Що робити з працівниками під час карантину? | Відеозапис вебінару від 18 березня
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ย. 2024
- 🔥 ЩОДНЯ У БЕРЕЗНІ - Великий Бухгалтерський Online-марафон. Кожного дня - нова актуальна тема від відомих лекторів. Реєстрація ➡ bit.ly/2vB6qiV
🔥 🔥 БЕЗПЕЧНА ПРОПОЗИЦІЯ - онлайн без маски! Даємо знижку до 80% на Бухгалтерську відеоплатформу №1 - доступ до 120+ курсів, трансляцій та ще 50+ нових відео у 2020-му всього за 99 грн/міс. ➡ bit.ly/3a0w0gm
Лектор вебінару - Тетяна Мойсеєнко
Теми виступів:
✅ Робота на дому (дистанційна, online)
✅ Неповний робочий час
✅ Неоплачувані відпустки працівникам
✅ Оплачувані відпустки працівникам із запізненою виплатою грошей
✅ Простій на підприємстві, філій, відділу
✅ Звільнення за власним бажанням, за угодою сторін
![เขามัทรี - เอ็กซ์ ศุภกฤต - จอนนี่มิวสิค [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/AS9ufKuQIVs/mqdefault.jpg)
Дякую!! Надзвичайно корисно та з доступними поясненнями законодавчих актів!
Дякую за своєчасну,змістовну інформацію
Благодарю, очень полезная информация!
Спасибо! Очень полезно и очень своевременно!
Дякую за корисну інформацію та ґрунтовний аналіз. Я буду. Прошу надіслати друковані документи. Дякую.
Дякую)
Доброго дня, питання стосовно щорічних відпусток як винятки, форсмажор: якщо сьогодні написана заява, а відпустка завтра, в заяві вказуємо, що працівник просить виплатити відпускні в найближчу виплату зарплати. Згідно Конвенції. Чи тягне це за собою штрафи? Адже причина - карантин, і це непереборні обставини.
Дужк Дякуємо дуже корисна інформація
Доброго дня.Прохання надати зразки заяв на відпустки без збереження заробітної плати
Некоторые пожелания лектору. Как прописано в Законе - мы знаем и прочитать можем. Я так думаю, что на своих семинарах Вам надо делать акцент, КАК ВОЗМОЖНО РЕШИТЬ СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, найдя компромиссное решение или решение, взаимовыгодное для обеих сторон. По вопросу увольнения сотрудников по п.1, ст.36 КзОТ. Зачем Вы пугаете кадровиков проверками? (кадровики и так находятся между двух огней: чтобы и волки сыты, и овцы целы). Почему Вы не допускаете мысли, что работодатель мог созвать собрание сотрудников и рассказать о том, что в период карантина их продукцию (услугу) покупать никто не будет (нет сырья, нет сбыта и т.д.), поэтому средств на оплату простоя, мин.зарплаты и др. нет. Т.о. у сотрудников появляется выбор - состоят в трудовых отношениях на этом предприятии или уволиться и стать на учет в Центр занятости, заключить трудовой договор с другим предприятием, открыть ФЛП, уехать на деревню к дедушке... Работодатель соглашается с выбором сотрудника. Сотрудник пишет заявление, подписывает приказы, П2, в книге учета ТК и идет дальше своей дорогой. И так вправе могут поступить все сотрудники. Что Вы сможете доказать в суде. Что все невменяемы? Время, действительно, сложное. Вы рекомендуете, как вроде бы делать не надо. А надо давать советы, соизмеримые нынешней ситуации. Т.е. акцент делать на ситуативных подход. Спасибо за Ваши семинары. Они, действительно, во многих случаях помогают. Всем желаю 36.6!
Как-то интересно Вы трактуете ст 36 она звучит по соглашению сторон, а Вы пишете что Работодатель соглашается с выбором работника. Ситуация, которую вы описываете попадает под ст 40 со всеми вытекающими последствиями. Не думайте, что работники и консультирующие их юристы не умеют читать законы.
@@НаталияРутковская-б2в одна из сторон предлагает вариант, вторая сторона соглашается. Это не по соглашению сторон? Все равно, кто инициатор вопроса, который разрешается согласием обеих сторон.
Доброго дня! Питання не по темі, підкажіть, будь ласка, модель фліпчарту?
Из вашего семинара мне не понятно:
Закон 530 во многих источниках пишут вступил в силу 17.03.2020, у вас говориться 18.03.2020, так с какого числа я могу отправлять сотрудников в отпуск без содержания на период карантина?
И второе, исходя из информации семинара, я могу согласно ст 26 отправить в отпуск без содержания на 15 дней по семейным обстоятельствам и согласно ст.26 с 17.03 или 18.03 отправить в отпуск без содержания по соглашению сторон на период карантина и могу это сделать в одном месяце?
подскажите пожалуйста, если фоп имеет наемных работников и продолжает свою деятельность в период карантина, он все равно имеет право не уплачивать есв за себя за март и апрель?
Да, но только за себя. За наёмных работников платит.
І що це за постанова КМУ № 210, на яку ви опираєтесь у заяві про надання відпустки за згодою сторін без збереження заробітньої плати? Від якої дати?
Лектор у своїй мові обмовилась.
Постанова Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 р. № 211
www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-kabinetu-ministriv-ukrayini-vid-11-bereznya-t160320
не отримала наказ
Как быть с налогами во время бесплатного отпуска?
, я буду
+