Gente de Chile que son emprendedores y/o pimes que tienen o tenían la ilusión de dar trabajo... automaticen NO QUEDA OTRA. No sólo son los depredadores de sii ahora es peligroso contratar
@@josemirandatolosa3928 La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.
@@anisrolo La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.
@@sebastianguzman9744 En ninguna parte. Solo da las directrices . Y sumado a esto, si en casa no te entregaron las herramientas para dicernir de qué se trata un buen comportamiento Es imposible que te lo explique o te de una definición por esta vía😇. Busca en Google. A mi parecer es una buena ley.
Es decir, con esta ley dsi se llega tarde al trabajo y el empleador, (léase el jefe), le dice algo como: ¿Qué pasó que llegas tarde, se te quedó dormido el gallo? Lo pueden demandar y poco menos que fusilan por esa broma
Yo empecé a trabajar en 1988, pero los grandes maltratadores no son los jefes o jefas, a mi me han tocado varias "colegas matonas", que creen que por su antigüedad pueden hacer y deshacer, lo importante es que el empleador entienda que uno no va a la pega a que lo maltraten. A veces el empleador penca, permite el maltrato con la gente recién llegada como una forma de cohesión de grupo, o sea eres un chivo expiatorio, frente a estas conductas matonescas, sólo queda irse y no volver jamás. Por salud mental, nunca he denunciado ni denunciaría este tipo de cosas, LA GENTE SABE QUE ESTÁ ACTUANDO MAL, CUANDO ERES MALA PERSONA NINGUNA MULTA O DENUNCIA TE VA A DETENER.
Ayyy agarrarse las enfermeras que van a ser acusadas por los tens y demases. Siempre ha habido ahí un roce (justo o injusto), con las correspondientes excepciones. Sé del tema porque soy enfermera.
Que pasa, en el sector publico funcionarios conflictivos, no solo con la jefatura sino con sus proppios colegas acusan acoso, cuando el problema son ellos
Los únicos contentos con esta ley van hacer los abogados dedicados a juicios laborales. Las peleas entre empleadores y trabjadores los van hacer millonarios.
Se terminara la contratacion de mujeres y Jovenes, y se acelerara la automatozacion de tareas , viene y se potencia la mayor avalancha de despidos de trabajadores......
Si, es una mala ley, tan mala como la 21.675. La técnica legislativa es malisima y es lamentable, porque el objetivo es bueno. Estas leyes solo se prestarán para abusos. O sea, ya pueden todos llegar tarde, porque el empleador tendrá que sobar el lomo y pedirle disculpas... qué manera de avanzar este Gobierno con sus temas y todo con el gentil auspicio de Chile Guanos.
Así es. Porque si tú lees la bajada de la ley. Parte con que se redefine el concepto de maltrato laboral y ahora se parte desde el “sentir “ del tranajador. Depende de la percepción del trabajador, ósea cualquier cosa puede ser tomado por acoso laboral .Totalmente absurdo y que traerá un clima laboral donde se generan más conflictos que ahora
No es que se normalice el maltrato, lo que pasa es que en las mutualidad y dirección del trabajo, nunca dan a favor del acoso laboral, en la dirección del trabajo siempre tienen protocolos distintos y el trabajador debe atenerse a la postura subjetiva del funcionario que atiende; en mutualidad lo evaluara un médico general, y le pagaran la prime licencia si esta es requerida, luego le atenderá un psicólogo vía TELEMATICA, le dará ene excusas para pasar por estrés laboral la situación, mandaran a la empresa a un equipo a investigar y a preguntar si se cumple los criterios para ser acoso, la empresa para evitar multas dirá que no se cumplen, que el clima laboral y la ergonomia organizacional es estupenda y clara, así la persona acosada queda sin respaldo medico por parte de la mutualidad, ni jurídico por parte de la dirección del trabajo, todo por ahorrarse la mutualidad las platas de las licencias y la dirección por ahorrar el trabajo que debieran hacer, por el cual se les paga. Una pena. Además las próximas licencias por ESTRES las paga la compin, "te las paga" rechazandolas, o pagando cuando se les ocurre, el trabajador queda en un estado precario tanto en lo laboral, psicológico emocional y ahora también en un estado económico pésimo!!!, soy prevencionista de riesgos y hablo con conocimiento. Por empresas malas, instituciones que no hacen bien su trabajo, pagaran a hora buenas empresas y trabajadoras que no serán contratadas por una ley que no soluciona el problema de fondo.
@@anisrolo que las instituciones hágan su trabajo, que respeten la dignidad de la mujer, que no disfracen su falta de compromiso y una ética por lo menos cuestionable, con leyes que "se ven buenas", pero que perpetúan el abuso.
