@@salimadjazairidep27 يا الأخت بغيت نسقصيك ، انا لدي رتبة ملحق ادارة رئيسي ترقيت مؤخرا ، بينما المدير في عطلة مرضية استخلف على المؤسسة التي اعمل فيها ملحق ادارة و هو يعمل معي في نفس المكتب الوظيفة رئيس فرع المستخدمين و المحاسبة و الوسائل العامة ، و انا اعمل في عملي على اكمل وجه ، لكن الإشكال في هذا المسؤول حيث ليست لديه صفة آمر بالصرف و ليست لديه تكليف رسمي من الوزارة ، لكنه يقوم بالتحيز لبعض العمال كأن يرخص لهم الغياب كيفما يشاء و بأيام عديدة دون الخصم و يخرجون من العمل قبل نهاية العمل و لكن عندما اطلب انا رخصة للغياب او بعض العمال الآخرين يقول لي بالخصم لكن لا اسكت له و اقول له ان هذا يخالف واجبته المهنية في تطبيق القانون على الجميع و دون اي تحيز و بكل أمانة ثم يتراجع ... هل استطيع ان اشكو به لمفتشية العمل او اسكت على هذا الباطل .
السلام عليكم اختى الكريمة. سوال. هل عقوبة الحبس النافد او الغير النافد او الغرامة المالية في قضية جزائية خارج العمل . تجعلك تفصل من الوظيفة ؟. و هل يمكن العودة لإستئناف العمل. و جزاكم الله خيرا.
في حالة التوقيف التعسفي لموضف في الإدارة العمومية وتوقيف راتبه كاملا وبدون اشعار دون مرور المعني على لجنة الانضباط وانقضاء مدة 45يوم كيف يتصرف في هذه الحالة ولا يوجد خطأ جسيم يستدعي لذلك .ارجو الرد من فضلكم
سلام لا ما جيتكش أنا هل عدم تنفيذ السلطة السلمية.... يعني جاني أمر كتابي معين و رفضت المهام أو ماذا من فضلك جاوبيني والله مضلومة و أجرك ع ربي ادا ممكن تمديلي مسنجر او واتس الله يبارك فيك
التسريح يكون بسبب عقوبة درجة رابعة او حكم نهاىي بسجن الموظف و هو يكون بعد اجتماع لجنة متساوية الاعضاء. العزل يكون بسبب غياب الموظف و عدم التحاقه بمنصبه بهد تبليغه بالرجوع بالبريد المضمون مرتين و في كلتا الحالتين يحرر مقرر تمضيه الادارة طبعا
العفو.اذا ما ديتيش واحد وراه يتنحى اوتوماتيكيا.اسالي مكتب المستخدمين قبل و اذا درتي رسالة ديريها للمدير ماشي لجنة .طلب رد اعتبار بصح ننصحك تروحي مكتب مستخدمين احسن قبل و شوفي
السلام عليكم متربص يدرس في معهد الشبه طبي لم يبلغ بتاريخ إنعقاد جلسة التأديب إلا قبل الجلسة 10ايام وحضر الجلسة وحكم عليه بالتسريح . المتربص يريد الطعن في قرار التسريح باستغلال ورقة عدم تبليغه قبل الجلسة ب15يوما . فهل هذا سيكون كافيا لإلغاء قرار التسريح الذي صدر من المجلس . اريد إجابة سريعا جزاك الله خيرا .
سلام اختي وصلني اشعار بالمتابعة التأديبية لعمل ممارسة تظاهرة غير مطابقة النشاط المهني او الاحكام التشريعية في المجال تترتب عنها اثار او انعكاسات على العلاقات الاجتماعية أو سمعة الشركة ما هي درجة العقوبة
اختي الفاضلة في حالة خطا في حساب تعويض الخبرة المهنية لعمال التوقيت الجزءي و خصوصا في الآونة الاخيرة مع زيادة في الأجر القاعدي 2023 و2024 تغير الحساب مع تداخل في تواريخ التنصيب هل يترتب عليها عقوبة ادارية وماشابه
سيدتي الكريمة ااسلام عليكم. لقد تم تحويلي تعسفيا رغم تقديم مبرر لحالتي الاجتماعية ولعدم توفير وسيلة النقل هددوني انه في حالت اهمال منصب سيتم اتخاد اجراإت " الانزال" من منصبي اي الى الرتبة السفلى؟! فهل هذا قانوني ؟ و شكرا.
هي العقوبة فعلا موجودة قانونا لكنها لا تطبق لان ليس هناك بطاقية حقيقية .من الاحسن شارك في مسابقات عادي و 'ما تفيقش على روحك".حنا كان عندنا زملاء تخلوا اليوم ووظفوا في الغد ههه
السلام عليكم استاذه شكرا جزيلا لحضرتك على هذه المعلومات لظي سؤالين اولا هل تصح اجتماعات اللحنة تاديبية بدون وجود النظام الداخلي للجنة و السوال الثاني هل يجب حضور جميع اعضاء اللجنة الدائمة او 3/4من اعضائها و شكرا 🌹
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا سيدتي الفاضلة على الجواب انا عضو في لجنة و اجمعت لجنه تاديبية بخضور خمسة من ستة و انا عضو السادس لظروف خاصة لم احضر فتم تاجيل الجلسة ثمانية ايام بحجة عدم توفر النصاب و شكرا جزيلا لك
في حالة توقيف المجال للمجلس التاديبي فور ارتكابه لخطا مهني من الدرجة الرابعة وتم تسليط عقوبة التنزيل في الرتبة سفلى. هل مدة التوقيف يتقاضى المغني نصف الراتب الشهري مع العلم مدة التوقيف بلغت 32يوم
لازم توقيف مرتب الموظف ما عدا المتح و قبل 45 يوم تنعقد اللجنة . تتم دعوته الى اجتماع اللجنة متساوية الاعضاء 15يوم قبل الاجتماع و له الحق في الدفاع عن نفسه و الاطلاع على ملفه التاظيبي
45 يوم تبدأ من اول يوم وضع فيه شكوى المظلوم ام من يوم توقيف الموظف المعتدى ( عقوبة السب والشتم والاعتداء ) و شكرا و من يقوم بإجراء توقيف علما انني اعمل بقطاع البلدية
السلام عليكم أستاذة من فضلك عندي إستفسار يوجد لدينا موظف رتبة مهندس دولة في السكن والعمران قام بإرتكاب خطأ مهني من الدرجة الرابعة ونريد أن نتفادى عقوبة التسريح إلا أنه لا تتوفر بالمديرية الرتبة الأدنى مباشرة حتى يتم تنزيله لها فماهو الحل في هذه الحالة
اعتقدانت الذي اجبتك ميسنجر من رايي يطرد كي يكون عبرة لغيره بهدلو بالقطاع ولاو كامل يحسبونا فساد .مرة تلاقيت واحدة قالت لي تعملي في قطاع السكن باينة عندك فيلات و تاخذي رشوة و هي تعلم اني سلك اداري الله يبهدلهم هاذو الي شوهو سمعتنا
اختي الفاضلة لقد قمت بتحرير مقرر توجيه لعامل مهني بالتوقيت الجزءي الى مدرسة بدون كتابة تحت تعليمات رئيس المجلس سهوا وتم امضاءها من طرف رئيس المجلس بعدما تم الموافقة عليها من طرف المدير ورئيس المصلحة و الامين العام وبعد فترة وقع مشكل لهذا العامل وتم طلب وتيقة التوحيه و بعدما تم مراجعتها من طرف رئيس المجلس لم يجد بند تحت تعليمات رئيس المجلس هل انا ارتكبت خطا اداري
السلام عليكم حبيت نسقسيكم أنا والله خدامة بضميري بصح غبت لأسبوع وبسبب بعد المسافة تعرضت للالتحاق بالمنصب وهذا للمرة الثانية والمدة بينهما عامين ماهي العقوبة المترتبة أرجوكم أريد الرد
هي فيها خصم ايام الغياب اذا بررتيه و ممكن اكثر قرار يرجع للادارة ولكن ما تلعبيش بمنصبك و مرة جاية اذا ما تقدريش تجي عملي شهادة مرضية احسن من الغياب بدون مبرر والمشكلة تاع البعد شوفي كي تحليها غير بالشوية
السلام عليكم أختي حبيت نسقسيك أنا وجه لي تنبيه كتابي بسبب تأخري ب 5 دقائق عن العمل بحيث لم يرسل لي استفسار للرد هل يمكنني تبرير هذا التنبيه ؟؟هل يؤثر على الترقية ؟على الدرجة ؟
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد أنا يا أختي لم أتغيب تأخرت فقط5دقائق 8.5 صباحا وجميع الموظفين دارلنا تنبيه كتابي ممدلناش فرصة حتى للإستفسار والله حرقت قلبي بيسك مظلومة خاصة أنو المهنة تاعي فالميدان ماشي فالبيرو وعندي 10 سنوات خدمة ( 5سنوات أنام و5سنوات مرسمة) منظبطة وخدمتي جامي خليتها ماشي من أجل المسؤول بالضمير نخدم وتأخر 5 دقائق اعتبروا تعسف
السلام عليكم : لديا سؤال تلقيت انذارين الاول والانذار الثاني كانوا متقاربين apondmo de post , هل هيا مخالفة من الدرجة الاولى ؟ مع العلم اني عقبت ب12 يوم وقف عن العمل ، دون ان يتم استدعاءي للمثول او لاعلامي .* هل يومي الراحة الجمعة والسبت تحتسب من مدة العقوبة ، مع العلم انها خارج عن 12/يوم بحيث تحتسب ايام عمل فقط من الاحد الى الخميس هكذا تم اعلامي ، وشكرا .
