ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料視聴▷abe.ma/40VjvA4
それなりの給料を出すか、出せないならサービス残業させないなど『割りに合わない』と感じさせない努力をしないと人は集まらないし定着しなくなっちゃうよね。
厳しいのはわかるが普通に16万とかの求人出してる会社あるからな週5日8時間働いて手取りいくらやねん笑しかもそういう会社に限って土日出勤あったりするし、誰がいくねん
徳島の日亜化学は田舎の阿南市に本社あってほぼ日本人の従業員で一万人いるからなぁ旧帝大卒が集って研究開発してる
そもそも何が必要がリストすべき、会社に一番必要なのは「仕事を一定の基準をやること」プログラムやAIや機械に代用できれば導入すべき
就職氷河期世代は余ってるで
東京都内の中小同業者でも若手社員が少なく50代以降が多くなってきていて問題になってきています（業界の待遇面はそこそこ良い）私が入社した頃はメーカーや客先や仕入先も若手ばかりで活気があったのですが...今は若手は入社しても自分には合わないかな？とか無理だな...と感じるとすぐに辞めてしまうフットワークに軽さ面接での印象はとても良かったのですが入社したら「あれ？なんか...う〜ん..」という若手の方も多く仕事がこなせなくて辞めてしまうことも大手の同業者は若手の募集は集まるが数年したら辞めてしまうそうという状態で定年も65歳に延長され今は会社から70歳まで働いたときの話を振られる状態にまさか倒れるまで働く時代になるとは（自分は65で引退する決意w）働き続けるのは大変ですし年金問題もありますし若手も高齢者も大変な時代かと思います...
地方の税金をもっと安くすればいい。それをやらないのがおかしい。昔やったのだからできるはず
東京に研究・ビジネス・官公庁が集約してる時点で無理だから。地方の企業はいくら頑張っても無理。
経歴をうまく活用した就職活動やら、採用活動を強化してほしいですね。あとは、定年した後の世代を積極的に活用して、企業の基盤強化や、できることがあるはずですので、その辺をうまくやることにより、新たな企業活動につながると思ってます。パートや正社員といった格差を是正することも必要ですが、それこそお試し期間はパートで雇用するでも良いだろうし、働き方そのものの形を変えるタイミングにあるかなと思います。氷河期世代とコロナ氷河期世代と残念ながら両方が存在してますので、その世代をうまく活用してほしいですね
うちは都内にある金融の本部で週2在宅で待遇もいいのですが、それでも普通に辞退されてしまうので採用の難しさを感じています。25歳400万円や30歳年収600万円くらいの人に給料1.5～2倍くらいのオファーを出しても断られます。地方でもなければ待遇が良くても、採用は本当に難しいです。
え、気になる。受けたい
日本では、残業しても給料が支払われなくても、残業することは名誉なことだと考えられています...まあ、以前はそうでしたが、その考え方がまだ残っているかどうかはわかりません。今は少し緩和されているのかもしれません。
別に日本に限ったことやない。アメリカやと専門職や最低賃金以上の事務職は残業代なしやし、せなあかんときにはみんな普通に残業するもんや。むしろ日本のほうがマシってくらい。
地方の度合いにもよるけど、最低でも関東以外は無理ベトナム人も行かないだろ😅
地方では60過ぎの人では余っています若い人が少ないのは自明の理ですね
単純に儲かってないならろくでもない求人しか出せないだけやん。うちは1人当たり100〜採用経費かけてるから中小だが採用できてるぞ。
全然応募くるけどなぁ、数だけは「欲しい人材の争奪戦」になっているだけで、経歴汚い人は大量に余ってる賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
ゾンビ企業に人は集まらんよなぁ？
普通に都内で生活をしていたら自分や周りで年収1,000万を下回る人を見たことがないし、月の家賃も40万としても半額は家賃補助が出るんだから大阪名古屋は兎も角それ以外の地方で若い人が働く意味は全く無いと思う。地方で30歳の給与が1,200万、40代半ばで2,000万かつ相当福利厚生が厚くて退職金の積立も高いなら初めて都内の飲食や娯楽に興味のない人が多少来るレベルだと思う。周囲の高校大学のレベルは都内に負けてます。娯楽も飲食も都内負けてます。家賃補助を鑑みると家賃もそこまで安くはありません。自動車は必要です。給与が都内より高いなら兎も角負けてます。行くわけないでしょそんな所。
ご視聴ありがとうございます。
高評価、動画への感想お待ちしております。
無料視聴▷abe.ma/40VjvA4
それなりの給料を出すか、出せないならサービス残業させないなど『割りに合わない』と感じさせない努力をしないと人は集まらないし定着しなくなっちゃうよね。
厳しいのはわかるが普通に16万とかの求人出してる会社あるからな
週5日8時間働いて手取りいくらやねん笑
しかもそういう会社に限って土日出勤あったりするし、誰がいくねん
徳島の日亜化学は田舎の阿南市に本社あってほぼ日本人の従業員で一万人いるからなぁ
旧帝大卒が集って研究開発してる
そもそも何が必要がリストすべき、会社に一番必要なのは「仕事を一定の基準をやること」
プログラムやAIや機械に代用できれば導入すべき
就職氷河期世代は余ってるで
東京都内の中小同業者でも若手社員が少なく50代以降が多くなってきていて問題になってきています（業界の待遇面はそこそこ良い）
私が入社した頃はメーカーや客先や仕入先も若手ばかりで活気があったのですが...
