Про деньги. Похоже большинство работодателей, но меньшинство работников знают, что деньги - это, в большей степени, демотиватор. Который проявляется в двух вариантах: 1. Денег объективно не хватает, на себя, на семью и т.п. В таком случае человек, конечно же, сильно демотивирован и ищет другое место. 2. Денег хватает, но есть ощущение, что недоплачивают, т.е. не ценят. Ощущение может быть как соответствующим действительности, так и абсолютно субъективным и надуманным, вызванным повышенной самооценкой, непониманием отрасли или компании, в которой работаешь. Опуская пока то, как решать эти проблемы, стоит сказать пару слов о том, когда деньги всё-таки выступают мотиватором. Это всегда краткосрочная перспектива - либо какая-то премия, либо пара месяцев в преддверии и после повышения. Тот момент, что в преддверии мотивация тоже повышается, используется в виде обещания повысить зарплату в будущем. Лучшее, что, как я думаю, придумали в данном направлении - это открытая политика периодического роста или пересмотра зарплат и должностей, таким образом человек может что-то планировать, у него есть ощущение роста, а ощущение недооценнённости он может высказать в ходе стандартной процедуры, что сделать проще, чем просто придти без формального повода. Ещё один момент, который, возможно, приводит к спорам - это то, что при наличии отрицательной мотивации, положительная отключается. В этом смысле деньги - сильный "мотиватор", пока потребности не удовлетворены, включая потребность в уважении из пункта 2, хотелки и, соответственно, положительная мотивация не включается. Но в чём прав Дима, так это в том, что именно факторы порождающие мотивацию положительную способны удержать человека в компании надолго, и именно поэтому на них смотрят работодатели - по пути ли вам с этой компанией?
>если у вас зарплата не позволяет за 2 года купить собственную квартиру Это как раз и есть рабское мышление, так как покупка квартиры является высшей степенью благополучия. Поэтому не стоит примерять свой шаблон системы оценки на других людей. У каждого человека цели в жизни разные.
Согласен. Но не забывайте - есть стеклянный потолок. Крайне сомнительно мне, например, инженеру проектировщику, купить квартиру за два года. Ну нет таких зарплат в профессии.
alex bub, уважаемый, какие шаблоны? Почему желание получать за свой труд достойную оплату вы считаете рабским восприятием? По вашему, сотрудник компании должен всю жизнь прожить в арендованной квартире без возможности, подчеркиваю, возможности приобретения собственного жилья?
Откровенная глупость считать деньги демотиватором, но к сожалению - в эту глупость верят или делают вид что верят множество руководителей и HR. и да. есть еще категория дебилов, "работники" которые "дают повод верить" что "хорошая" оплата это демотиватор. на самом деле - зарплата это сильнейший и и один из ключевых мотиваторов. и все байки и "рассуждения" на тему что "зарплата это демотиватор" - разбиваются об одну простую истину - ок. пусть. тогда, раз демотиватор, тогда работай бесплатно, ну или по "минималу" - мы же понимаем что ты кушать хочешь и тебе хотябы дешевые джинсы с майкой надо носить (не голым же на работу ходить)
@Юрій Васюренко Ты по ходу безработный мечтатель, с подработкой диванного аналитика, живешь ты с мамой-бабуйкой на их зарплату-пенсию, о какой квартире ты еще мечтаешь... О какой работе ты говоришь? у тебя и работы как таковой нет, иначе бы ты сюда не зашел, на ютубе сидят безработные трепачи вроде тебя, и офисный планктон что бы уйти от рутины копи-паста.
Смешно, не смешно, а была реальная история с моим, где забыли заказать воду, программист встал и ушел в другую фирму:) Понятно, что это была последняя капля, но такой вот забавный случай)
я как-то собесился в одну крупную галеру, так меня hr во время собеса спросил: вот каковы ваши первые впечатления, что понравилось у нас? я сказал: от дома недалеко. в итоге взяли.
так нормальный мотиватор. денег больше предложить могут, а вот передвинуть офис, чтоб ты по пробкам два часа не тянулся-это надо очень крутым быть) и главное-пока не переедешь при мыслях свалить это каждый раз будет аргументом. пока всех на удаленку не переведут)
С самого первого раза, как услышал о такой "проблеме", как ответ на этот вопрос, не понимал, в чем собственно "проблема". Почему ответ: "у вас есть работа, мне нужна работа", так плох. Разве работадатель нанимает работника не для выполнения работы, а для чего-то другого? Аргументы в духе - "если человеку предложат больше он уйдет, поэтому он нам не нужен", это вообще бред. Бред потому, что это естественно, и считать иначе это самообман. Опять же, работодатель не будет платить больше, чем собирается, и если человек скажет: "компания, мне нужны деньги на... лечение, образование детей итд, я ведь не уходил от вас на более высокооплачиваемую работу, и поэтому не заработал на это, так, что дайте денег за преданность". Что компания ответит?!))) Вообщем лицемерие и обман со стороны обоих (работадателя и работника).
Если компания боится что сотрудник уйдет в другую компанию потому что там предложат больше, это как бы намекает, что в этой компании вряд ли тебе поднимут з.п. И ты будешь там 40 лет работать за одну и туже сумму)
Golodnyi, Я полностью согласен, если человека переманили большей зарплатой то значит компания не готова была платить этому человеку такие деньги и потеряла сотрудника))Работники это как бензин XD Его стоимость может повышаться от качества и тд))Не готов платить за него? значит не катайся на машине, либо бери похуже тем самым убивая свою машину))Сама компания работает блин ради денег XD Так что я бы наоборот взял бы честного человека от которого я знаю что ожидать чем того что мне будет лизать задницу))
@@_VladMir_ Проблема в том, что люди не любят правду. Часто бывает, что собеседуют тебя люди, которые выросли в этой компании, причем не всегда в хорошего специалиста.
Как мне кажется это самый идиотский вопрос. У меня есть навык который нужен компании, у компании есть потребность в услугах связанных с моими навыками. Мне нужны деньги на еду, компания готова платить за мою работу. И да, мне пофигу где работать. Главное чтобы денег платили. Вот честный ответ. И так наверное у 70%.
Все эти конченные вопросы на собеседовании, на которые нельзя просто так взять и ответить, а нужно знать правильный ответ и не говорить "неправильный", нацелены ровно на одно. Вы должны доказать что вы послушный лояльный хомячок, которого можно запрячь и юзать те несколько лет, которые он будет согласен работать. Все работают за деньги, всех поз*бала предыдущая работа, большая часть кампаний похожи друг на друга и делает унылый энтерпрайз. Поэтому тут как при большевиках: скажи мантру про верность заветам ильича и от тебя отвяжутся.
