Ich wurde vor ca 40 Jahren nach über 5 Jahren als Vorarbeiter von der Firma wegen Firmenverlagerung gekündigt. Da mir angeboten wurde das man mich in der über 300km entfernten Firma weiter beschäftigen würde bin ich zum Anwalt gegangen. Als Familienvater von zwei Kindern war ich hier fest verwurzelt und das kam für mich nicht in Frage. Mein Anwalt hat dann eine Abfindung in Höhe von 6 Monatsgehältern für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit herausgehandelt. Ich hatte als ausgebildeter Facharbeiter sofort wieder Arbeit.
@@peterwaldbauer5700 ja, aber dreimal für die gleiche sache im endeffekt unwirksam von vorneherein. aber man kanns ja mal probieren, unwidersprochen ist jede kündigung gültig. seitdem krank bis zum abwinken, so motiviert man sein personal jedenfalls nicht.
Der Ablauf ist sehr informativ erklärt, eine kleine Frage bleibt jedoch offen: Alle Dokumente, welche unterschrieben werden müssen, können diese per Mail verschickt werden, oder muss die Post damit beauftragt werden? Es geht ja nur um die Rechtssicherheit. Ansonsten Topp Erklärung 😊
Vielen Dank für Ihren Kommentar! Gerne geben wir Ihnen eine Antwort auf Ihre Frage: Alle Unterlagen, die unterschrieben werden müssen, können Sie uns vorab per Email schicken. Wir geben Ihnen dann eine Bestätigung über den Eingang, legen die Akte an & starten mit der Erbringung der vereinbarten Leistung, um die Fristen einhalten zu können. Im Anschluss benötigen wir dann die Vollmacht, die Vollmacht zur DSGVO und die Widerrufsbelehrung im Original unterschrieben per Post.
Moin Ich habe da mal eine Frage. Da mein Chef gerne Freitag Nachmittag oder Samstag mit der Kündigung kommt oder einem Aufhebungsvertrag. Wo der Anwalt zu hat. Reicht dann Montag morgen?
Habe mit einem RA folgendes überlegt: eben mit Zero chance die klage kann psychologisch wirken, und diplomatisch helfen. Aber dafür brauchst du Unterstützung in Netwerk zum Arbeitgeber und muss tatsächlich kompetent und gut sein
Bei Kündigung & Aufhebungsverträgen bieten wir deutschlandweit ein kostenloses Erstgespräch an. Warum das so ist & wie dieses aussieht, haben wir in einem Instagram-Post zusammengefasst: instagram.com/p/C63_CLVNKJ5/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3gFz5g0MtKdo_iQTk0B0AA2TFDHXb_PdfkS87EpA4fnPwxzufAmy7GDLM_aem_AYrs6qCKXG_nMUU_dJsQ2HCjLGjQEHVLZeNKkD6uCiPTD15-0B_SLRgCgCbRwE_KX0Cg-_SntcIadkoQaepUgKKb&img_index=1
Mir - als nahezu Jungfrau in juristischen Belangen - hätte noch eine Erklärung in der Anleitung geholfen, was genau ich bei der Vollmacht oben eintragen muss. Gut, ihre Mitarbeiter haben es auf Nachfrage dann erklärt, aber das kostet ihrer Kanzlei natürlich Zeit ;-)
Ich habe noch keines Kündigung erhalten, aber Ich bekomme ständig Drohungen von meinem Arbeitgeber. Bin schon seit vier Jahren dabei habe Ich einen festen Vertrag. Ich weiß nicht mehr, was ich tun soll, der Arbeitgeber hat mich in die Enge getrieben und versucht, immer erga zu finden mir fertig zu machen. Bis jetzt haben sie mich eine Abmahnung eingegeben und eine Stellungnahme,ich bin fertig ich kann nicht mehr durch halten.
Bei Karenzregelung, nach jedem Vorfall ein Karenztag ansonsten direkt ne woche AU, immer auf was anderes (Hast genug Muskeln und Gelenke die schmerzen könnten). Dann kannste den ganzen Tag Manor Lords zocken :P... Ansonsten Abfindung und tschüss.
