工業4.0 工廠變聰明 Part 1 迎戰工業4.0 智慧工具機成關鍵│60分鐘20170715
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- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ค. 2017
- 迎戰工業4.0，如何把工廠變聰明？台灣最大食品包裝資材工廠，每年生產3億個飲料杯，客製化飲料杯堪稱全球最齊全，美國星巴克和好市多都是客戶，為了因應未來十年的生產量，特別擴建上萬坪新廠，直接升級工業4.0，計畫十年內要讓業績翻十倍。
迎戰工業4.0，台灣許多企業都示圖把"工廠變聰明"，如何將工具機單機串聯成智慧網絡，收集大數據，集結成有效經驗值，化為生產線的實際數字，"機聯網"正在串聯。台灣友嘉實業在全球工具機市場排名第三，運用工具機械串聯智慧網，台灣很有優勢。
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工業4.0的重點在於機械力取代人力，如果台灣人老是把重點，圍繞在以外勞代替本勞的想法上，永遠也轉型不了。
應該去思考的就業結構，應該是工業4.0的預設性人才(培育、技術性、無法取代性、智慧性)。
而不是還整天想著去搶、低階技術員、外勞、機器人在做的工作。
薪資低、製造勞資對立，對現實生活一點幫助也沒有，這是台灣民族性，普遍狹隘所造成的困境主要原因，一代代傳下去的結果。
這是適合長期投資的公司，產品不會被淘汰，但成長爆發有待加強及快速拓展，才能轉移到股價上面，讓廣大的投資人能夠認同，能與公司同步成長。😄😄😄
當你在說台灣的年輕人不肯學或做時，你機器業提供的是一個什麼環境給年輕人？還是你只是希望年輕人吃苦耐勞但領的是外勞的薪資
話說台積電怎麼都沒說過現在年輕人都不肯學或做的話呢？？
什麼叫做台灣年輕人不願意學??? 把錯都推到台灣年輕人身上，真不愧是慣老闆的思維。 千錯萬錯都是別人的錯。
然後自己不跳下來做 當然會有斷層
爽都自己爽 沒有便宜好用的員工都是年輕人的錯
年輕人：不管再厲害，都是 22K啦。
老闆：你不做，外勞願意做啦，22K 太貴了啦，外勞才棒！！！
4:55 ~5:30這邊真精彩，幾句話可以延伸出很多的問題可以探討 呵呵
"薪資"
為什麼公司付不出年輕人期望的待遇呢? 因為這技術產值無法達到台灣年輕人要待遇!
為什麼這技術產值無法提高呢???? 是公司經營者無法帶領同仁走向利基市場嗎? 還是其它原因呢??
几先进一下
有些工廠只會喊年輕人要多學，結果裡面一堆人還活在以前，自己不進步叫別人要自己摸索要進步，這樣誰想待？
很多年輕人都遇過 要去應徵操作機械 被拒絕 說"大學生要去學黑手幹嘛?
" .然後再哭年輕人不學...最後 由於本國人應徵不到 終於可以雇用外勞
資源回收每次碰到的東西都不一樣餡家具那個破壞掉重新東可以做心得
主因：低薪
要不然你看這些團隊跟我跟這麼久我就是得到發明獎得到不爽
弱弱的問一句控制器是不是日本發那科的？台灣工業4.0？
不要怪台灣的年輕人不肯學或做
怎麼不想自己怎麼了，為什麼會這樣子呢⋯⋯
台中市龍井區田中裡龍北路132號第一線很厲害金牛
之前我住資源回收人家還沒跟我合作最後我在便利商店掛牌以後 物聯網黑貓熊貓 郵局銀行定一公司水 有的沒有全部都由我的電腦資料
工業4.0 ㄏㄏ 我20年前在日本三菱重工看到無人工廠 全廠區24小時生產 連電燈都是關閉的 請問這是幾點零
台灣同胞是不是對工業4.0有什麼誤解，工業4.0是一個龐大的系統工程，這點技術根本不夠看啊？
未來的消費該顛覆了所謂的百貨所謂的超市，將被取代化，工廠或農場將將直接貨出消費者，通過物聯網，通過無人交通，通過無人生產，（軟體、機械、資料）模組化，大數據化。
違法檢舉 ，聘僱外勞的總比例不可高於40％。
那我之前打工的工廠應該爆了
他們的比例高達90%
台灣很多企業，在人力運用考量前，總是想成本越低越好！也有很多公司不是所謂 3K 產業，都有辦法引進外勞。這個是從政府到經營者的心態問題！我所接觸的產業，有些確實非常傳統產業，可是公司經營者，連輔助人員勞動的器具捨不得花。甚至很多拿到 ISO 的公司，壓根沒有指導新進員工的傳承意味(作業流程也不正確)，如此公司卻可那麼到 ISO 發的認證 .記者採訪求證很重要
哪裡來的工業4.0?
