BlueBlueが求める人材【村岡昌憲】

[@user-td3qy8ry1s]

この人温厚そうに見えるけどやっぱ経営者だよね

[@yoshiyamayoshio9655]

サイモンシネックのゴールデンサークル理論ですね。わかります。

[@RYOTOTO]

アイマチャンネル出てたのが懐かしい😊

[@ts_xan7s]

ある意味心理

[@user-dq8iy2zt1q]

人を雇うって想像以上に大変。今の時代昔のように簡単にクビにできないから簡単に採用できないのも事実。無能な人間に給料払いたくない、自分が経営者ならそう思う！

[@user-gu8ph1yh1t]

放任主義な会社は人に責任なすりつけるやろ
新しく入社してもなにもわからないのに自分でどうにかしろってどんだけ指導力がないやつらしかいないのよ
自分で応用していくのは会社に慣れてからだろ

[@earthage154]

楽しさを売りたいならまだ企業としての努力が足りてないかもしれませんね！

[@user-jz5qc3lw1d]

トレイシーの中空プラグ。又は30gが欲しいです。

[@KI-cz2oy]

とんでもないブルブルサポーター居るけどそういうのは放っておくのかね？？

[@takumyama]

プロアングラーとして経営者として「自分で思考し行動する」ことに徹し叩き上げでこれだけの成功を収めている村岡さんは一人の人間としてリスペクトのほかないでしょう！！

[@user-wg1ej8us1o]

まぁ実力が無い人は淘汰されていく良いやり方だと思いますけどね

[@Route337]

楽しさを売るって詐欺会社の常套句みたいやな

[@kryokai3000]

経営者だから厳しいのは当たり前田のクラッカー🎉やりたいことをやらせてくれてなおかつ失敗しても責任は俺が持つからタイプ👍️素晴らしい経営者🙌だと私は思いますが何か？🤣