سلام استاذة نسقسيك على توقيفي ١٣ يوم قبل المجلس التاديبي من طرف مسؤولي الاول الا ان السبب صنف لي من الدرجة الابعة حيث مسؤولة مباشرة كتبت فيا تقرير اهمال حول تسمم وقع ف الؤسسة
شكرا انا تعرضت لضلم من طرف المسؤول والمتمثل في رئيس المجلس الشعبي لرفضه امضاء العطلة السنوية عندما طالبت باعطائي السبب قام بسبي وتهديدي بالطرد مع العلم انا مازلت غير مرسمة
السلام عليكم اختي اتمنى الرد اختي في اقرب وقت في شخص عندو مشاكل فالعمل مع موضفة حيث تكدب وتفتري حسبنا الله ونعمة الوكيل عليه وتقول انهو سبها وشتمها بكلام يخل باادب وصلت به ختى استدعي للمجلس التاديبي فمادا في رايك سيكون هناك وفي اي درجة تعتبر هده الحالة و جزاكي الله كل خير
@@salimadjazairidep27 شكرا اختي هدا الموضفة تقول ان الموضفين شاهدين معها لكن ليس هناك اي وثيقة او حضور الشهود لكن المتهم لديه شاهدين بالوثيقة والامضاء و البصمة لانهم لا يمكنهم الحضور نظرا لعملهم وبعد المسافة وهل اللجنة هي التي تفصل في الامر؟ وفي نفس اليوم يعني بعد انتهاء اللجنة التأديبية وشكرا
اختي وصلو الاستدعاء وكيفت قضيته من الدرجة الثالثة حسبنا الله ونعمة الوكيل لكان كان قام بهدا الفعل يتحمل مسؤوليته لكن والله ظلم وافتراء تلعب كما تحب بخبزة الناس انسان يخدم على عاءلتين اخووات يتيمات وثلاث اطفال دعواتكم ربي يفرج على كل مظلوم
لكناذا كان مظلومز لازم يحضرو شهود معه هوما حضروا الشجار و ما يقدروش يحضرو اللجنة؟،، و هذا امر غريب بالاك كانت طامعة فيه و ما جابش عليها ماشي نورمال و الادارة كيفاش ما استدعتهاش معه
@@salimadjazairidep27 لم يكن شجار في الاساس هي تقول فقط لان مدير في صفها لاغراض لا تهمنا. وهو يساعدها في هدا الظلم. و بالنسبة لشاهدين شهدو في وثيقة مع الامضاء والبصمة وقالو وهم مستعدين لدهاب باادلاء الشهادة في حين ادا استدعو والادارة مستدعتهاش لا نعرف لمادا والله مفهمنا اختي رانا نسناو واش يظير فيها رب سبحانه لانها هي تستعمل نفود
محضر سماع الأقوال الذي فيه شطب يعد مقبول قانونيا أو لا. و فيه تحريف كبير الأقوال و لا توجد به الاسئلة بل الأجوبة التي تم تأويلها على مسمعي . و محرر المحضر هو أحد المحققين. و أمضى على المحضر شخص دخل عند اقتراب نهاية الاستجواب. و المحقق الرئيسي لم يمضي و خضر أيضا شخص آخر لم يمضي لكنه حقق معي. التحقيق كان بالتهديد ارجو الاجابه غ وجه ربي ساعدوني ب المواد و النصوص القانونية
السلام عليكم اريد استفسار فقد تم خصم يوم كامل من راتبي مع توجيه انذار بسبب تاخر لدقائق في الفترة المسائية دون توجيه أي استفسار انا و كل زميلاتي في المصلحة بسبب النقل والظروف الصعبة التي نعيشها الصحراء من عدم توفر وسائل النقل
استاذة من فضلك اذا كان ولي امر يفتري على. استاذ و هز نا يقراش عندو وليدو أصلا و يقول عليه بلي راه قال التلاميذ يحفظو تعبير معين ... من فضلك واش يقدر يدير الاستاذ ضد هدي الولية لانها جات اسامي عند للمديرة
استاذ اريد الاستفسار عن شيء ارجو منك مساعدتي في الحقيقة انا اعمل في مؤسسة و قامو باعطائي مرتين انذار كتابي و انا متخوفة من تسريحي من العمل بسبب الانذارين فهل لديهم الحق في تسريحي ام لا .
اذا تعملي في مؤسسة تابعة للوظيف العمومي لا تخافي لكن حاولي تقادي سبب الانذار فقط و تلانذار ينزع بعد سنة من ملفك بناء على طلبك و سنتين اوتوماتيكيا لكن يجب الا تضعي نفسك عرضة للانذارات
انا اعمل في وزين تاع ربراب في سطيف في قجال و انا نسكن في لبلاد و حافلة العمل توصلنا الى العمل على الساعة 7:50 صباحا و حنا نبوانتيو في pointeuse و كي نوصلو صباح باه نبوانتيو نلقاو لغاشي بزاف يعني تقعدي تستناي دالة تاعك و من بعد نطلعو باه نبدلو قشنا حشاك في تواليت و نحط قشنا ثم لان معندناش armoiries باه نحط قشنا و من بعد نهبط باه نخدم على 8:00 قالنا شاف متزيدوش تهبط على 8:00 لازم تهبط قبل 8:00 و حنا كيما حكيتلك ميكفيناش الوقت باه نهبط قبل 8:00 هو دارنا questionnaire هذا لول و ثاني هوما مديارلنا وين نوكلو على 12 و لبلاسة لي نوكلو فيها بعيدة شوية على مكان لي نخدم فيه و هوما مدارلنا نصف ساعة برك نوكلو فيها و مدارلنا micro bond واحد يحميو فيه الغاشي اكل و نطولو باه نروحو نتغداو و نخلصو نروحو نخدم روطار ب 5 دقايق و حكم هو دارنا questionnaire هذ هوما في زوج questionnaire على هذيك لي خفت كشما يديرولي فافيديني ارجوكي و شكرا كثيرا لانك رددت على سؤالي .
