Hello, J'ai vu passer pas mal de questions légitimes et intéressantes. Mais avant d'y répondre je voulais encore une fois remercier Ben de me permettre de passer sur sa chaîne. Et vous remercier vous, pour vos commentaires super constructifs et bienveillants. Pour des raisons obscures TH-cam m'empêche de publier directement dans ce commentaire toutes mes réponses à vos questions... Donc je vais les disséminer en réponse à ce com 👇. Cheers, Martin Ps : Il semblerait que certains ont déjà appliqué mes conseils et que... et bien ça marche !! Postulez-bien ! Soyez sélectif, faites du qualitatif !
À propos de ses passions dans le CV ? Suite à la remarque de Ben dans la vidéo, je modère mon propos en disant clairement qu'il n'est pas inutile de parler de ses passions. Mais garder à l'esprit que mettre en avant ses hobbies est avant tout un prétexte pour montrer sa détermination (dans le sport), sa créativité (dans les arts, la musique, le cinéma...), sa culture (dans la littérature, l'histoire...).
Doit écrire Expériences avec ou sans "s" ? On m'a justement fait remarquer que l'on parle de son expérience personnelle plus que de ses expériences. J'imagine, que les deux se valent mais en effet je pense qu'on doit plus parler de son expérience, donc sans "s".
Que penser des photos dans les CV ? Je n'en ai pas parlé car pour moi avec ou sans, il n'y a pas de différence. J'aurais tendance à ne pas en mettre, car l'apparence de la personne que l'on recrute n'a aucune raison d'entrer en ligne de compte. Je trouve aussi que sur un CV papier c'est rarement esthétique, si vous voulez mettre en avant votre beau sourire, je vous recommande de le faire sur la page Notion.
Faut-il indiquer son handicap sur son CV ? Pour moi c'est un peu la même chose que pour la photo, le fait qu'une personne soit en situation de handicap n'est pas un critère de sélection, donc il n'y a aucune raison à le mettre sur le CV.
Martin c’est un chevalier blanc 👨🏻💻 Merci pour cette vidéo, en tant que Webdesigner Junior ces conseils vont m’être vraiment utile. Benjamin président.
Je ne suis pas dans le développement, mais dans le design produit et je pense que l'application de tous ces tips seront bénéfiques dans mon cas! Merci à Martin "Le Chevalier Blanc" et à Benjamin d'avoir eu cette idée fabuleuse et bienveillante de l'avoir invité!
Bonjour Benjamin , je suis abonné à ta chaine depuis quelques temps et le contenu est très bon , je suis développeur Frontend ( junior car j'ai encore plein de chose à apprendre ^^) comme je suis sortie de l'école l'année dernière à la suite d'une reconversion, c'est vrai que niveau travail en ce moment c'est un peu difficile avec les vagues de Covid qui nous frappent et se succèdent. De très bons conseils , j'apprend et je découvre de nouvelles choses à chaque vidéos. Je pense que pour se faire recruter comme tu l'as dit dans une vidéo précédente faut enchainer des projets à montrer aux recruteurs. En ce moment je suis une formation en langue germanique ... "Guten tag mein Freund" lol en plus d'un stage dans une entreprise digital, pour pratiquer la langue ainsi que des projets personnels à coté. Martin à raison sur le Cv et ses conseils m'ont aidé également sur certaines erreurs que j'ai pu faire. Bonne continuation à vous et un grand MERCI pour le partage et vos retours. LudO
Honnêtement, il faut de plus en plus de vidéos avec cet homme ! Déjà la première vidéo était incroyable, celle ci est une master classe, quel chevalier blanc ! Merci Benjamin pour la découverte !
Merci beaucoup à vous ! Ta chaine frérot est une mine d'or !!!! non c'est encore plus précieux, c'est ma plus belle découverte ces derniers temps, bonne continuation dans tous ce que vous entreprenez ! Et bonne chance à moi pour décrocher mon premier vrai job.
