Sicurezza sul lavoro - Parte 30 - DLgs 81 / 2008 - tutorial

Locali di riposo, servizi igienici e mense (1/2)
Locali di riposo: per talune tipologie di attività (con esclusione di uffici o analoghi), devono essere previsti locali di riposo con sedute dotate di schienale e tavoli, in funzione del numero di lavoratori
Le donne incinta devono potersi distendere
Spogliatoi e servizi igienici: devono essere presenti quando è previsto l’uso di indumenti di lavoro
Devono essere distinti per sesso, a meno di aziende con meno di 5 dipendenti, per le quali occorre prevedere opportuni turni
Devono essere previsti sistemi di chiusura per gli effetti personali lasciati nello spogliatoio
In presenza di lavori insudicianti, devono essere previsti spazi differenziati per gli indumenti personali e quelli di lavoro
Deve essere garantita la presenza dell’acqua
Se necessarie per il tipo di attività, devono essere previste docce separate per sesso
Devono essere presenti gabinetti e lavabi con acqua calda corrente, in prossimità del luogo di lavoro, dei locali di riposo e degli spogliatoi
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Locali di riposo, servizi igienici e mense (2/2)
Mense
Obbligo: i locali di refettorio devono essere previsti quando sono presenti più di 30 dipendenti che restano in azienda durante gli intervalli
Caratteristiche: devono essere illuminati, riscaldati, muniti di sedili e tavoli
Requisiti di igiene
Divieto di consumare i pasti nei luoghi di lavoro, se sono presenti sostanze insudicianti
Devono essere forniti mezzi per riscaldare le vivande e conservarle
Divieto di somministrare bevande alcoliche nei luoghi di lavoro, tranne che per modiche quantità e sempre solo nel refettorio
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Segnaletica di Salute e Sicurezza
Riferimenti: Titolo V (artt. 161-165) e Allegati XXIV-XXXII
Prescrizioni:
Segnaletica di sicurezza e cartelli
Segnali per contenitori e tubazioni
Segnaletica antincendio
Segnaletica per ostacoli, pericoli e vie di circolazione
Segnali luminosi, acustici, comunicazioni verbali, segnali gestuali
Obbligo: le segnalazioni sono obbligatorie per il datore di lavoro, quando emergono rischi che non possono essere evitati in altro modo