سيدتي نحن موظفات تعرض لسب وشتم واتهام في الشرف من قبل موظف يشغل رتبة ملحق إدارة وتهجم على مدير المركز وبدا بصراخ وسب وشتم بسبب تكليف موظفة بمكتب المستخدمين وقدمنا شكوى ضده وحتى المدير قدم عرض حال سؤالي ماهي العقوبة التي تطبق في حق لان هذه التصرفات تكررت من طرف الموظف
أنا عاملة عقود ما قبل التشغيل بعقد مساعد طباخ متحصلة على شهادة إدماج كعون إدارة تفاجئت بطلب الأمين العامل أن أعمل كطباخ لا أمتلك القدرة و لا الكفائة و نحن فقط عاملين بمدرسة فيها 250 تلميذ و حين رفضت قام باستجواب كتابي ـ لماذا رفضت مدرستكم تقديم اللمجة الساخنة ـ في حين الحقيقة هي لماذا ترفض أن تكون طباخ وبعدما قدمت الرد و أمام رئيس البلدية تم تبليغ بإنذار الرجاء ماذا يجب أن أفعل
جاتني شهادة إدماج و ينتظرون المنصب لأدمج كعون إدارة هذا ما قالوه لي منذ بداية السنة الدراسية والآن يضغطون علي لأكون طباخ هذا أثار ريبتي هناك شيء غريب يحدث
بارك الله فيك سيدتي، أرجو منكم اجابتي على سؤالين: - اذا كان المسؤول الأول ليس لذيه سلطة التعيين، وأن كل القرارات المتعلقة بالمسار المهني تمضى على مستوى الوزارة الوصية، فمن يقوم بتحرير القرار المسبب للعقوبة. - رفض تعليمات المسؤول و المصنفة في الدرجة 3 ، فكيف تكون هذه التعليمات،
استاذة قمت بالتغيب يوم الخميس ولدي تبرير طبي في نفس اليوم تم الاتصال بي من طرف المديرة للحضور وانا كنت مريضة ولدي تبرير طبي في نفس اليوم قامت بامضاء قرار توقيفي لمدة 45 يوم وكتبت فيه غيابات غير مبررة و دخول متاخر متكرر وانا لم اتحصل على استفسارات ولا اندارات في هده الفترة ارجو ان تعطيني طريقة لتعامل مع هدا التوقيف و شكرا
@@salimadjazairidep27 حابيت نفهم حتى لو تهمتني بالتغيب و التاخر هل الاجراء لداراتو صحيح حسب الفديو كاين سلم في تاذيب كيفاه على غياب او تاخر متكرر ديرلي توقيف ب 45 يوم هل هذا الاجراء صحيح و كيفية او طريقة الرد من فظلك
السلام عليكم يااستاذة بغيت نستفسر انا موظفة وادية وظيفتي على مسارها المعتاذ حتى وليت متابعة قضائيا بتهمة التزوير واستغلال الوظيفة. بعد الحكم الابتداىي براءة والحكم النهائي براءة وقدمت الحكم للإدارة واللجنة المتساوية الأعضاء اجتمعة ودمجوني بدون اي عقوبة لكن قالو لي ماعنديش الحق فتعويض مع العلم انا القضية استهلاكة عام 6 أشهر نصف الراتب وبعدها قالولي مكانش قانون يسمح لينا باش نعوضو ليك
آخر مرة في المؤسسة العمومية التي أعمل فيها وجه إلي استفسار ثم أمر بالإلتحاق بالعمل و أخبروني أنه سيكون خصم أجرة شهر كامل بسبب غيابي. و أعتقد عقوبة من الدرجة الثانية. سبب الغياب خارج عن إرادتي. أسكن في ولاية بعيدة عن ولاية عملي و النقل بين الولايات معطل منذ بداية أزمة كورونا، لذلك لم أستطع الالتحاق. لا أملك سيارة و النقابة لم تستطع الوصول إلى حل مع المؤسسة كما أني أرفض التنقل بسيارات الأجرة التي تعمل خارج القانون. سؤالي يا سيدتي اولا هل أستطيع إبطال العقوبة هذه إذا قمت بالطعن فيها في ظل كون الظروف المتسببة فيها خارجة عن مسؤوليتي؟ و ثانيا كيف أتصرف في هذه الحالة و ما هي الوثائق التي أقدمها في الطعن؟
@@User_jam1234 الخصم ليس عقوبة بل عو بسبب الغياب و بالتالي لا يمكن وضع طعن الا اذا كانت عقوبة . لكن السؤال المطروح هل عندما توظفت اول مرة كانت بطاقة الاقامة لولايتك ام ولاية العمل
ممكن توضيح من فضلك أستاذة أنا موظف وأمين فرع نقابي مدان بالسجن غير نافذ بتهمة القذف على منشور فيس بوك يخص العمل النقابي وتم إصدار قرار توقيف تعسفي في حقي وأنا لم أرتكب أي خطأ مهني. حكم المحكمة ثلاثة أشهر سجن غير نافذ مع غرامة مالية أستأنفت للمجلس وتم تأييد حكم المحكمة وبعدها أستأنفت للمحكمة العليا وقمت بطلب إلتماس لإدارتي من أجل إعادة إدماجي في منصب عملي حتى يتم الفصل في قضتي التي هي أما القضاء. تم إستدعائي للحضور أمام اللجنة متساوية الأعضاء حضرت في الوقت المحدد ولم يتم إستدعائي للوقوف أمام اللجنة للدفاع عن نفسي ولم يتم تبليغي لا بالقرار ولا بالإنصراف. ولحد الأن لم يتم الفصل في قضيتي منذ أكثر من سنة ونصف.......
زوجي بعمل في شركة السكن و التسيير العقاري العموميopgi متعاقد عنده مدة 11سنة ويعمل حارس ليلي ويحرس14blocفي العمارات وقامت عائلة كسرت وسكنت في شقة من الشقات التي يحرس فيها دون أن يراهم واتهموه بأنه كان غير موجود وهو عنده البصمة والتوقيع بانه كان حاضر وعنده الشاهد اللي يشهد علي انه كان موجود والان راه موقف وكتب مديره في الشكوي انه كان غير موجود عندما سكنوا وراه راح يمتثل للجنة التأديب وراه خايف علي خدمته تروح له افيديني يا أختاه رانا في حيرة وخصوصا راه رب عائلة كان يحوس يدمجوه في الخدمة خرجله هدا المشكل حسبنا الله ونعم الوكيل
السلام عليكم... تعرضت لعقوبة من الدرجة الأولى، واريد ان استفسر إذا كان بامكاني الطعن فيه .. وجهت إلى شخصي عقوبة من الدرجة الأولى من طرف مصلحة التوظيف بناء على طلب من مفتش المادة .. اولا لم اطلع على ما كتبه مفتش المادة في تقريره .. لم استدع من طرف المصالح المخولة لاقوالي. ثالثا .. لم يبدر مني اي خطأ يستدعي أي عقوبة من أي درجة ... كل ما حدث انني طلبت الكلمة واعطانيها، فتحدثت في صلب الموضوع الذي كنا نناقشه وهو دور الاستاذ والمدرسة .. وختمت قولي أن الاستاذ يحتاج إلى الدعم من مسؤوليه وخاصة المفتش .. وقلت أن المفتش في زيارته الأخيرة ترك نقطتي على حالها علما أن آخر زيارة لي تعود إلى2011 اي عشر سنوات .. اعتبر القرار تعسفيا .. وهو يحد من اجتهادي .. لذلك أنا أريد أن أرد الاعتبار .. خاصة وأن كلامي مع المفتش كان امام حوالي 60 استاذ .. ارجوك اريد ردا مفصلا .. لانني احتاجه
@@salimadjazairidep27 العقوبة هي انذار كتابي .. وقد وصلتني بتاريخ 24.30.2021 وقد حررت في 24.02.2021 أنا لم اكن اعلم أنه سيقوم بهذا الإجراء علما انني لم ارتكب اي خطأ يستدعي عقوبة من أي نوع
و ما هو السبب المذكورفي المقرر؟على كل مهما يكن في القانون تحذف العقوبة من ملف الموظف بعد سنة آليا او بناء على طلبه.ربما بسبب قولك ان10سنوات لم يأت و طلبت ان تغير النقطة و هو ربما راى انك قد تجاوزت صلاحيتك و تدخلت في مهمتهخاصة امام60 أستاذ و الله اعلم لان المفتش هو من ينقط . اذا شعرت فعلا بتعسف اطلبي مقابلة لدى مدير التربية احسنمع حضور المفتش تقابليه
من فضلك ارجو شرح هذه الحالة تصور نزاع قضائي بين موظف متعددة الخدمات و ادارته، نتج عنه طرد الموظف، بحاجة أن الموظف غير مرسم. اشرح ذلك
من فضللك حبا اجوبنني من عقوبة المادة 179 من المرسوم التنفيذي 03/06 بكل تفاصلها و شكرا
عون وقاية من مستوى الاول رفض تنفيذ الاوامر من طرف امين العام و تدخل في صلاحيات هذا الاخير ماهي اجراءات مثوله امام المجلس التأديبي
حكم بالغرامة المالية للموظف هل يؤدي للتسريح؟وماهي الإجراءات المتبعة اذا كان نعم؟
سلام عامل رفض التوقيع على محضر تنصيب ماهي اجراءات من اجل فسخ عقد العمل
شكرا جزيلا على الشرح الوافي لدي سؤال لو سمحت الفرق بين الوضيفة العامة المفتوحة والوضيفة العامة المغلقة
ماهي الخطوات التي يتخذها الموظف في حالة عدم المعاملة بالتساوي بين الموظفين من طرف المدير .ارجوا الرد من فضلكم وشكرا جزيلا.
مثل هذه المشاكل اتصلوا بالنقابة لكي توصل انشغالكم فيما يتعلق بالنقل و ايجتد حل مناسب
@@salimadjazairidep27 لا يوجد لدينا نقابة ، من نستطيع ان نقدم له حق التظلم او شكوى
يمكن تنشؤوها لا تاخذ وقت
@@salimadjazairidep27 يا الأخت بغيت نسقصيك ، انا لدي رتبة ملحق ادارة رئيسي ترقيت مؤخرا ، بينما المدير في عطلة مرضية استخلف على المؤسسة التي اعمل فيها ملحق ادارة و هو يعمل معي في نفس المكتب الوظيفة رئيس فرع المستخدمين و المحاسبة و الوسائل العامة ، و انا اعمل في عملي على اكمل وجه ، لكن الإشكال في هذا المسؤول حيث ليست لديه صفة آمر بالصرف و ليست لديه تكليف رسمي من الوزارة ، لكنه يقوم بالتحيز لبعض العمال كأن يرخص لهم الغياب كيفما يشاء و بأيام عديدة دون الخصم و يخرجون من العمل قبل نهاية العمل و لكن عندما اطلب انا رخصة للغياب او بعض العمال الآخرين يقول لي بالخصم لكن لا اسكت له و اقول له ان هذا يخالف واجبته المهنية في تطبيق القانون على الجميع و دون اي تحيز و بكل أمانة ثم يتراجع ... هل استطيع ان اشكو به لمفتشية العمل او اسكت على هذا الباطل .