Че все злые-то такие? Компания, нанимая человека на работу, особенно из другой страны, несет риски. Хочет эти риски минимизировать и нанять лучших из расчета доступного бюджета. Есть ты не умеешь себя продать, то почему кто-то должен хотеть купить твои услуги? Чтобы вот так потом люди по офису с кислой миной ходили, чертыхались, проклинали работу, в итоге сами плохо работали и других распугивали?
Не поверишь, но прохождение собеседований - это навык, который нужно тренировать. И без этого навыка дорога в хорошие компании закрыта. Остаются только те в которых кроме денег (не очень больших) ничего нет.
"Прохождение собеседований - это навык, который нужно тренировать" - вот это золотые слова!!! Сам пришёл к такому выводу, когда завалил с пяток собеседований при поиске работы, я просто не знал что там могут спросить и соответственно не мог сразу ответь так как нужно, в итоге с каждый проваленным собеседованием я становился опытнее и хитрее и уже знал как отвечать и как себя вести, да это дейтсвительно особый навык, который надо развивать.
То есть компанию, целью которой, как и любого бизнеса является зарабатывание денег и увеличения прибыли, не устраивает человек, мотивацией которого так же является зарабатывание денег. Хотя, если работодатель лицемер, то и мы не должны испытывать угрызений совести из-за необходимости лицемерить в ответ.
Такую компанию всего скорей будет устраивать, т.к. ваши интересы совпадут, но будут вопросы насколько приятно будет работать в компании цель которой лишь заработать бабок побольше
Ещё раз: почему народ недоволен: все видосы про то как правильно отвечать на вопросы, по сути направлены на то, что бы объяснить, как именно нужно врать, чтобы попасть в ту или иную галеру. И вот тут людей и замыкает: мы пришли добросовестно трудиться или п*деть уже на первой встрече? Увы, в крупных корпорациях лояльность важнее профессионализма и правды, если очень хочется там работать, надо приучаться быть полит-корректным.
Дмитрий, по поводу переезда в Европу - полностью согласен. Но когда такой вопрос задают при трудоустройстве, скажем, в Москве, это выглядит какой-то тупой шаблонной игрой, где оба игрока понимают, что это простая формальность, и максимум, что она может показать, что отвечающий способен соглашаться принимать правила таких игр. В самом деле, как я могу хотеть работать в данной компании, если я понятия не имею, как там работается, как организован рабочий процесс, какая атмосфера в коллективе, какое отношение к персоналу и т.п. Я даже не знаю, чем именно буду там заниматься, т.к. текст объявления содержит очень краткую информацию и размер оплаты. Во время собеседования кандидат даже ещё не видел, как выглядит его рабочее место! Поэтому именно размер оплаты играет главную роль, т.к. он наиболее реальный параметр из всех ему известных. Или, вариант, когда это крупная компания и я хочу там работать потому, что это же Яндекс - это так круто работать в Яндексе! Ну это ни о чем не говорит, кроме как о некоторой глуповатости или даже детской наивности кандидата - строить свои ожидания на основании брендовости фирмы. Самый честный и разумный ответ, как мне кажется, это "меня устраивает предложенная зарплата, а используемые технологии соответствуют тем, в которых я хочу развиваться, поэтому я очень надеюсь, что мне понравится работать в вашей компании, но это станет понятно через несколько месяцев". Даже когда кандидат собирается уволиться через 6 месяцев и ему глубоко плевать на компанию, он все равно этого не скажет. Это все настолько очевидно, что вызывает недоумение - какова цель этой игры? Ещё лет 5 назад таких вопросов не задавали, а сейчас, как будто, стараются подражать европейскому стилю. В, общем-то, возмущение не по поводу Вашего видео, а по поводу ситуации в целом.
На самом деле я могу себе представить себе фирмы где бы я готов был работать за идею. Но таких очень мало. Есть гугл, после которого всюду берут и пр. Но большая часть контор похожи друг на друга как две капли воды, да и зп в ЕС ограничены общим потолком.
Вряд ли просто за идею - сами говорите, что после Гугла везде берут - разве не это основная причина. Но есть люди, которые будут счастливы просто от самого факта работы там, точнее от того, что на вопрос "где ты работаешь", можно будет небрежно бросить "в Гугле".
Смысл видео в том, что надо прикинуться крутым суперспециалистом, который готов работать за еду, и будет даже и продолжать, если кормить перестанут, просто потому-что воодушевлен логотипчиком компании и влюблен в бородавку под носом директора . А зачем? Ну возьмут тебя, ну будешь работать за еду и? При такой постановке, ты не сможешь добиться повышения з.п. в любом случае. Менял работу не раз и не два, в среднем раз в 2-3 года. Могу сказать одно - чем выше з.п. тем лучше отношение и тем меньше(sic!) требования и меньше необоснованных придирок. Чем меньше специалист получает, тем больше он пашет за себя, начальника и тех вот чуваков, его меньше уважают и больше дрючат в хвост и гриву по любому поводу. Парадокс, но факт. Зато делают плаксивую мину, признаются в тайной любви и уважении, обещают поднять з.п. аж на 20%(!!!) когда приходишь увольняться, и потом ещё долго донимают звонками и вопросами, как это оно работает, и кто это теперь будет делать...
Я не говорил, что не это означает что не нужно называть хорошую цену _когда разговор доходит до денег_. Я говорю, что когда спрашивают, почему ты хочешь тут работать нужно иметь что-нибудь кроме денег на уме.
@@SeniorSoftwareVlogger не пытайтесь обощить. каждый случай индивидуален. мне на собеседовании со стороны работодателя честнее вопрос - почему Вы решили уйти с прошлого места работы.
Это вопрос "по методичке". Он в принципе правильный, если задается в определенном контексте, не в лоб, после знакомства. Когда с него начинают - можно сразу отвечать "вы не должны"
Грамотный работодатель знает, что у большинства основная мотивация - это деньги. Но тем не менее все равно задает этот тупой вопрос на собеседовании, и при том зная, что ответ на этот вопрос будет ложь. Тут в психологии все дело, если человек говорит "правильную ложь" на собеседовании - он показывает этим, что будет послушным, и выполнять все капризы работодателя. А так смысла в этом вопросе никакого нет. Тогда уж сразу на детекторе лжи проверять, намного надежней будет.
Множественный опыт подтверждает, что мотивация большинства - это все таки не деньги, поэтому продолжают спрашивать. Да и HR не такие простаки и умеют читать ложь.