@@pabloeloy5451Ahh, claro metan a algunas mujeres aunque no tengan el mérito suficiente para hacer la pega. Porque lo dice una ley ideológica ,jaaaaa que estupidez
Por fin se controlará a los cahuineros y cahuineras en la pega, tendrán que aprender a comportarse y minimizar el problema del mal ambiente laboral rotación de personal, y más estabilidad empleativa… dedicarse a trabajar y no andar pelando 😅
A ver si hay un ninguneo a otra persona esta bien el tema de esta ley. Pero va a dar para abusos de gente como la que persona me toco que como yo le caia mal y no queria hablar conmigo se enojaba y se sentia acosada porq yo necesitaba zanjar el problema con ella y sus compañeros (siendo yo de jefatura), pero despues de no querer hablar se la pasaba hablando por la espalda. O sea no habia como solucionarlo con ella y aparte se ofendia y se sentia acosada como dije y hacia show frente a todos ( creo que ahi corresponde tambien la ley y yo podria demandarla, y hasta me da a mi tambien las herramientas para abusar diciendo que me produjo un menoscabo gigante y humillacion frente a todos) o sea da pa puro abuso y acoso la ley contra el acoso.
Llevo más de 25 años en los trabajos ; me han hecho acoso asedio y todas las demás y si no han hay sanciones y verdaderas medidas ejemplificadoras esto seguirá y seguirá....
Es una mala Ley, desde aplicar perspectiva de género (que no existe, existe el sexo masculino o femenino, punto), y después escuchar la frase "Constructo Social", ya no solo es para sospechar y decir que es una mala Ley, es Ideología Pura y Dura. Desde la emocionalidad puede ocurrir lo impensado, ya con el ejemplo que dió, sentirse menoscabada por un sarcasmo por llegar tarde (patético), vaya a hacer terapia , eso es lo que necesita. Además, preguntas ¿Si esta Ley tiene perspectiva de género, y un hombre es el acosado, se aplica? Después de décadas de aplicación de esta Ley ¿Cuál será el "Constructo Social" a atacar? Y finalmente ¿Cuántos casos gana un Empleador en la Inspección del Trabajo? La dejo como dato no más.
Pésimo entrevistado, pésima Ley, no se podrá corregir a los subalternos, todos haran lo que quieran, los flojos e irresponsable abusaran de esta ley, despediran gente trabajadora y responsable, para quedarse con llorones y flojos, completamente ridículo, aumentará el desempleo y las mujeres locas no seran contratadas. Pero todo esto nace de la necesidad de kariola y otros para que los colegas diputados no puedan hacer valer su puntos de vista, es decir esta ley viene a callar a los diputados que tienen valor para enfrentar a las comunistas berrinchudas del Comunismo socialismo frenteamplismo... y como consecuencia de este nuevo intento de los comunistas por hacer su voluntad, los trabajos Chilenos y las empresas tendran qje pagar caro, siendo despedidos amonestados y abusados por personas rata que buscan victimizarse
No veo como esta ley pasa un test de constitucionalidad. La idea es que las relaciones estén supeditadas a los sentimientos de quien se sienta mal y la DT, entidad gubernamental y lejos de ser independiente. Esto solo sirve para patrocinar ONGS (de esas mismas qué hacen un par de charlas). Nada. Ojalá que quede en nada.
Vamos a ir a trabajar con una camara corporal desde ahora Aun que los que fuimos y somos victima de violencia y agresiones de parte de jefatura y de los mismos clientes nose creo que costara muy caro haber sido tan pasivos frente a estas practicas. Yo les recomiendo grabar toda la jornada laboral con un cel solo audio esa sera su mejor arma y escudo contra lo malo y lo mal intencionado
Pensé en que esa es una buena idea. O por si es una mujer te denuncia adelantarte e ir al registro civil declarte que te percibes mujer. Este país está convertido en un manicomio zurdo.
No respo de a la pregunta, como se le dice a una persona wue no esta rindiendo segun para lo que fue contratado. Sigue defendiendo al trabajador sin considerar que se paga para desempeñar un trabajo. deberes
Eso lo define una ley ya creada en el codigo laboral que te permite despedir a un trabajador que no cumple con su contrato. La ley Karin no invalida otras leyes. El problema es otro, a nivel conductual, no a nivel de capacidad.
