قليله فى حقك ان شاءالله ربنا يكرمك من واسع كرموا لانك بتساعد بدون مقابل ❤❤❤ اللى عند ربنا مبيروحش
احلى و اسهل شرح بمنتهى البساطة دون تعقيد شكرا جزيلا
و ربنا يبارك لك
اشكرك
الحمد لله لك كل الشكر والتقدير والاحترام المتبادل
متابعك من السودان حقيقه المصرين أفضل أساتذة
حبيبي ربنا يعزك ويكرمك
أهل السودان على راسنا من فوق
بالتوفيق وكل عام وحضرتك بخير
@@Acc.online وانت كل لحظه بخير
كل شكر والتقدير لتعب حضرتك 🫡بتوصل لمعلومة بطريقة بسيطة جدا وسهلة شكرااا
الشكر لله
بصراحه بقى فيه تقدم كبير فى مستوايا بعد متابعتى لحضرتك ربنا يجازيك عنا كل خير
سعيد جدا بتقدم مستواك من خلاللنا
اتمنالك التوفيق والنجاح دوما
الله يكرم حضرتك ع الماده العلميه الممتازه دي
اشكرك
بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
فعلاً طويل لكن بسيط 👍، لكن الاجمل صرت انظر لها من منظور صاحب العمل واتخيل موظيني واصير حريص على حقوقهم 👌
انت اسطوره الله يرضى عليك ويبارك فيك مع انى شغال عملى حسابات فى السعوديه بس احب اسمع فديوهاتك وحرف الراء اللى طاير منك ده عسل 😂😂😂😂😂😂❤❤❤❤
حضرتك محاسب ولا مدير مالي
الله ينفعك بعلمك زى ما نفعتنا
احنا وإياكم يارب
اسلوب جميل في الشرح ماشاء الله ابداع بكل ماتعنية الكلمة من معنى واجمل جزاك الله الف خير
اشكرك
بالتوفبق يارب
استمرو بنفس الأسلوب ده في الشرح 💐💐
اشكرك
انصحك بمشاهدة الحلقة دي 👇 وقارن بين اسلوب الشرح بينهم
th-cam.com/video/nlzRg0XJWPI/w-d-xo.html
ربنا يبارك فيك وينفع بيك الشرح ممتاز ما شاء الله
احنا وإياكم يارب
درس قيم وأكثر من ممتاز ومهم لأي محاسب
بالتوفيق دوما يارب لحضرتك
هذا الإبداع قبل ٤ سنوات؟ ما شاء الله
حبيبي اشكرك
السلام عليكم احسنت ربنا يحفظك ويبارك فيك
ياريت حضرتك تنوه فى فيديوهات ملحقة تحديث قانون التأمينات الاجتماعية والذى أصبح على كامل المبلغ التامينى
وعليكم السلام
المشكلة ان الشرح موجة لاكتر من مشاهد لكذا دولة القوانين المعمول بها بمختلفة بالتأكيد
واحتا بنعطي مفهوم التطبيق المحاسبي مش قانون
جهد عظيم من رجل عظيم
ربنا يبارك في حضرتك
اشكرك وبالتوفيق ان شاء الله
مشكور كتير يازعيم استفدنا منك كتير .. الله يجزيك خير...ودعواتنا ليك بمزيد من التوفيق يارب .
الشكر لله
بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
ربنا يوفقك ويسعدك شرح جدا ممتاز وسهولة الفهم
اشكرك
بارك الله فيك انت اكثر من رائع ♥️🌹
اشكرك
الله يسعدك يارب
ماشاااء الله عليك
شرح سلس ومتسلسل ومرتب
موفق ياااارب
اشكرك
الحسابات المدينة مدينة بالزيادة ودائنة بالنقص، والحسابات الدائنة مدينة بالنقص ودائنة بالزيادة 😊
فعلا ما فهمتش المحاسبة إلا لما حفظت. فهمت القانون هذا..
ربنا يعطيك ألفففففف والففففف عافية، والله بقى لي اكثر من شهر وأنا ابحث عن موضوع ع الرواتب والاجور بما فيها اماكن الحسابات في شجرة الدليل المحاسبي وكذلك القيود المستخدمة من تثبات الاستحقاق حتى الصرف..