حتى الكثير من المدراء المعينين يفعلون ذالك التحيز موجود قي كل مكان
في حالة إيداع شهادة مرضية و السفر خارج الوطن ما هي العقوبات ضد الموظف
شهادة مؤشر عليها أم لا ؟
هل الأمر بالالتحاق يبقى ف ملف الموظف حتى وان التزم هذا الموظف
الامر رتجع لقرار المدير
ماهو الوضع في حالة تاخر خمسة دقائق عن العمل وطرد من طرف رئيس المصلحة وعند رفض الخروج إحالة الي مجلس تأديب
هل الامر متكرر التأخر و كل مرة ام ماذا و كيف هي علاقتكم مع ط رىيس المصلحة و زملائك معه لا يمكنني الرد دون معرفة تفاصيل لا يمكن الرد
شخص محكوم عليه بسنة حبس غير نافذ و قام باستئناف هل يمكنه استئناف العمل بعد صدور حكم نهائي؟
الامر متعلق بمحتوى الحكم النهائي
هل قرار لجنة متساوية لاعضاء القاضي بالتسريح يبلغ هو ذاته للموظف المغني
السلام عليكم اختى الكريمة. سوال. هل عقوبة الحبس النافد او الغير النافد او الغرامة المالية في قضية جزائية خارج العمل . تجعلك تفصل من الوظيفة ؟. و هل يمكن العودة لإستئناف العمل. و جزاكم الله خيرا.
نفس قضيتي
هل يمكن نتصل بيك لتوضيح
خطأ مهني أرتكبه رئيس مصلحة تحصل على عقوبة التوبيخ من الرجة الأولى ، ماذا محله في المنصب و قانونيا
القرار يعود للمدير
هل يمكن تعطيني بعض النصائح قانونية في مهام سكرتارية من طرف الخاتم الوارد والرسلات الوردة
هل يمكن الخصم من الراتب كعقوبة لغير الغياب
فقط في حالة mise à pied
هل التبليغ بقرار المجلس التاديبي يكون 8 ايام من انعقاد المجلس التاديبي او بعد المصادقة على القرار من طرف مصالح الوظيفة العمومية
اي قطاع
قرار مجلس التأديبي لموظف توقيف 8ايام كيف تكون الاجراءات
مقرر توقيف فقط
استاذة ممكن استفسار
صلى الله عليه و سلم
أستاذة من فضلك عند مثول أي موظف في الوظيفة العمومية في المحكمة متى وكيف يوقف عن العمل ومن فضلك ان أمكن رقم المادة
متى يمكن اخد لميز لمدة عام
ما هو السبب
فترة ولادة هل يمكن اخذ لميز لمدة عام او اكثر كيف اقوم ب الاجراءات اللزمة
نعم يمكن جيبي شهادة ميلاد مع بطاقة عائلية و ضغي طلب من حقك
شكرا
بارك الله فيك و جعلها في ميزان حسناتك ان شاء الله
في حالة التوقيف التعسفي لموضف في الإدارة العمومية وتوقيف راتبه كاملا وبدون اشعار دون مرور المعني على لجنة الانضباط وانقضاء مدة 45يوم كيف يتصرف في هذه الحالة ولا يوجد خطأ جسيم يستدعي لذلك .ارجو الرد من فضلكم
اذا تجاوز 45يوم دون اجتماع اللجنة ياخذ حقوقه كاملة
وش معناها قانونيا عدم تنفيذ السلطة السلمية في اطار تادية المهام
مثلا رىيس مصلحة يطلب عمل من زميل تابع لمصلحته في اطار مهامه فيرفض
استادة ممكن ايميل و لا رقم نتواصل معاك مستعجل
@@salimadjazairidep27بارك الله فيك
@meryemguasmi7644 salama27000@gmail.com لكنتي في المكتب
سلام لا ما جيتكش أنا
هل عدم تنفيذ السلطة السلمية.... يعني جاني أمر كتابي معين و رفضت المهام أو ماذا من فضلك جاوبيني والله مضلومة و أجرك ع ربي
ادا ممكن تمديلي مسنجر او واتس
الله يبارك فيك
تسريح هل يكون عليه مصادقة من السلطة التي لها صلاحيات التعيين
التسريح يكون بسبب عقوبة درجة رابعة او حكم نهاىي بسجن الموظف و هو يكون بعد اجتماع لجنة متساوية الاعضاء. العزل يكون بسبب غياب الموظف و عدم التحاقه بمنصبه بهد تبليغه بالرجوع بالبريد المضمون مرتين و في كلتا الحالتين يحرر مقرر تمضيه الادارة طبعا
@@salimadjazairidep27 من فضلك استاذة غرامة مالية نافذة 20000دج لموظف تؤدي الى التسريح في قطاع العدالة ام لا .وفي حالة حكم بالتسريح يمكن الطعن ؟
@@اناانتمهم التسريح يكون بقرار لجنة متساوية الاعضاء في حالة سجن .عمدنا زميل في نفس الحالة لم يسرح
@@salimadjazairidep27 في اي قطاع استاذة
@@اناانتمهم السكن
العنف اللفظي هل يعتبر عنف من درجة الرابعة
حسب تقدير اللجنة و الأضرار الناتجة و لكن عادة يصنف 2 او 3
من فضلك ما هب اللجنة متساوية الاعضاء و كيف يتم اختيارهم
عفوا فاتني تعليقك اذا احتجت وثائق اتصلي بي
@@salimadjazairidep27 مشكورة الله يجازيك كل خير
هل يمكن لكاتبة المدرية انا تبقى تتخر في العمل وذللك بسب المدير هل الحق الخروج في وقتها او تتعاقبين حتي يخرج المدير ولو كان متاخر
سب المدير او سببه يعني موافقها؟لم افهم
شكرا جزيلا على التوضيح اختي الله يخليك في 2017 ديت انذار.كتابي و بغيت نقلعه من الملف واش ندير نتقدم بطلب الى المدير او الللجنة متساوية الاعضاء
العفو.اذا ما ديتيش واحد وراه يتنحى اوتوماتيكيا.اسالي مكتب المستخدمين قبل و اذا درتي رسالة ديريها للمدير ماشي لجنة .طلب رد اعتبار بصح ننصحك تروحي مكتب مستخدمين احسن قبل و شوفي
@@salimadjazairidep27 صباح الخير نهارك مبروك الله يسترك على الرد
@@salimadjazairidep27 majorelle majorelleسلام اختي راني رسلتلك في المسنجر
@@minabibba2229 مرحبا خلاص شفتو
@@salimadjazairidep27 يسلمك اختي
هل يوجد حل أثناء سب وشتم الموضفين والشعب السكرتاريةماذا تعمل
قل لي ما هي وظيفتك حتى اشرح لك
من فضلك عند توقيف العامل العقوبة من الدرجة الثالثه هل يحال على المجلس التاديبي اوماذا
نعم في مدة لا تتجاوز45 يوما
السلام عليكم استهزاء ،وسوء المعاملة من موظفة تجاه زملاءها في نفس المصلحة ،في اي درجة تصنف عقوبتها ؟ شكرا
يمكن البداية بانذار ثم توبيخ
السلام عليكم
متربص يدرس في معهد الشبه طبي لم يبلغ بتاريخ إنعقاد جلسة التأديب إلا قبل الجلسة 10ايام وحضر الجلسة وحكم عليه بالتسريح .
المتربص يريد الطعن في قرار التسريح باستغلال ورقة عدم تبليغه قبل الجلسة ب15يوما .
فهل هذا سيكون كافيا لإلغاء قرار التسريح الذي صدر من المجلس .
اريد إجابة سريعا جزاك الله خيرا .