Que buen tema como tambien delicado, pues cuando entre a trabajar 5 años atras en una empresa grande de retail, mi jefe era un señor mayor poco años para jubilar ,muy trabajador y por lo mismo se desvivia por el trabajo y el tenia humor negro incluso podria decir que machista. En varias ocaciones estando sola o con una dos campañeras se mandaba comentarios e indirectas hacia nuestro trabajo o algunas conductas. Siempre andaba de mal humor era como que solo el hacia bien su trabajo. Compañeras de mas años y confianza le paraban el carro. Yo me cuestionaba sere que soy muy subseptible, sera que no recibo bien la critica, trate de ponerme en su lugar ya que entendi que era un tema generacional y falta de formacion, de educacion ya que son personas que han escalado sin estudios. HAY QUE EDUCAR Y CAMBIAR NUESTRA CULTURA NO SOLO DE JEFATURAS TAMBIEN ENTRE TRABAJADORES.
una consulta, ¿que pasa si por una denuncia por la Ley Karim se termina cerrando la empresa principalmente el mundo de las PYMES?, ¿quien vela por la continuidad laboral del resto de los trabajadores?, por otro lado, si se lleva al absurdo, ocurrirá que nadie va querer contratar a una persona que ya a presentado una denuncia por este ley.
Primero amonestación verbal, con algun registro escrito, si la conducta continua, carta de amonestación con copia a la inspección y si continua multa o despido del trabajador, todo lo mencionado con respeto y sin menoscabar la integridad del trabajador en todos los espectros(físico, mental y con perspectiva de genero)
Es irónico que entidad pública sea muy difícil despedir cuando es plata de todos los chilenos por mantener un vago, y un privado es se usa ganancia de un privado 🤦🏻
Los ejemplos que dió el entrevistado son muy malos, es prácticamente una burla que esta ley pueda ser real si se aplica en los términos que describió. Muy dificil emprender con este exceso de burocracia y leyes que lamentablemente juegan en contra de la economía y la dignidad de las personas.
@@javierzaror5899 si tratas de analizar una opinión como esa, demuestra que no vale ni siquiera la pena dialogar contigo, porque esta claro que no hable desde la razón, solo me desahogue, no intente construir un argumento que puedas analizar. 🤷🏻♂️
Otra locura mas!! Intentando regular las relaciones humanas, asombroso y obligan al empleador a ser mediador... jaja Soy pyme y me niego a incorporar estas tonteras. Cualquier delito se llama a carabineros o interpone denuncia.
Hay gerentes que se creen dioses y son prepotentes con los trabajadores eso ahora va a cambiar todos somos importantes en una organización para que aprendan
Cultura organizacional / Niveles Estructurales de la Organización, Mientras no se considere un cambio estructural en las relaciones, los Trabajadores/as seguirán denunciando sin evitar el cúmulo de situaciones, más cuando las empresas siguen con el "Jefecentrismo" como matriz de resolución de conflictos.
Así como vamos con tanta ley de cristal, donde las nuevas generaciones tienen cero tolerancia a la frustración, que dejan la pega botada, la generación actual desde 45 años hacia arriba, tendremos que trabajar hasta el último día de nuestra vida.
El Sr entrevistado tiene mucha razon hace falta una educacion desde la infancia, empatía, buen trato, sin dis criminacion etc. A pensar positivo 😢 que esto se podia lograr con las nuevas generaciones.
@@anisroloAhhh eres feminazis por eso estas DEACUERDO con esta ley ideológica que gesto tú sector. Déjame decirte que por culpa de tus amigos del FA las mujeres saldrán perjudicadas y los jovenes. Lea la bajada de la ley
Lo único bueno de la ley es para la gente que trabaja en atención a público porque ahora el cliente tambien se verá obligado a respetar el trabajo del empleado en vez de tratarlo como si le pagará directamente el sueldo y tambien para el empleado publico que siempre han sido víctimas del maltrato interno en especial en el area de la salud y el poder judicial.Lo malo es que dentro del mismo trabajo entre compañeros se podría mal interpretar la ley aludiendo a acoso laboral o maltrato a cualquier cosa incluso a los llamados de atención en caso de incumplimiento.
Con tanta leyes para proteger a los trajadores lo unico que hará es acelerar la automatizacion de las empresas, discriminar a las mujeres para evitarse demandas y problemas legales y en consecuencia cesantia....flor de ley Karin!!!
En ninguna parte del video ha la sobre el ninguneo y todos los problemas que hablo el tipo en sentido contrario. Aparte habla de empatia, como si los trabajadores problema tuvieran empatia con los demas o sus jefes y son los primeros en alegar acoso de los demas. Practicamente como en el colegio se castigarar al que se defiende o responde a malos comentarios repetitivos. Por lo demas, bien que se castigue a los que si acosan de forma real en lo laboral y sexual. Pero para mi se va a prestar para abusos de parte de los que no quieren que les digan nada, de los que te molestan pero cuando tu les devuelves la broma ( como la de llegar tarde) lloran y tengan la posibilidad de demandar
No se para que hacen leyes si la inspeccion del trabajo siempre da la razon al empleado (97%), Se escucha como que ya olvídate de tirar una talla, mejor no tener empleados, porque ahora todo es "como se siente", de un egocentrismo increible, sumado a otras leyes de genero etc.......yo prefiero bancarmelas solo que contratar a una persona.
