La retención de talento en las pymes: más allá del salario.

En 2022, una de cada tres personas cambió de empleo, resaltando la importancia crítica de retener el talento. Las PYMES enfrentan desafíos únicos y deben adaptarse rápidamente a las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones, que valoran la flexibilidad, el desarrollo profesional y el salario emocional sobre el sueldo tradicional.
Hoy en "Compartiendo Conocimiento", contamos con la participación de expertos de Brand Summit y Gastro Adictos, quienes, junto con Ana González de BBVA España, discuten cómo sus organizaciones están implementando prácticas innovadoras para atraer y retener talento.
Ofrecer flexibilidad y autonomía en el trabajo, son algunas de las prácticas que las pymes pueden poner en marcha para mejorar la retención y productividad, a través de estrategias que abarcan desde la desconexión digital hasta programas de desarrollo y liderazgo.
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