Es tut uns leid, dass Sie sich aktuell in einer solchen Situation befinden. Wir können uns vorstellen, dass das sehr belastend sein kann. Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten: Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat oder Personalabteilung, mit denen Sie darüber sprechen können? Wenn Sie eine Kündigung & Jobwechsel (mit Abfindung) in Erwägung ziehen: Dann könnte dieses Video etwas für Sie sein: th-cam.com/video/9OkNSGe8MpM/w-d-xo.html
Rufen Sie gerne unter ☎️ +49 30 4000 4999 an & nutzen Sie unser kostenfreies Erstgespräch, wenn Sie aktuell betroffen sind und eine Einschätzung Ihrer Möglichkeiten benötigen.
Habe ich schon, meine Kündigungen waren in Aalen unwirksam und der Richter in Stuttgart hat die Kündigungen für wirksam gesehen, ohne den Sachverhalt zu überprüfen, er sagte sogar, entweder ich nehme das lächerliche Angebot, was das Gericht zusammen gerechnet hat, oder er beendet das Arbeitsverhältniss. Mein Anwalt hat nichts dazu gesagt, im Gegenteil, er wollte auch, dass ich das Geld nehme und fertig. Das hat nichts mehr mit Gerechtigkeit zu tun. Das Urteil ist gekommen, ich warte nur noch auf die Begründung und dann melde ich mich bei Ihnen.
Ich wurde vor ca 40 Jahren nach über 5 Jahren als Vorarbeiter von der Firma wegen Firmenverlagerung gekündigt.
Da mir angeboten wurde das man mich in der über 300km entfernten Firma weiter beschäftigen würde bin ich zum Anwalt gegangen.
Als Familienvater von zwei Kindern war ich hier fest verwurzelt und das kam für mich nicht in Frage.
Mein Anwalt hat dann eine Abfindung in Höhe von 6 Monatsgehältern für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit herausgehandelt.
Ich hatte als ausgebildeter Facharbeiter sofort wieder Arbeit.
Habe in den letzten 5 Monaten vier Abmahnungen erhalten, rufe die nächsten Tage an :))
Alles klar.
Sie erreichen unser Sekretariat unter ☎️ +49 30 4000 4999.
Habe mal an einem Tag 3 bekommen :D
"in den letzten 5 Monaten vier Abmahnungen erhalten," - da ist noch Luft nach oben
@@swedstar vom selben Arbeitgeber?
@@peterwaldbauer5700 ja, aber dreimal für die gleiche sache im endeffekt unwirksam von vorneherein. aber man kanns ja mal probieren, unwidersprochen ist jede kündigung gültig. seitdem krank bis zum abwinken, so motiviert man sein personal jedenfalls nicht.
Der Ablauf ist sehr informativ erklärt, eine kleine Frage bleibt jedoch offen:
Alle Dokumente, welche unterschrieben werden müssen, können diese per Mail verschickt werden, oder muss die Post damit beauftragt werden?
Es geht ja nur um die Rechtssicherheit.
Ansonsten Topp Erklärung 😊
Vielen Dank für Ihren Kommentar! Gerne geben wir Ihnen eine Antwort auf Ihre Frage:
Alle Unterlagen, die unterschrieben werden müssen, können Sie uns vorab per Email schicken. Wir geben Ihnen dann eine Bestätigung über den Eingang, legen die Akte an & starten mit der Erbringung der vereinbarten Leistung, um die Fristen einhalten zu können. Im Anschluss benötigen wir dann die Vollmacht, die Vollmacht zur DSGVO und die Widerrufsbelehrung im Original unterschrieben per Post.
Moin
Ich habe da mal eine Frage.
Da mein Chef gerne Freitag Nachmittag oder Samstag mit der Kündigung kommt oder einem Aufhebungsvertrag. Wo der Anwalt zu hat. Reicht dann Montag morgen?
Welche Fälle würden zum Beispiel nicht übernommen? Nur mal so aus Interesse.
Kosten ohne Rechtschutz Gegenstandswert 1,5 Geschäftsgebühr?
Habe mit einem RA folgendes überlegt: eben mit Zero chance die klage kann psychologisch wirken, und diplomatisch helfen. Aber dafür brauchst du Unterstützung in Netwerk zum Arbeitgeber und muss tatsächlich kompetent und gut sein
Die Klage soll so formuliert sein dass der andere Seite viel Arbeit und Aufwand hat.
Eine allgemeine Frage. Diese diversen kostenlos angebote. Sind die tatsächlich kostenlos oder ist dort ein haken.