Los comentarios dan asco. Les recuerdo que pal terremoto del 2010 había gente encerrada en los supermercados. Uds que hablan como loro de cristal aquí y allá, son los peores abusadores, no tienen moral y encarnan la violencia. Los trabajadores por metas lo pasan horrible y son ambientes laborales aborrecibles.
Cierto ! Y sumar que cuando a las personas que van a trabajar le ponen alineamientos se enojan. Por que quieren mantener la cultura de la chispeza, tratando a los compañeros de mi niño ,mi niña , negrita, chico, pepito, mijito, papi , mami. Estar haciendo chiste de todo, dándose besos al entrar y salir del trabajo. Tomar desayuno a la hora de estar trabajando, etc! Bien la Ley Karin
Te encuentro toda la razón, no es tan terrible, las relaciones laborales se deben mantener con cierta formalidad, no somos amigos, ni familiares.. Seguir los conductos regulares y se evitan problemas
Muchas gracias!! Adyacentemente se podría hacer un ranking de empresas, hecho por los proveedores. De seguro el retail que se mencionó ocuparía el primer lugar, por el lo malo, por el maltrato, que por los dichos del entrevistado, queda claro que es parte de su cultura. La cultura la imponen los fundadores originalmente y luego los elegidos por ellos para llevar las riendas.
Se acaba la creacion de empresas en Chile....y se destruye las buenas relaciones laborales.....
El blanco y el negro, por eso que la empresa tiene que generar protocolos para las prácticas laborales
¿Esa imbecilidad es en serio?
Hay que aprender a comportarse
Deje de hablar tonteras señor, usted es de los que permite abusos se nota
No se por qué me huele que solo va a proteger a cristalitos y a abusadores de estas leyes.
Las Pimes se van a pique nacionalmente......
Que despidan a las mujeres desde ya .
Es un problema mundial.
Eso es poca capacidad de resolución
El ejemplo que da con lo que alguien te tire un comentario por llegar tarde.. es para reir por no llorar.
Gente de Chile que son emprendedores y/o pimes que tienen o tenían la ilusión de dar trabajo... automaticen NO QUEDA OTRA. No sólo son los depredadores de sii ahora es peligroso contratar
Qué estupidez
Escasa capacidad de resolución
Pésima ley 🥴 algo me dice que las mujeres van a pagar el precio se esta mala ley lo mas probable es que suba el desempleo sobre todo en las mujeres 😮
No es cierto, lo que sucederá es que todos deberemos comportarnos. Ya no es el recreo del patio.
@@josemirandatolosa3928
La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.
@@anisrolo
La izquierda gobernante en Chile: No quiere solo empobrecernos, Es mucho peor aun, es dejarnos en la miseria, A TODOS MISERABLES: Mendigantes del Estado, en situación de calle: Esto quiere la casta zurda para los chilenos. Porque pobre ya nos tienen. Viene el golpe final a la cubana.
@@anisroloEn que parte de la ley se define que es “un buen comportamiento?
@@sebastianguzman9744 En ninguna parte. Solo da las directrices . Y sumado a esto, si en casa no te entregaron las herramientas para dicernir de qué se trata un buen comportamiento Es imposible que te lo explique o te de una definición por esta vía😇. Busca en Google. A mi parecer es una buena ley.
Es decir, con esta ley dsi se llega tarde al trabajo y el empleador, (léase el jefe), le dice algo como: ¿Qué pasó que llegas tarde, se te quedó dormido el gallo? Lo pueden demandar y poco menos que fusilan por esa broma
Atroz! Muere más gente por atropellos y los autos no están prohibidos
La idea es que nos miremos como enemigos, que nos cuidemos de los demás.....una bonita vida😅
Yo empecé a trabajar en 1988, pero los grandes maltratadores no son los jefes o jefas, a mi me han tocado varias "colegas matonas", que creen que por su antigüedad pueden hacer y deshacer, lo importante es que el empleador entienda que uno no va a la pega a que lo maltraten. A veces el empleador penca, permite el maltrato con la gente recién llegada como una forma de cohesión de grupo, o sea eres un chivo expiatorio, frente a estas conductas matonescas, sólo queda irse y no volver jamás. Por salud mental, nunca he denunciado ni denunciaría este tipo de cosas, LA GENTE SABE QUE ESTÁ ACTUANDO MAL, CUANDO ERES MALA PERSONA NINGUNA MULTA O DENUNCIA TE VA A DETENER.
