Kiedy wypłacamy wynagrodzenie za pracę?

"Pani Moniko, w Regulaminie Wynagradzania naszej firmy jest zapis, że wynagrodzenia wypłacane są 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym. Czy taki zapis jest poprawny?"
W dzisiejszym filmie odpowiadam na pytanie Sylwii, Uczestniczki Małej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego - mojego autorskiego, bezpłatnego projektu edukacyjnego.
Interesuje Cię prawo pracy i wynagrodzenia? To znaczy, że mamy wspólną pasję! Skorzystaj w mojej wiedzy i wielu lat zawodowych doświadczeń.
Zapraszam Cię do odwiedzin w mojej Wirtualnej Klasie www.monikasmulewicz.pl

[@jerzyszwed4646]

Pani Moniko,
pracuję i jestem zatrudniony w firmie na umowę o pracę. Wynagrodzenie jest naliczane z ilości przepracowanych godzin. W każdym miesiącu mam ok 90 nadgodzin. Moje pytanie: ile wynosi na godzinę netto na umowę o pracę, pytam o płacę minimalną?
Pozdrawiam

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Stawka godzinowa w każdym z miesięcy uzależniona jest od ilości godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

[@aniap7778]

Pani Moniko, według mojej wiedzy za świętą typu 11listopad czy 15 sierpnia pracodawca, który zatrudnia pracowników na umowę o pracę traktuje te dni jako płatne. Czy to prawda? Czy są jakieś inne formy umowy o pracę, które to wykluczają?

[@beatan4506]

Pani Moniko,
Czy można podać kilka dat? Np w styczniu wypłacamy 25, w okresie od lutego do listopada 28 dzień miesiąca, grudzień 22?

[@krzysztofwojcik8218]

Jestem za pracownik powinien wiedzieć ile będzie zarabiał zanim podpisze umowę

[@ryskaaa94]

Pani Moniko, czy jest możliwym, aby w Regulaminie widniał zapis o wypłacie 10-go każdego miesiąca, a wynagrodzenia były wypłacane wcześniej, na przykład 5-go? Pozdrawiam.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Termin określony w regulaminie powinien być terminem, w którym wynagrodzenie znajduje się na koncie pracownika. Moim zdaniem termin ten powinien być precyzyjnie ustalony i przestrzegany