如果是高端制造，哪来会是外劳能做的，像台积电的员工，普通外劳能做的？工资低，才需要外劳。
其實外勞也能，就是看看機器有沒有異常，有異常也是打電話通知供應商處理。。他們都覺得很無聊，高智商拿來管很貴的機器而已。。
@@lintou1 沒有錯 外勞也能做 所以老闆寧願請外勞做 如果沒有法律限制外勞人數比例 台灣年輕人就沒辦法找工作
@@user-nl1yy7se6h 我有個學長是製造業小老闆，他說很難請台灣年輕人，沒有多少人要當黑手了。。
@@lintou1 事實。一堆人待不住工廠，覺得辛苦沒冷氣，抗壓性還不見得多好。
所以就是一堆人待業在家，不然就是到外縣市，有些是出國工作。
@@user-nl1yy7se6h 你知道外勞耐操耐用，但其實對於老闆而言成本是增加的？申請外勞其實沒那麼簡單。但傳產就是找不到人，就像日本也是，所以安倍政府才逐漸開放外籍人士到日本就業而引起反彈，但沒辦法，就業人口太少，不然怎麼辦？
外勞很願意加班，但其實效率不一定比台灣人高，那你知道為何老闆很無奈？
工業4.0的風險在於龐大的固定成本，使企業的彈性降低，導致難以因應景氣的變化
如投在軟體方面投入更多，是不是能降低固定成本？我對您提出的固定成本，理解為機台設備。
Edem Chen 軟體是輔助人力，主要是降低人工成本，相對的這些固定成本就會提高。工業4.0主要的重點就是自動化、智慧化設備，這些設備少說也要上千萬或上億，這樣的折舊費用，會導致大量提高BEP($)的門檻，這樣的營運策略，對於景氣好的時候，省下許多成本，但是景氣不好時，卻容易導致虧損
技术、人才、资金、未来新兴产业，各种工业配套体系，等等...，台湾那怕有一项具备吗？还工业4.0，井底之蛙真是异想天开，自不量力。
@@edem0703 個人認為軟體投入也需要計入固定成本，以工業4.0常用的視覺辦識軟體來說，很多都是二次開發的客訂產物，更換產線需要重新開發，當然也可以找能做底層開發的人才加入公司，但高階人才的薪資也是一筆可觀的開銷。
滿認同你說的，高度自動化的產品，大部份會採用對某產品特化機種，例如: 製造手機鋁金屬殼的設備，不會採購常見的立式cnc銑床加工(影片裡有出現)，而是針對機殼加工條流程所需的加工機; 加工手機鋁金屬殼，不需要高鋼性機身、大扭力主軸、長行程螺桿機構..等，它更需要的是高轉速主軸、輕荷載高速線軌...等。這樣才能降低設備成本，提高生產速度，但缺點就是當金屬殼不再流行時，這些設備的折舊與去處就是問題了
不如我也叫你兒子來學裝潢木工，菜鳥學徒每天我給薪300元，到時換我說年青人都不願意學！
8:57 這家公司快可想而知
世界上有不到15個3D圖形物理渲染引擎，馬斯克有，Nasa 有，西門子有，GE 有，龍頭是達索。 工業4.0 ，必須在電腦裏面製作一個虛擬車間，看上去跟實體一模一樣，而且還可以看透進去機器内部。實現這個視覺效果，必須有這個引擎協助。台灣沒有哪一家軟體公司有完成這軟件開發。目前，有一個叫做全球腦的這樣引擎，馬上就要在對岸落戶。感謝台灣老闆們，特別是郭臺銘，他們不投資軟體開發。大陸有了這個引擎，有可能比台灣提前4.0.