l'histoire ne nous dira pas qui est cul et qui est chemise.. non sans déconner, c'était hyper intéressant. Parfois c'est frustrant d'être compétent techniquement mais de ramer comme un fou avec les mains qui suent, le regard de l'angoisse et l'esprit complétement bloqué face à un recruteur. C'est vrai qu'une bonne approche mail, un petit Notion, un travail de recherche sur l'entreprise, bah çà doit pas mal faciliter tout çà. Pour les SSII il n'y a pas grand chose qui démarque une entreprise d'une autre.. les clients chez qui prester peut-être.. Manque plus qu'un remède anti stress à trouver et je suis au top, 2021 c'est mon année les gars :)
Bravo à "Martin, le chevalier blanc". Benjamin ça ne fait pas longtemps que j'ai découvert ta chaine mais j'ai déjà un peu écumé tes vidéos et j'adore ta positivité. Je souhaite me reconvertir et en voyant des personnes comme toi ou Martin, j'ai envie d'y croire même si à 44 ans je sais que ça ne va pas être facile. Si des personnes comme vous avaient eu votre vision et votre discours quand j'étais un peu plus jeune, je ne me serais jamais trompé de carrière. Allez bonne continuation. PS : Tes 100 000 abonnés tu les auras haut la main quand je vois qu'au 1er février tu en es déjà quasi à 70 000. 😉
Un grand merci au Chevalier Blanc qui a en plus la bonté d’enrichir cet interview par de nombreux commentaires. Super idée môsieur le Bûcheron 😂 je suis abonné à ta chaîne et j’apprécie beaucoup tes sujets et ton humour. Best regards d’un DA print futur UX UI 😅
Martin est un super chevalier blanc ! Merci pour cette vidéo sortie le jour de mon anniversaire =D J'adore ton contenu j’apprends énormément et chaque vidéo est une pépite ♥ Continue de nous régaler =) bonne continuation !
Vidéo très sympa ! Concernant les loisirs, je suis d'accord Martin mais il m'est arrivé 2 fois en entretien qu'on me demande "Mais qu'est-ce que vous aimez ? Je ne vois pas vos loisirs" sous un ton très légèrement agacé (peut-être que c'était une blague). Depuis, j'ai rajouté une case "loisirs" qui ne sont pas extraordinaires. Je trouve d'idée de la page Notion brillante ! Merci au Chevalier blanc Martin !
Merci pour ce genre de vidéo, malgré tout il faut prendre en compte que quand c'est le service rh qui s'occupe du recrutement les candidatures sont vraiment pas pris de la même manière.
Merci Martin, le chevalier blanc pour tous ces conseils pour pouvoir passer des "entretrains" :D Et merci Benjamin pour ta chaîne instructive et qui met de la bonne humeur.
Martin est un chevalier blanc, en espérant que je me ferais embaucher lors de mon prochain entre-train grâce à ses conseils ! Merci à vous deux pour cette vidéo de grande utilité !
Merci Martin le chevalier blanc. Ça m'aide beaucoup je suis en pleine recherche de stage en tant que dev JavaScript. Je vais tout reprendre depuis le début !
Je vous remercie pour cette vidéo, moi qui fais un reconversion pro et en plus je recherche une alternance étant novice c'est pas facile, merci à Benjamin pour cette vidéo et merci Martin pour les conseils ! Martin est un chevalier blanc ahah !
Sujet hyper intéressant et qui est malheureusement tellement peu abordé, ni par les entreprises, et encore moins par les écoles. Merci à vous deux en tout cas. Je connais 2-3 potes à qui ça va leur servir.
Très bonne vidéo pour les juniors comme moi. J'espère que je vais trouver mon alternance cette fois grave a vos conseils. Merci Benjamin et Martin le chevalier blanc
Toujours aussi intéressant !! Super vidéo sur ce qu'attend une entreprise d'un candidat. De l'intérêt, une approche et un soupçon de spontanéité. Par contre sans doute vais-je m'attirer les foudres de TH-cam mais devrait-on pas arrêté avec les demandes fullstack vue que personne n'est d'accord sur la définition ?
+1 : je vois pas mal de requêtes de recruteurs demander explicitement et souvent implicitement un profil full stack ; par exemple, des titres de fiches de poste du style - Dev front-end , Dev back ou Développeur Web f/h - ; puis on lit en détail les compétences requises et souhaitées : et là, 🤔 on demande un profil full stack, en fait ; et en même temps, on nous recommande vivement , à raison, de se spécialiser sur du front ou sur du back car il est clair qu'à vouloir savoir tout faire, on finit par ne savoir pas faire grand chose
Bravo Benjamin pour cette vidéo de qualité (comme souvent) et de magnifique vanne pourrie 🤣 et merci au chevalier Blanc Martin pour les précieux conseils
Excellent cette vidéo, probablement la meilleure que j'ai vu sur le sujet. C'est du bon sens mais pour l'avoir vu côté recruteur, très peu de candidats font ce genre d'effort quand ils postulent. Si vous appliquez ne serait-ce que la moitié des conseils dans la vidéo vous partirez d'un super bon pied avec votre futur boîte. Merci Martin, le chevalier blanc ! Ta présentation sur Notion c'est super canon. Il manque juste un nom de domaine custom, et je me dis que ça serait parfait comme mon site personnel. Il faudra que je regarde dans quelle mesure on peut faire, mais je sais que c'est possible. Si vous voulez voir ce que ça donne quand on ne s'intéresse pas à la boîte dans laquelle on postule, j'ai fais une vidéo sur les différents types d'entretiens pour les devs. J'aborde le sujet beaucoup moins en profondeur le sujet qu'ici, mais ça pourra peut-être en aider certain(e)s th-cam.com/video/S06zMXpys6I/w-d-xo.html ;)
Point de vue intéressent. A mettre toutefois en perspective avec d'autres recruteurs qui disent parfois exactement l'inverse. Par exemple sur les loisirs sur le CV, la notion de "fullstack" et même sur la quantité d'entreprise à démarcher. Merci pour cette vidéo 👍
Souvent, les recruteurs disant l'exact inverse sont d'anciens recruteurs des années 90/début 2000 qui ne sont plus à jours. J'ai fait ce constat. Ça fait plusieurs fois que j'entends parler d'abandonner la lettre de motivation. Ceux disant ça sont de jeunes dynamique qui recrutent et forment des recruteurs. Mais des anciens, eux, font de gros yeux quand il n'y a pas. Après ça dépend du secteur. La tech est souvent en avance sur ces choses.
