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鎖定目光的極品佳作感恩謝謝你的分享讓我們一飽眼福,一級棒幾百分讚啦~
先進國家不是做不到這個水準...是先進國家直接從台灣進口可用最快...最便宜...得到這東西
好期待下個影片的說
為什麼低調?土地使用合法嗎?
這件是做粉末冶金的,據傳是台灣第一的粉末冶金,你要下單給他,他還要看你的訂單量多大和利潤是多少,他還是選客戶,有些客戶要下單給他,還要花錢賄賂他們的業務,幫忙接單。粉末冶金能做到一年營業額是50億元,你就知道他多厲害了。
我想少量購買某些規格耶! 不知道含油軸承要去哪邊買? (>﹏
不是說晚上全自動化?結果還要四班三輪?別汙辱自動化產業好嗎?
看看就好,如果為了要拿一份還算高的薪水可是代價是要做的要死要活拿命來換,那我寧願不做⋯
沖床加工
公司能夠穩穩的做,也照顧到員工,都是很用心的。我們應感謝這些仍願做黑手的!
很多沖床.洗床的工廠都是早上一堆員工+機器自動化 晚上跟假日就是機器自動化天天24小時在做的...我親戚的工廠就是這樣
沖床加工現代年輕人不太想做˙安全問題
印象中是日商,印象中薪水不高,現在不知道,不過現在旁邊都科技公司一堆,難徵人,待的住的年輕人不多,技術是有,不在山區在大馬路旁,薪水若如新聞說三萬,其實年薪也不是高薪,
企業不想沾你政府的光,善待員工就是好企業,好老闆。
水BROCAR 大大說的是 裡面又吵又熱..剛進去的新人要請教問題還被嗆...我為何要教你 搞不好你過兩天就不做了 我教你這麼多做甚麼呢 (酸溜溜)講話的那個滿口檳榔汁 跟菸味 (因為裡面機台太吵講話都要交頭接耳所以會聞到濃濃的噁心味) 想做的人可以去體驗 看看反正他們很缺工ps: 順便一提 在那服務每到中午吃飯就是戰爭的開始 不解釋 讓有體會過的人去說 看破不說破 !!!!
其實呢!資深的說的也沒錯每個新進人員 都要花時間去教導結果都做不到1個月就走了..累積下來 身也累 心也累了所以也變成 很多小公司小工廠都會觀察新人 能不能適應環境 觀察期有的甚至長達2~3年...這也變成了一個惡性循環..唉..
工作環境影響惡劣
年年調薪10% 本身這句話就很可悲1. 22k年年調薪10% 就是三萬光年年調薪10%就可以看出流動率超高不然月薪五萬底來說說看怎麼年年調薪10%
五萬的10%,才5000,50000+5000覺得還好吧,還是我算錯呢?
但片中 不是有說新人進去 32K 起跳嗎?這是7年前了..1. 32000+32002. 35200+35003. 38700+38004. 42500+42005. 46700+46006. 51300+51007. 56400所以今年的薪資來到5~6萬??
這才是老板,年輕人的最佳選擇,每年加十%,到那裡去找,這種老闆值得一輩子忠心的對待,
42年前我的第一份工作,歲月不饒人啊,
流動率超高所以才會調薪,調給自己人爽的
反正吹牛不犯法
改善上班時間就會比較好吧,誰會想到定這樣的上班時間,奇杷!!!!
說穿~還不是代工 隱藏股東都是外商
查了一下104.....................
做三休一害我差點想跳巢==...至少要做二休二月全薪4萬不然哥打死不跳...
我覺得他是故意用這樣的模式吸引年輕人來做 因為年輕人做不久可能做個三到五年就離職要是我當老闆我會用這樣模式 因為 資深員工 公司成本變高 這樣可以降低成本。
稻穗越飽穗滿頭越低,你不做訂單別人拿走了,你只是多增加一個競爭對手,蘋果也沒因為你做不出手機,這種經營策略,如果你是世界唯一,講這話才值得誇口,值得深思.
這本的曝光就不管有什麼了不起 反正這輩子交不到女朋友交不到老婆了 人生的命
苗栗有很多做粉末冶金的公司,是台灣粉末冶金聚落的大本營。
上班時間真扯= =做三休一.每天上班八小時(例:今天上早班08:00~1600.明天上中班16:00~2400.後天上大夜班24:00~08:00.隔天休息.再繼續早中夜上班)誰敢做= =!! 有長生不老的才敢做吧 .. 老師傅敢做是因為習慣嗎 ? 頗厲害的 ...
李梓良 妳的頭貼 好想吸
看清楚一點再發文吧是做2早2中2晚2休別再亂說了
真假? 這亂七八糟的作息
啊不是換湯不換藥? 一樣拿命換
他要你的命,你要他的錢
賈伯斯被打臉真爽...