Pero si la ley es para todas y todos, la idea es terminar con la normalizacion de la violencia, de genero laboral sexual,
Ayyy agarrarse las enfermeras que van a ser acusadas por los tens y demases. Siempre ha habido ahí un roce (justo o injusto), con las correspondientes excepciones. Sé del tema porque soy enfermera.
Que pasa, en el sector publico funcionarios conflictivos, no solo con la jefatura sino con sus proppios colegas acusan acoso, cuando el problema son ellos
Los únicos contentos con esta ley van hacer los abogados dedicados a juicios laborales. Las peleas entre empleadores y trabjadores los van hacer millonarios.
Se terminara la contratacion de mujeres y Jovenes, y se acelerara la automatozacion de tareas , viene y se potencia la mayor avalancha de despidos de trabajadores......
Habra un pretexto brutal para el despido de jefaturas y rotacion total de ellas....
Amo❤
Que cosas tan ridículas!!
Esta cuestión va a ser la cueca en pelota...
Se frenara 1ro la contraracion de mujeres y jovenes.....y se disparara el desempleo......😳😳😳
Es cosa de averiguar quién fue el que presentó este proyecto de ley nefasto. Y los que lo hicieron fue el FA. Ósea. Ya viene con un tinte ideológico
Si, es una mala ley, tan mala como la 21.675. La técnica legislativa es malisima y es lamentable, porque el objetivo es bueno. Estas leyes solo se prestarán para abusos. O sea, ya pueden todos llegar tarde, porque el empleador tendrá que sobar el lomo y pedirle disculpas... qué manera de avanzar este Gobierno con sus temas y todo con el gentil auspicio de Chile Guanos.
Así es. Porque si tú lees la bajada de la ley. Parte con que se redefine el concepto de maltrato laboral y ahora se parte desde el “sentir “ del tranajador. Depende de la percepción del trabajador, ósea cualquier cosa puede ser tomado por acoso laboral .Totalmente absurdo y que traerá un clima laboral donde se generan más conflictos que ahora
Que mala ley, cada uno hace lo que quiere y se vigtimizan por ser de cristal
Chile se va al desastre pero, nosotros somos culpables, nadie sale a protestar pacíficamente, hacen lo que quieren.
El FA fue el que presentó este proyecto de ley nefasta
No es que se normalice el maltrato, lo que pasa es que en las mutualidad y dirección del trabajo, nunca dan a favor del acoso laboral, en la dirección del trabajo siempre tienen protocolos distintos y el trabajador debe atenerse a la postura subjetiva del funcionario que atiende; en mutualidad lo evaluara un médico general, y le pagaran la prime licencia si esta es requerida, luego le atenderá un psicólogo vía TELEMATICA, le dará ene excusas para pasar por estrés laboral la situación, mandaran a la empresa a un equipo a investigar y a preguntar si se cumple los criterios para ser acoso, la empresa para evitar multas dirá que no se cumplen, que el clima laboral y la ergonomia organizacional es estupenda y clara, así la persona acosada queda sin respaldo medico por parte de la mutualidad, ni jurídico por parte de la dirección del trabajo, todo por ahorrarse la mutualidad las platas de las licencias y la dirección por ahorrar el trabajo que debieran hacer, por el cual se les paga. Una pena.
Además las próximas licencias por ESTRES las paga la compin, "te las paga" rechazandolas, o pagando cuando se les ocurre, el trabajador queda en un estado precario tanto en lo laboral, psicológico emocional y ahora también en un estado económico pésimo!!!, soy prevencionista de riesgos y hablo con conocimiento.
Por empresas malas, instituciones que no hacen bien su trabajo, pagaran a hora buenas empresas y trabajadoras que no serán contratadas por una ley que no soluciona el problema de fondo.
¿Cual es el fondo?
@@anisrolo que las instituciones hágan su trabajo, que respeten la dignidad de la mujer, que no disfracen su falta de compromiso y una ética por lo menos cuestionable, con leyes que "se ven buenas", pero que perpetúan el abuso.
@@diegogonzalez-fk6tnConcuerdo .
Los trabajadores impuntuales, de bajo rendimiento y dirigentes sindicales se están sobando las manos!
Estamos muy mal!!!! Que desastre
Como es posible que este naturalizado el maltrato y abuso. Vean lo bueno de la ley . Saludos
Parece que leíste el puto título de la ley que suena bonito
¿tanto cuesta tratar bien a las personas y ser educados en el trabajo?
tuvieron que sacar una ley para que dejemos creer que el trabajo es el patio del recreo
@@anisroloseñora dígame. ¿Que es saber comportarse?
Hora de contratar en negro, hora de no contratar mujeres, hora de hacerle el pico en el ojo a los impuestos y al financiamiento dele stado.
