Das geschilderte Telefonat ist ein Paradebeispiel wie es in deutschen Unternehmen beim Recruiting zugeht. In Zukunft werden Recruiter vor allen Dingen, eines sein müssen; nämlich schnell...sonst sind die guten Bewerber weg 🤔. Bin mittlerweile wieder im Ausland, weil dort der Bewerbungsprozess ganz anders abläuft. Reaktonszeit der Personalabteilungen zwischen 24 und 48 h.
Danke für dein Feedback. Wir haben Kunden deren Ziel es ist den Bewerber innerhalb weniger Minuten nach Eingang der Bewerbung zu kontaktieren. Auch hier gilt wieder: Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen die Langsamen.
sehr wertvolles Video!! Danke
Danke für dein Feedback @johannajahnel971 😊
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Das geschilderte Telefonat ist ein Paradebeispiel wie es in deutschen Unternehmen beim Recruiting zugeht. In Zukunft werden Recruiter vor allen Dingen, eines sein müssen; nämlich schnell...sonst sind die guten Bewerber weg 🤔. Bin mittlerweile wieder im Ausland, weil dort der Bewerbungsprozess ganz anders abläuft. Reaktonszeit der Personalabteilungen zwischen 24 und 48 h.
Danke für dein Feedback. Wir haben Kunden deren Ziel es ist den Bewerber innerhalb weniger Minuten nach Eingang der Bewerbung zu kontaktieren. Auch hier gilt wieder: Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen die Langsamen.