Merci beaucoup à toi Benjamin et ton chevalier blanc Martin (houla ça fait bizare dit comme ça ^^"). Plein de bons conseils dans cette vidéo qui aideront du monde j'en suis sur :)
Merci Mr le chevalier blanc! Petite question, quid des soft skills ? Il y a t'il un intérêt ou est ce de la même utilité bars de compétence? Merci d'avance pour votre réponse.
Mais quel chevalier blanc ce Martin 🦄 !! Pleine de bons conseils cette vidéo, merci !!!! Ça aurait été sympa d'axer le tout sur un profil type Front-end. Je m'explique, dans mon cas je jongle entre UI et développement Front-end et je me retrouve face à des recruteurs qui, lorsqu'ils parcourent mon portfolio (mélange de créa + du code), y a rien à faire le recruteur va voir ce qu'il voit et pense que je ne fais que de la créa.... Comment bien présenter ses projets web (sans url) ?! 🔥 Gros dilemme
Super instructif et très pédagogique. Je comprend mieux pourquoi mes 3000 CV n'ont pas eu de réponse 😅 Et Martin est un chevalier blanc pour sur Messire !
Dans la plupart des boîtes, il analyse le cv avec un logiciel qui ne lit que les formats Word. donc tout autre format ne passe même pas la première étape du logiciel qui est basé sur des mots-clés dans le corps du cv avant de procéder à la seconde étape de l'analyse du CV par une personne réelle.
11:00 les charts sont souvent present car ces commun (en amerique) que l'employeur vous posent cette question idiote ! : "selon vous évaluez vos competence, combien vous vous donnerez sur un echelle de blabla..." J'ai eu beaucoup d'entretien ou cette question revenais souvent, je pense que ces pour sa que beaucoup ajoute ce genre de chart ! Sa se fait beaucoup en Amérique et je constate que aussi en France également !
Personne ne fait ça sauf celui ou celle qui n'a rien d'autres à faire que passer 5h/jour pour enquêter sur une boite qui sera fortement susceptible de ne pas l'embaucher, donc une bonne semaine de perdue. Je trouve qu'il n'y a rien de mieux que la candidature de masse en se renseignant un minimum sur les entreprise qui sortent du lot. Les délires LinkedIn, discuter avec les gens d'une boîte, ce n'est que du paraître startup friendly, mais la seule chose qui fera que tu trouveras du travail c'est ton CV, ton portfolio, tes diplômes.
Martin est un chevalier blanc ! Ah ah ! Sinon vidéo très intéressante sur les tips et astuces du monde du recrutement web ! J'en prends note pour ma réorientation futur !
Ce qui est franchement insoutenable c'est cette notion de "envie particulière de postuler chez nous.... Qui comprend notre projet" etc etc.... Mais.... En fait les gens s'en branlent hein... le but de 100% des gens en postulant c'est juste d'avoir un taff, de payer le loyer et graille. Mais non.... ça suffit plus d'être compétent. Aujourd'hui faut faire genre tu kiffes de fou la boite et leur projet à la con comme si en travaillant là bas tu touchais des parts... Le délire quoi. Alors que dans les faits, toi si l'entreprise elle triple son bénèf tu touches wallou, sauf allez soyons fous une prime de noël un peu plus généreuse là. Par contre si l'enteprise elle ferme ou veut séduire des actionnaires à grand coup de licenciements massifs bah là y a plus de projet commun, de grande famille et j'en passe... Allez hop hop hop, mangez vos grands morts on a plus besoin d'vous pour charbonner. Faites vos propres entreprises les gens.