沒差啦 管他有沒有4.0我們還有台積電和聯發科 在怕什麼
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H好了
1西井資源回收沒比我收集回收的速度還要快整理很快 隔天就要送去資源回收要資源回收再送去外國 沒有人是我的對手 全部的一些東西的資料都在腦裡面
假如沒有價值沒有意義 根本沒辦法顧關了
傳統不傳承，薪水捨不得給，即便有也是少數公司
傳產幾乎都很少，沒有真的很敢給的
敢給的大部分是上市公司或者規模很大，不給會被查的。但給的情況下絕大部分是責任制的，雙方都無奈
不能說外勞 不好唷! 菲律賓外勞 機台大部分都是英文 他們一定看得懂操作介面
5:20 老闆大量生產前，只考慮2個，一個是「製造成本」，另一個是「生產良率」 ，什麼台灣人不學，未來會斷層，狗屁呀，騙一些沒出過社會的人
老闆比較擔心的是，這些外勞學完以後，回自己國家以後，台灣就沒有廉價勞工可以用了，「製造成本」就提高了
這叫工業4.0?
台積電 聯發科 聯詠 看了也是笑笑的😏😏😏
昨天對你們兄弟剛剛好而已不做送我沒說你們都是東西啊 我還有別的通路啊
台灣不是有建教合作嗎！情願叫人力公司外勞來作不曉得這公司的心態可議
吳洲朱 通常，有能力的進去以後，絕對轉行，不值得進去的產業
台灣的工業只是想解決短暫性問題
一旦幫他架好架構+建構彈性系統
基本上就要開始找下個工作了....
因為這些企業，只希望後來新進的人只要會維護這些設備、軟體而已
台灣人留不住 真的
@@Hugohabor7799 你說的沒錯
這一集漏洞百出，經濟部看一下，你們的意識形態，實質無用
你們假如要弄古代的武器 是打不贏的 金牛代全部的團隊參加就是弄新武器才可以打得贏
女的长的不错
欢迎走出去到看看真实的工业4.0，不要自欺欺人了
我是高職夜校，退伍再二專，是班上最後ㄧ個在機械本行，
曾參与 民82年
台灣第ㄧ家 ISO9001 系統培訓，是英國的拆船協會來台輔導。
台灣年輕人不是不想在現場，
是高職生 （五專沒喇）幾呼消失喇。
現在都是科大，能吃的了苦嗎？
😒😏
台灣人才出國當外勞去喇，每年 50--80萬吶
😒😏
乾科大生屁事啊，你30年前薪水可以買什麼啦你跟我講，一個便當多少錢？房價多少錢，你講看看，30年後薪水一樣爛，房價3倍起跳，剛進去領22k勞保沒保，高薪低報什麼一堆，再來談公安，你手斷掉賠多少錢啦，公司有沒有保，敢說大多數這些家族傳產根本沒有保啦。說什麼年輕人不願意吃苦，請問你們這世代給年輕人看到什麼？叫你現在從22k 開始領房價三倍我看你要不要去傳產幹，吃米不知米價，不過就是生在對的年代而已，你以為你多努力啊？不要笑死人好嗎😊為什麼科技業會一堆人你應該好好想想，剛進去輪班加班就可以領到6.7萬，加班實報，制度完善，身體不舒服想請假就請假，這就是制度，這就是科技業，不要像個井底之蛙🐸若你自己就是老闆，那只能說你就繼續講幹話，逆風而行，年輕人不是傻子，誰都知的努力要選擇對的方向，去一個沒制度沒錢的公司，除非他是智能不足，不然我相信有智商的人都知道要選什麼
未來工廠只剩老闆一個人，大家沒工作沒錢買東西，吃土了
井資源回收不是專業根本沒辦法跟我鬥
德国+日本=♾
工業4.0的意義是要跟美日等大國買我們不能製造的新機器來淘汰我們能製造與保養的舊機器。
你說的也有道理 但是台灣有做研發的公司好像不是那麼多??
