Про разделение на Достижения и Функции - согласен. Текущий шаблон в этом не помогает никой стороне. Но хедхантеру кмк глубоко пофиг, пока денежки текут.
Смотреть некогда, но сработало как кликбейт в телеге) Если у тебя куча вакансий, ты HR или нанимающий менеджер у которого все горит, то смотреть резюме в разных вариациях - это ад. Один по канадскому формату, другой по европейскому, третий албанский) HH сделал отличный шаблон который хорошо работает в странах где он испоьзуется, все что не раскрывает - можно легко излагать в сопроводительном письме или в "О себе". Обычно как нанимающий - я смотрю в первую очередь туда.
если нанимающему приходится в первую очередь смотреть в сопроводительное или в блок свободной формы "о себе", то это уже провал тех кто создавал шаблон: значит не работает он; вы же это сами и подтверждаете лол
Смотря какой fabric смотря сколько details
Ничего не видно на скрине
Про разделение на Достижения и Функции - согласен. Текущий шаблон в этом не помогает никой стороне. Но хедхантеру кмк глубоко пофиг, пока денежки текут.
Смотреть некогда, но сработало как кликбейт в телеге) Если у тебя куча вакансий, ты HR или нанимающий менеджер у которого все горит, то смотреть резюме в разных вариациях - это ад. Один по канадскому формату, другой по европейскому, третий албанский) HH сделал отличный шаблон который хорошо работает в странах где он испоьзуется, все что не раскрывает - можно легко излагать в сопроводительном письме или в "О себе". Обычно как нанимающий - я смотрю в первую очередь туда.
если нанимающему приходится в первую очередь смотреть в сопроводительное или в блок свободной формы "о себе", то это уже провал тех кто создавал шаблон: значит не работает он; вы же это сами и подтверждаете лол