Perso, je préfère désormais exprimer mon appétence pour le front ; j'ai été formée en full stack lors de ma formation qui a acté ma reconversion vers le dév ; cela étant, j'ai une grande tendance à exprimer mon kiff du front par mes formations sup. en autodidacte, par ma veille pro et par mes sides-projects ; enfin, j'ai surtout pris en compte les retours d'xp d'autres dév, de mon ancien formateur et de recruteurs qui m'ont convaincue de ne pas croire que se spécialiser risquer de se fermer des portes ( surtout en ce temps compliqué covidé amenant à galèrer en tant que junior) ; Au contraire, cela ouvre les portes de ce dont on aspire et celles de l'équipe que l'on souhaite rejoindre
Dans le cas de candidatures spontanées, les conseils sont très utiles. Mais lorsqu'il s'agit de répondre à une offre ou lorsqu'on est en relation avec un chasseur de tête, la plupart des conseils visant à s'intéresser spécifiquement à une entrepris, ne me semble pas adapté. (après, pour tout ce qui est CV, les conseils sont très utiles et judicieux)
Hello,
J'ai vu passer pas mal de questions légitimes et intéressantes.
Mais avant d'y répondre je voulais encore une fois remercier Ben de me permettre de passer sur sa chaîne. Et vous remercier vous, pour vos commentaires super constructifs et bienveillants.
Pour des raisons obscures TH-cam m'empêche de publier directement dans ce commentaire toutes mes réponses à vos questions...
Donc je vais les disséminer en réponse à ce com 👇.
Cheers,
Martin
Ps : Il semblerait que certains ont déjà appliqué mes conseils et que... et bien ça marche !!
Postulez-bien ! Soyez sélectif, faites du qualitatif !
Quid des stages et de l'alternance ?
Tous mes conseils s'appliquent à l'identique pour les stages ou contrats d'alternance.
À propos de ses passions dans le CV ?
Suite à la remarque de Ben dans la vidéo, je modère mon propos en disant clairement qu'il n'est pas inutile de parler de ses passions. Mais garder à l'esprit que mettre en avant ses hobbies est avant tout un prétexte pour montrer sa détermination (dans le sport), sa créativité (dans les arts, la musique, le cinéma...), sa culture (dans la littérature, l'histoire...).
Doit écrire Expériences avec ou sans "s" ?
On m'a justement fait remarquer que l'on parle de son expérience personnelle plus que de ses expériences. J'imagine, que les deux se valent mais en effet je pense qu'on doit plus parler de son expérience, donc sans "s".
Que penser des photos dans les CV ?
Je n'en ai pas parlé car pour moi avec ou sans, il n'y a pas de différence. J'aurais tendance à ne pas en mettre, car l'apparence de la personne que l'on recrute n'a aucune raison d'entrer en ligne de compte. Je trouve aussi que sur un CV papier c'est rarement esthétique, si vous voulez mettre en avant votre beau sourire, je vous recommande de le faire sur la page Notion.
Faut-il indiquer son handicap sur son CV ?
Pour moi c'est un peu la même chose que pour la photo, le fait qu'une personne soit en situation de handicap n'est pas un critère de sélection, donc il n'y a aucune raison à le mettre sur le CV.
Est-ce qu'il serait possible d'avoir une vidéo sur la création d'un portfolio d'un junior ?
Martin est un chevalier blanc. Merci pour la vidéo.
Merci Benjamin et Martin pour cette vidéo de qualité.
Au passage, Martin est un Chevalier Blanc.
Merci à tous les deux, belle journée.
« Martin est un chevalier blanc » qui brille ! Grand merci pour les conseils et astuces…
Martin c’est un chevalier blanc 👨🏻💻 Merci pour cette vidéo, en tant que Webdesigner Junior ces conseils vont m’être vraiment utile. Benjamin président.
Je ne suis pas dans le développement, mais dans le design produit et je pense que l'application de tous ces tips seront bénéfiques dans mon cas!
Merci à Martin "Le Chevalier Blanc" et à Benjamin d'avoir eu cette idée fabuleuse et bienveillante de l'avoir invité!
Bonjour Benjamin , je suis abonné à ta chaine depuis quelques temps et le contenu est très bon , je suis développeur Frontend ( junior car j'ai encore plein de chose à apprendre ^^) comme je suis sortie de l'école l'année dernière à la suite d'une reconversion, c'est vrai que niveau travail en ce moment c'est un peu difficile avec les vagues de Covid qui nous frappent et se succèdent.
De très bons conseils , j'apprend et je découvre de nouvelles choses à chaque vidéos.
Je pense que pour se faire recruter comme tu l'as dit dans une vidéo précédente faut enchainer des projets à montrer aux recruteurs.
