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- เผยแพร่เมื่อ 22 พ.ค. 2022
- 係後生仔先要見工，一日喺職場一日都有機會見工！想見工面試一擊即中，就要學識interview致勝術，資深獵頭人Son姐「Master Alison」就醒幾招畀大家，等大家一擊即中！
#見工 #面試 #智慧教室 #職場教室 #Son姐
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我最近年都常見工，我發現人夾人缘，老闆第一眼望我十秒鐘；如果善意；自己知道己成功了；基本係大家的缘份；上工後不知道公司電腦系統及程式；他親自教我；如果他忙碌；又搵人教我，我不是靚女；我是中老年人；凡事都是缘份...
我從來都唔信「緣份」呢種虛緣說法，
好多面試官請人，系冇一個明確概念！
我哋重溫歷史，劉邦貶去巴蜀之後，
一值呼天不應，得到張量啟示，招兵買馬，
最後終於得到將軍「韓信」…..
結局大家都知，韓信助劉邦奪得天下！
對，我哋創業請人，系請「韓信」，
而不是請「模特兒」！
招兵買馬呢啲嘢，「韓信」去做咪得囉！
做老闆嘅，只係做一樣，就係對付「韓信」
就得㗎！（意思就係箝制佢）
韓信，其貌不揚，不擅長交際，沒有自信
不過熟讀兵書，天文地理樣樣精通
（即系現時今日既專業）
某程度上，韓信偶然同你有沖突存在
不過，為大局著信，好多時都要忍氣吞聲
面試官永遠都係忽略呢樣野！
一間公司沒有「韓信」，公司可以撐得幾耐呢！
如果做每樣野都用緣份去作準嘅話，
那麼同「難民站」冇乜分別！
哦，原來媽係女人😂😂😂
一個專業的面試官在請你面試之前就已經詳細看過你的履歷了. 真的到了面試的時候, 履歷的確就已經不重要了. 雖然一份好的履歷不能保證讓你得到一份工作, 但是卻能夠讓你獲得面試的機會. 所以可以說履歷是獲得工作的門票. 找工作的時候, 履歷的重要性也不能忽視.
是但啦 所有野都係supply and demand 佢要人既話就咩都有得傾 佢唔需要咁多人既話就自然要求多多
90%運, 5%CV, 5%面試
❤
講得好啱。時不時都聽到人話份工點點點，老細乜乜七七。大佬呀，見工嗰陣你可以問家嘛。又話份工遠每日山長水遠咁返工，喂，你見工嗰陣都知㗎啦，冇人揾支槍指住你叫你apply㗎喎？！云云。所以好認同你所講：啲人淨係識話人呢樣嗰樣，但從來冇改變自己
其實面試也可以看到那家公司的文化，with all the respect, 有些 interviewer 真係好垃圾，要你等差不多一個鐘，然後求其問兩句就打發你走；又或者這個 post 與你expect 的薪酬差很遠，可能唔係好適合你（咁你看左人CV, 個budget 做到先叫人來啦）；又或者“哦，原來你無這方面相關經驗，你可以走先” 等；你揀人，人一樣揀你，有時唔係你唔珍惜這個機會，坊間確實有很多 PK 公司和 PK interviewer, frankly.....
你知道 有很多 大公司 有 很多職位 已經 內定了 呢 ？ ❓❓❓
面試 只是 一項 必須要做 的 門面步驟 而矣！ ❗
@@choimaggie2461 沒錯；但是這些公司如果要做這些門面功夫的話，不如來豱Remote Interview，省大家時間金錢。
見到son姐即刻入黎學野
Son姐，超讚。我會努力，鑽研有關技巧。感謝，謝謝。我會用餘下的時間作出貢獻。
Wow! I like your advice , very straight forward and no BS.
多謝Son姐，我喺台灣人，最近要見工，希望我可以得到呢份工作！
Son姐真係資深
面試係雙方一個面對面既機會
我而家間公司 居然話AI代替
AI睇既數據 人既真面目 點會知
人事 都係要人去處理好
就😊係鍾意son姐，夠直接到points.
Son姐真系好有人格魅力
多謝son姐分享🙏💖
得益不淺💖
各位朋友🤩
見工成功❤
Very encouraging .