También hay una ley que exige género femenino mínimo en la dotación, y también personas con capacidades diferentes…
@@pabloeloy5451Ahh, claro metan a algunas mujeres aunque no tengan el mérito suficiente para hacer la pega. Porque lo dice una ley ideológica ,jaaaaa que estupidez
Por fin se controlará a los cahuineros y cahuineras en la pega, tendrán que aprender a comportarse y minimizar el problema del mal ambiente laboral rotación de personal, y más estabilidad empleativa… dedicarse a trabajar y no andar pelando 😅
A ver si hay un ninguneo a otra persona esta bien el tema de esta ley. Pero va a dar para abusos de gente como la que persona me toco que como yo le caia mal y no queria hablar conmigo se enojaba y se sentia acosada porq yo necesitaba zanjar el problema con ella y sus compañeros (siendo yo de jefatura), pero despues de no querer hablar se la pasaba hablando por la espalda. O sea no habia como solucionarlo con ella y aparte se ofendia y se sentia acosada como dije y hacia show frente a todos ( creo que ahi corresponde tambien la ley y yo podria demandarla, y hasta me da a mi tambien las herramientas para abusar diciendo que me produjo un menoscabo gigante y humillacion frente a todos) o sea da pa puro abuso y acoso la ley contra el acoso.
Abusos desde está ley .
Esa ley va permitir abusos y mala convivencia
Estás tonteras acelerarán la automatización
Llevo más de 25 años en los trabajos ; me han hecho acoso asedio y todas las demás y si no han hay sanciones y verdaderas medidas ejemplificadoras esto seguirá y seguirá....
Ley "generación de cristal"
❤amo
Es una mala Ley, desde aplicar perspectiva de género (que no existe, existe el sexo masculino o femenino, punto), y después escuchar la frase "Constructo Social", ya no solo es para sospechar y decir que es una mala Ley, es Ideología Pura y Dura. Desde la emocionalidad puede ocurrir lo impensado, ya con el ejemplo que dió, sentirse menoscabada por un sarcasmo por llegar tarde (patético), vaya a hacer terapia , eso es lo que necesita. Además, preguntas ¿Si esta Ley tiene perspectiva de género, y un hombre es el acosado, se aplica? Después de décadas de aplicación de esta Ley ¿Cuál será el "Constructo Social" a atacar? Y finalmente ¿Cuántos casos gana un Empleador en la Inspección del Trabajo? La dejo como dato no más.
Pésimo entrevistado, pésima Ley, no se podrá corregir a los subalternos, todos haran lo que quieran, los flojos e irresponsable abusaran de esta ley, despediran gente trabajadora y responsable, para quedarse con llorones y flojos, completamente ridículo, aumentará el desempleo y las mujeres locas no seran contratadas.
Pero todo esto nace de la necesidad de kariola y otros para que los colegas diputados no puedan hacer valer su puntos de vista, es decir esta ley viene a callar a los diputados que tienen valor para enfrentar a las comunistas berrinchudas del Comunismo socialismo frenteamplismo... y como consecuencia de este nuevo intento de los comunistas por hacer su voluntad, los trabajos Chilenos y las empresas tendran qje pagar caro, siendo despedidos amonestados y abusados por personas rata que buscan victimizarse
Esta ley nefasta fue presentada por el FA. A tener en cuenta en las próximas elecciones. Hay que hacerlos pagar
No veo como esta ley pasa un test de constitucionalidad. La idea es que las relaciones estén supeditadas a los sentimientos de quien se sienta mal y la DT, entidad gubernamental y lejos de ser independiente. Esto solo sirve para patrocinar ONGS (de esas mismas qué hacen un par de charlas). Nada. Ojalá que quede en nada.
Es una ley ideológica gestionada por el FA y el PC. Solo traerá más conflictos en la empresa
Vamos a ir a trabajar con una camara corporal desde ahora
Aun que los que fuimos y somos victima de violencia y agresiones de parte de jefatura y de los mismos clientes nose creo que costara muy caro haber sido tan pasivos frente a estas practicas. Yo les recomiendo grabar toda la jornada laboral con un cel solo audio esa sera su mejor arma y escudo contra lo malo y lo mal intencionado
Pensé en que esa es una buena idea. O por si es una mujer te denuncia adelantarte e ir al registro civil declarte que te percibes mujer.
Este país está convertido en un manicomio zurdo.
No respo de a la pregunta, como se le dice a una persona wue no esta rindiendo segun para lo que fue contratado.
Sigue defendiendo al trabajador sin considerar que se paga para desempeñar un trabajo. deberes
Eso lo define una ley ya creada en el codigo laboral que te permite despedir a un trabajador que no cumple con su contrato. La ley Karin no invalida otras leyes. El problema es otro, a nivel conductual, no a nivel de capacidad.