En ce moment je suis une formation en langue germanique ... "Guten tag mein Freund" lol en plus d'un stage dans une entreprise digital, pour pratiquer la langue ainsi que des projets personnels à coté.
Martin à raison sur le Cv et ses conseils m'ont aidé également sur certaines erreurs que j'ai pu faire.
Bonne continuation à vous et un grand MERCI pour le partage et vos retours.
LudO
Honnêtement, il faut de plus en plus de vidéos avec cet homme !
Déjà la première vidéo était incroyable, celle ci est une master classe, quel chevalier blanc !
Merci Benjamin pour la découverte !
Merci White Knight. Bon esprit et belle démarche. Avec en plus du taf de prépa en amont... chapeau !
Excellent tuto. Merci pour tous ces tips intéressants de notre chevalier blanc. Benjamin t es Top
Merci beaucoup à vous !
Ta chaine frérot est une mine d'or !!!! non c'est encore plus précieux, c'est ma plus belle découverte ces derniers temps, bonne continuation dans tous ce que vous entreprenez ! Et bonne chance à moi pour décrocher mon premier vrai job.
l'histoire ne nous dira pas qui est cul et qui est chemise.. non sans déconner, c'était hyper intéressant. Parfois c'est frustrant d'être compétent techniquement mais de ramer comme un fou avec les mains qui suent, le regard de l'angoisse et l'esprit complétement bloqué face à un recruteur. C'est vrai qu'une bonne approche mail, un petit Notion, un travail de recherche sur l'entreprise, bah çà doit pas mal faciliter tout çà. Pour les SSII il n'y a pas grand chose qui démarque une entreprise d'une autre.. les clients chez qui prester peut-être.. Manque plus qu'un remède anti stress à trouver et je suis au top, 2021 c'est mon année les gars :)
Bravo à "Martin, le chevalier blanc". Benjamin ça ne fait pas longtemps que j'ai découvert ta chaine mais j'ai déjà un peu écumé tes vidéos et j'adore ta positivité. Je souhaite me reconvertir et en voyant des personnes comme toi ou Martin, j'ai envie d'y croire même si à 44 ans je sais que ça ne va pas être facile.
Si des personnes comme vous avaient eu votre vision et votre discours quand j'étais un peu plus jeune, je ne me serais jamais trompé de carrière. Allez bonne continuation.
PS : Tes 100 000 abonnés tu les auras haut la main quand je vois qu'au 1er février tu en es déjà quasi à 70 000. 😉
Un grand merci au Chevalier Blanc qui a en plus la bonté d’enrichir cet interview par de nombreux commentaires. Super idée môsieur le Bûcheron 😂 je suis abonné à ta chaîne et j’apprécie beaucoup tes sujets et ton humour. Best regards d’un DA print futur UX UI 😅
En pleine rédaction d'un mail pour un stage, le téléphone vibre , nouvelle vidéo de Benjamin Code pour bien postuler. Je suis bénis des Dieux XD
Un update ? 😂
@@yanisoulhaci3369 J'ai un eu un stage et maintenant une alternance, merci Benjamin Code 🥰😂
@atlant67 Félicitation ✨
Martin est un super chevalier blanc ! Merci pour cette vidéo sortie le jour de mon anniversaire =D J'adore ton contenu j’apprends énormément et chaque vidéo est une pépite ♥ Continue de nous régaler =) bonne continuation !
Vidéo très sympa ! Concernant les loisirs, je suis d'accord Martin mais il m'est arrivé 2 fois en entretien qu'on me demande "Mais qu'est-ce que vous aimez ? Je ne vois pas vos loisirs" sous un ton très légèrement agacé (peut-être que c'était une blague). Depuis, j'ai rajouté une case "loisirs" qui ne sont pas extraordinaires.
Je trouve d'idée de la page Notion brillante ! Merci au Chevalier blanc Martin !
Superbes vidéo Martin. J'aimerais voir plus de vidéo de toi. Merci Benjamin encore superbe vidéo
Merci pour ce genre de vidéo, malgré tout il faut prendre en compte que quand c'est le service rh qui s'occupe du recrutement les candidatures sont vraiment pas pris de la même manière.
Merci Martin, le chevalier blanc pour tous ces conseils pour pouvoir passer des "entretrains" :D
Et merci Benjamin pour ta chaîne instructive et qui met de la bonne humeur.
Merci Martin et Benjamin pour ses nombreux conseils. Et oui Martin est un chevalier blanc. 😉
Martin est un chevalier blanc, en espérant que je me ferais embaucher lors de mon prochain entre-train grâce à ses conseils !
Merci à vous deux pour cette vidéo de grande utilité !
