Nunca trabalhei na área de qualidade diretamente. Mas acredito que a não conformidade é mais comum do que as conformidades e padronizações principalmente nas pequenas empresas. Me corrija se eu estiver errada. Mas, tudo que a sr falou já aconteceu com muita frequência nas empresas que trabalhei. Erros e falhas nas formas de produção e a não aceitação dos clientes dos produtos. Muito embora houvesse treinamentos. Como supervisores podem lhe dar com essa situação ? Quando houver reclamações dos superiores, que sempre buscam erros que às vezes nem existem e tbrm a não aceitação do erro que podem ser corrigidos .
Olá Camile! Calma, certamente existem mais conformidades do que não conformidades nas empresas. No entanto, às NCs acabam chamando mais atenção, devido às consequências. Vejo muitas empresas utilizando a “falha no treinamento” como “muletas” para não dizer o que deve ser dito! Com frequência a importância do treinamento é menosprezada, onde o funcionário apenas lê e assina que foi treinado. Quando do contrário, o treinamento é bom, mas o colaborador não faz porque não quer, decorrente da indisciplina no trabalho. Para todas essas questões, é importante analisar a causa. Vou falar disso no próximo vídeo. Não perca! ✨
E aí, já está curioso pelo próximo vídeo???
Nunca trabalhei na área de qualidade diretamente. Mas acredito que a não conformidade é mais comum do que as conformidades e padronizações principalmente nas pequenas empresas. Me corrija se eu estiver errada. Mas, tudo que a sr falou já aconteceu com muita frequência nas empresas que trabalhei. Erros e falhas nas formas de produção e a não aceitação dos clientes dos produtos. Muito embora houvesse treinamentos. Como supervisores podem lhe dar com essa situação ? Quando houver reclamações dos superiores, que sempre buscam erros que às vezes nem existem e tbrm a não aceitação do erro que podem ser corrigidos .
Olá Camile! Calma, certamente existem mais conformidades do que não conformidades nas empresas. No entanto, às NCs acabam chamando mais atenção, devido às consequências.
Vejo muitas empresas utilizando a “falha no treinamento” como “muletas” para não dizer o que deve ser dito!
Com frequência a importância do treinamento é menosprezada, onde o funcionário apenas lê e assina que foi treinado.
Quando do contrário, o treinamento é bom, mas o colaborador não faz porque não quer, decorrente da indisciplina no trabalho.
Para todas essas questões, é importante analisar a causa. Vou falar disso no próximo vídeo. Não perca! ✨