Que buen tema como tambien delicado, pues cuando entre a trabajar 5 años atras en una empresa grande de retail, mi jefe era un señor mayor poco años para jubilar ,muy trabajador y por lo mismo se desvivia por el trabajo y el tenia humor negro incluso podria decir que machista. En varias ocaciones estando sola o con una dos campañeras se mandaba comentarios e indirectas hacia nuestro trabajo o algunas conductas. Siempre andaba de mal humor era como que solo el hacia bien su trabajo. Compañeras de mas años y confianza le paraban el carro. Yo me cuestionaba sere que soy muy subseptible, sera que no recibo bien la critica, trate de ponerme en su lugar ya que entendi que era un tema generacional y falta de formacion, de educacion ya que son personas que han escalado sin estudios. HAY QUE EDUCAR Y CAMBIAR NUESTRA CULTURA NO SOLO DE JEFATURAS TAMBIEN ENTRE TRABAJADORES.
Ley para débiles. En vez de fortalecer a las personas. Ahora no se le puede echar una talla al que llega tarde... El mundo al revés
una consulta, ¿que pasa si por una denuncia por la Ley Karim se termina cerrando la empresa principalmente el mundo de las PYMES?, ¿quien vela por la continuidad laboral del resto de los trabajadores?, por otro lado, si se lleva al absurdo, ocurrirá que nadie va querer contratar a una persona que ya a presentado una denuncia por este ley.
Tienes razón , hay que tener una base de datos de estos fallos judiciales.
Parece que la idea es esa, que cierren empresas,
Si un trabajador que habitualmente llega tarde y lo hace costumbre, como se lo hace notar, para no herir la ley
Primero amonestación verbal, con algun registro escrito, si la conducta continua, carta de amonestación con copia a la inspección y si continua multa o despido del trabajador, todo lo mencionado con respeto y sin menoscabar la integridad del trabajador en todos los espectros(físico, mental y con perspectiva de genero)
No todas las personas ni todas las organizaciones tienen valores. Es un cambio cultural necesario
¿A que te refieres con cambio cultural?
Es irónico que entidad pública sea muy difícil despedir cuando es plata de todos los chilenos por mantener un vago, y un privado es se usa ganancia de un privado 🤦🏻
Los ejemplos que dió el entrevistado son muy malos, es prácticamente una burla que esta ley pueda ser real si se aplica en los términos que describió. Muy dificil emprender con este exceso de burocracia y leyes que lamentablemente juegan en contra de la economía y la dignidad de las personas.
Pésimo entrevistado! Se nota que personas como el fomentaron una ley tan tóxica como esta! Ley paternalista y mediocre!
No resiste análisis tu opinión.
@@javierzaror5899 si tratas de analizar una opinión como esa, demuestra que no vale ni siquiera la pena dialogar contigo, porque esta claro que no hable desde la razón, solo me desahogue, no intente construir un argumento que puedas analizar. 🤷🏻♂️
Amo❤
@@javierzaror5899entonces lo tuyo es un regaño? 🤔
Para variar es dificil despedir empleados publicos....
como lo hacemos las pyme con 2, 3 o 4 trabajadores
Otra locura mas!! Intentando regular las relaciones humanas, asombroso y obligan al empleador a ser mediador... jaja
Soy pyme y me niego a incorporar estas tonteras. Cualquier delito se llama a carabineros o interpone denuncia.
Estoy deacuerdo. Esta ley es ideológica y fue gestada por el FA. Para tener en cuenta para las próximas elecciones. Hay hacer pagar a estos zurdos
hay que votar, e ir a protestar ante cada iniciativa que nos afecte, la gente por floja estamos así
En las próximas elecciones haremos pagar a los zurdos del FA gestores de esta ley absurda
Hay gerentes que se creen dioses y son prepotentes con los trabajadores eso ahora va a cambiar todos somos importantes en una organización para que aprendan
Buenísima entrevista , invítelo de nuevo .
Cultura organizacional / Niveles Estructurales de la Organización, Mientras no se considere un cambio estructural en las relaciones, los Trabajadores/as seguirán denunciando sin evitar el cúmulo de situaciones, más cuando las empresas siguen con el "Jefecentrismo" como matriz de resolución de conflictos.
Así como vamos con tanta ley de cristal, donde las nuevas generaciones tienen cero tolerancia a la frustración, que dejan la pega botada, la generación actual desde 45 años hacia arriba, tendremos que trabajar hasta el último día de nuestra vida.
El Sr entrevistado tiene mucha razon hace falta una educacion desde la infancia, empatía, buen trato, sin dis criminacion etc. A pensar positivo 😢 que esto se podia lograr con las nuevas generaciones.