Merci Martin le chevalier blanc. Ça m'aide beaucoup je suis en pleine recherche de stage en tant que dev JavaScript. Je vais tout reprendre depuis le début !
j'ai rajouté " abonné à Benjamin code" sur mon CV et j'ai décroché un entretien !
Coïncidence?
Je crois pas.
Merci Ô White Knight ^^
Merci Ben :P
ça serais tellement stylé si c'étais vrai xD
Quand un chevalier blanc est invité sur la chaîne d'un bûcheron sa donne des supers tips ! Merci à vous
Géniale cette vidéo, merci beaucoup !
Je retourne sur le marché du travail dans 2 mois , je vous remercie tout les deux. Tu es un chevalier blanc Martin .
Je vous remercie pour cette vidéo, moi qui fais un reconversion pro et en plus je recherche une alternance étant novice c'est pas facile, merci à Benjamin pour cette vidéo et merci Martin pour les conseils !
Martin est un chevalier blanc ahah !
Merci pour cette vidéo avec Martin le Chevalier Blanc.
super conseil !!!! Martin est un chevalier blanc. Merci pour la vidéo.
Sujet hyper intéressant et qui est malheureusement tellement peu abordé, ni par les entreprises, et encore moins par les écoles.
Merci à vous deux en tout cas.
Je connais 2-3 potes à qui ça va leur servir.
Merci BenJ et merci Martin pour cette formidable présentation 🦄
Totalement d'accord par rapport a la bar charts...les compétences restent à prouver dans tout les cas.
Merci beaucoup, moi qui suis un vieux routage qui c'est reconverti dans le web par passion. CA va beaucoup m'aider. Et merci encore au chevalier blanc
Très bonne vidéo pour les juniors comme moi. J'espère que je vais trouver mon alternance cette fois grave a vos conseils.
Merci Benjamin et Martin le chevalier blanc
Martin est un chevalier blanc. 🎠
Merci pour la vidéo!!
Merci à Martin, un super chevalier blanc. Merci à tout les deux pour ses conseils.
Merci beaucoup, vous êtes au top
Martin est un chevalier blanc!!! Et belle vidéo avec des outils cool :)
Merci Benjamin et chevalier blanc de nous partager votre sagesse !
Merci Martin le chevalier blanc !
Vidéo très intéressante, je prends avec moi ces précieux conseils.
Merci à tous les 2 !
Etant étudiant en galère pour trouver un stage en UI/UX, cette vidéo m'aide beaucoup, merci!
Ps : Martin est un chevalier blanc
Merci pour tes conseils Martin Le Chevalier Blanc =D et toi Benjamin Code pour cette très bonne vidéo !
Super intéressant, merci pour tous ces conseils !
Toujours aussi intéressant !!
Super vidéo sur ce qu'attend une entreprise d'un candidat.
De l'intérêt, une approche et un soupçon de spontanéité.
Par contre sans doute vais-je m'attirer les foudres de TH-cam mais devrait-on pas arrêté avec les demandes fullstack vue que personne n'est d'accord sur la définition ?
+1 : je vois pas mal de requêtes de recruteurs demander explicitement et souvent implicitement un profil full stack ; par exemple, des titres de fiches de poste du style - Dev front-end , Dev back ou Développeur Web f/h - ; puis on lit en détail les compétences requises et souhaitées : et là, 🤔 on demande un profil full stack, en fait ; et en même temps, on nous recommande vivement , à raison, de se spécialiser sur du front ou sur du back car il est clair qu'à vouloir savoir tout faire, on finit par ne savoir pas faire grand chose
Tu es un chevalier blanc Martin, merci pour la vidéo !
Martin est un chevalier blanc 😁 Sacrés tips, j'ai adoré cette vidéo.
Bravo Benjamin pour cette vidéo de qualité (comme souvent) et de magnifique vanne pourrie 🤣 et merci au chevalier Blanc Martin pour les précieux conseils
Martin est une chevalier blanc ! Super vidéo
Chevalier Blanc..
Merci pour la vidéo!
Sans vouloir spoilé la vidéo j'ai passé 29:59 minutes des plus intéressantes et constructives sur TH-cam depuis sa création.
Quel compliment !
Excellent cette vidéo, probablement la meilleure que j'ai vu sur le sujet. C'est du bon sens mais pour l'avoir vu côté recruteur, très peu de candidats font ce genre d'effort quand ils postulent.
Si vous appliquez ne serait-ce que la moitié des conseils dans la vidéo vous partirez d'un super bon pied avec votre futur boîte.
Merci Martin, le chevalier blanc ! Ta présentation sur Notion c'est super canon.
Il manque juste un nom de domaine custom, et je me dis que ça serait parfait comme mon site personnel. Il faudra que je regarde dans quelle mesure on peut faire, mais je sais que c'est possible.
