Proses JOB EVALUATION, JOB DESCRIPTION, JOB VALUE & JOB GRADE

Sebagai bagian dari JOB MANAGEMENT PROCESS maka Job Evaluation adalah proses menilai Job Description sehingga didapatkan Job Value dan Job Grade.
video JOB DESIGN & JOB ANALYSIS
• Cara Membuat JOB DESCR...
#jobeva
#jobvalue
#jobgrade
#humanresourcse
#jobdesc
#ihri
#inclusiveHRIndonesia

[@rizkydarmawan7323]

yaa Allah makasih banyak sudah dipertemukan dengan konten ini, makasih banyak pak

[@TheRenkrest]

Workshop berhari2 bisa dijelaska dgn singkat dan jelas. Terima kasih. Tetap semangat sharingnya...

[@user-ii4ts8eg9f]

Kerjaa kerjaa kerjaa
❤❤❤❤❤❤❤❤

[@hendriirawan7746]

Mahal banget Ilmunya,, tks banyak

[@nandanghikmats]

Great!!

[@dnyarv]

Ri bet bossqu. Sekali pake juga

[@eastXander]

Terakhirnya dongg....mudah bukan..terusss tetiba gelaaappp 🤭🤭🤭🤭..mau belajar dong Kak biar lebih detilll

[@rudysubiyakto]

point factor menggunakan apa ya pak? kalo lihat skoringnya skala 100 - 1000 ini yang saya tau dari hasil training menggunakan watson wyatt factor, tapi nampaknya point factor nya di modifikasi ya pak? mohon penjelasannya..,
terima kasih.🙏🙂😊

[@quantumleadershipchannel5894]

Bener om ini sdh dimodifikasi sesuai kebutuhan saja. Dan lebih efektif dan mudah aplikasinya.

[@agoesnurbudiman]

Nilainya itu ditentukan dari mana ya? 120 75 100 dll

[@maidarferianto3869]

Sama aku juga mau nanya ini...

[@hj.idafaridase101]

Apa kah value tsb d dpt dr kebjkan corporate msg msg atau yg qt ke Al SOP ya

[@zulfickrysolehudin]

Halo Pak izin bertanya, cara menentukan angkanya seperti 200,150,dsbnya itu berdasarkan apa? Dan apakah setiap jabatan dan level jabatan startnya berbeda? Dan utk total poin apakah semua 1000? Terimakasih

[@quantumleadershipchannel5894]

Sorry baru bisa bales, karena numpuk ke bawah videonya.
Iya bener, intinya point factornya ditetapkan dulu aja. Point 1000 itu utk jadi patokan tertinggi job value suatu jabatan, baik dari luasnya tanggung jawab, semakin penting dibutuhkannya strategy, konsep, analisis yg dibutuhkan oleh jabatan tsb maka semakin tinggi.
900 - 1000 tetapkan aja utk level Presdir, maka jabatan lain pasti di bawah value tsb.