Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Здравствуйте, прохожу нарколога в 7 часов утра, начальник требует появление на рабочем месте в 8 часов. Добираться долго на служебном авто бывает опаздываеш явля ется ли это опозданием если смена начинается с 8 часов утра
Елена, здравствуйте! Если работник опоздал на 10минут при 8 часовом рабочем дне и мы выносим замечание, правильно ли в табеле ставить 7,83 рабочего времени?
Задание 2. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы: Нужно ли учитывать факт опозданий, принимая решение о повышении сотрудника? Нужно ли сразу применять дисциплинарные меры? Аргументируйте свое решение: Через несколько минут к Вам должна подойти Ваша подчиненная, которую Вы вызвали по поводу ее опозданий. Она работает в компании больше года и свои обязанности выполняет качественно. Первое время она была очень увлечена и часто приходила даже раньше на работу. А в последнее время Вы стали замечать, что она опаздывает почти каждый день. В общем, Вы могли бы закрыть на это глаза, но есть корпоративные правила, исполнения которых требуют прежде всего от Вас. Пару раз ей было сделано замечание, что следует все же вовремя приходить, хотя бы потому что это прописано в трудовом договоре. Вы предупредили, что будете оформлять все письменно и составлять служебные записки об ее опозданиях. Сегодня 14 января: прошло два месяца с того момента, как Вы сделали замечание. Тогда сотрудница согласилась с Вами и пообещала, что ситуация изменится. Но все осталось так же. Для сегодняшнего разговора Вы собрали данные об ее опозданиях. Кроме того, Вы планировали повышать ее, но теперь думаете, следует ли это делать. ? Помогите пожолуйста
Здраствуйте у меня к вам вопрос вот я подроботовала неделье и должна следюший неделье начале недел вторник или четверг но что то не доют мою еженедельную денег что делат мне куда и кому обрашатся и ещё почему не проверяют без патента работают люди и получают одинокую денег с человеком имеющий все документик почему фмс не проверяет
Добрый день! 1. Обратиться можно в трудовую инспекцию. 2. По иностранным работникам проверки проводят, но, конечно, проверять всех и каждого ресурсов нет. Поэтому имеем то, что имеем.
Елена добрый день! Подскажите правовую сторону следующей ситуации. На предприятии обед с 12:00 - 13:00 Работник из-за рабочего совещания вынужден был убыть на обед в 12:40. Прибыл с обеда в 13:20 (менее часа) По системам доступа работодатель зафиксировал опоздание с обеда и не смотря на то, что работник в объяснительной предоставил пояснения причины задержки - все равно вынес дисц взыск в виде замечания. Предшествовал этому конфликт на работе. Сейчас дело в суде. Понятно, что работодатель не сможет доказать этот факт опоздания, но другим зрителям дайте пжлст может какое правовое обоснование есть на подобную ситуацию?
Добрый день! Формально Правила внутреннего распорядка нарушены. В суде оцениваются причины нарушений работника и суд, посчитав причину уважительной, может встать на сторону работника.
Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас получилось следующее: муж работал в ИП, не дали положенный ованс, сказали нет денег, потом тоже самое с зарплатой. Далее муж не вышел два дня от обиды, потому что было сказано, продай товар-деньги будут в кассе мы выдадим, он являясь охранником продал товар, а они его обманули и ничего не дали. На второй день прогулка позвонили и сказали, что наложен штраф, муж написал обьяснительную, что заболел. Что ему теперь не выдадут расчёт и уводят по статье, разве так правомерно???
Завтра пойдёт, но на сколько я поняла за расчетом мы опять будем месяц бегать. Куда обращаться? Получается он прогулял и потом ИП-эшники-это люди непростые, их очень трудно осудить, этого никто не даст, не допустит
![🔴 ฟุตบอลแชมป์กีฬา 7HD แชมเปียน คัพ 2024 [รอบรองชนะเลิศ]](http://i.ytimg.com/vi/zPm8ClLVhoE/mqdefault.jpg)
![[Full] 4 ต่อ 4 Celebrity EP.920 | 3 พ.ย. 67 | one31](http://i.ytimg.com/vi/KwiW2M_kAg4/mqdefault.jpg)
Елена, спасибо! Хорошие занятия. Чётко освежает память!
Спасибо
А если работник напишет в объяснительной, что он готов отработать этот час?
А если я прихожу на работу за 10 минут на работу место 15 как требуют законно это если я отрабатываю 7.12 как мне ставят.
Проступок, который не привёл к последствиям, не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется.
Что ставить в табеле, если сотрудник опаздывает на 5 мин?)
Совершено не понятно! Мне к 8.00 на работу пришёл 8.01 это опоздание? а 8.05 или 8.15 ? Есть ли какой-то лимит зазор так сказать???