لم اقف على هذه الحالة.حاول ان تتصل بمديرية الوظيف العموني فولايتك تجد الاجابة .اعتذر
سلام اختي وصلني اشعار بالمتابعة التأديبية لعمل ممارسة تظاهرة غير مطابقة النشاط المهني او الاحكام التشريعية في المجال تترتب عنها اثار او انعكاسات على العلاقات الاجتماعية أو سمعة الشركة ما هي درجة العقوبة
اذا كنت في قطاع اقتصادي لا يمكنني الاجاية انا انتمي للوظيف العمومي
السلام عليكم اهل الاختصاص حنا راحنا ملف بطاقة تعريف وطنية من الارشيف واش درجة الخطأ والعقوبة وشكرا
كيفاش راح فيروس
@@salimadjazairidep27 واش
@@kaderdjaghnoune2699 ما هو سبب فيروس دخل للحاسب فلاش ام تعمد
اختي الفاضلة في حالة خطا في حساب تعويض الخبرة المهنية لعمال التوقيت الجزءي و خصوصا في الآونة الاخيرة مع زيادة في الأجر القاعدي 2023 و2024 تغير الحساب مع تداخل في تواريخ التنصيب هل يترتب عليها عقوبة ادارية وماشابه
يمكن حل المشكلة مع المراقب الميزانياتي لأنه كيف قام بالتأشير ؟؟؟أما ان يصل الامر الى عقوبة يمكن تكون إنذار
@salimadjazairidep27 المراقب المالي مصر على نفس الحساب
انا تغيبت 4 ايام بدون مبرر تلقيت une mise en demeure وذهبت في نفس اليوم الذي تلقيته في الاعذار إلى الشركة تم تحويلي إلى مجلس تأديب هل هاذا شيء عادي
شركة او وظيفة عمومية
@@salimadjazairidep27 شركة خاصة
نسيت ان ادكر شيء كنت قد اعلمت مسؤول الورشة ب4 ايام قبل ان اغيب بحجة لا يوجد معي المال للتوجه الى مكان العمل بحكم اني اعمل في ولاية أخرى غير ولايتي
انتظر الرد
@@alikalouaz1574 عفوا لا يمكنني الرد لا أعرفةق انين الشركات .لكن حاول الاطلاع على التفاقيات الجماهية أو في العقد
سيدتي الكريمة ااسلام عليكم. لقد تم تحويلي تعسفيا رغم تقديم مبرر لحالتي الاجتماعية ولعدم توفير وسيلة النقل هددوني انه في حالت اهمال منصب سيتم اتخاد اجراإت " الانزال" من منصبي اي الى الرتبة السفلى؟! فهل هذا قانوني ؟ و شكرا.
ان كنت في حالة تعسف و كان التحويل كعقوبة من المجلس التاديبي يجب وضع طعن لدى لجنة الطعن الولائية
شكرا سيدتي لكن في رأيكِ هل اهمال المنصب تتبعه اجراءات الانزال ؟ و هل هذا قانوني ؟ .
@@theshadowelite3689 ممكن جدا نعمو قانوني لكن بعقد مجلس تاديبي
لكن قلتيلي تعسف و اكدت لك اذا كانت عقوبة ديري طعن
شكرا جزيلا لك.
استاذه ممكن اريد مصد على اركان الخطأ التاديبي ياريت اساعديني
انا موظفة ممكن اساعدك بالقانون 06 03 لكن اذا كان دراسة جامعية فأعتذر
تم معاقبتي دون إستفسار كتابي بتوقيفي عن العمل لمدة ثلاثة أيام ما هو الإجراء القانوني الذي يجب أن أتبعه وشكر
الاستفسار ليس اجباري للاسف و لكن يمكن ان تطلب سبب توقيفك .هل اوقفوك دون سبب واضح ام حدث شيء.
@@salimadjazairidep27 بصح كيفاش ما عندي حتا علم حتي اسمعت من عند الناس و أنا قاعد نخدم عادي ما حلبونيش كامل بلي راني موقف
@@djamaldjamal1735 اكتب طلب استفسار عن سبب التوقيف
@@salimadjazairidep27 هل لي الحق في الإطلاع على ملفي التأديبي أم لا وشكر
@@djamaldjamal1735 الملف التأديبي تطلع عليه حيتنتكون عقوبة درجة رابعة توقيف 45 يوما
السلام عليكم ، عقوبة التخلي عن المنصب هي العزل و المنع من المشاركة مجددا ، هل يطبق هذا فعلا؟ هل يمكن الطعن أو طلب ترخيص أو إعادة الاعتبار ؟
هي العقوبة فعلا موجودة قانونا لكنها لا تطبق لان ليس هناك بطاقية حقيقية .من الاحسن شارك في مسابقات عادي و 'ما تفيقش على روحك".حنا كان عندنا زملاء تخلوا اليوم ووظفوا في الغد ههه
SALIMA DJAZAIRI DEP 27 شكرا على الرد ، واش هي الطرق لي ممكن نفيّق بيها بروحي ؟ اذكريلي سيناريوهات محتملة اذا أمكن ، و شكرا مجددا
@@mounir2110 فوت مسابقات كيفك كي الناس ما تعقدهاش هلى روحك ربي يسهل
SALIMA DJAZAIRI DEP 27 بكل بساطة ههه بارك الله فيك وشكرا شكرا جزيلا
جزاك الله خير
بارك الله فيك أستاذة ممكن تجاوبيني.التسريح والعزل ماهو الفرق بينهما؟
التسريح يكون عقوبة من الدرجة الراعة و العزل كي الموظف يتغيب و ما يجيش اكثر من 15 يوم دون تبرير .بارك الله فيك
@@salimadjazairidep27 ربي يبارك فيك ويجعلها في ميزان حسناتك
@@imaneimane3153 امين و مرحبا بك
شكر على الرد يا اختي الله يجزيك
السلام عليكم استاذه شكرا جزيلا لحضرتك على هذه المعلومات لظي سؤالين اولا هل تصح اجتماعات اللحنة تاديبية بدون وجود النظام الداخلي للجنة و السوال الثاني هل يجب حضور جميع اعضاء اللجنة الدائمة او 3/4من اعضائها و شكرا 🌹
هي في الخقيقة لازم نظام ولكن هناك تغافل نعم ليس شرط خضور الجميع
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا سيدتي الفاضلة على الجواب انا عضو في لجنة و اجمعت لجنه تاديبية بخضور خمسة من ستة و انا عضو السادس لظروف خاصة لم احضر فتم تاجيل الجلسة ثمانية ايام بحجة عدم توفر النصاب و شكرا جزيلا لك
في حالة ما يقوم مدير باتهامك بالسب وشتم موظف اخر امامه كذبا ماالذي يمكن للمتهم فعله
عندك شهود؟
@@salimadjazairidep27 لا كنا نحن الثلاثة فقط
ممكن نتواصل على فايسبوك
@sarahmimi200 اليك الايميل
Salama27000@gmail.com مرحبا
بارك الله فيك ، من فضلك أستاذة ممكن اجابة عن هذا السؤال مع التعليل . هل العامل المتهم في جريمة معينة يفقد منصب عمله بشكل مباشر؟
عند الحكم النهائي بالسجن نعم و لكن ما دام لم يحكم عليه فلا .اما اذا كان متعاقد فيمكن الادارة فسخ العقد
@@salimadjazairidep27 شكرا لكن ارجوك مع التعليل
المتهم برئ حتى تثبت إدانته
شكرا جزيلا استاذة على الشرح الوافي لدي سؤال لو تفضلت الفرق بين الوضيفة العمومية المغلقة والوضيفة المفتوحة
@@bibisalah3812 المفتوح تعاقد و المغلق موظف داىم
أستاذة ممكن مساعدة عندي استشارة بش نحلها
تفضل
@@salimadjazairidep27 عندك كش وسيلة نتواصل معاك اذا أمكن بش نبعثلك الاستشارة
@@amineinter3486 ميسنجر salima djazairi
Ana taniii😩
اختي هل المدة 45يوما او 90 يوما حتى تسقط التهمة إذا لم ينعقد المجلس
45
في حالة توقيف المجال للمجلس التاديبي فور ارتكابه لخطا مهني من الدرجة الرابعة وتم تسليط عقوبة التنزيل في الرتبة سفلى. هل مدة التوقيف يتقاضى المغني نصف الراتب الشهري مع العلم مدة التوقيف بلغت 32يوم
نعم نصف الراتب مع المنح العائلية
السلام عليكم.هل يمكنكم توضيح إجراءات المجلس التأديبي العقوبة الرابعة اول إجراء واش هو
لازم توقيف مرتب الموظف ما عدا المتح و قبل 45 يوم تنعقد اللجنة . تتم دعوته الى اجتماع اللجنة متساوية الاعضاء 15يوم قبل الاجتماع و له الحق في الدفاع عن نفسه و الاطلاع على ملفه التاظيبي
45 يوم تبدأ من اول يوم وضع فيه شكوى المظلوم ام من يوم توقيف الموظف المعتدى ( عقوبة السب والشتم والاعتداء ) و شكرا و من يقوم بإجراء توقيف علما انني اعمل بقطاع البلدية
تبدا من يوم توقيف و اذا مضت 45يون بدون اجتماع تسقط العقوبة . لست ادري في البلدية ممكن امين عام او رةيس البلدية
من فضلك الاجابة على هدا السؤال
ماهي العقوبة المقنعة في تشريع العمل
لست مختصة قي قانون العمل عفوا
شكرا جزيلا لك على هذه الإفادة .
