Parzialmente d’accordo, specie nel caso di dipendenti con elevata anzianità aziendale. Detto ciò il costo che vale tipicamente di più è dato dai ticket di licenziamento e soprattutto dai costi delle conciliazioni transattive (obbligatorie in caso di GMO, in pratica diffuse anche nelle fattispecie disciplinari per non affrontare cause troppo lunghe o onerose)
Dipende, come diceva lei, dall'anzianità del rapporto. Grazie per la sua precisazione, molti imprenditori in effetti ignorano che i licenziamenti sono gravati da una "tassa occulta" che l'azienda si deve poter permettere se vuole riorganizzare la propria struttura nell'ambito di un processo si ristrutturazione aziendale.
Si sì condivido pienamente,non di deve seguire i consigli di un sindacato .Io ne so qualcosa,stavo per perdere il mio posto di lavoro,e chi mi ha salvato il culo ,se posso dire così è stato proprio un avvocato privato,fuori dal sindacato fuori dalla azienda per quale lavoro.In più ho imparato in quella occasione di farmi anche in polizza di tutela legale.
ottimo video ..sapreste dirmi se ad oggi è ancora valida questa legge? sono stato licenziato con una modifica di contratto da indeterminato a determinato ovvero falsificazione di documenti che tutela avrò
Gentile Dottore. Ho una domanda per Lei: "Che giustificazione potrebbe avere un datore di lavoro se licenzia un suo dipendente 2 mesi e mezzo prima di andare in pensione e senza nessun accordo preventivo'?! Grazie mille. Complimenti del video.
@@Dott.DiDomenico. Per 2 mesi e mezzo rischierebbe il fallimento una Ditta?! Si discute per un dipendente che ha lavorato presso la stessa Ditta per 28 anni meno di 2 mesi e mezzo.
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Parzialmente d’accordo, specie nel caso di dipendenti con elevata anzianità aziendale. Detto ciò il costo che vale tipicamente di più è dato dai ticket di licenziamento e soprattutto dai costi delle conciliazioni transattive (obbligatorie in caso di GMO, in pratica diffuse anche nelle fattispecie disciplinari per non affrontare cause troppo lunghe o onerose)
Dipende, come diceva lei, dall'anzianità del rapporto.
Grazie per la sua precisazione, molti imprenditori in effetti ignorano che i licenziamenti sono gravati da una "tassa occulta" che l'azienda si deve poter permettere se vuole riorganizzare la propria struttura nell'ambito di un processo si ristrutturazione aziendale.
Si sì condivido pienamente,non di deve seguire i consigli di un sindacato .Io ne so qualcosa,stavo per perdere il mio posto di lavoro,e chi mi ha salvato il culo ,se posso dire così è stato proprio un avvocato privato,fuori dal sindacato fuori dalla azienda per quale lavoro.In più ho imparato in quella occasione di farmi anche in polizza di tutela legale.
Siamo contenti abbia colto il senso del messaggio.
ottimo video ..sapreste dirmi se ad oggi è ancora valida questa legge?
sono stato licenziato con una modifica di contratto da indeterminato a determinato ovvero falsificazione di documenti
che tutela avrò
Gentile Dottore.
Ho una domanda per Lei: "Che giustificazione potrebbe avere un datore di lavoro se licenzia un suo dipendente 2 mesi e mezzo prima di andare in pensione e senza nessun accordo preventivo'?!
Grazie mille.
Complimenti del video.
Mi spiace, non so quali possano essere le ragioni di una simile scelta. La crisi aziendale potrebbe impedire la prosecuzione del rapporto.
@@Dott.DiDomenico.
Per 2 mesi e mezzo rischierebbe il fallimento una Ditta?!
Si discute per un dipendente che ha lavorato presso la stessa Ditta per 28 anni meno di 2 mesi e mezzo.
@@xhabirzejnuni6652 non saprei cosa sia successo, quindi non posso rispondere.