انت جبت اللي في النفس ❤
جزاك الله عنا خير جعله الله في ميزان حسناتك كل الشكر والتقدير
احنا وإياكم يارب
شرح واضح وممتع تسسسسسسسسسسسسلم😍
بالتوفيق يارب
شرح كافي ووافي ربنا يزيدك من فضله
ربنا يبارك في حضرتك ,,,, بالتوفيق
ربنا يوفقك ويساعدك زي ما بتساعدنا
اشكرك
مشاء الله عليك .... الله يباركلك
أشكرك
جزاك الله خير .. مبدع بجد
عنا وعنكم يارب
معلم حقيقي
حبيبي ربنا يعزك
شرح رائع ينقصة شئ واحد ان يكون مدعم بالامثلة العملية
اشكرك ... يوجد حاللات عملية بشكل احترافي جدا
الجزء الأول :
th-cam.com/video/J49Rk5oGzaA/w-d-xo.html
----------------
الجزء الثاني :
th-cam.com/video/cJriNHFaKOY/w-d-xo.html
-------------------
الجزء الثالث :
th-cam.com/video/wrRvhX1MJYw/w-d-xo.html
جزاك الله خير شرح وافي وكافي
عنا وعنكم ان شاء الله بالتوفيق الدائم
شرح جميل جدا ربنا يبارك في حضرتك بالنسبه للايرادات المتنوعه حسابها بيتقفل في نهاية السنه ولا معالجتها بتكون إزاي
نهاية السنة
اكرمك الباري❤
اشكرك
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا
الفيديو اكثر من رائع
تحياتي لحضرتك
ربنا يعزك ويكرمك
بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
هل مصطلح ذمم الموظفين نفسه قُدم الموظفين او مختلفين عن بعض؟
وماهو القيد اليومي عندما الموظف يأخذ قدمة من راتبه الشهري؟
شكرا لك على الشرح المميز ❤
.. تسلم والله يااستاذنا .. الله يبارك ..
بالتوفيق يارب 🤲
كنت سألت حضرتك علي ضريبة الخصم في المشتريات والمبيعات .. حضرتك في الحاله العملية خصمتها من الجزء المسدد من الفاتورة .. وعندنا في الشركة بنخصمها في قيد.الاستحقاق علي اجمالي الفاتورة .. كدا صح واللا ايه ..
@@عبداللهالفايدي-م8م
الصح ان نخصمها من المستحق وليس من المدفوع
كان سبب اننا نعمل كده في الحالة العملية هو اثبات لرؤية المشاهد ان الممول هو القائم بحجزها
@@Acc.online .. تسلم ربنا يزيدك من فضله ..
مشاء الله عليك
المحتوى كما يجب أن يكون
شكرا لدعم حضرتك بالتعليق
مشكور وجزاك الله خير دائما متالقين
الشكر لله بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
نرجوا تحديث حلقات الضرائب والتامينات حيث انها تغيرت حسب القوانين الحديثة
th-cam.com/video/cJriNHFaKOY/w-d-xo.html
جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك
عنا وعنكم ان شاء الله
بالتوفيق الدائم لك
@@Acc.online لو سمحت ممكن حضرتك تعمل حلقة عن محاسب المدفوعات المحترف ومهام عمله
والله شكرا لك مليون مره
الشكر لله وحده
ممتاز وفقك الله وسدد خطاك
اشكرك
فوق الامتياز كالعادة
شاكر افضل حضرتك بدعمك بالتعليق
جزاك الله كل خير 👏👏👐👐
عنا وعنكم ان شاء الله
بالتوفيق الدائم لحضرتك
جزاك الله خيرا شرح بسيط جدا جدا
عنا وعنكم ان شاء الله
اشكرك
توضيح بسيط المفروض من ح / سلف الموظفين وليس قروض الموظفين .. القروض في حالة الغرباء عن الشركة وليس العاملين بها.