استاذة من فضلك انا جديدة فالبرسونال هل ممكن المساعدة...كيف يمكن التواصل معك....عندي عدة نقاط شائكة .....ارجو منكم الرد
الرجاء عدم استعمال صيغة الجمع نحن زملاء .
ميسنجر salima djazairi
Email salama27000@gmail.com
احتاج شرح المادة 7 من الأمر 03-05 ممكن تساعديني
وضعية قانونية أي يكون في حالة خاضع فيها للقانون سواء يعمل او عطلة مرضية او خدمة وطنية او انتداب او استيداع
السلام عليكم أستاذة من فضلك عندي إستفسار يوجد لدينا موظف رتبة مهندس دولة في السكن والعمران قام بإرتكاب خطأ مهني من الدرجة الرابعة ونريد أن نتفادى عقوبة التسريح إلا أنه لا تتوفر بالمديرية الرتبة الأدنى مباشرة حتى يتم تنزيله لها فماهو الحل في هذه الحالة
اعتقدانت الذي اجبتك ميسنجر من رايي يطرد كي يكون عبرة لغيره بهدلو بالقطاع ولاو كامل يحسبونا فساد .مرة تلاقيت واحدة قالت لي تعملي في قطاع السكن باينة عندك فيلات و تاخذي رشوة و هي تعلم اني سلك اداري الله يبهدلهم هاذو الي شوهو سمعتنا
بارك الله فيك استاذة
رقم الجريدة الرسمية لي فيها العقوبات التأديبية
اختي الفاضلة لقد قمت بتحرير مقرر توجيه لعامل مهني بالتوقيت الجزءي الى مدرسة بدون كتابة تحت تعليمات رئيس المجلس سهوا وتم امضاءها من طرف رئيس المجلس بعدما تم الموافقة عليها من طرف المدير ورئيس المصلحة و الامين العام وبعد فترة وقع مشكل لهذا العامل وتم طلب وتيقة التوحيه و بعدما تم مراجعتها من طرف رئيس المجلس لم يجد بند تحت تعليمات رئيس المجلس هل انا ارتكبت خطا اداري
هو لازم لكن هو أيضا كان عليه الانتباه لكن ليس خطأ كبير بما أنه هو من أمضاها
@salimadjazairidep27 هل تترتب عليه عقوبة او شيء من هذا القبيل بما انه خطا
السلام عليكم حبيت نسقسيكم أنا والله خدامة بضميري بصح غبت لأسبوع وبسبب بعد المسافة تعرضت للالتحاق بالمنصب وهذا للمرة الثانية والمدة بينهما عامين ماهي العقوبة المترتبة أرجوكم أريد الرد
هي فيها خصم ايام الغياب اذا بررتيه و ممكن اكثر قرار يرجع للادارة ولكن ما تلعبيش بمنصبك و مرة جاية اذا ما تقدريش تجي عملي شهادة مرضية احسن من الغياب بدون مبرر والمشكلة تاع البعد شوفي كي تحليها غير بالشوية
في حالة الحكم على موظف بالحبس النافذ في قضية جزائية ليس لديها صلة بالعمل و قام بإستئناف
اكمل السؤال
رقم الهاتف
يمكنك الاتصال على ايميلي salama27000@gmail.com
@@salimadjazairidep27 اذا امكن رقم الهاتف
@@salimadjazairidep27 4
S'il vous plait j'ai besoin des informations pour le concours des directeurs de l'école primaire ! Et merci !
Quell genre d infos
تحليل مادة 181 ارجو رد و المساعدة
ما نيش استاذة انا موظفة اشرح لكن تحليل هو عمل اكاديمي
جزاكم الله خيرا
السب والشتم من طرف المسؤول ماهي الاجراءات القانونية اللازمة
مسؤول مدير ام ماذا و ما سبب الشتم
السلام عليكم أختي حبيت نسقسيك أنا وجه لي تنبيه كتابي بسبب تأخري ب 5 دقائق عن العمل بحيث لم يرسل لي استفسار للرد هل يمكنني تبرير هذا التنبيه ؟؟هل يؤثر على الترقية ؟على الدرجة ؟
لا يؤثر .الذي يرثر هو كثرة الغيابات دون مبرر.يمكن ان تبرري برسالة الى رئيسك المباشر او الى المدير عن طريق رئيسك المباشر.
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد أنا يا أختي لم أتغيب تأخرت فقط5دقائق 8.5 صباحا وجميع الموظفين دارلنا تنبيه كتابي ممدلناش فرصة حتى للإستفسار والله حرقت قلبي بيسك مظلومة خاصة أنو المهنة تاعي فالميدان ماشي فالبيرو وعندي 10 سنوات خدمة ( 5سنوات أنام و5سنوات مرسمة) منظبطة وخدمتي جامي خليتها ماشي من أجل المسؤول بالضمير نخدم وتأخر 5 دقائق اعتبروا تعسف
السلام عليكم : لديا سؤال تلقيت انذارين الاول والانذار الثاني كانوا متقاربين apondmo de post , هل هيا مخالفة من الدرجة الاولى ؟ مع العلم اني عقبت ب12 يوم وقف عن العمل ، دون ان يتم استدعاءي للمثول او لاعلامي .* هل يومي الراحة الجمعة والسبت تحتسب من مدة العقوبة ، مع العلم انها خارج عن 12/يوم بحيث تحتسب ايام عمل فقط من الاحد الى الخميس هكذا تم اعلامي ، وشكرا .
قطاع خاص .
@@hichems1988 عفوا اخي الوظيفة العمومية التي انتمي اليها قوانينها مختلفة
فقط نهاية الاسبوع تحتسب
@@salimadjazairidep27 يعني الجمعة والسبت تحتسب من مدة العقوبة قطاع الخاص .
@@hichems1988 في كل القطاعات تلجمعة و السبت تحتسب من الاقتطاع
السلام عليكم استاذتي ... أحتاجك في أمر مهم ارجوكي
سلام استاذة نسقسيك على توقيفي ١٣ يوم قبل المجلس التاديبي من طرف مسؤولي الاول الا ان السبب صنف لي من الدرجة الابعة حيث مسؤولة مباشرة كتبت فيا تقرير اهمال حول تسمم وقع ف الؤسسة
واش قررت اللجنة
شكرا انا تعرضت لضلم من طرف المسؤول والمتمثل في رئيس المجلس الشعبي لرفضه امضاء العطلة السنوية عندما طالبت باعطائي السبب قام بسبي وتهديدي بالطرد مع العلم انا مازلت غير مرسمة
ربي معاكم بنات الاصل مع بعض الوحوش .متى توظفتي؟
@@salimadjazairidep27 انا كنت عقود ما قبل الادماج ومضيت محضر التنصيب في ديسمبر 2021ولكن بأثر رجعي أول نوفمبر2019
@@salimadjazairidep27 من فضلك نقدر نحكي معاك خاص
Salima djazairi
السلام عليك سيدتي الكريمة . لقد تم تحويل
السلام عليكم اختي اتمنى الرد اختي في اقرب وقت في شخص عندو مشاكل فالعمل مع موضفة حيث تكدب وتفتري حسبنا الله ونعمة الوكيل عليه وتقول انهو سبها وشتمها بكلام يخل باادب وصلت به ختى استدعي للمجلس التاديبي فمادا في رايك سيكون هناك وفي اي درجة تعتبر هده الحالة و جزاكي الله كل خير
لكن عند السب و الشتم يكون هناك شهود و يكون بصوت مرتفع يسمعه الجميع .ان كان لم يفعل فلا يمكنها اثبات اقوالها
@@salimadjazairidep27 شكرا اختي هدا الموضفة تقول ان الموضفين شاهدين معها لكن ليس هناك اي وثيقة او حضور الشهود لكن المتهم لديه شاهدين بالوثيقة والامضاء و البصمة لانهم لا يمكنهم الحضور نظرا لعملهم وبعد المسافة وهل اللجنة هي التي تفصل في الامر؟ وفي نفس اليوم يعني بعد انتهاء اللجنة التأديبية وشكرا
اختي وصلو الاستدعاء وكيفت قضيته من الدرجة الثالثة حسبنا الله ونعمة الوكيل لكان كان قام بهدا الفعل يتحمل مسؤوليته لكن والله ظلم وافتراء تلعب كما تحب بخبزة الناس انسان يخدم على عاءلتين اخووات يتيمات وثلاث اطفال دعواتكم ربي يفرج على كل مظلوم