А что работодатель хочет услышать на первый вопрос? Что вы очень крутые, делаете хорошие вещи? Да большая часть компаний делает полную херню, но платят за это деньги, если вам нужны жополизы, то ваш менеджерский рай не для меня).
>А что работодатель хочет услышать на первый вопрос? Вопрос не в том, что он хочет услышать, а в том что он хочет понять, а понять он хочет заинтересованность потенциального работника в получении работы, которую он предлагает.
@@ivanmerkushev6596 работодателю этого недостаточно, он хочет выяснить степень заинтересованности и причины заинтересованности в работе на конкретной позиции у них. Причем ответ работника не обязательно должен нахваливать компанию, вполне подойдёт ответ в стиле. Я увидел, что вы внедряете технологию Х, мне очень интересно поработать с ней, т.к. я вижу, что это даст мне нужные профессиональные знания и поможет в будущем.
@@SamuelBSR странная логика. Лично я, (как и многие другие ) определяю главным мотиватором деньги, и даже готов подвинуться по комфорту и спокойствию если больше платят/появиться возможность получать больше. На одном интересе долго не проработаешь, ихмо. Если цель компании зарабатывать деньги через предоставление сервиса, то почему меня должно мотивировать что-то другое? Девочка hr, задающая такие стремные и ставящие в тупик вопросы врядли за идею работает.
Спасибо за видео. Очень познавательно. Это действительно тяжелый вопрос. Мне кажется тут дело в ментальности. В СНГ все более прямолинейны работодатель понимает, что ты отправил резюме в 10 компаний и в каждой из них ты прямо мечтаешь работать), поэтому в основном такого не спрашивают. Согласен с тем, что если цель получить работу лучший вариант принять правила игры и просто придумать историю более или менее похожую на правду) Так это работает. У меня был крупный фейл с этим вопросом на интервью в голландскую фирму, когда HR буквально сходу его спросила. Я ответил что-то вроде я изучил информацию о фирме и мне интересен опыт работы на подобных проектах плюс опыт работы в иностранной компании и т.п. Она опять за свое, что типа не понятна ей моя мотивация на переезд, что интересные проекты есть и в России, тут я растерялся и ничего лучше не придумал как сказать, что у вас больше платят) не хотел говорить, что хочу уехать из РФ. HR поменялась в лице выдала, что они де привозят людей из мест где им очень плохо, чуть ли не из под пуль, где они борются за жизнь и существование, а для меня - это всего лишь вопрос денег и свернула интервью, так что бывает и такое, но это скорее исключение обычно ответ об интересных проектах и опыте устраивает
Когда Вы задавали этот вопрос, понимали ли Вы его смысл и как анализировать ответ соискателя? Если да, почему перестали задавать, если нет, зачем задавали изначально?
"Пока незнаю хочу ли я у вас работать. Давайте сначала проведём собеседование". Тк. собеседование только началось, вы не продемострировали что представляет из себя ваш проект изнутри, что там за люди, в каком состоянии кодовая база, и тд. Я в свою очередь не продемострировал свои технические навыки. На собеседование я пришёл чтобы узнать о проекте подробнее, тк ваш hr мало что смог прояснить. Может вам нужен бездуховный "лояльный" раб на legacy баги? Мне интерестен не только заработок и известность вашего бренда. Я хочу предствлаять с чем придётся работать. Задавать такой вопрос сходу ненадо. Так же как и кандидату сходу спрашивать "Почему вы ходите меня нанять?" Собеседование двухсторонний процесс, давайте уважать друг друга.
+Artin очень специфический случай. Мне никогда не задавали этот вопрос первым вопросом. Я всегда разрабатываю компанию, куда иду и если я иду на собеседование это как минимум означает, что компания меня хоть чем-то заинтересовала.
Меня спросили такое в одной крутой it компании сразу на подлёте. Своими вопросами про команду, код и тд. всех обескуражил. Ибо "ты охренел совсем тут ещё свои вопросы задавать? мы компания известная на весь мир. будь счастлив если мы тебя вообще возьмём, козявка". Хотя это конечно уровень hr`а такой...
Прекрасное видео, было интересно посмотреть, как и многие другие ролики с этого канала. Впервые зашел в комментарии, видимо не вовремя. Пойду подпишусь на канал в телеграмме.
На собеседование приглашают только с одной целью - выяснить у соискателя: что он можешь делать, делает ли он это на качествнном уровне и на какую минимальную оплату согласится, вот и всё. Между тем будут разнюхивать, как ещё можно будет поиметь новоиспечённого "оленя" например: есть личный транспорт - обязательно попытаются использовать его в качестве холявной доставки, такси и прочей дичи. Если же есть опыт монтажа, то и на монтаж попробуют подредить без оплаты, у все у них стоит цель заработать на тебе, как можно больше и по возможности не платить вообще. Естественно речь идёт только о РФ, ибо более ни где жить кроме РФ мне не приходидось - быть может за кордоном, всё иначе.
Да, задавать подобные вопросы стало модно и "правильно" в каждой ноунейм компании даже на позиции, где зарплата равняется средней стоимости аренды однокомнатной квартиры. Ты не можешь сказать, что тебе так нужны деньги, что ты готов стены грызть. Надо беседовать о высоком. О целях и достижениях. И это в то время как сотни тысяч твоих соотечественников ежегодно покидают страну в поисках лучшей жизни. Сама системы заставляет тебя лицемерить. Хочешь есть -- научись обманывать. Процесс собеседования проходит тот, кто умеет красиво обмануть. Поэтому для людей с минимальными моральными принципами -- это мотивация уходить в работу не на дядю. Для остальных рекомендую пользоваться принципом индусов (где-то слышал, не знаю правда или нет): если человек дал себя обмануть (хочет, чтобы его обманули), то он сам в этом и виноват
Вот вы сами говорите что деньги плохой мотриватор))То есть я не хотел бы работать там где мне приходиться лицемерить))Я хочу работать там где мое мнение как человека будут уважать и где я уважаю мнение этих людей)) И если я скажу что деньги это мотиватор они должны увидеть честного человека который не пришел им лизать зад))Потому что видел я таких ребят которые на такие вопросы так высоко отвечают что прям готовы хоть прямо сейчас под стол залезть. Такие работники до конца и будут лизать зад даже когда код кривой и тд.
Да просто всю жизнь мечтал работать в вашей компании , директор няшка , коллектив супер , готов работать сверхурочно просто потому , что я фанат своего дела и т.п. Но , если честно , то я вообще не хочу работать , и мне насрать на вашу компанию , пришел тупо за баблом - потому как кушать нужно.
