מה צריך לעשות בהתחלת עבודה חדשה?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ต.ค. 2024
- מזל טוב! התחלתם מקום עבודה חדש. עם כל ההתרגשות בדבר יש מספר דברים שצריך לדאוג להם מבחינת החסכונות הפנסיוניים שלכם.
דבר ראשון צריך לבחור להיכן להפקיד את החסיסכון הפנסיוני
יש לבחור בין קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל.
אתם ורק אתם זכאים להחליט לאן לחסוך את כספי החיסכון הפנסיוני. זכותכם לבחור הן את החברה שתנהל את כספי החיסכון ואת המוצר הפנסיוני שבו תחסכו את הכספים.
בהתחלת העבודה אתם יכולים לבחור האם להעביר את קרן הפנסיה למקום העבודה החדש או להשאיר את ההפקדות בקרן הקיימת.
במידה ולא תבחרו היכן לנהל את החיסכון הפנסיוני שלך, המעסיק ירשום אתכם לאחת מארבעת קרנות בררת המחדל שנבחרו על ידי משרד האוצר.
יש לטפל בעניין הביטוחי, בקרן פנסיה קיימים ביטוח נכות(אובדן כושר עבודה) וביטוח שארים למקרה מוות. המצב אינו כזה בביטוח מנהלים ובקופת גמל. במקרה שתבחרו באחד מכלי החיסכון האלה המעסיק ישלם לכם את ביטוח אובדן כושר העבודה אולם לביטוח החיים תצטרכו לדאוג ולשלם בעצמכם.
מתי המעסיק צריך להתחיל להפקיד לי לפנסיה?
במידה וזאת העבודה הראשונה שלכם אז המעסיק צריך להתחיל להפקיד החל מהחודש השביעי. במידה וכבר יש לכם חיסכון פנסיוני אז החל מהחודש השלישי ובצורה רטרואקטיבית.
שמירה על הכיסויים הביטוחיים, שימו לב להזכיר למעביד כי יש לכם חיסכון קיים, במידה ולא תעשו זאת לא רק שתסידו חודשי הפקדה אלא גם יתכן כי התוכניות הקיימות יהפכו למוקפאות ותצטרכו לפתוח תוכניות חדשות ולאבד את הוותק הביטוחי.
כמה צריך להפקיד לי לפנסיה?
הסכם העבודה או צו ההרחבה החל במקום העבודה מגדירים את אחוזי ההפקדה המינימליים לפנסיה. אחוזי הפקדה אלו לא יהיו נמוכים מאלה שנקבעו בצו ההרחבה לפנסיית חובה.
תגמולים מעביד 6.5%
תגמולים עובד 6%
פיצויים 6%
ניתן גם להפקיד יותר ולהגיע ל-7% תגמולים
פיצויים:
המעסיק צריך ליצור קופת פיצויים בה ישמר סכום של משכורת אחת לשנת עבודה וזאת על פי סכום המשכורת האחרונה, זאת במידה ולא חתמתם על סעיף 14.
קרן השתלמות:
עוד דבר שכדאי מאו לבקש מהמעביד היא קרן השתלמות, כלי החיסכון הטוב ביותר לטווח בינוני. לאחר כשש שנים הסכום יהיה נגיש וללא תשלום מס רווח הון.
רוצים ליצור איתי קשר? gilad@pensia.info
Whatsapp: 055-9970870
FB Page: / pensiatshirt
Linkedin: / giladshamir
הסרטון נועד לצרכי לימוד והרחבת הדעת, ואינו מהווה ייעוץ פנסיוני כהגדרתו בחוק. למיטב הבנתי וידיעתי, בשום פנים ואופן אין מידע המפורסם באתר זה מהווה המלצה לבצע כל פעילות שהיא. כל משתמש הפועל על פי המידע יישא באחריות לתוצאות פעולותיו בלבד.
כל פעולה בחיסכון הפנסיוני מצריכה ליווי אישי
