Die Nachteile herkömmlicher Führungstrainings

Weitere Infos und Tipps hier: easi-leadership.de/
Nachteile herkömmlicher Führungstrainings
Punk 1 ist für mich, dass meist der „Ganzheitliche Ansatz“ fehlt
• Die Anbieter gehen oft davon aus, dass alle Mitarbeiter gleich zu führen sind, unabhängig vom Reifegrad der Mitarbeiter
und der jeweiligen Situation
• Leitsätze, Werte, Ziele und Philosophie des Unternehmens nicht mit eingebunden
• Ohne ganzheitlichen Ansatz kann ich das „Feuer der Begeisterung“ weder bei den Führungskräften noch bei den
Mitarbeitern entzünden
Punkt 2 ist, dass die Führungskräfte nicht als „ganze Menschen“ entwickelt werden
Meist geht es lediglich um isolierte Methoden und Kompetenzen
• Die Führungskraft wird als Objekt gesehen, das seine Mitarbeiter managen muss
• Die Führungskraft soll das gelernte Management-Wissen stupide anwenden, unabhängig vom Reifegrad der Mitarbeiter,
Persönlichkeitsprofil, Stelle, Situation
• Beispiele: „Das Mitarbeitergespräch“, „Wie lobe ich richtig“, „Delegation leicht gemacht“
Führungstrainings, die nur über den Verstand arbeiten funktionieren nicht
Trainings für Führungskräfte haben ja ein effektives Führungs-VERHALTEN zum Ziel. Die Führungskräfte sollen sich also neue, effektivere VERHALTENsweisen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern angewöhnen. Und VERHALTENsänderung erreicht man nicht über den Verstand, sondern nur durch Emotion und beGREIFEN - als eigenes ERLEBEN.
Die Teilnehmer bleiben häufig im „Couch Modus“ - innerhalb der Komfortzone.
Persönliches Wachstum und tiefgreifende Erkenntnisprozesse finden nur außerhalb der Komfortzone statt und nicht durch theoretische Gedankengebilde.
Oft werden Führungs-Seminare auch als zäh und ermüdend empfunden
Wenn Führungstrainings ohne oder nur mit wenig Interaktion und indoor stattfinden, schalten die Teilnehmer ab.
Es wird keine Begeisterung geweckt, die so wichtig ist, um in Bewegung, in einen Veränderungszustand zu kommen.
Das heißt, Sie halten nichts von offenen Führungstrainings?
Ich möchte das hier nicht pauschalieren. Aber ich sehe schon gewisse Nachteile im Vergleich zu strategisch aufgesetzten Inhouse-Maßnahmen, die für alle Führungskräfte oder zumindest zusammenhängende Einheiten konzipiert sind:
• Es findet kein teambildender Effekt unter den Führungskräften statt.
• Synergie und Vernetzung geht verloren
• Transferphase und Umsetzung des Erkannten und Gelernten ist schwieriger, da innerbetriebliche Projekte oft die
Vernetzung und Veränderungsbereitschaft aller Führungskräfte erfordern
• Es wird keine „Gemeinsame Sprache“, kein gemeinsames Führungsverständnis entwickelt, wenn immer nur einige
Leistungsträger auf Training gehen.
• Die Führungskompetenz Schere wird noch weiter geöffnet
• Austausch und Nachhaltigkeit nach dem Seminar im Unternehmer ist schwieriger
Ein weiterer elementarer Baustein, der meines Erachtens immer wichtiger wird, um in dieser komplexen schnelllebigen Welt zu bestehen, ist das Thema „Achtsamkeit“. Also zu lernen in das „Hier und Jetzt“ umzuschalten und sich aus dem Strudel der Ereignisse herauszuziehen.
Arbeit mit der „Hin-zu“ Methode, anstatt mit „Weg-von“ In vielen Führungstrainings wird mit Negativen Emotionen gearbeitet. Die Führungskräfte werden bloßgestellt oder in Emotionale Dilemma-Situationen gebracht - nach dem Motto: „Nur die Harten kommen in den Garten.“
Die Frage ist - kann das Führungskräfte hervorbringen, die den Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandeln?
e.a.s.i.® Leadership Academy GmbH
Jürgen Frasch
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[@marleneosswald7044]

Ich muss ehrlich sagen das der Beitrag wirklich gut geworden ist und die Antworten vom Experten einleuchten.

[@Alisoistdas]

Das Video kommt in meine Favoriten.

[@PersonalAct]

die Nachteile wurden sehr gut erläutert

[@JohannaSchmidtYouTub]

Ich werde Teiles dieses Video in meiner Facharbeit Zitieren.

[@waslozduknecht]

Finde ich sehr schön erklärt

[@jessicakonig7620]

Das unterschreibe ich so wie es im Video gesagt wurde.

[@ManuelBehse]

Danke 🙌🏽

[@leonhansen215]

Ich denke auch das ein Wandel längst überfällig ist.

[@benbender4412]

ich habe sehr viel gutes aus dem video gezogen.