【無自覚注意】パワハラのグレーゾーン解説！明確なラインを知ろう ※元リクルート 全国営業一位の研修講師が伝授！
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- เผยแพร่เมื่อ 19 ต.ค. 2024
- 職場でのパワーハラスメントは、時には微妙なグレーゾーンに存在します。この動画では、最新の「パワハラ防止法」にも触れながら、パワハラのグレーゾーン解説！無自覚にやりがちな職場におけるパワハラの微妙な境界線を紹介。話し方、会話術、コミュニケーション、営業や仕事で活かせる心理学のエッセンス、管理職のリーダーシップ、マネジメント力向上のヒントを語っています。年２００回、リピート率９割超の研修トレーナー 伊庭正康がだからこそ伝えられる、実践的な「ビジネススキル」を紹介するチャンネルです。
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新入社員ですがパワハラ受けてるかと思います。
日常的に聞こえるよう嫌味を言われる。指導の延長線上で「だからお前は〜だ」などの人格否定。また、遠回しにやめろと言われました。(本人も言ってやったと他の社員へ話していた模様)
録音をして証拠を掴み、上司との面談で告発します。
派遣先の大手企業ですが、
掃除は昼休みに役割分担で皆やっているのですが何故か日中ずっと掃除させられてる人がいました。その人、恐らく総務で本来は事務がメイン。
立場的に自分は何も言えなかったのですが多分ハラスメント案件なんだろうな。
転職して４ヵ月めです。先輩から度々言葉のパワハラがあり人格否定もされました。上司はパワハラ職員と仲が良いですが、私とはほぼ話もしないし、威圧的な方で訴えても無駄だと思い相談もしていません。しんどくて限界に来てて、また辞めるしかないのかなと悩んでます。
全員悪人？それともただの意地悪人間
弱いものイジメしかできない情けない奴はどこにでもいますよねw
今の会社に未経験で入社して、覚えが悪くよく社長と1:1でボロクソ言われてある時涙が出そうな事に気づきすかさず天を仰いだ
俺は精神的に強いと思っていたけど、深い部分ではとっくに壊れていた模様、2度と根治しない病気になった
愛の有る物、自分の為だと考える思考、危ないよ
お疲れ様です。微妙な違いについて非常に参考になりました。
😊👍
今の会社でバワハラされたり、セクハラもされてました。
パワハラもたまにされるので関わり合いたくないので会社では ぼっちを貫き通して仕事してます。
今の職場の上司、「お金欲しいならこの日出てよ」とか「他の人にも頼んだけどあと貴方以外に頼めないから」と言われて家庭の予定をズラしてもらったり、お客さんから「見た目はその人の個性だよ」と言ってもらったのに「そんなの個性じゃない！ただ若いからってチャラチャラして許されると思わないで」など言われて、見た目の批判なども受けたりしてます(現在進行形)今の仕事場でも、前の職場でも同じようなこと、言われてました。私も仕事に支障の出ない程度のイメチェンなのに「チャラチャラしてる」とか「これだから最近の子は」などと言われて嫌な気分になりました。「母が見た目を職場で指摘されたらパワハラだからね！」と言われて不安に思いました。どうなのでしょうか？もしそれも含まれるのであれば過去に心療内科で相談した内容など労基に届けた方が良いのかとも思ってます。
ご参考になれば^ ^
www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf
上司から 恫喝と威圧行為を受けて 鬱になり 労災を申請したら 会社から協力できませんと 言われました
今 労災審査中ですが生活が苦しいです
助けて欲しいです
ご教示ありがとうございます。自分だと(相手にかなりよりますが)気にならないのもアウトと学びました。自分の判断基準に固執せず本動画で学んだ内容に気をつけていきたいです。
😊👍
要は人に関わるな！っう事ですね！
ちょっと違うだろうな。無人島じゃあるまいし、人との関わりは避けられないよな。
要は政府みたいに税金チューチューして「人と関わるなw」って他人に言ってれば飯が食えるようにしよう、ってことじゃないか？
私も直属の上司からパワハラを受けています。社内通報の制度があるのですが、匿名で、メールをしたところ、所属、名前を明記して、パワハラの詳細をメールするように言われました。会社に通報がバレたら、即効クビです。クビ迄いかなくても、辞めるように嫌がらせが増すのは、判っています。社内通報制度なんて、全然使えない。結局、パワハラされても我慢するか、辞めるかの2択です。 7:51 7:58