لا يختلف المصطلحات كثيرا اهم شىء التوجيه ووضع الحساب في مكانه الصحيح
بارك الله فيك مجهود رائع... مشكور
لو سمحت حضرتك المقصود هنا بالراتب الأساسي بدون بدلات وهل لو كده هنتعامل مع البدلات كمصروف منفرد فقط بدون عمل استحقاق له مع الراتب الأساسي... ارجو الرد
ربنا يزيدك .فعلا اللايك والسبسكرايب قليل عليك
ربنا يجعله في ميزان حسناتك 💝
ربنا يخليك .. اشكرك لدعمك
بالتوفيق لحضرتك ان شاء الله
طب لو الشركه عندها عدد موظفين كتير هنتعامل ازاى وشكرا لشرح وتعب حضرتك
اثبت استحقاق إجمالي للرواتب فقط
أما القروض لازم تحمل اسم الموظف
بارك الله فيك ونفع بك
حبيبي ربنا يعزك ويكرمك
بالتوفيق يارب 🤲
ما شاء الله شرح وافي
بس موضوع انك تخلي الخصم من موظف ايرادات أخرى دا فيه أراء كتير و انا واحد من الناس مبحبش اسجله ايراد بعمل قيد الاستحقاق بالراتب و السلف بدون الخصم
ربنا يخليك
تمام هنفترض ان واحد راتبه 100 ج وفب عقوبة خصم 10 ج
هتعمل قيد الاستحقاق 100
والصافي المنصرف 90b
طب وال10 هتعمل فبها ايه ؟؟
@@Acc.online هنعمل القيد فقط استحقاق 90
90 من ح / مصروف مرتبات
. 90 إلى ح / ذمم موظف فلان
@@mdsoubhy2047 ساعه الصرف الموظف بتخليه مدين في الأول وبعد كده ساعة ال استقطاع بتخلي ذمة الموظف دائن بالعشرة
جزاك الله كل خير ونفع بك
عنا وعنكم ان شاء الله
اشكرك
هل موجود تمرين على إعداد كشف الرواتب والاجور الشهري لعدة موظفين
موجود بالقناة
شكرا جزيلا أستاذ 🌸🌸
ممتاز بس انا مش هقعد اعمل قيود يومية لمتين موظف فيه حاجه الشركات بتمشي عليها غير الطريقه بتاع قيود اليومية لكل موظف لوحده
جزاك الله خير الجزاء
شرح رائع ووافي جداا
اشكرك
بالتوفيق
بوسيلة ال comment بنتواصل مع بعض 😁
رسالتنا مش اكتر من
اننا بنفكرك انك تحل اول تحدي العباقرة لو فاتك الحلقة 👇
th-cam.com/video/6M5gT7yAgzs/w-d-xo.html
فوق الممتاز
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
ربنا يبارك فيك شرح رائع
اشكرك بالتوفيق الدائم لحضرتك ان شاء الله
لو سمحت فين حلقة او قيود يومية الخاصة ضريبة الدخل المعالجة الخاصة بيها. وتحياتي لمجهَود حضرتك
هل مبلغ العقوبة المقتطع من راتب الموظف يكون ايراد بالنسبة للشركة؟!
إيراد متنوع
أو صندوق زمالة في الالتزامات
اشكرك صراحه
الشكر لله وحده
يعطيك العافية
في الدقيقة 6.51 حساب ذمة موظف
في اي بند أدرج له بطاقة حساب على البرنامج محاسبي هل ضمن الأصول متداولة او ضمن بطاقة المصروفات و الإيرادات
اسمحلي اعملك لايك يارب ياكتر من امثالك والله مجتمعنا الإسلامي محتاج امثالك في كل المجالات بس عندي سؤال في كشف الرواتب مقسم إلى راتب اساسي وأضاف و بدل سكن كده قيد الاستحقاق يبقى لكل موظف لوحده لأن فيه ناس بتاخد بدل سكن وناس مبتخدش
الرواتب والاجور (كمصروف ) منقسمة الي ٣ حسابات
- الاساسي
- الإبدالات
- الاضافي
تحياتي لك وبالتوفيق
رووووعة
ماشاء الله تبارك الله عليك ربنا يحفظك من كل شر ممكن سؤال مثلا في بعض الشركات وأصحاب العمل يعطي الموظفين إكرامية ولتكن إكرامية رمضان أو العيد وحافز سنوي هل تعامله معامله الراتب الاساسي او نعاملها معامله إلاضافي ممكن توضح لي وشكرا لك استاذي الكريم❤️🌹
ربنا يبارك في حضرتك .. اشكرك
حسابات مصروف الرواتب هما :
حساب الاجور الاساسية
حساب الاجور الاضافية
حساب المنح والمكافأت
وممكن تدرج حسابات اخرى حسب طبيعة وتبويب عملك
@@Acc.online بارك الله فيك❤️
هل من الممكن ان تكون السلفة بفائدة
وكيف طريقة قيدها
طبعا لو قرض طويل الاجل وحسب الاتفاق
بتفتح حساب في ملخص الدخل كايرادات اسمه الفوائد ع السلف والقروض تثبت فيه الفائدة مثلا السنوية في نهاية العام
من ح / ذمم الموظف فلان الفلاني
الي ح / الفوائد ع السلف والقروض