Welche Angebote?
Bei Kündigung & Aufhebungsverträgen bieten wir deutschlandweit ein kostenloses Erstgespräch an. Warum das so ist & wie dieses aussieht, haben wir in einem Instagram-Post zusammengefasst:
instagram.com/p/C63_CLVNKJ5/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3gFz5g0MtKdo_iQTk0B0AA2TFDHXb_PdfkS87EpA4fnPwxzufAmy7GDLM_aem_AYrs6qCKXG_nMUU_dJsQ2HCjLGjQEHVLZeNKkD6uCiPTD15-0B_SLRgCgCbRwE_KX0Cg-_SntcIadkoQaepUgKKb&img_index=1
Ich warte noch vergeblich auf eine Kündigung 😁.
Möchten Sie das Unternehmen denn verlassen?
Vielleicht könnte dieses Video dann für Sie interessant sein:
th-cam.com/video/9OkNSGe8MpM/w-d-xo.html
Mir - als nahezu Jungfrau in juristischen Belangen - hätte noch eine Erklärung in der Anleitung geholfen, was genau ich bei der Vollmacht oben eintragen muss. Gut, ihre Mitarbeiter haben es auf Nachfrage dann erklärt, aber das kostet ihrer Kanzlei natürlich Zeit ;-)
Danke für das Feedback! Wir nehmen das gerne mit auf :)
Ich habe noch keines Kündigung erhalten, aber Ich bekomme ständig Drohungen von meinem Arbeitgeber. Bin schon seit vier Jahren dabei habe Ich einen festen Vertrag. Ich weiß nicht mehr, was ich tun soll, der Arbeitgeber hat mich in die Enge getrieben und versucht, immer erga zu finden mir fertig zu machen. Bis jetzt haben sie mich eine Abmahnung eingegeben und eine Stellungnahme,ich bin fertig ich kann nicht mehr durch halten.
Beslästigung!
Bei Karenzregelung, nach jedem Vorfall ein Karenztag ansonsten direkt ne woche AU, immer auf was anderes (Hast genug Muskeln und Gelenke die schmerzen könnten). Dann kannste den ganzen Tag Manor Lords zocken :P... Ansonsten Abfindung und tschüss.
Es tut uns leid, dass Sie sich aktuell in einer solchen Situation befinden. Wir können uns vorstellen, dass das sehr belastend sein kann.
Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten: Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat oder Personalabteilung, mit denen Sie darüber sprechen können?
Wenn Sie eine Kündigung & Jobwechsel (mit Abfindung) in Erwägung ziehen:
Dann könnte dieses Video etwas für Sie sein: th-cam.com/video/9OkNSGe8MpM/w-d-xo.html
@@Fernsehanwalt Die letzten 6 Bereichsbetriebsräte haben IMMER zum Chef gehalten, egal wie abstrus die Vorwürfe waren.
Betriebsrat ganz korrupte sind.!
Wie ist es wenn ich gekündigt wurde und die Kündigung ist unwirksam, der AG will mich aber nicht mehr zurück nehmen?
Rufen Sie gerne unter ☎️ +49 30 4000 4999 an & nutzen Sie unser kostenfreies Erstgespräch, wenn Sie aktuell betroffen sind und eine Einschätzung Ihrer Möglichkeiten benötigen.
Habe ich schon, meine Kündigungen waren in Aalen unwirksam und der Richter in Stuttgart hat die Kündigungen für wirksam gesehen, ohne den Sachverhalt zu überprüfen, er sagte sogar, entweder ich nehme das lächerliche Angebot, was das Gericht zusammen gerechnet hat, oder er beendet das Arbeitsverhältniss. Mein Anwalt hat nichts dazu gesagt, im Gegenteil, er wollte auch, dass ich das Geld nehme und fertig. Das hat nichts mehr mit Gerechtigkeit zu tun. Das Urteil ist gekommen, ich warte nur noch auf die Begründung und dann melde ich mich bei Ihnen.
Gibt erstmal nur eine Sache zu tun Termin beim Anwalt machen😉
Richtig! 🙏 Und das schnellstmöglich (um Fristen einzuhalten, eine erste Einschätzung der Situation zu bekommen und so eine Perspektive zu haben).
Ohne eigenes Zutun, gibt es da nichts zu tun.