Si vous voulez voir ce que ça donne quand on ne s'intéresse pas à la boîte dans laquelle on postule, j'ai fais une vidéo sur les différents types d'entretiens pour les devs.
J'aborde le sujet beaucoup moins en profondeur le sujet qu'ici, mais ça pourra peut-être en aider certain(e)s th-cam.com/video/S06zMXpys6I/w-d-xo.html ;)
Cul et chemise ??????
Martin est un chevalier blanc. Merci pour la vidéo très instructive.
Vidéo très instructive et pédagogique , merci à Martin le Chevalier Blanc ^^
*instructivE :)
Bonjour Benjamin :) , alors si je fait du front et du back je met quoi dans le cv au lieu de full-stack .. merci
Superbe vidéo merci beaucoup !
Point de vue intéressent. A mettre toutefois en perspective avec d'autres recruteurs qui disent parfois exactement l'inverse. Par exemple sur les loisirs sur le CV, la notion de "fullstack" et même sur la quantité d'entreprise à démarcher. Merci pour cette vidéo 👍
Souvent, les recruteurs disant l'exact inverse sont d'anciens recruteurs des années 90/début 2000 qui ne sont plus à jours.
J'ai fait ce constat.
Ça fait plusieurs fois que j'entends parler d'abandonner la lettre de motivation. Ceux disant ça sont de jeunes dynamique qui recrutent et forment des recruteurs.
Mais des anciens, eux, font de gros yeux quand il n'y a pas.
Après ça dépend du secteur. La tech est souvent en avance sur ces choses.
Martin est un chevalier blanc. Merci pour la vidéo.
Merci beaucoup à toi Benjamin et ton chevalier blanc Martin (houla ça fait bizare dit comme ça ^^"). Plein de bons conseils dans cette vidéo qui aideront du monde j'en suis sur :)
Voilà, encore une pépite de Benjamin et de son ami le Chevalier Blanc Martin. Merciiiiiiiiii
Super vidéo plein de bons conseils, merci !
Comme d'habitude très bonne vidéo.
Bonne qualité de son Benjamin ça vient du casque ou bien t'as aussi un micro?
Merci des conseils je vais les appliquer (mon CV contient des barres de progressions pour mes compétences techniques haha)
Martin est un chevalier blanc ! merci pour les précieux conseils
C'est pertinent je trouve
Encore une pépite, je like avant de suivre la vidéo
Merci pour cette vidéo !! Martin est un chevalier blanc ..
Merci Mr le chevalier blanc! Petite question, quid des soft skills ? Il y a t'il un intérêt ou est ce de la même utilité bars de compétence? Merci d'avance pour votre réponse.
Mais quel chevalier blanc ce Martin 🦄 !! Pleine de bons conseils cette vidéo, merci !!!!
Ça aurait été sympa d'axer le tout sur un profil type Front-end. Je m'explique, dans mon cas je jongle entre UI et développement Front-end et je me retrouve face à des recruteurs qui, lorsqu'ils parcourent mon portfolio (mélange de créa + du code), y a rien à faire le recruteur va voir ce qu'il voit et pense que je ne fais que de la créa.... Comment bien présenter ses projets web (sans url) ?! 🔥 Gros dilemme
Super intéressant ! Merci
Super instructif et très pédagogique. Je comprend mieux pourquoi mes 3000 CV n'ont pas eu de réponse 😅
Et Martin est un chevalier blanc pour sur Messire !
Merci à vous vraiment
Merci beaucoup pour ce partage qui est très pertinent
très bon travail très intéressant de Martin "le chevalier Blanc" 😁
Wow, super video, très pertinente Merci.
Oui on aime
Dans la plupart des boîtes, il analyse le cv avec un logiciel qui ne lit que les formats Word. donc tout autre format ne passe même pas la première étape du logiciel qui est basé sur des mots-clés dans le corps du cv avant de procéder à la seconde étape de l'analyse du CV par une personne réelle.
Encore merci Benjamin code et au chevalier blanc pour cette vidéo de qualité. Existe-t-il une alternative gratuite à figma?
Ahah! De rien et franchement, je crois que figma c'est gratuit justement.
@@BenjaminCode oui le téléchargement est gratuit mais il me semble qu’on est limité à 3 projets, après il faut payer.
🤔
@@soul67 Figma est totalement gratuit en indépendant, il devient payant lorsque tu l'utilises pour un groupe de personne :) donc FONCE !
@@youtbchllgechllgeytb3465 merci pour la clarification !
Très intéressant, le chevalier blanc est de bon conseil
Hello Benjamin, merci beaucoup pour cet entretrain avec ce chevalier blanc !
