з якої радості середня ЗП за простій? У ч. 3 ст. 113 КзпП (там де про середню) йдеться саме про виробничу ситуацію, тобто коли внаслідок ведення діяльності конкретного роботодавця виникла «небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища». Але ситуація із поширенням COVID-19 відбулася не в результаті виробничої ситуації у конкретного роботодавця.
Из вашего семинара мне не понятно: Закон 530 во многих источниках пишут вступил в силу 17.03.2020, у вас говориться 18.03.2020, так с какого числа я могу отправлять сотрудников в отпуск без содержания на период карантина? И второе, исходя из информации семинара, я могу согласно ст 26 отправить в отпуск без содержания на 15 дней по семейным обстоятельствам и согласно ст.26 с 17.03 или 18.03 отправить в отпуск без содержания по соглашению сторон на период карантина и могу это сделать в одном месяце?
Приєднуйтесь до найбільш очікуваної події цієї весни - Великого Квартального Семінару - 25 березня! Який пройде в безпечному online-форматі, а також буде відеозапис! Замовляйте участь прямо зараз та дізнайтеся про всі важливі зміни у законодавстві ⏩ bit.ly/3cXfT52ш
Застрахована особа має подати листок непрацездатності роботодавцю (незалежно від страхового стажу та у розмірі 100% середньої зарплати (доходу)). Заяву-розрахунок за встановленою формою працедавець може передати до Фонду в паперовому або електронному вигляді.
Дуже дякую Вам! Але... В нас все,як все та завжди. В мене не може бути "надомної" праці, або "дистанційної", дістати до робочого місця, яке перебуває за 80 км від мене, я не маю можливості, керівництво взагалі просто ніяким чином не оповіщає, тільки хамство... Не знаю, що робити. І да, начальник неодноразово порушував мої права, зверталась до вищого керівництва зі скаргами, навіть відповіді за рік не отримала. Тільки погіршилось ставлення до мене. І це,доречі,"державне підприємство", хоч і "корпоратизоване". Я в паніці та розпачі....бо я не знаю,що робити (((
Доречі,зарплатня в мене офіційно була нижча за мінімальну з 01.01.2019го по 01.07.2019го, так само зараз - з 01.01.2020 - так само - зарплатня нижча за мінімальну.
Відпустка без збереження заробітної плати відповідно до ст.26 Закону про відпустки і постанови КМУ від 22.07.2020 № 641 (із змінами від 13.10.2020 р. № 956)
Отримати необхідні зразки документів (заяв та наказів) можна за посиланням: 7eminar.com/form14032020
Спасибо огромное за такие уроки
Щиро дякую за інформацію!!! Дуже корисно і своєчасно!!! Велике спасибі за Вашу роботу!!!
Змістовно і по суті. Дякую.
Дуже важливе відео! Багато питань було, спасибі!
Дякую!!!!!!!!!!!! Корисна та вчасна інформація!!!
Дуже вчасно і корисно. Величезна подяка! Наталія
Дякую, дуже вчасно, корисно і потрібно. Супер!
Дякую! Дуже корисна та своєчасна інформація! Постійно Вас слухаю та читаю.
Дякуємо, змістовно та вчасно !!!
Велике спасибі за вашу роботу. Як завжди чітко, фахово , вчасно.
Щиро дякую, !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спасибо вам за ваш труд, вы - супер! Очень своевременная информация.
Дуже дякую за корисну інформацію
Спасибо за своевременную информацию и образцы документов
Дякую за інформацію та матеріали.
Дуже дякую, вчасно надана важлива інформація
Дякую, дуже вчасно, корисна інформація
Актуально, дякую.
Дякую, дуже вчасна і корисна інформація! Ваш постійний слухач.
Супер. Дякую!!!
Багато потрібної інформації, спасибі
Актуально, дякую
Дякую!
Дякую.
Большое спасибо
Дякую
Спасибо!