我慢するか、辞めるかの二択と、考えるのは早合点です。
まず、辞める前に転職できそうな仕事を探してください。その上で、辞めても良いと思いながら戦いを挑みます。そして改善されたら残れば良いし、改善されなければ辞めれば良いです。私も同じ様な事を経験してきましたが、やはり選択肢の狭さがストレス要因になるんです。
１３時間を超える拘束の仕事を元請けから依頼され、７末から９末まで我慢してやりました。家庭のこともあるし、我慢した分の実入りも無いので会社に相談しましたが、考慮しますと言われ２ヶ月。我慢は表に出ますよね。無口になり愛想も愛嬌も無くなり、挨拶さえ徐々に減った自分に自分で気付いていました。ある日、態度が悪いだの悪影響だの挨拶出来ないだの社に文句が入り、元請けへの出入り禁止を通達されました。社長、所長、課長から ｢頭を下げに行こう｣ と急かされましたが退職しました。会社が壊れる前に私が壊れました。
自衛隊では昔 部隊毎に活動時
不甲斐ない部隊には
連帯責任だと言われて罰ゲーム的な
事させられてた気がしますけど
今はそんな事したらパワハラになるのかな？
自衛隊も良い時代になりましたね✨
強い隊員が育ってる感じですね〜︎︎👍
外国のどんな兵士が攻めてきても安心して任せられます！！
今の職場、すべての項目当てはまる人がたくさんいてビックリした！
とりあえず録音。大事。
いつも録音持ってる😂
これは、大企業向けでな感じがガチでする。中小零細企業には、ささらない感じにしか取れない。
私の部署は研修もないし、1回のミスで物凄く罵倒され、それ以来上司がガン無視してます
指示も全くありません。
これってパワハラですか？
🥲
1時間呼び出されて私がいかに未熟かを説教されました。
私もです。それも年下やお客さんから聞こえる場所で、懇々と数時間罵倒、説教、勝手な憶測で一方的に攻撃されました。連日泣いて帰っています。
@@dieselart8289 さん。ペン型のボイスレコーダー購入予定です。出るとこ出ましょ！
私は2時間です……
@@plasticmoonlight1999 パワハラを公にして、謝罪してもらいました
パワハラはダメですが、指示に従わない部下の指導も大変です。
☺️
3～４人の会社で夜遅くまで全員がいる中で上司から長々とパワハラされ、終いには「お前のせいでこの人達が帰れないじゃん。残業代払ってあげなさいよ。」と言われる日々が１ヶ月くらい続きました。
気に食わないのか有休を使うと呼ばれて、お前な休みとると周りが大変になる、残業も途中で辞めて帰る時もあるし（直属上司には連絡して帰ってます）たるんでるんじゃないかと言われた事があります。自分としては子供の行事で有休を使ったり、残業も毎日あるので、たまには子供の買い物等で早く帰らないとお店が閉まってしまうのでどうしても仕方ない時に残業を途中で切り上げする時があります。
納得できない時もあります。
それと残業は毎日あるのはパワハラにあたるのでしょうか？
毎日、残業を上司が決めて、用事があって（毎日あります）帰ると、あいつは好き勝手やってるなと裏では言っているようです。自分の中ではできる限り会社に協力しているつもりですが、そこまで言われることなのでしょうか？
🥲
げんこつをされる事は、今だにあります。
ただ、自分の中では何か間違った事をしたんだなぁと思うだけです。
今は、何でもパワハラになってしまうから本当に怖い。
☺️
怖いから学びましょうということですね
ガイドラインとしてはそうかも知れませんが、実際問題としてそれを誰が行うかによって受け手の捉え方は全く違ってきますよね。尊敬する先輩や人望のある上司からならアホと言われようが怒鳴られようか自分のためを思って言ってくれてるんだと理解できますのでパワハラとは思いません。結局は「人」だと思います。悪い言い方すればガイドラインって「触らぬ神に祟りなし」「事なかれ主義」的な安全マニュアルな気がします。
☺️
正に動画で言われてる人ですね。 必ず足元すくわれるよ。
厚生省からパワハラの程度を三段階に分けてガイドラインが示されています。
もしくは、判例によって考えるべきな気がします。
判例ではパワハラで何人も退職に追い込んでても、解雇はされないんだよ
全てのハラスメントは、日々の信頼関係の構築によって解決します
そうですね。尊敬する上司に過剰な叱責をされた場合は告発することは少ないと思いますが、そう思っていない部下を見分けるのが難しいと思います。
私の同期は上司と凄く仲良さそうにしていますが、裏では悪口を言いまくっています。そういう人が匿名でパワハラの証言をする可能性もあるためご注意下さい。