سلام عليكم
حضرتك حساب قروض و سلف الموظفين بيبقي في جانب الاصول صح كده ؟؟
صح
بالنسبة للاستقطاعات مفيش منها الضرائب وكيفية حسابها
شرح رائع جدا
اشكرك
جزاك الله خيرا
عنا وعنكم ان شاء الله بالتوفيق الدائم
استمر بارك الله فيك
ان شاء الله مستمرين
بالتوفيق الدائم لحضرتك ان شاء الله
كيف يتم عمل قيد قرض للموظف في حال تم إعطائه قرض هل يكون من حساب قروض الموظف فلان إلى حساب النقدية
استاذي الفاضل
في حساب بالاصول اسمه قروض الموظفين
وده ممتلك للشركة لحين سداد الموظف اقساط القرض
والقيد في حالة أثبات الحصول على قرض
من حـ / قروض لموظف فلان
إلي حـ / النقدية
-------------------
اما في حالة اثبات انه سدد القسط الاول مثلاً
من حـ / ذمم الموظف فلان ( مستقطعات )
إلي حـ / قروض الموظف فلان
تحياتي لك
بالتوفيق
@@Acc.online شكرا يا غالي الله يكتب اجرك ويرفع قدرك
@@Acc.online طايب ماهو سلف الموظفين هى نفسها قروض الموظفين ولا ايه
@@ادهمالسمان في حسابين للاثبات
الاول / حساب ذمم الموظفين وهو التزام علي الشركة خصوم يعني يثبت فيه استحقاق كل موظف من راتبه الشهري واضافي وغيره
الثاني / قروض الموظفين وهو امتلاك للشركة اي اصول متداولة ويثبت عند أخذ الموظف سلفة مؤقتة او مستديمة حتى ان يتم تصفيتها بالكامل
والسلف هي القروض
مشاء الله ربي يزيدك
شاكر افضال حضرتك بدعمك بالتعليق
طيب بالنسبة لاستقطاع التامينات الجزء الخاص بالشركة فين القيد بتاعه ؟
التأمينات الأجتماعية :
yt6.pics.ee/3dfmn5
ممكن توضيح لو الموظف ارتكب مخالفه سير بسياره الشركة والشركه تريد تحميله هذه المخالفه لوة ممكن القيد وقيد السداد بيكون ازاى
من ح قروض الموظف
الي ح / النقدية
والسداد
من ذمة الموظف
الي فروض الموظف
والسداد هنا لم يذكر به النقدية لانك هتستقطعها من ذمته عند صرف الراتب
@@Acc.online جمليه اوى الفكره يعنى بتعامل معها على انها مبلغ اخده الموظف زى السلفه ... تسلم
@@sa2dsade2q83 بالظبط كده
أستاذي الفاضل سؤال
لو مرتبات شهر اغسطس هدفعها يوم 5/9/2023 ينفع اعمل القيد كالتالي
من حساب / مصاريف ادارية وعمومية الى ح / المصاريف المستحقة الى ح / سلف العاملين الى ح / تأمينات أجتماعية ( إثبات الرواتب والاجور المستحقة عن شهر 8 )
وبعد كدى اعمل القيود التالية
من ح/ مصاريف مستحقة الى ح / النقدية ( صرف مرتبات الموظفين شهر 8 )
ماشاء الله عليك
اشكرك
هل البرامج الخاصة بشئون للموظفين حلت تلك الزحمة في القيود
ربنا يزيك
الله يفتح عليك
ربنا يبارك في حضرتك
شكرا لدعمك
طيب انا لو عندي عدد كبير من الموظفين حعمل حساب لكل واحد مينفعش تبقي الي ح ذمم الموظفين ككل
لو سمحت الفديو ممتاز بس وانا براجعه كشف حساب الرواتب الاخير حضرتك نزلت المبالغ المدينة 49000 و ال1300 ومنزلتش ال 45021 في الجانب الدائن هل فيه سبب لكده
برجاء عن الأستفسار عن اي شىء بالحلقة تحديد الوقت ( اي دقيقة ) حتى اتمكن من الرد على استفسارك
علشان الإضافي مش معمول حسابه من البدايه حاجه مستحدثه
برافو عليك
شكرا
جزاك الله كل خير استاذنا ورمضان كريم ...لو سمحت ف 2:53 و 9:05 حضرتك قولت وحملت العقوبات والغيابات ع ايرادات متنوعه..مش ده هيكون دخل غير حقيقى على اعتبار ان المنشأة لاتحقق دخل من نفسه..وان يتحمل ع صندوق زماله او حاجه شبيه توزع عليهم بعد كده؟!
الايرادات المتنوعة ده توجيه عام ولكن هي توجه عقوبات وجزاءات نوعا ايراد متنوعا
صندوق الزمالة ومخضصات نهاية الخدمة امر وشأن اخر ان شاء الله هنقدم فيهم حلقة
@@Acc.online يعنى تحمل ع ح/جزاءات وعقوبات تحت بند ايراد متنوع ف الدخل طيب برده مازلت دخل وايراد ليا؟!.. اعتذرمنك , بس مش فاهمها الحقيقه...ولكن ف اتنظار الفيديو ان شاء الله تسلم استاذى..