轉型失敗。悲劇
一班打死工的思考框框留言。。。。
好比你洗碗工，工錢頂限早注定，難道做了20年洗碗工工資要起你到ceo5位數? 在那頂限工資職位下，沒人願意做。 如果說要給更多工資，倒不如機械自動化 。當你說這些老板的埋怨不合理，你們的埋怨更加是。沒有人有責任義務去關照你生活吃不吃得飽，要做就做不做自己做老闆，到時你就知道問題的根本是什麼
台灣老闆只愛便宜的員工阿 最好什麼都會 薪水不用三萬 又怪沒人才 他媽的年輕人做服務業也三萬誰要跟你全身黑 要發年終再來說公司沒賺錢 工業4.0是個笑話 看看特斯拉就知道了 成本太高 需要高度專業人才管理
然後又沒耐心培養 只想撿現成的 現成的開的薪水又付不起 付得起大概又綁責任制 最後操到病倒折損
這些都是慣老闆當別人都笨蛋白吃
15:42秒 精湛光學的董事長在回答之前還要思考藉口😬…，
現在的年輕人為什麼不從事你們這種3K製造業，
不去思考薪水、福利…等層面的問題，
只會用這種藉口好讓你們這種老闆可以聘用外勞、不然就南進，
沒關係就繼續當鴕鳥吧!!
就不要哪天碰到一個像川普一樣的總統，
非臺灣勞工一律遣返、要在國外設廠就把你課重稅，看你們再繼續扯😒…。
垃圾話 我們不學嗎?
讓外勞毀了台灣的人是你們這些人吧
慣老闆就是慣老闆
墨靈 所以我一進去以後，立馬拒絕這種爛產業
認同
八成外勞，違法吧！
台灣很多官員都是地主 而且官員跟老闆都站同一邊比較多 你說的那種總統好像不會出現在台灣
工業4.0 為了滿足"少量客制化產品" 又要 交期快, 價位不能太高, 個人覺得是有點理想化, 價位高的大品牌, 國際代工廠 才有利基點.
咖啡寶樂 機械產業想要跨行去做電子業的事，不可能，台灣老闆的眼光只能說呵呵呵呵
就这水平工业4.0？😂那我们大陆已经在工业6.0了
信上帝不可恥 可是自稱上帝是他的牧者還帶別人老婆進摩鐵的人 根本無恥到了幾點 這話是不是很有道理啊 你說說看啊 彭晨理 Ferrey Peng.
這種水平吹得如此,太過了吧.
台湾工业本来就是4。0以上了，还在说4。0，不会太落后了吧！台湾工业应该有冲向5。0的胆量才对。台湾工业本来就比大陆强了不知多少倍，大陆在说中国制造2025，那也不过是工业2。0， 可台湾在蔡总统的带领下，早就进入了工业4。0了，与德国并行。
想多了，就这样的生产线就牛逼了？这样的生产线在大陆多如牛毛。一个车间上百亿的生产线，你们都没见过，那种也才3.0罢了。
台灣只在工業0.4 施主您言重了😂
@@a372161 对不起。台湾工业的发展程度应该是在工业5.0的级别上。
@@a372161 台湾的国际竞争力在全球位居13位，在亚洲，只有新加坡、香港和日本领先台湾，中国因为地大物博，国际竞争力被拉低很多名，长期都在27名徘徊！I
@@Sam-bm8tu 中國也是靠外國廠商，又不是中國自己發明
中国大陆还是这么落后
講幹話 為了請外勞所以把薪水壓低吧
大陆也不能落后，也要在未来7年内初步实现工业3.5！
現在領低薪的外勞
回他們國家這個技術可以讓他們開公司當領頭羊
台灣人不做就是太過安逸
自己到國外、看看國內自動化生產工程師薪資一定是３０以上
沒本事於是找找藉口說老闆都想找外勞？你也得看外勞有沒有操作這些工具機的本事
一旦找不到人，老闆一定會提高薪資
但這以前請你問自己有沒有被利用的價值
@@book6203 感覺你不懂台灣產業 還是說你也是慣老闆之一?
@@user-nl1yy7se6h 我助理工程師，32
你說呢
笑死人，換刀換盤都會卡了還4.0
提升自己的價值吧！少說廢話