パートの私にはわからない問合せに、勝手にこたえるわけにはいかず、普段からパワハラされてた上司に仕方なく質問したら「お前はちょいちょい俺の手を止めてくるな！」と思いっきり怒鳴られた。親にもお前と言われた事無いから、びっくりした…
ハラスメントハラスメントの（ハラハラスメント）最終的にはここまで行きそうですね。
私は、成績よかったのですがパワハラにより辞めました。
成績が良かった複数人で辞めました。
☺️👍
あのー…以前働いてた会社が僕の手当金を期日払わずに説明しなくて、欠勤控除で無断で天引きをしようとしてきました。
自分は、会社でうつ病になり医者から働かないでくださいって言われたのに、会社は焦らせて無理矢理働かせようとしました。
でも、欠勤控除には該当しないので、論破したら、基礎控除としてきましたが、内訳を言おうとしない。
話し合いをしようと言うのですが、ただ無理矢理退職届けを書かされそうになり、書かない限りかえらせないし、囲まれました。
その後、論破したら弁護士たててきましたが、不正に加担する、隠蔽する弁護士は弁護士法に触れるし、自分だけ期日にお金を振り込まれないのは、嫌がらせ、ハラスメント行為になりますよね？🤔
パラパラか微妙だが、最近多いのが、本人がいないところで言った雑談をその場にいなかった在宅勤務の上司にまで伝える人がいて、その発言で注意を受けた。
これ、本人が直接聞いてないのに、それで怒られる注意されるのは、ちょっと違うんじゃないの？パラパラだよ
昭和気質の悪知恵をつけた奴が1番面倒。嫌がらせが本当に地味だし、不機嫌アピールしてくる。ただこちらの精神はすごく疲弊させられる。真面目に仕事しようとしてる新人のやる気を天才的にそいでくる。人の足を引っ張ろうとしてくる性格悪い奴としか思えないし、付き合ってられない。
それ分かります。
所謂サイレントモラハラを受けてます。
@@さゆ-j5w2q
ですよね！私は退職時に本人的にわりとダメージになる仕返しをしました。証拠を取っておくことと仲の良い人を社内に増やしておくといいと思います。
質問あります。仕事の歴が3年上なのですが、役職が上な後輩がいます。2年目の後輩なんですが、早くしろと仕事を急がせたり、先輩のような振る舞いをします。どうした対処が適切でしょうか？
割り切って役割に徹する、ですね^ ^
@@m-iba お返事ありがとうございます。
毎日毎日怒鳴られています．
てめえ〜とか，お前はしょっちゅう．今日ペットボトルが飛んできた．カレンダーも。気持ち悪くなるくなるとかも。
昨日水撒かれました．台の上に．私がくちごたえしたからです。 近所の人も昔から怒鳴り声聞いていたらしいです。
酷すぎる...
医療機関に営業して下さい！皆ちゃんと理解すべきです😤本当、悪口の巣窟、古臭い考え方の恩讐です！！
自分が最初働いていた会社はコロナが流行っていた2020年に倒産になったのですが、自分はコロナが流行る5年前に辞めたのですが、上司に、真顔で「お前が倒産させたんだろう？って酷い事を言われました😂」
これはパワハラになるのでしょうか？
状況が掴めないので、回答は難しいところです😅
リモート勤務の日に、定時過ぎてから出社してやって欲しい仕事がある、というのは業務命令としてセーフでしょうか、アウトでしょうか？？
🥲
残業代出して下さいと言う…
@@kizukuridogu みなし残業40時間入ってるので残業代は出てる形に……
転職して2ヶ月ですが、これらのことをされています。
・飲み会への強制参加
・行きたくないカラオケへの強制参加と強制歌唱、からの歌下手なことへのダメ出し
・分からないこと質問したら、「答え求めますマンはやめろ」と言われ、あだ名つけられ、結局教えてくれない
・「内向的なやつはうちの会社では通用しない」と言われる
これらでけっこう会社に行くのが億劫になっているのですが、転職した方がいいですかね？
陸自のレンジャー訓練はパワハラになるんですかね？
聞いたことないですね^ ^
@@m-iba 個人的にアレはハラスメントに当たると思います？
仕事後に1時間電話で説教とか
仕事後に、呼び出されて
説教1時間以上もパワハラ?
歓迎会に一度も呼ばれたことないです! 理由はわからないんですが…派遣社員ってだけで歓迎会に呼ばれた事ないですがパワハラでしょうか?
聞かないとわからないです^ ^:
みんな日曜休みたいんだから安易にカレンダー赤い日に休み申請出すな。は、パワハラでしょうか？幼稚園や保育園の休み、園の行事のために申請するのですが…。
コミュケーションの問題のように感じます^ ^
行ってないやってないことを私のせいにされる。引継ぎが不十分なことは責められずミスをした私だけ責められる。濡れ衣を着せられるのはパワハラに当たるのでしょうか
パワハラ上司が伊庭さんの動画をおすすめしていて、、このパワハラ動画見たのか不思議...