Uyyyy ,seguramente los gueones del FA gestores de esta ley nefasta te traerán educación 😅
A presionar por derogarla
El FA fue el gestor de esta ley absurda. Para tener en cuenta en las. Próximas elecciones
Que despidan a las mujeres desde ya. Se evitarán problemas de este tipo.
😂😂😂😂 atte, el machirulo
@@anisroloAhhh eres feminazis por eso estas DEACUERDO con esta ley ideológica que gesto tú sector.
Déjame decirte que por culpa de tus amigos del FA las mujeres saldrán perjudicadas y los jovenes. Lea la bajada de la ley
Hay un comentario en tu prejuicio, hombres y mujeres actúan de las mismas malas formas. Y diría q los hombres son más directos con sus comentarios
@@myriamrivadeneira6823 La disléxia se evidencia en tu escritura. Saludos
@@Amira-ij3rl gracias por el diagnóstico, aunque no te lo pedí.
Falta de concentración pareceee.
Estamos hablando de ley Karin
Quien es el entrevistado? Su experiencia labora
nosotros denunciamos a un trabajador por licencias falsas. una de Santiago, otra de copiapo otra de valparaiso. pues bien, no paso nada.
Lo único bueno de la ley es para la gente que trabaja en atención a público porque ahora el cliente tambien se verá obligado a respetar el trabajo del empleado en vez de tratarlo como si le pagará directamente el sueldo y tambien para el empleado publico que siempre han sido víctimas del maltrato interno en especial en el area de la salud y el poder judicial.Lo malo es que dentro del mismo trabajo entre compañeros se podría mal interpretar la ley aludiendo a acoso laboral o maltrato a cualquier cosa incluso a los llamados de atención en caso de incumplimiento.
Amo❤
Pensé que era Javier Santaolalla jajaja
Con tanta leyes para proteger a los trajadores lo unico que hará es acelerar la automatizacion de las empresas, discriminar a las mujeres para evitarse demandas y problemas legales y en consecuencia cesantia....flor de ley Karin!!!
En ninguna parte del video ha la sobre el ninguneo y todos los problemas que hablo el tipo en sentido contrario. Aparte habla de empatia, como si los trabajadores problema tuvieran empatia con los demas o sus jefes y son los primeros en alegar acoso de los demas. Practicamente como en el colegio se castigarar al que se defiende o responde a malos comentarios repetitivos. Por lo demas, bien que se castigue a los que si acosan de forma real en lo laboral y sexual. Pero para mi se va a prestar para abusos de parte de los que no quieren que les digan nada, de los que te molestan pero cuando tu les devuelves la broma ( como la de llegar tarde) lloran y tengan la posibilidad de demandar
No tiene idea ese abogado activista del zurderio
No se para que hacen leyes si la inspeccion del trabajo siempre da la razon al empleado (97%), Se escucha como que ya olvídate de tirar una talla, mejor no tener empleados, porque ahora todo es "como se siente", de un egocentrismo increible, sumado a otras leyes de genero etc.......yo prefiero bancarmelas solo que contratar a una persona.
parece que no cacha que para sacar a alguien en el 97% de los casos gana el empleados por que la ley assume que es una relación asimetrica
Los comentarios dan asco. Les recuerdo que pal terremoto del 2010 había gente encerrada en los supermercados. Uds que hablan como loro de cristal aquí y allá, son los peores abusadores, no tienen moral y encarnan la violencia. Los trabajadores por metas lo pasan horrible y son ambientes laborales aborrecibles.
Cierto ! Y sumar que cuando a las personas que van a trabajar le ponen alineamientos se enojan. Por que quieren mantener la cultura de la chispeza, tratando a los compañeros de mi niño ,mi niña , negrita, chico, pepito, mijito, papi , mami. Estar haciendo chiste de todo, dándose besos al entrar y salir del trabajo. Tomar desayuno a la hora de estar trabajando, etc! Bien la Ley Karin
Te encuentro toda la razón, no es tan terrible, las relaciones laborales se deben mantener con cierta formalidad, no somos amigos, ni familiares..
Seguir los conductos regulares y se evitan problemas
Mejor no contratar mujeres
y si juanito hace lo mismo todos los dias, lo voy a aplaudir
Por que hable de colaborador, si son trabajadores y trabajadoras,
como se nota que el señor canales no ha creado un puto trabajo
Ley penka se juntaron los colegas echaron. A otro con puras mentiras solo con. Relatos sin pruebas
Muchas gracias!! Adyacentemente se podría hacer un ranking de empresas, hecho por los proveedores. De seguro el retail que se mencionó ocuparía el primer lugar, por el lo malo, por el maltrato, que por los dichos del entrevistado, queda claro que es parte de su cultura. La cultura la imponen los fundadores originalmente y luego los elegidos por ellos para llevar las riendas.
A empeorado todo
Ley woke