Merci à notre chevalier blanc Martin pour les tips ! Et merci Benjamin pour cette idée d'entretien ;)
Un grand merci au chevalier blanc et à Benjamin Code!
✌️👍👍
Je n'ai pas vu un MAIS deux chevaliers blancs : un gavé grand merci à vous pour ces tips pleins de bons sens 🙏
Bx représente
Superbe vidéo comme d'habitude sur ta chaîne avec Martin le chevalier blanc
ca m'a grave aidé merci bcp 💪🏼
Excellente vidéo, merci 🔥
11:00 les charts sont souvent present car ces commun (en amerique) que l'employeur vous posent cette question idiote ! :
"selon vous évaluez vos competence, combien vous vous donnerez sur un echelle de blabla..."
J'ai eu beaucoup d'entretien ou cette question revenais souvent, je pense que ces pour sa que beaucoup ajoute ce genre de chart !
Sa se fait beaucoup en Amérique et je constate que aussi en France également !
Personne ne fait ça sauf celui ou celle qui n'a rien d'autres à faire que passer 5h/jour pour enquêter sur une boite qui sera fortement susceptible de ne pas l'embaucher, donc une bonne semaine de perdue. Je trouve qu'il n'y a rien de mieux que la candidature de masse en se renseignant un minimum sur les entreprise qui sortent du lot.
Les délires LinkedIn, discuter avec les gens d'une boîte, ce n'est que du paraître startup friendly, mais la seule chose qui fera que tu trouveras du travail c'est ton CV, ton portfolio, tes diplômes.
Merci chevallier blanc pour tous ces conseils ! 👌
super vidéo !! merci bcp à Martin ce chevalier blanc ! ;)
Martin est un chevalier blanc ! Ah ah ! Sinon vidéo très intéressante sur les tips et astuces du monde du recrutement web ! J'en prends note pour ma réorientation futur !
Merci pour cette vidéo
Ce qui est franchement insoutenable c'est cette notion de "envie particulière de postuler chez nous.... Qui comprend notre projet" etc etc.... Mais.... En fait les gens s'en branlent hein... le but de 100% des gens en postulant c'est juste d'avoir un taff, de payer le loyer et graille. Mais non.... ça suffit plus d'être compétent. Aujourd'hui faut faire genre tu kiffes de fou la boite et leur projet à la con comme si en travaillant là bas tu touchais des parts... Le délire quoi. Alors que dans les faits, toi si l'entreprise elle triple son bénèf tu touches wallou, sauf allez soyons fous une prime de noël un peu plus généreuse là. Par contre si l'enteprise elle ferme ou veut séduire des actionnaires à grand coup de licenciements massifs bah là y a plus de projet commun, de grande famille et j'en passe... Allez hop hop hop, mangez vos grands morts on a plus besoin d'vous pour charbonner. Faites vos propres entreprises les gens.
Mais merci quand même pour vos conseils.
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merci beaucoup pour la vidéo "Martin, le chevalier blanc".
Super vidéo 👏 tu peux faire une vidéo sur l'alternance ?
Merci ! Mais non je peux pas faire cette vidéo, j'y connais absolument rien et c'est pas du tout mon domaine 😱
@@BenjaminCode je comprends merci de ta réponse 🔝😉
Quel chevalier blanc ce Martin ! Coeur sur vous !!!
Par exemple, en sortie de formation sur o'clock sur la formation fullstack, faut il du coup se positionner front ou back et éviter le terme FS ?
Perso, je préfère désormais exprimer mon appétence pour le front ; j'ai été formée en full stack lors de ma formation qui a acté ma reconversion vers le dév ; cela étant, j'ai une grande tendance à exprimer mon kiff du front par mes formations sup. en autodidacte, par ma veille pro et par mes sides-projects ; enfin, j'ai surtout pris en compte les retours d'xp d'autres dév, de mon ancien formateur et de recruteurs qui m'ont convaincue de ne pas croire que se spécialiser risquer de se fermer des portes ( surtout en ce temps compliqué covidé amenant à galèrer en tant que junior) ; Au contraire, cela ouvre les portes de ce dont on aspire et celles de l'équipe que l'on souhaite rejoindre
Dans le cas de candidatures spontanées, les conseils sont très utiles.
Mais lorsqu'il s'agit de répondre à une offre ou lorsqu'on est en relation avec un chasseur de tête, la plupart des conseils visant à s'intéresser spécifiquement à une entrepris, ne me semble pas adapté. (après, pour tout ce qui est CV, les conseils sont très utiles et judicieux)
Selon vous, faut-il indiquer un handicap dans le mail, le CV...?
30 minutes pile c'est propre.
55 min de rush. Je suis arrivé a 30 min en first try! Le compas dans l'œil