И потому что у вас такой "уникальный", "инновационный" продукт и "дружный коллектив", очень мне нравятся ваши уникальные JSONы и уникальные HTTP запросы.
@@insanef7481 я уже не помню чем закончилось, но очевидно, что дальше я не собирался уже работать в этой говноконторе, которая такие тупые вопросы задаёт) если задаётся такой вопрос лучше сразу разворачиваться и уходить, искать адекватного работодателя, который способен на диалог, а не ищет себе очередного раба.
блин а я думал, что только мне одному такой тупой вопрос задали. Несколько лет назад вижу объявление "требуется программист... требования подхожу... зп в 2 раза больше чем я получаю" я ОК, правда минус один это в центр города мотаться, а это может час достигать, а то и больше, а где я работал 25-30 мин. Ну отправил резюме пригласили на собеседование, стандартные вопросы, кто вы? какой опыт? какие проекты выполняли? в беседе я сказал "я достиг потолка в этой области т.к. стаж 5+ лет. И могу выполнить любую задачу.". И в конце она задает мне этот дебильный вопрос! честно я опешил и секунд 15 сидел и тупил не зная что сказать. Сказал что из-за высокой з/п, на что я услышал другой вопрос от которого, я с этой тетей хотел устроить скандал, "а зачем вам столько денег если вы живете один (холостой)!" ПЗДЦ!!!! Вышел от них не понимая что вообще происходит. Ну естественно со мной не связались. Интересно а что она хотела от меня услышать? об их конторе я вообще никогда не слышал! опыта я бы там точно не получил! А получил бы больше усталости путешествуя на работу и домой. PS всем желаю удачных интервью, без глупых вопросов.
Спасибо за полезное видео. Было бы интересно послушать твои рассуждения на вопросы наподобие: "Почему вы решили сменить место работы?" и все, что рядом с этим.
Знакомый сис.архитект проходил собеседование в британию в аналогичный стартап по роботике, так ему отказали на 1м собеседовании с формулировкой " недостаточно заинтересован работой именно в нашей компании". Посмеялись. Потом их тех руководитель телефоны обывал, хотел поговорить. Не только вы выбираете работников, вас тоже выбирают. И очень странно слышать что деньги плохая мотивация. При прочих равных это единственная мотивация выбрать ту или иную компанию.
Лично мой вариант ответа на подобные вопросы: Меня интересует проект в первую очередь, проблемы, которые он решает, используемые технологии и практики, масштабы, etc. Для меня это главный мотиватор при выборе работы. И если я иду на новое место, то в первую очередь потому что оно меня заинтересовало чем-то и не важно где оно находится. ...сам провёл сотни собеседований и одним из важнейших критериев была именно заинтересованность и вовлеченность соискателя.
Вопрос идиотский. Конечно ясно, что в мире розовых слоников люди гадят радугами. Однако работодателям стоит наконец признать, что в реальном мире люди в большенстве своем работают для того, чтобы заработать денег. Кому-то нравится их работа, кому-то нет. Но даже самая замечательная работа по большей части сведется к рутине. И главное , что заставляет эту рутину выполнять - ЗП. Есть несколько правильных шаблонных ответов на эти шаблонные вопросы. Перед собеседованием можно почитать. Я сам недавно искал работу. Собеседование проходил в 3 компаниях. На данный вопрос всегда отвечал: "Цели работать ВОТ ИМЕННО ЗДЕСЬ нету. Меня не устраивает положение дел на моем текущем рабочем месте и я решил оттуда уйти. Требования к кандидату , указанные в вакансии, не испугали и я счел вашу компанию приемлемым вариантом." Все три собеседования прошел успешно. Мой личный вывод: если вы сомневаетесь в своих силах - можете почитать правильные мантры для данного ритуала. Если вы реально обладаете необходимыми знаниями - данный вопрос ни на что не повлияет.
Хочу у вас работать потому что вы прекрасны, умны и честны! А если серьёзно, люблю батрачить на чужого дяденьку, и я никогда не сменю работу, даже если будут платить в 5 раз больше...
4:10 Когда-то меня позвали после универа на один собес в одну контору, где надо было в интернете постить новости. Ужасно скучная и тупая работа. Я не хотел идти, сказал 3 раза, что я не хочу, мне пообещали, что меня замотивируют очень круто деньгами и я пошёл. В итоге уже в середине собеса я понял, что ни за какие деньги я этим бредом заниматься не буду. И ещё не доходя до обсуждения зп HR задаёт вопрос: "почему вы хотите работать в нашей компании?" - я отвечаю "В каком смысле?" - HR немного подзависла и говорит "ну а что непонятного в вопросе" - Я ответил "а я не хочу. Это вы хотите, чтоб я у вас работал, а я не хотел" в итоге вышла лёгкая заминка, списали всё на хихи-хаха, для галочки закончили собес и я ушёл)
@@MrOlegkovalev про "психологов" в точку. Особенно, если это вакансия (не важно какая профессия) с зарплатой ниже среднего, соответственно приходит какой-нибудь полуобразованный среднестатистический полуселюк, и ему начинают впаривать эту дичь. Хочется сказать "эй вы, ебанутаииии, спуститесь с 10-го этажа на землю". Или ещё смешно, когда без разбора на все должности начинают щемить вопросы типа "сколько денег нужно, чтоб покрасить все крыши в лондоне"? Понабирают вопросов с собеседований в эппл и гугл и выёбываются, даже сами ответов не зная.