Татьяна! ВАМ ОЧЕНЬ ИДЕТ желтый цвет! Спасибо за информацию!
Доброго вам дня!Скажіть будь ласка чи можна закривати їдальню під час навчального року?
з якої радості середня ЗП за простій?
У ч. 3 ст. 113 КзпП (там де про середню) йдеться саме про виробничу ситуацію, тобто коли внаслідок ведення діяльності конкретного роботодавця виникла «небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища». Але ситуація із поширенням COVID-19 відбулася не в результаті виробничої ситуації у конкретного роботодавця.
Из вашего семинара мне не понятно:
Закон 530 во многих источниках пишут вступил в силу 17.03.2020, у вас говориться 18.03.2020, так с какого числа я могу отправлять сотрудников в отпуск без содержания на период карантина?
И второе, исходя из информации семинара, я могу согласно ст 26 отправить в отпуск без содержания на 15 дней по семейным обстоятельствам и согласно ст.26 с 17.03 или 18.03 отправить в отпуск без содержания по соглашению сторон на период карантина и могу это сделать в одном месяце?
Приєднуйтесь до найбільш очікуваної події цієї весни - Великого Квартального Семінару - 25 березня! Який пройде в безпечному online-форматі, а також буде відеозапис! Замовляйте участь прямо зараз та дізнайтеся про всі важливі зміни у законодавстві ⏩ bit.ly/3cXfT52ш
Що робити з лікарняними лікаря у якого виявлено ковід-19?Який порядок оформлення?
Застрахована особа має подати листок непрацездатності роботодавцю (незалежно від страхового стажу та у розмірі 100% середньої зарплати (доходу)). Заяву-розрахунок за встановленою формою працедавець може передати до Фонду в паперовому або електронному вигляді.
Карантин з 12.03.2020 по 03.04.2020 неоплачувану відпустку можна надати тільки на 15 к.дн. а як дальше все це оформить? Дякую
Дуже дякую Вам!
Але...
В нас все,як все та завжди.
В мене не може бути "надомної" праці, або "дистанційної",
дістати до робочого місця, яке перебуває за 80 км від мене, я не маю можливості,
керівництво взагалі просто ніяким чином не оповіщає, тільки хамство...
Не знаю, що робити.
І да, начальник неодноразово порушував мої права,
зверталась до вищого керівництва зі скаргами, навіть відповіді за рік не отримала.
Тільки погіршилось ставлення до мене.
І це,доречі,"державне підприємство", хоч і "корпоратизоване".
Я в паніці та розпачі....бо я не знаю,що робити (((
Доречі,зарплатня в мене офіційно була нижча за мінімальну з 01.01.2019го по 01.07.2019го,
так само зараз - з 01.01.2020 - так само - зарплатня нижча за мінімальну.
Як виплатити заробітну плату сумісникам (керівник гуртка) в позашкільному закладі під час простою
Как оплачивать заработную плату работникам, когда перестает работать частное предприятие?
Завтра будет трансляция вебинара втч по Вашему вопросу th-cam.com/video/IT-BiN0Sy0o/w-d-xo.html
Вопрос А если в январе уже были сотрудники в отпуске без сохранения зарплаты 15 дней можно еще на время карантина уйти в неоплачиваемый отпуск
th-cam.com/video/IT-BiN0Sy0o/w-d-xo.html
як оформити відпкстку на час локдаунк з8-25 січня 2021 року
Відпустка без збереження заробітної плати відповідно до ст.26 Закону про відпустки і постанови КМУ від 22.07.2020 № 641
(із змінами від 13.10.2020 р. № 956)
Як не платити зарплату під час карантину? Таке відео актуальніше
Никитенок Екатерина инспектор с кадров, Одесская область пгт.Ширяево
Дякую!
дякую
Дякую!
дякую
Корисна та своєчасна інформація.І як завжди лектори на вищому рівні!Дякую.
Дякую!
Дякую