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Здравствуйте, прохожу нарколога в 7 часов утра, начальник требует появление на рабочем месте в 8 часов. Добираться долго на служебном авто бывает опаздываеш явля ется ли это опозданием если смена начинается с 8 часов утра
Опаздал на 5 минут а из табеля минус час. Задержался на на 40 минут это не считается нужен полный час.
а как доказать , что работник прогул совершил или опоздал, если он пишет наоборот всё хорошо было и ничего не нарушал.
Добрый день! Должен быть акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией
Елена, здравствуйте! Если работник опоздал на 10минут при 8 часовом рабочем дне и мы выносим замечание, правильно ли в табеле ставить 7,83 рабочего времени?
Да, в табеле проставляется фактически отработанное время.
Сергей Мацуков з
@@ponomarela Здравствуйте,а как наказать работадателя за укрывательство налогов,за контабанду?
Задание 2. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы: Нужно ли учитывать факт опозданий, принимая решение о повышении сотрудника?
Нужно ли сразу применять дисциплинарные меры?
Аргументируйте свое решение:
Через несколько минут к Вам должна подойти Ваша подчиненная, которую Вы вызвали по поводу ее опозданий. Она работает в компании больше года и свои обязанности выполняет качественно. Первое время она была очень увлечена и часто приходила даже раньше на работу. А в последнее время Вы стали замечать, что она опаздывает почти каждый день. В общем, Вы могли бы закрыть на это глаза, но есть корпоративные правила, исполнения которых требуют прежде всего от Вас. Пару раз ей было сделано замечание, что следует все же вовремя приходить, хотя бы потому что это прописано в трудовом договоре. Вы предупредили, что будете оформлять все письменно и составлять служебные записки об ее опозданиях. Сегодня 14 января: прошло два месяца с того момента, как Вы сделали замечание. Тогда сотрудница согласилась с Вами и пообещала, что ситуация изменится. Но все осталось так же. Для сегодняшнего разговора Вы собрали данные об ее опозданиях. Кроме того, Вы планировали повышать ее, но теперь думаете, следует ли это делать.
?
Помогите пожолуйста
На бесплатный ответ ваш вопрос не тянет:)
Работник опоздал на работу в связи с тем что проводник не разбудил на нужной станции, акт по вине проводника есть, можно ли привлечь работника
Добрый день! Если считаете, что проспал- причина не уважительная, то можно. Оцениваем уважительность причины неявки всегда субъективно)
Здраствуйте у меня к вам вопрос вот я подроботовала неделье и должна следюший неделье начале недел вторник или четверг но что то не доют мою еженедельную денег что делат мне куда и кому обрашатся и ещё почему не проверяют без патента работают люди и получают одинокую денег с человеком имеющий все документик почему фмс не проверяет
Добрый день! 1. Обратиться можно в трудовую инспекцию. 2. По иностранным работникам проверки проводят, но, конечно, проверять всех и каждого ресурсов нет. Поэтому имеем то, что имеем.
Елена добрый день! Подскажите правовую сторону следующей ситуации.
На предприятии обед с 12:00 - 13:00
Работник из-за рабочего совещания вынужден был убыть на обед в 12:40. Прибыл с обеда в 13:20 (менее часа)
По системам доступа работодатель зафиксировал опоздание с обеда и не смотря на то, что работник в объяснительной предоставил пояснения причины задержки - все равно вынес дисц взыск в виде замечания. Предшествовал этому конфликт на работе.
Сейчас дело в суде.
Понятно, что работодатель не сможет доказать этот факт опоздания, но другим зрителям дайте пжлст может какое правовое обоснование есть на подобную ситуацию?
Добрый день! Формально Правила внутреннего распорядка нарушены. В суде оцениваются причины нарушений работника и суд, посчитав причину уважительной, может встать на сторону работника.
Елена А. Пономарева Понятно, спасибо. Ожидал такого ответа.😉
Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас получилось следующее: муж работал в ИП, не дали положенный ованс, сказали нет денег, потом тоже самое с зарплатой. Далее муж не вышел два дня от обиды, потому что было сказано, продай товар-деньги будут в кассе мы выдадим, он являясь охранником продал товар, а они его обманули и ничего не дали. На второй день прогулка позвонили и сказали, что наложен штраф, муж написал обьяснительную, что заболел. Что ему теперь не выдадут расчёт и уводят по статье, разве так правомерно???
Добрый день! Конечно не правомерно!
Завтра пойдёт, но на сколько я поняла за расчетом мы опять будем месяц бегать. Куда обращаться? Получается он прогулял и потом ИП-эшники-это люди непростые, их очень трудно осудить, этого никто не даст, не допустит
Можно для начала обратиться в трудовую инспекцию.