Привет, хорошо закрепился на ютубе, с чем поздравляю тебя. У меня есть друг он занимается front-end and back-end, так вот, у меня складывается стереотип, что пронрамммсту тяжелее что-либо интегрировать и заработать, вот можешь по подробнее рассказать об этой теме?:)
В последние 10 лет (а это практически весь мой опыт работы C++ девелопером, ну там еще поруководил когда было нужно) для меня существует лишь один мотиватор перехода с работы на работу - интерес к проекту или используемой в нем технологии. Я не хожу на собеседования если не вижу себя в компании. В то же время я честно говорю что меня конкретно заинтересовало и каких перспектив я хочу от работы. Если работодатель ведет себя так что я движусь к своим целям (например, дает задачи по интересующим меня направлениям, дает время что то изучить по работе без прессинга времени, дает вырасти профессионально и личностно), то я даже новости в обед не читаю, а уделяю все возможное время работе и сохраняю высокую производительность. К сожалению некоторые работодатели со временем считают это должным и забывают например о пересмотре зарплаты или пытаются всунуть меня в неинтересный мне проект потому что думают что я побыстрому порешаю неинтересные мне проблемы, то я начинаю откликаться на новые предложения. И так по кругу. И зарплата при этом у меня плавает до 30% в обе стороны, а в среднем растет поскольку скиллов все больше. Тут нет ничего плохого или хорошего. Просто так работает моя мотивация. Если сейчас мне предложат на 50% большую зарплату и интересный проект, я все равно не уйду поскольку текущий работодатель полностью меня устраивает, а занимаюсь я интересным, хоть и очень сложным для меня проектом. И это не выдумки, так уже бывало. Причем с другими работодателями. Есть у меня товарищ который считает что главное это деньги и это лучший мотиватор. Его производительность близка к нулю, ведь он такой классный что за свою зарплату он вообще по его мнен ю ничего делать не должен. Нужно ли говорить что увольняют его чаще раза в год изза качества его работы.
Если тебе предложить супер крутое направление, которые тебе будет очень интересно, то ты согласишься при условии, что ЗП там будет такая, что тебе едва будет хватать на дорогу, еду и оплату счетов?
4:35 С какого фига я должен рассказывать почему "я хочу работать у вас" если сам факт того что они сами пригласили должен исключить этот вопрос из интервью? Я не пойму в айти сфере HR-ы или рекрутеры совсем не дружат с логикой? Ох за то тестики на логику с умным видом другим выдавать збс...
У меня тогда вопрос к работодателям которые боятся что работник может уйти. А почему бы вам не создать такие условия, чтоб человеку не хотелось уходить? Если вы предлагаете жалкие 30000 за месяц работы по 8 часов 5 за 2, которые человек обязан отсиживать вне зависимости от того, есть работа или нет, и выполнять однообразную рутину изо дня в день, то на какую преданность и лояльность вы расчитываете?
Меня рекрутер продинамил по телефону только потому что мне до фирмы нужно добираться полтора часа на поезде.....объясняя это тем что мне и им будет немного тяжело... такое реально вообще?
Да, если рекрутер (не обязательно HR) видит, что есть какие-то обстоятельства, которые будут мешать работнику выполнять его трудовые обязанности, он может отказать. Он мог посчитать, что вы рассматриваете текущий вариант, как временный и при первой же возможности, найдете работу поближе/поудобнее. Мой пример, я нанимал бухгалтера на удаленную работу (без посещения офиса), одно из требований было, решать вопросы с ИФНС лично, если они возникнут (т.е. поехать в налоговую). Ко мне обратилась бухгалтер из региона и обещала, что будет ездить в ИФНС (в Москву). Я отказал ей, т.к., видел, что даже одна такая поездка для нее будет накладной и вероятность, что она откажется выполнять обязательства высока. Банальная оценка рисков.
Дмитрий, здравствуйте. Все чаще слышу мнение, что из-за большого притока веб девелоперов эта профессия скоро рухнет. То есть предложение на нее превысит спрос. Ну или как минимум из-за огромной конкуренции и демпинга будет очень сложно. Звучит вполне логично, учитывая, что большинство людей в наше время идет именно в веб разработку. Что думаете по этому поводу? Сам учу js относительно недавно, но все чаще задумываюсь, может стоит перейти на менее популярные языки (хотя бы те же java или python) пока есть время и возможности их изучать.
+George Ilyin ахахах, менее популярные джаваскрипт и питон :) не рухнет. Всегда нужно понимать уровень разработчиков и масштаб проектов. Я подозреваю, что на фрилансе на мелких заказах конкуренция просто дикая, но когда надо работу работать, а не шрифтами играть - то спецов хрен найдешь.
Я сам веб разработчик. Не смотря на конкуренцию, никогда не испытывал проблем с поиском работы. При этом найти можно на любой вкус. Можно на "копыта и рога" херню делать и получать копейки и до мастадонтов среди компаний, писать большие и долгосрочные проекты. И не рухнет оно, потому что остались старые проекты, которые на что то нужно перевести. И второй момент такой, что зная JS, PHP, вам не составит большого труда перейти на другой язык, они все между собой похожи в большей степени. Я так изучал в последствии C#/net and Java. Для вас будет большей преградой не знание английского, нежели сложность в изучении другого инструмента.
Главная ошибка итервьюиромого, это думать о том, что подумает работодатель о нем. Если работодатель думает, что претендента интересуют только деньги и если есть предложат больше, он уйдет. Значит работодатель хочет обратить вас в рабство. То есть он не собирается повышать вам зарплату ни при каких условиях.
если человек реалист и адекватен, то деньги это единственна мотивация работать. И если работодатель адекватен и реалист, то оценит искренность соискателя. Помнится на собеседовании работодатель пол часа втирал мне мотивационную хрень про перспективы, командный дух и тп. Я не выдержал и сказал - не будем тратить время друг друга, давайте серьезно... он- ну если серьезно, то у нас такая зарплата... такие бонусы!))
Не умаляя важность денег, ты всё-же не совсем прав, мы все хотим успеха в жизни, а деньги это не успех а его следствие. Если это понять то сразу появляется масса нюансов.
Опять же ж, если "мотивация деньгами самая слабая мотивация и все работодатели об этом знают", то почему же ж в тех компаниях, куда труднее всего попасть и куда больше всех хотят попасть - именно в них как раз зарплаты самые высокие? ))
Dmitrii, zdrawstwuite, bilo bi interesno washe mnenie, 4to otwe4at na drugoi wopros pri sobesedowanii, kotorii prosto stawit w stupor - "Kem Wi widite sebya 4erez 5 let"- wot tut realno nikakix xoroshix idei net. Skazat- ne znayu- wrode ploxo. Skazat- washim na4alnikom- toge ne o4en xorosho=)) 4to li4no Wi bi porekomendowali, w kakom naprawlenii otwe4at`, 4tob ne pereborshit i naoborot - ne zanizit` samomu swoyu zennost?