لكناذا كان مظلومز لازم يحضرو شهود معه هوما حضروا الشجار و ما يقدروش يحضرو اللجنة؟،، و هذا امر غريب بالاك كانت طامعة فيه و ما جابش عليها ماشي نورمال و الادارة كيفاش ما استدعتهاش معه
@@salimadjazairidep27 لم يكن شجار في الاساس هي تقول فقط لان مدير في صفها لاغراض لا تهمنا. وهو يساعدها في هدا الظلم. و بالنسبة لشاهدين شهدو في وثيقة مع الامضاء والبصمة وقالو وهم مستعدين لدهاب باادلاء الشهادة في حين ادا استدعو والادارة مستدعتهاش لا نعرف لمادا والله مفهمنا اختي رانا نسناو واش يظير فيها رب سبحانه لانها هي تستعمل نفود
محضر سماع الأقوال الذي فيه شطب يعد مقبول قانونيا أو لا. و فيه تحريف كبير الأقوال و لا توجد به الاسئلة بل الأجوبة التي تم تأويلها على مسمعي . و محرر المحضر هو أحد المحققين. و أمضى على المحضر شخص دخل عند اقتراب نهاية الاستجواب. و المحقق الرئيسي لم يمضي و خضر أيضا شخص آخر لم يمضي لكنه حقق معي. التحقيق كان بالتهديد
ارجو الاجابه غ وجه ربي ساعدوني ب المواد و النصوص القانونية
شكرا لك
وظفتي كاتبة المديرية في الإدارة
بالنسبة للعمل لازم تدير نسخ على كل الوثاءق و الختم كتعلق بطريقة عمل المدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل مرض الالتهاب الكبدي ب يمنع من الالتحاق بالوظيف العمومي في الجزائر ؟؟؟ وظيفة أستاذ ابتدائي ارجوا الرد
هو الشهادة الطبية التي يمنحها الطبيب العام هو الذي بها يؤكد قدره على العمل ام لا.شفا الله
@@salimadjazairidep27 يعني في حالة الشخص ثبت انو مريض، الطبيب هو الي يقدر هل هذا الشخص يستطيع الالتحاق بالوظيفة إم لا، حسب نسبة المرض، هذا ما تقصده؟
@@Angedelespoir. نعم
@@salimadjazairidep27 شكرا، هل عندك معلومات أكثر عن تشخيص الطبيب على اي معيار يفصل في قبول المصاب من عدمه؟
@@Angedelespoir. لاسف لا
السلام عليكم اريد استفسار فقد تم خصم يوم كامل من راتبي مع توجيه انذار بسبب تاخر لدقائق في الفترة المسائية دون توجيه أي استفسار انا و كل زميلاتي في المصلحة بسبب النقل والظروف الصعبة التي نعيشها الصحراء من عدم توفر وسائل النقل
السلام عليكم حبيت نسقسيك كم عدد ساعات العمل بالنسبة لمشرف التربية
عفوا لست من القطاع
عندك نصف يوم راحة وباقي الايام تعمل حسب التوقيت المعمول به في مؤسستك في حدود34ساعة
استاذة من فضلك
اذا كان ولي امر يفتري على. استاذ و هز نا يقراش عندو وليدو أصلا
و يقول عليه بلي راه قال التلاميذ يحفظو تعبير معين ...
من فضلك واش يقدر يدير الاستاذ ضد هدي الولية لانها جات اسامي عند للمديرة
يعمل تقرير للمدير مكتوب و اذا مدير ما عمل والو يوضع تقرير لمدير التربية
استاذ اريد الاستفسار عن شيء ارجو منك مساعدتي في الحقيقة انا اعمل في مؤسسة و قامو باعطائي مرتين انذار كتابي و انا متخوفة من تسريحي من العمل بسبب الانذارين فهل لديهم الحق في تسريحي ام لا .
اذا تعملي في مؤسسة تابعة للوظيف العمومي لا تخافي لكن حاولي تقادي سبب الانذار فقط و تلانذار ينزع بعد سنة من ملفك بناء على طلبك و سنتين اوتوماتيكيا لكن يجب الا تضعي نفسك عرضة للانذارات
انا اعمل في وزين تاع ربراب في سطيف في قجال و انا نسكن في لبلاد و حافلة العمل توصلنا الى العمل على الساعة 7:50 صباحا و حنا نبوانتيو في pointeuse و كي نوصلو صباح باه نبوانتيو نلقاو لغاشي بزاف يعني تقعدي تستناي دالة تاعك و من بعد نطلعو باه نبدلو قشنا حشاك في تواليت و نحط قشنا ثم لان معندناش armoiries باه نحط قشنا و من بعد نهبط باه نخدم على 8:00 قالنا شاف متزيدوش تهبط على 8:00 لازم تهبط قبل 8:00 و حنا كيما حكيتلك ميكفيناش الوقت باه نهبط قبل 8:00 هو دارنا questionnaire هذا لول و ثاني هوما مديارلنا وين نوكلو على 12 و لبلاسة لي نوكلو فيها بعيدة شوية على مكان لي نخدم فيه و هوما مدارلنا نصف ساعة برك نوكلو فيها و مدارلنا micro bond واحد يحميو فيه الغاشي اكل و نطولو باه نروحو نتغداو و نخلصو نروحو نخدم روطار ب 5 دقايق و حكم هو دارنا questionnaire هذ هوما في زوج questionnaire على هذيك لي خفت كشما يديرولي فافيديني ارجوكي و شكرا كثيرا لانك رددت على سؤالي .
@@haloumasetif5392 العفو اختي .انت تابعة لقانون المؤسسات الخاصة و لكنquestionnaire ماشي انذار
@@salimadjazairidep27 و هل بهذا يسمح لهم بطردي ام لا خوف من هذا questionnaire
@@haloumasetif5392 لا لا اعتقد هو فقط اجراء.
ممكن ختي نسقسيك
مرحبا
عندنا واحد دخل للسجن ومن بعد خرج بصح ضرب 8 أشهر حبس وباغي يولي يخدم واش هو الاجراء المتخذ ضده وان شاء الله ما نظلموش
خرج براءة؟
@@salimadjazairidep27 لا
داير طعن برك
الحجز ليس لكل القطاعات سيدتي
لم افهم قصدك
سيدتي نحن موظفات تعرض لسب وشتم واتهام في الشرف من قبل موظف يشغل رتبة ملحق إدارة وتهجم على مدير المركز وبدا بصراخ وسب وشتم بسبب تكليف موظفة بمكتب المستخدمين وقدمنا شكوى ضده وحتى المدير قدم عرض حال سؤالي ماهي العقوبة التي تطبق في حق لان هذه التصرفات تكررت من طرف الموظف
القرار للجنة متساوية الاعضاء
المادة 165 :...........من تاريخ إخطارها و ليس إخطاره. و شكرا
شكرا
استاذ انت؟
أنا عاملة عقود ما قبل التشغيل بعقد مساعد طباخ متحصلة على شهادة إدماج كعون إدارة تفاجئت بطلب الأمين العامل أن أعمل كطباخ
لا أمتلك القدرة و لا الكفائة و نحن فقط عاملين بمدرسة فيها 250 تلميذ
و حين رفضت قام باستجواب كتابي ـ لماذا رفضت مدرستكم تقديم اللمجة الساخنة ـ
في حين الحقيقة هي لماذا ترفض أن تكون طباخ
وبعدما قدمت الرد و أمام رئيس البلدية
تم تبليغ بإنذار
الرجاء ماذا يجب أن أفعل
اتصلي بمديرية التربية و اطلبي مقابلة مظير و اشرحي له الامر
@@salimadjazairidep27 أنا خائفة أن يقوموا بالغاء عقدي
شكرا جزاك الله خيرا
ماشي قلت عون ادارة يعني ماشي عقد هكذا فهمت
جاتني شهادة إدماج و ينتظرون المنصب لأدمج كعون إدارة هذا ما قالوه لي منذ بداية السنة الدراسية
والآن يضغطون علي لأكون طباخ
هذا أثار ريبتي هناك شيء غريب يحدث
@@farahzed4390 بصح كاين مقرر يعطوه لك
بارك الله فيك سيدتي، أرجو منكم اجابتي على سؤالين:
- اذا كان المسؤول الأول ليس لذيه سلطة التعيين، وأن كل القرارات المتعلقة بالمسار المهني تمضى على مستوى الوزارة الوصية، فمن يقوم بتحرير القرار المسبب للعقوبة.