今は若手は入社しても自分には合わないかな？とか無理だな...と感じるとすぐに辞めてしまうフットワークに軽さ
面接での印象はとても良かったのですが入社したら「あれ？なんか...う〜ん..」という若手の方も多く仕事がこなせなくて辞めてしまうことも
大手の同業者は若手の募集は集まるが数年したら辞めてしまうそう
という状態で定年も65歳に延長され今は会社から70歳まで働いたときの話を振られる状態に
まさか倒れるまで働く時代になるとは
（自分は65で引退する決意w）
働き続けるのは大変ですし年金問題もありますし若手も高齢者も大変な時代かと思います...
地方の税金をもっと安くすればいい。それをやらないのがおかしい。昔やったのだからできるはず
東京に研究・ビジネス・官公庁が集約してる時点で無理だから。地方の企業はいくら頑張っても無理。
経歴をうまく活用した就職活動やら、採用活動を強化してほしいですね。
あとは、定年した後の世代を積極的に活用して、企業の基盤強化や、できることがあるはずですので、その辺をうまくやることにより、新たな企業活動につながると思ってます。
パートや正社員といった格差を是正することも必要ですが、それこそお試し期間はパートで雇用するでも良いだろうし、働き方そのものの形を変えるタイミングにあるかなと思います。氷河期世代とコロナ氷河期世代と残念ながら両方が存在してますので、その世代をうまく活用してほしいですね
うちは都内にある金融の本部で週2在宅で待遇もいいのですが、それでも普通に辞退されてしまうので採用の難しさを感じています。
25歳400万円や30歳年収600万円くらいの人に給料1.5～2倍くらいのオファーを出しても断られます。地方でもなければ待遇が良くても、採用は本当に難しいです。
え、気になる。受けたい
日本では、残業しても給料が支払われなくても、残業することは名誉なことだと考えられています...まあ、以前はそうでしたが、その考え方がまだ残っているかどうかはわかりません。今は少し緩和されているのかもしれません。
別に日本に限ったことやない。アメリカやと専門職や最低賃金以上の事務職は残業代なしやし、せなあかんときにはみんな普通に残業するもんや。むしろ日本のほうがマシってくらい。
地方の度合いにもよるけど、最低でも関東以外は無理
ベトナム人も行かないだろ😅
地方では60過ぎの人では余っています
若い人が少ないのは自明の理ですね
単純に儲かってないならろくでもない求人しか出せないだけやん。
うちは1人当たり100〜採用経費かけてるから中小だが採用できてるぞ。
全然応募くるけどなぁ、数だけは
「欲しい人材の争奪戦」になっているだけで、経歴汚い人は大量に余ってる
賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
ゾンビ企業に人は集まらんよなぁ？
普通に都内で生活をしていたら自分や周りで年収1,000万を下回る人を見たことがないし、月の家賃も40万としても半額は家賃補助が出るんだから大阪名古屋は兎も角それ以外の地方で若い人が働く意味は全く無いと思う。
地方で30歳の給与が1,200万、40代半ばで2,000万かつ相当福利厚生が厚くて退職金の積立も高いなら初めて都内の飲食や娯楽に興味のない人が多少来るレベルだと思う。
周囲の高校大学のレベルは都内に負けてます。
娯楽も飲食も都内負けてます。
家賃補助を鑑みると家賃もそこまで安くはありません。
自動車は必要です。
給与が都内より高いなら兎も角負けてます。
行くわけないでしょそんな所。