Dmitrii, Spasibo! U menya uge na4inali krutitsya mozgi w etom naprawlenii, 4to eto wse nado swyazat i s wigodoi dlya sebya i kompanii, no misl oformitsya ne mogla, a mugik w rolike delo goworit! Ya na nego podpisalas =) Ranshe ya toge, kstati, w Hamburge gila 5 let, a sei4as na yuge Germanii, kak raz dou4iwayus, tak 4to dannaya tema dlya menya bolee, 4em aktualna, spasibo! O4en interesno bilo li4no mne smotret washi video ne tolko o rabote, no i o gizni w etom gorode, wse znakomoe, rodnoe dage po4ti, Hamburg tak i ostalsya po sei den dlya menya lu4shim i samim krasiwim gorodom Germanii =))) Gelayu washemu kanalu prozwetaniya i ot sebya blagodaryu, 4to ne ostawlyaete kommentarii/woprosi washix podpis4ikow bez wnimaniya (no, kstati, inogda, moget, stoit wse-taki ix ignorirowat, osobenno nekotorie. Умный не скажет, дурак не поймет ) ;)
Спасибо за видео. Я хотел бы Вас попросить записать видео о интервью для тех у кто только хочет попасть в свою первую компанию. Для недоджунов в общем ;), что вообще hr ценят в новичках, понятно что нужны хорошие знания технологий по которой идешь в компанию, я слышал, что любят когда новички приходят с готовыми проектами что бы показать что уже умеют. В основном, общие советы для первого интервью. Спасибо Вам за то, что делитесь своим опытом и знаниями.
Я провел достаточно собеседований IT-шников, будучи собственником маленькой конторы. Никогда не задавал тупых вопросов, но мне нужно было выяснить кроме профессиональных навыков, также личные качества работника и его отношение к компании, мотивацию получить эту работу. Выбор сотрудника - это всегда баланс между проф и личными качествами. Работодателю важно знать на сколько вы видите ценной возможность работать у него, на сколько вы хотите получить эту должность. На сколько вы довольны предлагаемой зарплатой. Если потенциальный кандидат открыто показывает свое безразличие или высокомерность, уже на этапе собеседования, то после найма будет только хуже. Работнику надо понимать, что компания хочет нанять ЛОЯЛЬНОГО сотрудника, который будет следовать правилам компании и добросоветсно работать. А не своенравного бунтаря, который может саботировать решения руководства и диктовать свои условия. Очень важный момент, это как вы себя ставите в процессе собеседования, ваша правильная позиция на собеседовании - это позиция подчиненного перед руководителем, это показывает вашу лояльность и способность работать по правилам компании. Для того, чтобы нормально ответить на вопрос почему вы хотите работать у нас, вам нужно больше узнать о самой компании, должности, ваших обязанностях, особенностях работы, возможного карьерного роста, команды коллег, проектах компании, подхода к работе и т.п. Узнав все это, ответьте честно, что именно вам кажется привлекательным в работе на эту компанию.
Тупость, шаблонность и примитивизм этого вопроса как раз в том, что кто бы его не задавал, он не получит никакой дополнительной полезной информации о соискателе. Он просто не несет в себе никакой смысловой нагрузки. Я не спец в бухучете, айти или, скажем, в производстве. Но я в торговле уже больше 10 лет и не на последних ролях. Я прошел за свой трудовой путь сотни собеседований, десятки провел сам и могу отличить просто любителя просидеть штаны за зарплату с девяти до шести, от стоящего продажника. Поэтому если интервьюрер, кем бы он ни был, не увидел компетенций и мотивации кандидата из предыдущей, уже сказанной в ходе собеседования информации и спрашивает "это" для ее получения, то надо гнать мокрыми, если цензурно выражаться, тряпками такого менеджера, HR-a или еще кого-то там. Компании будет только лучше. Собеседование - это не разговорный клуб и не приятное времяпрепровождение за чашечкой кофе в уютном офисе, среди красивых шкафчиков, столиков и белых бумаг. Это охота за головами. Тут нужен чистый профессионализм, чтобы взять того, кого надо и отсеять тех, кто не нужен. А раз делается это в рабочее время и не за три копейки, то пустые, шаблонные вопросы не только тратят впустую оплаченное время сотрудников, занятых в поиске, но и могут серьезно отпугнуть действительно ценных кандидатов. Этот вопрос уместен только когда есть крутая вакансия, с кучей плюшек, в солидной организации, при этом есть куча достойных кандидатов и выбор на самом деле сложен. И тогда нужен стресспровоцирующий вопрос. Правда, если данная позиция требует наличия у кандидата стрессоустойчивости. Вот тогда и только тогда уместен этот вопрос. Но даже в таком случае он будет бестактен и хамоват. Люди могут не разбираться в подборе персонала, как мы с вами. У них может быть куча недостатков и даже нехватка ума. Но они почувствуют цинизм и неискренность такого вопроса. По моим наблюдениям его спрашивают 90% просто из шаблонной привычки, далеко не все , конечно, работодатели. И это серьезная причина, задуматься о их профпригодности. Но те, кто спрашивают его не из привычки, целенаправленно, чтобы унизить человека - дрянь люди. И конторки у них им под стать....
Краткое описание видео: не говорите правду. Говорите работодателю то, что он хочет услышать. И будет вам счастье. Кстати говоря , это полностью убивает смысл такие вопросы задавать.
Поправьте если я ошибаюсь, но разве мотивация 90% компаний не зарабатывание денег на качественном продукте? Тогда с чего это они не принимают деньги как мотивацию? Это же просто лицемерие. И на счет перехода на новое место работы за большей ЗП. Разве компании не пытаются контактировать друг с другом на счет их бывших работников и не узнают всё, что можно о человеке, которому собираются сделать оффер? Неужели Вы бы хотели чтобы о Вас Ваш бывший работодатель отозвался примерно так: "Да, работал тут у нас такой. Он не стоил того, что запрашивал, да, и ещё, этот мудак, свалил в самый неподходящий момент с проекта и нанес нам убытков херову тучу и вообще мы остались в минусе от всего этого сотрудничества". Неужели так много прогеров не способных оценить свои репутационные издержки?
Понимаешь в чем штука: то, что ты хочешь зарабатывать деньги это ясно по-умолчанию. Если ты при этом ничего больше не хочешь - то это повод подумать 2 раза прежде чем тебя нанять и принять всю ответственность по трудовому законодательству. Например в Германии после испытательного срока тебя практически нереально уволить. И вот такой мотивированный деньгами и только деньгами чувак скорее всего осядет на задницу и будет вяло по клавишам стучать. Так как мотивация только денежная, а деньги платятся, то зачем вообще что-то делать?
Мотивация деньгами одна из первых, просто об этом не говорят и у всех hr-ов сложилось такое мнение, что деньги не главное и здесь они очень ошибаются. При чем многие даже на собеседования не поедут, пока не озвучат по телефону зп, хотя бы вилку. Но говорить на собеседование лучше, что вы хотите стать частью сильной команды быть полезным, обмениваться опытом и бла-бла. Просто, hr -ы - психологи в первую очередь, которых просто нужно пройти, а психологи могут быть глупыми людьми, со своим эго... Кстати, это неправильный наем ИТ - персонала на заметку для hr-ов.