お前はバカだとかダメなやつって言ってる人です。無自覚ですね。
☺️
やれば終わりとありますが、やられて反論したら被害者が終わりです。
動画拝見しました。大変為になりますが、私の
会社、上司は隠蔽で
パワハラはないとされました。会社のパワハラ調査も会社内で行う為に、
最初からパワハラは無いとしての回答、都合が悪いと隠蔽して回答できない。結果居場所がなくなり鬱病で休職。パワハラはやられたら退職しかないのでしょうか？
難しいですね😓
陰湿な行動や発言は全てパワハラ
古い人間だからあれだけど何も気にした事ないwされたことあるけどw
☺️
質問です。自分の業務ですが、上司がやってくれると言うのでお任せしたら、別の上司に無責任だと叱責を受けました。これはパワハラでしょうか？
そのあと、叱責した上司の旦那さんににさらに叱責を受けました。二重にパワハラでしょうか？
教えていただければ幸いです。
厳密には厚労省の言うパワハラの定義には該当しなさそうです。コミュニケーションの問題のようにも感じました。^^
@@m-iba 返信ありがとうございます。
ちなみに誰のコミュニケーションの問題でしょうか？僕と上司でしょうか？それとも上司同士のコミュニケーションでしょうか？
社用車のワックス掛け、ダメかい。暇ならいいんでない？
「丸めたポスターで軽くつつくとアウト」→俄かに信じ難いですが、そんな判例があるのでしょうか？
某家電量販店の判例は、丸めた紙で頭部を30回殴打、その後紙が破損したためクリップボードで20回殴打、さらに他の暴行もセットですが、これとは別の話ですよね
某弁護士さんの見解です^ ^
有難うございます、判例に基づいた話ではないのですね
しかし法律家の解釈とはいえ、ポスター丸めて軽く突かれてパワハラだと訴えて、本当に勝てるものでしょうか？家電量販店の判例に照らしても認定のハードルは高いように思えます
また「判例の切り取りや拡大解釈で、些細な事でもパワハラになるイメージを世間に植え付けている」と受け取る向きもあるでしょう
私自身は最近、厚労省の三要件とは無関係に「これやるとアウト、あれやるとアウト」という話が独り歩きし過ぎている気がして、少し戸惑いがあります
自分が成果を出していないというのが引け目に感じ、パワハラなのかどうかの判断が難しいんですけど、それなりに指示や意向に沿って仕事をやったはずが「なんでこれやってるの？」みたいなちゃぶ台返しをされたり、わずか1週間以内に何度も同じ指導をされたりとかなりの苦痛に感じていますが、これってパワハラなんですかね？
状況が見えないので難しいです^ ^:
飲み会の場で肩を殴られました。
パワハラですか？
状況がわからず、難しいです＾＾；
お前とは言われないですが
一切当方の名前を呼ばずあんた呼ばわりする派遣の人がいます。
あんた呼ばわりもパワハラでしょうか？
定義で考えると、にはならないですね^ ^:
@@m-iba そうなんですね💦ありがとうございます
その方のお名前は「派遣の人」というお名前なんですか？お互いに尊重することが大事だと思います
@@山形冷麺 挨拶もしない態度のでかい派遣の人に対して尊重する気なんかありません。第一こういうSNSで名前出せないと思いますけど。「派遣の人」っていう名前な訳ないんですけど？
貴様呼ばわりならまだしも、お前ぐらいでパワハラと感じるのはちょっとおかしい。家庭で親だったり、学校で先生からそのように呼ばれたことはないのかと思う。
世代も生きて来た時代も皆違うし、多様性の時代と言われてますから、どうなんでしょうね
みんな言語的パワハラばかりに注目しますけど、非言語的な部分の方がダメージありますよ。
声のトーンとか大きさ、表情で同じ「お前」でも全然意味合いが違うと思います。
私はお前呼ばわりどころか「てめぇ」「うるせぇ」が日常
周りはああ言う人だからで皆見て見ぬ振り
他部署でもやらかしてうちに来た上司だけど
会社にとっては戦力だから非正規何人辞めさせようが大した罰則ないんだけれどご本人には針のむしろで生殺しなのかな
人の痛みには鈍感で自分は誰よりも敏感な典型的なタイプです
他人同士がたまたま同じ職場で働いているだけでしょ？それでお前ってどういう距離感？って思います。身内でもなんでもない。
所詮他人なんだから、歳下でも歳上でも最低限の距離感と敬意は必要だと思います。