看了都想去那工作
這麼低調,土地使用合法嗎?
當然阿薪水很高阿 那是買命錢 粉末冶金 你只要注意前面粉末2個字就知道 工作時那怕再小心都有可能吸入粉末 尤其是他又是金屬粉末 做的酒職業病也嚴重 不夠你治病的 我之所以之道是因為我有在遠房叔叔那做過幫忙鐵粉混和化學粉末 再分包 每天回家 鼻子的鼻水鼻屎都是黑的 你拿磁鐵去吸還有吸磁效果勒
100萬不允許10個不良品還好提高Q的檢出度
有良心的企业,非常难得!👍
要從22k加到每月22萬才牛逼呢!何時做到嗎呢?如做到可向你致敬了。
哈哈哈~我的客戶,保來得公司~真棒~
有人做過兩個月六十天修三天的嗎 沒有不要說他們的工作時間有問題. 這是我在一家熱處理的經驗.輪班制大夜會往前一班調除非本人同意否則不會是早班
輪班制,而且是早2接中2接晚2休2,這種幾乎算是最爛的輪班方式了,比做2休2還要爛,這種超級傷身的,起薪3萬2真的很少,難怪沒人要做
下面還有說牠們善待員工的,這種輪班方式,會是善待員工?只要是輪班制或12小時制的,全都沒把員工當人,只是當個螺絲釘罷了
原影片被眾人罵到把輪班制的內容直接刪掉
全世界網路你看他說網路東森新聞曝光
11年过去了,保德来还在吗?
那麼好,記者可以自己做!!
日商公司
7年了 70%了嗎
以後是回收的東西喔我都有幫我給他改裝啊
拒絕蘋果,現在還不是幫蘋果代工。
在竹南風評不好,很欠人,外勞很多,員工,水準很肉
員工有分紅的就是很優質的公司~👍
這就是政府想打垮的中小企業,殊不知中小企業賺的大多都是外銷
保來得
挖 起薪至少28k 好多唷 還要輪三班 叫你們兒子女兒孫子來做看看 做的住在請人
凱小 別人孩死沒了,怎可能自家人下來做
我是黑手我也沒見過這薪水
所以先進國家根本找不到人去做 也只有不懂的人才會去做
做粉末冶金零件的公司
這就是台灣可憐的一個寫照~~~注意看 注意了解~~~會發現很多好東西 明明是台灣製造 但是 都是外銷 有些還是"台灣做但是台灣買不到".......然後呢??? 好品質外銷 在從國外買回來 轉台灣人的錢 ................台灣貨 大多都是次級品
台灣能拿到國外大廠訂單,不外乎就是能夠達到國外要求品質中裡算是便宜的,美國、德國、韓國、日本、哪一個國家的薪水比台灣還低,技術比台灣爛?企業長期靠著壓低台灣薪水節省製造生產成本為主要獲利,賺錢的是少數的企業股東,苦的是基層勞工,讓國內消費能力日趨漸弱,加上台灣內需市場本來就小,近幾年基礎建設、研發、創新、創造國內工作機會等投資不振,都想炒炒地皮躺著賺,把整個台灣後代競爭力都賠掉,再不加速改變,台灣只會越來越窮,去當台勞剛剛好!然後同一套模式把生產基地搬到大陸,世界工廠讓大陸有了技術、有了錢,人民開始富有了,內需夠大、消費力也不斷增強,大陸光是內需市場就能帶動經濟成長,當品質跟台灣一樣時產品又更便宜,台灣完全沒優勢,還一堆人井底之蛙感覺良好, 真的是不見棺材不掉淚!大陸政府的運作真的有那麼差?請參考以下影片www.ted.com/talks/eric_x_li_a_tale_of_two_political_systems?language=zh-tw
大陸 有內需 以後會跟日本 美國一樣台灣要GG了
哀哀 悲哀阿~
沒什麼好可憐的,台灣人只想用便宜的國產貨,貴的國貨只好外銷
Nice.
我己自停工不想開發台灣不想化錢開發不是跟你們開玩笑
真正的隱形大鱷·
又沒缺人!
農地工廠?合法嗎?
什么叫拒绝苹果?你生产轴承苹果用的到吗?
保來得母廠是日本也~
全球經濟開始起飛了 感謝各位 bydjlin謝宜庭
有欠人嗎?