- رفض تعليمات المسؤول و المصنفة في الدرجة 3 ، فكيف تكون هذه التعليمات،
التحرير في الادارة و الامضاء في الوزارة و ارى ان تتصل بهم قبل ذالك لانهم يمكن يطلبوا ان يعقد اجتماع على مستواهم
بالنسبة للتعليمات هي عبارة عن اوامر مرتبطة بمهامه و لا تكون خارجة عن القانون اذ في الحالة الثانية يمكن للموظف ان برفض
استاذة قمت بالتغيب يوم الخميس ولدي تبرير طبي في نفس اليوم تم الاتصال بي من طرف المديرة للحضور وانا كنت مريضة ولدي تبرير طبي في نفس اليوم قامت بامضاء قرار توقيفي لمدة 45 يوم وكتبت فيه غيابات غير مبررة و دخول متاخر متكرر وانا لم اتحصل على استفسارات ولا اندارات في هده الفترة ارجو ان تعطيني طريقة لتعامل مع هدا التوقيف و شكرا
وانت حطيتي تبرير يوم الخميس؟ا
@@salimadjazairidep27 لا مزال اليوم الخميس غايبة اليوم الاحد نحطها ان شاء الله حسب القانون عندي الحق في 48 ساعة
@@amelboufetima7002 حطيها غدوا صباح .بصح انت موالفة تتغيبي ام مديرة تكذب عندكم بوانتاج
@@salimadjazairidep27 نعم عندنا بوناتاج مانييش موالفة نتغيب بدون مبرر ندخل متاخرة بصح ماجني استفسار و لا تنبيه لا اندار معناه الملف تاعي هدي المدة مافيه والو
@@salimadjazairidep27 حابيت نفهم حتى لو تهمتني بالتغيب و التاخر هل الاجراء لداراتو صحيح حسب الفديو كاين سلم في تاذيب كيفاه على غياب او تاخر متكرر ديرلي توقيف ب 45 يوم هل هذا الاجراء صحيح و كيفية او طريقة الرد من فظلك
الباب الثامن
السلام عليكم يااستاذة بغيت نستفسر انا موظفة وادية وظيفتي على مسارها المعتاذ حتى وليت متابعة قضائيا بتهمة التزوير واستغلال الوظيفة. بعد الحكم الابتداىي براءة والحكم النهائي براءة وقدمت الحكم للإدارة واللجنة المتساوية الأعضاء اجتمعة ودمجوني بدون اي عقوبة لكن قالو لي ماعنديش الحق فتعويض مع العلم انا القضية استهلاكة عام 6 أشهر نصف الراتب وبعدها قالولي مكانش قانون يسمح لينا باش نعوضو ليك
ادي الحكم لخزينة الولاية tresor الي يفوتو الخلصة يقولولك.كل واحد و شا يقول ما عنديش فكرة
علاش الغياب بدون مبرر يمكن يخسرك المنصب تاعك
لا و لكن يؤثر سلبا
آخر مرة في المؤسسة العمومية التي أعمل فيها وجه إلي استفسار ثم أمر بالإلتحاق بالعمل و أخبروني أنه سيكون خصم أجرة شهر كامل بسبب غيابي. و أعتقد عقوبة من الدرجة الثانية.
سبب الغياب خارج عن إرادتي. أسكن في ولاية بعيدة عن ولاية عملي و النقل بين الولايات معطل منذ بداية أزمة كورونا، لذلك لم أستطع الالتحاق. لا أملك سيارة و النقابة لم تستطع الوصول إلى حل مع المؤسسة كما أني أرفض التنقل بسيارات الأجرة التي تعمل خارج القانون.
سؤالي يا سيدتي اولا هل أستطيع إبطال العقوبة هذه إذا قمت بالطعن فيها في ظل كون الظروف المتسببة فيها خارجة عن مسؤوليتي؟ و ثانيا كيف أتصرف في هذه الحالة و ما هي الوثائق التي أقدمها في الطعن؟
عل تعملين في قطاع اقتصادي ام وظيفة عمومية؟
@@salimadjazairidep27
وظيفة عمومية في القطاع العام
@@User_jam1234 الخصم ليس عقوبة بل عو بسبب الغياب و بالتالي لا يمكن وضع طعن الا اذا كانت عقوبة . لكن السؤال المطروح هل عندما توظفت اول مرة كانت بطاقة الاقامة لولايتك ام ولاية العمل
@@salimadjazairidep27
بطاقة الإقامة كانت باسم ولايتي.
و شكرا جزيلا على الإجابة. كنت أعتقد أن الخصم عقوبة
@@salimadjazairidep27
و صحيح مدة غيابي تقارب الشهر
ممكن توضيح من فضلك أستاذة أنا موظف وأمين فرع نقابي مدان بالسجن غير نافذ بتهمة القذف على منشور فيس بوك يخص العمل النقابي وتم إصدار قرار توقيف تعسفي في حقي وأنا لم أرتكب أي خطأ مهني.
حكم المحكمة ثلاثة أشهر سجن غير نافذ مع غرامة مالية أستأنفت للمجلس وتم تأييد حكم المحكمة وبعدها أستأنفت للمحكمة العليا وقمت بطلب إلتماس لإدارتي من أجل إعادة إدماجي في منصب عملي حتى يتم الفصل في قضتي التي هي أما القضاء.
تم إستدعائي للحضور أمام اللجنة متساوية الأعضاء حضرت في الوقت المحدد ولم يتم إستدعائي للوقوف أمام اللجنة للدفاع عن نفسي ولم يتم تبليغي لا بالقرار ولا بالإنصراف.
ولحد الأن لم يتم الفصل في قضيتي
منذ أكثر من سنة ونصف.......
هي ما فيهاش طرد لان قضية خارج العمل لكن اجتماع تاع اللجنة لازم باي ياخذو قرار
زوجي بعمل في شركة السكن و التسيير العقاري العموميopgi متعاقد عنده مدة 11سنة ويعمل حارس ليلي ويحرس14blocفي العمارات وقامت عائلة كسرت وسكنت في شقة من الشقات التي يحرس فيها دون أن يراهم واتهموه بأنه كان غير موجود وهو عنده البصمة والتوقيع بانه كان حاضر وعنده الشاهد اللي يشهد علي انه كان موجود والان راه موقف وكتب مديره في الشكوي انه كان غير موجود عندما سكنوا وراه راح يمتثل للجنة التأديب وراه خايف علي خدمته تروح له افيديني يا أختاه رانا في حيرة وخصوصا راه رب عائلة كان يحوس يدمجوه في الخدمة خرجله هدا المشكل حسبنا الله ونعم الوكيل
انا انتمي لقطاع الوظيفة العمومية.لكن من رايي يتصل بمفتشية العمل
سؤال انا عندي تنزيل في الدرجة هل يمكن تعويضها بطلب
كيف تعويضها
@@salimadjazairidep27 نعم اريد تعويضها
السلام عليكم...
تعرضت لعقوبة من الدرجة الأولى، واريد ان استفسر إذا كان بامكاني الطعن فيه ..
وجهت إلى شخصي عقوبة من الدرجة الأولى من طرف مصلحة التوظيف بناء على طلب من مفتش المادة ..
اولا لم اطلع على ما كتبه مفتش المادة في تقريره ..
لم استدع من طرف المصالح المخولة لاقوالي.
ثالثا .. لم يبدر مني اي خطأ يستدعي أي عقوبة من أي درجة ...
كل ما حدث انني طلبت الكلمة واعطانيها، فتحدثت في صلب الموضوع الذي كنا نناقشه وهو دور الاستاذ والمدرسة .. وختمت قولي أن الاستاذ يحتاج إلى الدعم من مسؤوليه وخاصة المفتش .. وقلت أن المفتش في زيارته الأخيرة ترك نقطتي على حالها علما أن آخر زيارة لي تعود إلى2011 اي عشر سنوات ..
اعتبر القرار تعسفيا .. وهو يحد من اجتهادي .. لذلك أنا أريد أن أرد الاعتبار .. خاصة وأن كلامي مع المفتش كان امام حوالي 60 استاذ ..
ارجوك اريد ردا مفصلا .. لانني احتاجه
ما هي العقوبة بالضبط و هل علم بها الجميع
@@salimadjazairidep27
العقوبة هي انذار كتابي .. وقد وصلتني بتاريخ 24.30.2021
وقد حررت في 24.02.2021
أنا لم اكن اعلم أنه سيقوم بهذا الإجراء علما انني لم ارتكب اي خطأ يستدعي عقوبة من أي نوع
و ما هو السبب المذكورفي المقرر؟على كل مهما يكن في القانون تحذف العقوبة من ملف الموظف بعد سنة آليا او بناء على طلبه.ربما بسبب قولك ان10سنوات لم يأت و طلبت ان تغير النقطة و هو ربما راى انك قد تجاوزت صلاحيتك و تدخلت في مهمتهخاصة امام60 أستاذ و الله اعلم لان المفتش هو من ينقط . اذا شعرت فعلا بتعسف اطلبي مقابلة لدى مدير التربية احسنمع حضور المفتش تقابليه