Все хотят работать за большую ЗП и никто не хочет работать за копейки. Всех хотят жить в хорошем месте и никто не хочет в плохом. При двух одинаковых предложениях с одинаковыми условиями от похожих компаний выбирают ту, которая платит больше. Помимо денег важен рост и понимание того, что тебя уважают и ценят. Т.е. что бы тебе повышали ЗП и уважали как спеца и человека, причем не только на работе но и друзья (круто работать в НАСА даже если зарабатываешь меньше чем в обычной "Рога и Копыта"). Получается, что мы оцениваем работу по: 1. Зарплате 2. Престижу и статусу, которая она тебе даёт и удовлетворении от того, что ты причастен к чему-то крутому (это тоже статус). 3. Ну и конечно это должно быть интересно. Ради этих вещей каждый готов работать и выкладываться по полной программе.
Думаю, разговор мол хочешь набраться опыта уместен, когда устраиваешься джуном или мидлом. Когда подобное заявляет сеньор с большим стажем, это будет звучать странно.) Понятно, что нет предела совершенства, но уровень сеньора подразумевает, что человек имеет огромный багаж опыта за плечами и может решать оперативно проблемы любой сложности, плюс помогать команде. Ответить поставленный вопрос можно немного иначе, сказав что мотиватор деньги, только правильно обосновать такой ответ. Например, что: "Мне нравятся условия труда в вашей компании и вы предлагаете достойную зарплату". Идеально обосновать, что именно нравится в компании ,кроме зп и здесь согласен с автором, что нужно узнавать информацию о компании предварительно. Банально зайти на сайт, почитать о деятельности компании, поискать информацию о ней и сотрудниках в соц. сетях. Это не займет много времени. П.С. Вообще этот вопрос на первый взгляд глупый, но на деле, он позволяет отсеять людей, которым важны только деньги. Да, они тоже важны, но в работе есть много и других не малозначных факторов, как хороший коллектив, соц. пакет, непосредственно сами задачи, которые предстоит вам решать и т.д.
Ходил недавно на собеседование (рынок оценить), дают тест на 3 листа с тупыми вопросами, типа "а какое вы место видите в команде, а как бы вы решили такую задачу и т.д" - подхожу к интервьюеру - "говорю, сам заполняй эту туфту, у меня времени на этот бред нет, давай конкретно по делу". И, о чудо! Мы начали говорить по делу...
Ну а делать вид, что тебя не интересуют деньги, тоже плохо. Если фирме больше нечего предложить кроме как денег? Они понимают, что вас мотивировать нечем и вы не будете выполнять рутинные задачи и на долго не останетесь. Палка на двух концах.
Не надо делать такой вид. Деньги тебя интересуют и когда дойдет до обсуждения зарплаты, вот там и поговорите. По существу: если вы оба понимаете, что кроме денег ничего нет, то не стоит выпендриваться. Скорее всего и вопрос-то такой не зададут.
2:11 Вы противоречите самому себе. Сравните с тем, что Вы говорили в другом своём ролике th-cam.com/video/IK3Q2EOLPNM/w-d-xo.html Под ним сегодня я оставил комментарий: _Вывод: самые ненадежные работники - это программисты, плевать им на компанию и тот продукт, который они делают ;-(_ *Вы ответили:* _"Как и компаниям на сотрудников ..."_ Получается, когда Вы устраиваетесь на работу, то пытаетесь создать впечатление, что готовы долго работать именно в этой компании и деньгами Вас не переманить. Но как только Вас приняли, уже полагаете, что Вам мало платят и через короткое время уже присматриваете другое место, где будут платить больше. 🤑
Спасибо, интересную тему подняли. Некоторые комментарии от зрителей просто помогают понять, почему такой вопрос вообще задают. Мне до сих пор непонятно, как на этот вопрос отвечать. Но у Вас намного больше конкретики в видео, чем у того же Михаила Портнова в лекции.
+JustUserrr Портнов более общо говорит, объясняя саму идею таких вопросов. Я на его видео натренировался собеседования в зарубежные компании проходить.
@@SeniorSoftwareVlogger Правильно Портнов говорит. Он даёт удочку, а не рыбу. Все остальные дают рыбу, чем озадачивают зрителей ещё больше и кучу комментов типа: "Так как же на самом деле отвечать?"
Если работодателя мучают подобные ответы, работодателю нужно проверить голову. Человеку свойственно искать где ему более комфортно. Во-первых нормальные ответы... Во-вторых, если он заинтересован в сотруднике, он решит эти вопросы. Если работодатель на рынке объективно имеет вес, то подобных вопросов быть не должно. А если это шарж-монтаж, то лучше подобные вопросы вообще не задавать.
А насколько нормально будет, если я скажу, что мне нравится ваша компания и то, чем вы занимаетесь, поэтому я хотел бы дорасти в Вашей компании до ген.директора?
Вопрос как пощёчина, вопрос абъюзерский! Можете плюнуть РД в рожу, развернуться и до свидания. Я ещё буду унижаться и оправдываться!! Этот вопрос заставляет человека нервничать и оправдываться! Это то же самое когда вы пришли в ресторан, а вам с порога в лоб:"А зачем вы хотите есть?" Я высокомерный человек? А ничего что такие вопросы задают бестактные люди?
А что на счет вопроса про то сколько вы хотите получать? Это очередная психологическая уловка или можно прогадать и запросить меньше чем за эту должность получают другие сотрудники этой компании? Просто сегодня задали такой вопрос на моем первом собеседовании, ответил сколько считаете нужны столько и будет, потом уже подумал что нужно было спросить сколько была предыдущая зарплата на этой должности, но было уже поздно, хз что про меня подумали...
+Eduard Eduardovich ой... Про этот вопрос было хорошее видео от Ben Orenstein. Есть тест на хи-хи. Сумма должна быть такой чтобы ты еле сдерживал смех называя ее и чтобы работодатель не расхохотался, когда ее услышал. Если коротко.
Дмитрий Шелудько да. Есть такое правило - называть выше, чем получают на этой должности, чтоб интервьюир почувствовал власть тем, что называет ниже, а ты на это соглашаешься. Хуже - когда ты ген директор и ты платишь, скажем 2к$, а приходит чувак и говорит меня устроит 1к$ и ты думаешь либо он не дорос да того уровня работы и зп соответственно, либо ты платишь слишком много.