其實家陣好多行業都等人用，2024年係員工Interview老闆。😅
我就係被Interview的老闆仔之一。
有用,thx
Good sharing
Son姐 可以開一個channel ，分享人生經驗。❤
I remember how she roasted the holder of a Master's Degree in a interview from 10 years ago. Not savage, but straight to the point pointed out what he lacked; its not about the degree as its a ticket, its all about the person and quality.
jeng
不如要求僱主坦白左先？面試前話份工唔需要識日文，忽然間拿張紙出黎要求寫日文信。講明自己日文只有基礎水平，面試途中被要求日文對答😅
佢話你係咪嬲左我呀？😂
我唸有更多問題比用咩系統咩printer好得多，呢d都可以學，如果我in人佢問我呢兩個問題我應該都反左白眼
如果是問用甚麼數據處理系統, 其實是很好的問題, 因為不同的數據處理系統使用起來的確差異很大, 而且如果是自己沒有用過的, 學習訓練起來耗時也比較長. 但是如果是問用甚麼影印機, 每部影印機的操作都差不多, 就算是要訓練學習, 也就是幾分鐘的事情. 如果問這個問題, 真的很低能, 我會覺得這個人沒有基本的提問能力.
我個人既經驗啦, 有份工係需要print好多A4,A3,A1既文件同圖紙既, 有時候printer連線唔得, 你唔可以捍住30分鍾自己用USB去插;
有時候setup番printer, 有D同事甚至上司係識得處理大問題, 但呢D野佢地唔會有腦力去做
有時候要print A1紙,要事先同同事夾定去搵人用另一部大printer搞setup,
如果你職責係文書處理既, 你係需要熟練咁去應付呢D操作, 唔止識, 你仲要做得快;
唔係文書處理既, 你要做野有效率, 都唔會想俾呢D咁既細雞野kick住你哂你時間。
其實， 關鍵 是 職位， 假若 負責 做 很大量 影印工作 的， 便應該 率先提問 ;
否則， 我認為 有更多 比較低能 的問題 可問。
son 姐可不可以教人寫 cv ?
即寫自傳？
面試係咪好似跳一支舞,
點睇d仆街HR拆要求嘅人工一部分出來扮做約滿酬金搏大霧壓價綁住未來員工？
家下要請人真係好難囉好冇🤣
慘在HR坐board見人嗰班柚
10個著9個都係智將😆
OUT晒啦, 有人肯apply已經好好, 嚟到見到正常人講到完整句子, 已經考慮會請~ 宜家市道同SON姐年代已經唔同晒啦, 啲90後甚至00後根本唔會將工作擺到咁高, 你亦唔會對佢哋期望咁高
香港環境，大部份hr都唔專業
跟 美國大企業 的 HR 不可比。
講係咁講啫。有啲人見你越著緊越在意呢份工佢就越唔畀你😂佢心諗：很想要吧？就係唔畀你吹咩
呢位master講d咁行咁表面既野，完全無講concrete 方法比人跟 ，用佢既方法同其他candidate 練輸九成 , 或者只能見得成basic level 工作😂
都係9吹黎呃人入黎睇
同我唸嘅一樣
你去嘗試做唔知得唔得，你唔做就結果一定唔得。以前看過織田裕二的"我要發達"，深深地俾佢果种不屈不撓精神吸引。
靠熟人介紹找工得吾得，建吾建議這樣做
我幾份工都是人地見我唔錯而介紹俾我，包括政府工，銀行工及日本公司職位！當然是跟足程序及我有資歷！識人好過識字某程度冇錯！
我覺得講嘅嘢好好笑，問printer ，低能
如果你in既工做既野主要就係對住一部printer, 要講效率要講快既唔係俾你慢慢試搞到office排哂長龍既,咁問呢個真係唔係好離奇既事
可能你未見過呢D咁既工, 又未試過成班友係printer前面排隊個個同一時間都係要print 10幾廿份野出街啦
舉例姐自己舉一反三啦😂
搵錢又唔係多又扮曬勁咁
老實講，9成運氣，1成其他
想多点额外收入？-h恩h歪l点西欧M😀
我見到呢個人都唔想面佢了 好多人都系甘 hahha 講咩技巧