طيب حضرتك انا شغال فى مستشفى فيها حوالى 150 موظف هل هعمل فى حساب الاستحقاق لكل موظف على حدى تانى حاجة بالنسبة للضريبة أيوة بتتورد سنويا لكن بتتخصم من الموظف شهريا هل المفروض تبقى ضمن قيود اليومية وشكرا
استاذي الفاضل أثبات استحقاق الموظفين هام جدا لما يوضح أستقلال حسابتهم بشكل جيد وواضح
اما بخصوص الضريبة المستقطعة من راتبه فالقانون حث على المنشاة استقطاع الضريبة من الموظف وتقديمها عند الأقرار الضريبي المقدم شهريا أو الربع سنوي
مثل القيمة المضافة في حالات البيع بالظبط
بتسقطعها من المستهلاك النهائي او العميل حتى ان يتم توردها لمصلحة الضرائب
بارك الله فيك
لو ف المرتبات خصم سكن بيتم ادارجه تحت اى حسابات ف القوائم الماليه
ربنا يعزك
نوعية الخصم بمجرد تحديدها هتعرف هي تدرج ايه بالظبط
اذا كان مثلا مزايا عينية انت اللي بتمنحها ليهم فو مصروف
اما اذا كان استقطاع بهدف مشاركة ايجار السكن فهنا يعد اما ايراد نوعي بمسمى خصومات او اما يحمل مباشرو على مصروف ايجار السكن
شكرا
الشكر لله
شكرا جدا لحضرتك
الشكر لله
ربنا يبارك في حضرتك
أستمر
شكرا لدعم حضرتك بالتعليق
الله يعطيك العافية،،
بالتوفيق لحضرتك يارب
جزاك الله خير
سؤل هام
هل ممكن اعمل قيد مجمع بدل ما اعمله فردي لكل موظف
يعني مثلاً أقول من حـ ذمم املوظفين مش موظف موظف
لا لازم كل موظف تثبت الأستقطاع بتاعه لوحدة
علشان يسمع في كشف الحساب الخاص به ويتضح في النهاية ما له وما عليه
وكمان هناك سلف بالضرورة تثبت استقطاعها لكل موظف على حدا حتى تظهر فى كشف حساب الموظف
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته لو سمحت في حالة موظف انقطع عن العمل لمدة غير معلومة و كان له مرتب لم يتم قبضه و تخطت غيابه أكثر من شهر ما العمل وما قيد المرتب في هذه الحالة ؟
تثبت استحقاقه كالتزام عليك لحين التسوية سواء بالصرف او التصفية
الاثبات :
من ح / الرواتب
الي ح/ ذمم الموظف
ولو جيه وصرف مستحقاته
من ح / ذمم الموظف
ال ح/ النقدية
ولو تصفيه نهائية انه مجاش بعد فترة تحددها الإدارة
من ح/ ذمم الموظف
الي ح/ ايرادات متنوعة
@@Acc.online و لو رجع بعد فترة طويلة مثلا هيكون
من ح/ ايرادات متنوعة
الي ح/ النقدية
؟
هل ما شرحة نظري او طبقته في موسسة?
تمام تمام
شكرا لدعمك المستمر في التعليقات
ربنا يجزيك خير
ملحوظة:ملف pdf فيه مشكلة مش بيتحمل
ربنا يخليك
الان تم حل المشكلة وشكرا لتونيهنا بذلك كانت مشكلة فنية وتم حلها خلاص
بامكانك تحمل دلوقتي دون مشاكل
طب لو عدد الموظفين ٥٠ موظف كده هنعمل ٥٠ قيد استقطاع السؤال هنا كده عدد القيود هيبقا كتير اوى ده هياخد وقت و مجهود ده تمام و المتبع ف الشركات
شكرا حضرتك وضحت ف اخر الحلقة اسف اتسرعت و بشكرك جدا ع المجهود الرائع ده
حبيبي الشكر لله
الملف هذا مثل الملف حق الحلقه 18 ؟
فيه مشكلة لو خليتها من ح الرواتب إلى حساب النقديه
السلام عليكم
اذا عندي موظف عنده شبكه مرفوضه من زبون وبحمله عليه
ينفع اثبت بدفاتري
من ح/ دين ع العامل
الى ح/ بنك
عشان مايصير فرق بالرصيد؟
او كيف القيد وشكرًا
ربنا يبارك في عمرك
ربنا يعزك ويبارك في حضرتك
أشكرك