呵。
厉害厉害
不是跟你們開玩笑喔 不想關門大吉 祝你收三年 沒有意義 你們最早新的早新的回收王國不是跟你們員工開玩笑不爽
什麼台灣之光會被蔡英文知道的話笑😀😁
3万2000台币尼玛才1000美元一个月,在这里根本无法生存,收入太低。
+junyi xu 那是學徒 等技術上有成就 可到達1500美金以上喔 像我生產的零件也都是外銷到你們大陸那邊 像這種行業起薪都有9-1000美金 可惜沒遠景 沒人要從事
牆國人土八路 在哪裡我想去應徵
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我想少量購買某些規格耶! 不知道含油軸承要去哪邊買? (>﹏
不是說晚上全自動化?結果還要四班三輪?別汙辱自動化產業好嗎?
看看就好,如果為了要拿一份還算高的薪水可是代價是要做的要死要活拿命來換,那我寧願不做⋯
沖床加工
公司能夠穩穩的做,也照顧到員工,都是很用心的。
我們應感謝這些仍願做黑手的!
很多沖床.洗床的工廠都是早上一堆員工+機器自動化 晚上跟假日就是機器自動化
天天24小時在做的...我親戚的工廠就是這樣
沖床加工現代年輕人不太想做˙安全問題
印象中是日商,印象中薪水不高,現在不知道,不過現在旁邊都科技公司一堆,難徵人,待的住的年輕人不多,技術是有,不在山區在大馬路旁,薪水若如新聞說三萬,其實年薪也不是高薪,
企業不想沾你政府的光,善待員工就是好企業,好老闆。
水BROCAR 大大說的是 裡面又吵又熱..剛進去的新人要請教問題還被嗆...我為何要教你 搞不好你過兩天就不做了 我教你這麼多做甚麼呢 (酸溜溜)講話的那個滿口檳榔汁 跟菸味 (因為裡面機台太吵講話都要交頭接耳所以會聞到濃濃的噁心味) 想做的人可以去體驗 看看反正他們很缺工ps: 順便一提 在那服務每到中午吃飯就是戰爭的開始 不解釋 讓有體會過的人去說 看破不說破 !!!!
其實呢!
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每個新進人員
都要花時間去教導
結果都做不到1個月就走了..
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所以也變成 很多小公司小工廠
都會觀察新人 能不能適應環境 觀察期有的甚至長達2~3年...
這也變成了一個惡性循環..唉..
工作環境影響惡劣
年年調薪10% 本身這句話就很可悲
1. 22k年年調薪10% 就是三萬
光年年調薪10%就可以看出流動率超高
不然月薪五萬底來說說看怎麼年年調薪10%
五萬的10%,才5000,50000+5000覺得還好吧,還是我算錯呢?
但片中 不是有說
新人進去 32K 起跳嗎?
這是7年前了..
1. 32000+3200
2. 35200+3500
3. 38700+3800
4. 42500+4200
5. 46700+4600
6. 51300+5100
7. 56400
所以今年的薪資來到5~6萬??
這才是老板,年輕人的最佳選擇,每年加十%,到那裡去找,這種老闆值得一輩子忠心的對待,
42年前我的第一份工作,歲月不饒人啊,
流動率超高所以才會調薪,調給自己人爽的
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改善上班時間就會比較好吧,誰會想到定這樣的上班時間,奇杷!!!!
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我覺得他是故意用這樣的模式吸引年輕人來做 因為年輕人做不久可能做個三到五年就離職
要是我當老闆我會用這樣模式 因為 資深員工 公司成本變高 這樣可以降低成本。
稻穗越飽穗滿頭越低,你不做訂單別人拿走了,你只是多增加一個競爭對手,蘋果也沒因為你做不出手機,這種經營策略,如果你是世界唯一,講這話才值得誇口,值得深思.
這本的曝光就不管有什麼了不起 反正這輩子交不到女朋友交不到老婆了 人生的命
苗栗有很多做粉末冶金的公司,是台灣粉末冶金聚落的大本營。
上班時間真扯= =做三休一.每天上班八小時(例:今天上早班08:00~1600.明天上中班16:00~2400.後天上大夜班24:00~08:00.隔天休息.再繼續早中夜上班)誰敢做= =!! 有長生不老的才敢做吧 .. 老師傅敢做是因為習慣嗎 ? 頗厲害的 ...
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有人做過兩個月六十天修三天的嗎 沒有不要說他們的工作時間有問題. 這是我在一家熱處理的經驗.輪班制大夜會往前一班調除非本人同意否則不會是早班
輪班制,而且是早2接中2接晚2休2,這種幾乎算是最爛的輪班方式了,比做2休2還要爛,這種超級傷身的,起薪3萬2真的很少,難怪沒人要做
下面還有說牠們善待員工的,這種輪班方式,會是善待員工?
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大陸政府的運作真的有那麼差?請參考以下影片
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大陸 有內需 以後會跟日本 美國一樣
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沒什麼好可憐的,台灣人只想用便宜的國產貨,貴的國貨只好外銷
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