Superminimo Assorbibile e non, se lo conosci lo eviti!
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- เผยแพร่เมื่อ 9 ธ.ค. 2024
- Superminimo Assorbibile e non, se lo conosci lo eviti!
Nel panorama lavorativo odierno, il concetto di "Superminimo" assume una rilevanza crescente, rappresentando sia un'opportunità che una sfida per le aziende. Il Superminimo, ovvero quella quota parte di retribuzione che eccede il minimo contrattuale e non è assorbibile da futuri aumenti contrattuali, si configura come un elemento di flessibilità nelle dinamiche retributive, ma può anche diventare un fattore di complessità e di onere economico per le aziende.
🎥 Nel nostro video di oggi, esploreremo approfonditamente perché il Superminimo può rappresentare un problema per l'azienda, analizzando le implicazioni che ha sulla gestione delle risorse umane, sulla sostenibilità finanziaria e sulla capacità dell'azienda di adattarsi a un mercato in costante evoluzione.
Perché il Superminimo è importante?
Impatto sulla Bilancia Finanziaria: Il Superminimo può incidere significativamente sui costi del lavoro, influenzando la capacità dell'azienda di mantenere una gestione finanziaria equilibrata e sostenibile nel lungo termine.
Gestione delle Risorse Umane: La gestione del Superminimo richiede un'attenta strategia di politica salariale e di incentivi, per assicurare equità, motivazione e performance tra i dipendenti, evitando disparità che possono incidere sul clima aziendale.
Competitività e Flessibilità: In un mercato sempre più competitivo, la capacità di adattamento e la flessibilità nella gestione dei costi del lavoro diventano essenziali. Il Superminimo, se non adeguatamente gestito, può limitare queste capacità, incidendo sulla competitività aziendale.
Attraverso interviste con esperti del settore, analisi di casi studio e un approfondimento sulle strategie gestionali, il video mira a fornire una panoramica chiara e completa delle sfide legate al Superminimo e di come le aziende possono affrontarle efficacemente.
Guarda il video per scoprire:
Come il Superminimo influisce sulla struttura dei costi aziendali.
Strategie per una gestione ottimale del Superminimo, bilanciando equità interna e sostenibilità finanziaria.
Testimonianze e casi di successo di aziende che hanno trovato soluzioni innovative per gestire il Superminimo.
Concludendo, questo video è un must-watch per imprenditori, HR manager e tutti coloro che sono coinvolti nella gestione aziendale e nella definizione delle politiche retributive. Offre spunti di riflessione e soluzioni pratiche per trasformare una sfida in un'opportunità di crescita e sviluppo aziendale.
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Quali sono i vantaggi per il. Lavoratore? Mi pare di. Capire. Che grazie al superminimo gli eventuali aumenti previsti da. CCNL. Aumento di livello ecc è tutto assorbito e si rischia di avere lo stesso stipendio. A. Vita. O quasi fino quando il. Superminimo non è del tutto assorbito
Grazie per la. Spiegazione
Lo scopo è sempre pagare più del minimo contrattuale e fare in modo che sia il datore di lavoro che il lavoratore siano liberi di contrattualizzare periodicamente la parte libera della retribuzione, usando strumenti che al datore di lavoro costino di meno e che al lavoratore arrivino più soldi. È un gioco di delicato equilibrio.
esatto, via via nel tempo vedrai il tuo superminimo assottigliarsi fino ad annullarsi, quindi solo paga base. quindi il tuo merito che era stato riconosciuto si annulla. devo per forza richiederlo nuovamente
Se l'azienda vuole pagare di più un dipendente perché semplicemente non gli attribuisce un livello superiore? Che differenza c'è tra aumentare il livello e attribuire un superminimo?
Mi scusi avvocato L aumento di livello professionale viene assorbito dal super minimo assorbibile ?grazie
In linea di massima, per quello é necessario assegnarlo con una lettera specifica.
@@illavorista ok ma non ho capito se l azienda dandomi un aumento di livello con conseguente alzamento della paga base può comunque assorbirlo dal super minimo assorbirle grazie mille
@@Me-ml2qr In linea di massima sì. Poi bisogna approfondire e valutare come le hanno assegnato quel superminimo.
puo essere messo un superminimo al momento dell'assunzione senza avvisare il lavoratore?
Poco ortodosso ma può essere fatto.
Ciao, cosa si intende con superminimo indistintamente assorbibile?
Nulla, é sempre un superminimo assorbibile.
@illavorista grazie
se l'azienda ha dato il seupeminimo ass a tutti i dipendenti, c'è qualcsoa che si può fare perchè questo cambi sulla propria busta paga?
Sì si può. Dipende da cosa si vuole fare. Lo si vuole aumentare ad un singolo o lo si vuole eliminare?
Buon giorno. Grazie del video.
Volevo chiederle se il super minimo non assorbibile viene calcolato ai fini pensionistici.
Grazie
Sì perché é imponibile.
avrebbe dovuto spiegare anche i pro e contro per il lavoratore non solo per l'imprenditore
Il target del video sono imprenditori. Il risultato per i lavoratori è aziende serie e attente anche alla retribuzione dei lavoratori. Non poco se ci pensa
tante parole per non dire nulla. video inutile
Un video non potrà mai sostituire una consulenza legale.