Зато в пользу людей, отвечающих так, как озвучено в первой части видео, можно сказать, что они хотя-бы на этот вопрос отвечают честно, а не придумывают прохладные истории.
Офигенно. Мне деньги не нужны, что вы! Просто я ограничился потолком роста в N городе (т.е. я хочу больше денег). Нет, не говорите прямолинейно. ПРИДУМАЙТЕ что-нибудь (будьте лицемером, это всем понравится).
Хороший ролик, действительно, многие на работу ходят только ради денег, и это прескорбно. Вся суть таких вопросов как раз в том, что наиболее эффективно работает тот человек, кому компания интересна не только в финансовом плане, но, так скажем, "в идейном". 1) модель "Только за деньги": отработал 8 часов, сделал, что просили - до свидания. 2) модель "идейная" (например - нравится эта позиция, потому что очень интересна сфера деятельности, или есть возможность прокачать такой-то скилл): человек работает с энтузиазмом, и не только над проектом, но и над собой, а потому отдача от такого работника порой бывает гораздо выше ожиданий. ниже писали по поводу лицемерия: так вот здесь уже все зависит от самого "потенциального сотрудника": если он идет только за деньгами, что мешает именно так и сказать? трусость? пришел за деньгами - говоришь: "пришел за деньгами, остальное не так интересно, потому что ничего нового я не узнаю, все уже умею" (кстати, очень хороший индикатор для самого себя, чтобы задуматься - стоит ли идти именно на эту позицию, если ты в ней не особо заинтересован? если деньги - единственный мотиватор, выгорание на работе неизбежно, это лишь вопрос времени). Если видишь кроме денег другие цели - называешь их, а про деньги говорить не нужно - оно само собой разумеется. моя рекомендация автору: многое говоришь правильно и "в точку", НО: не тыкай пальцем в камеру, это очень неприятно. Успехов тебе и побольше интересных роликов!
Якась рабська позиція: якщо мені задають ідіотські питання: або в компанії ідіоти (й нема чого там робити відповідно), або перевіряють на стресостійкість (теж саме: лісом).
удивлён, что нет четвёртого варианта - "да я не хочу работать именно у вас, я о вашей компании позавчера услышал". вот я прошёл интервью, показал свои навыки. Если их достаточно, чтобы у вас работать, а вы в свою очередь даёте возможность профессионального роста (я джуниор девопс, мне сейчас это важно), то я хочу работать "именно" у вас. При чём будь ты хоть Гуглом, главное это не название фирмы, а должность и рамки моих обязанностей. Я не понимаю, как можно хотеть работать именно где-то, если только я не алмаз невиданной огранки и мне уже реально тяжело искать новые интересные проекты, а тут что-то чем я хотел бы заняться. Или же должность, которую мне предлагают на 80+% отвечает тем моим знаниям, которые я хочу развивать. На данный момент меня интересует опыт, а не название фирмы. И работать "именно у вас" я хочу уже меньше ввиду тупорылости задаваемых вопросов и непонимания, что интересы хорошего работника не всегда означают "хочу у вас работать до-гроба, делая всё, что только вам нужно, забыв о себе, как о профессионале". А то я так внезапно на последнем месте стал неплохим администратором Джиры и Конфлюенса за каким-то хером. Скриптранер освоил. Ну надо же, компании-то. Джира есть, а менеджить не кому. Кому, как не мне - джуниор сисадмину-то. Жалко профильных знаний не получил, конфиги свичей за два года так ни одна тварь даже потрогать не дала и Джира мне не сдалась ни в одну дугу. Вот очень, очень хочу работать "именно у вас". По-хер на всё, только дайте "именно у вас" поработать. даже без приставки "именно" вопрос глупый. Про недостатки, про недостатки ещё надо обязательно спрашивать. Проверять, как хорошо врёт интервьюируемый. Это же важно. 6:00 задают как правило этот идиотский вопрос на стадии собеседования с HR, если она идёт до профессионального собеседования. А на профессиональном собеседовании, каким бы парадоксальным это не показалось, выявляются наличие и отсутствие у меня профессиональных навыков, мотивация и сверения ожиданий обоих сторон (не идиотским вопросом - чувак, а ты мотивирован?? Нет. Оглашением того, чем я буду заниматься и мониторингом моей реакции. Так же в принципе у профессионалов путь примерно одинаковый и сопоставив мои продемонстрированные знания и обязанности, которые предполагает данная позиция, интервьюер сам может прекрасно сделать вывод о том, на сколько я буду мотивирован. Если он не дебил, конечно). Мне оглашаются мои обязанности, я спрашиваю, смогу ли я заниматься теми вещами, что мне интересны и какая будет пропорция. Так и определяется - я сюда пришёл, потому что работать где-то надо, а туда где хочу пока не нашёл да и проект не готов (при этом это абсолютно не означает, что я буду плохо работать, это бред. Да, не долго - полгода, год. Ну тык открывайте перспективную должность или ищите на эту дегенератов, ни на что неспособных, блядь. А то нам очень нужны люди, способные к самообучению, но должность не предполагает роста и нам нужен человек на 10 лет минимум - ты как? Я, конечно же, за! И деньги тут совершенно не при чём. Просто очень хочу эту должность cause reasons). это не к тому, что я так отвечаю на этот ебанутый вопрос, а к тому, что тот, кто его задаёт, делает это не от большого ума. Не пробитые дегенераты вопросы задают косвенные, а не прямолинейные - на которые интервьируемый может честно отвечать, а не говорить то, что от него "хотят услышать". Ну вот если ты не совсем дебил, придумать такие вопросы не очень сложно. 6:30 говорю, что прихожу за опытом, как профильным так и "уличным" - ну, типа, работа в коллективе и пр. пр. 7:30 тут надо понимать, что иммигранту этот вопрос задавать целесообразно. Но его переодически задают аборигенам, что нереально доставляет. При чём чем дерьмовее должность, тем больше вероятность, что зададут.
Это один из самых странных и даже немного раздражающих вопросов. Мне кажется, люди сам ответ особенно могут и не услышать, а попытаться поймать какую-то деталь в Вашем поведении, которая даст о Вас скрываемую Вами информацию. Не знаю, а мне кажется, этот вопрос не столь важен, и если люди очень Вас хотят, все равно наймут, а если не хотят, придумают, какую ошибку Вы в нем допустили.
Как то затянуто слишком, немного мотонно. теряется внимание, я не со зла - просто фидбек, а еще ощущение. словно вы посмотрели видео Михаила (SiliconValleyVoice) и пересказали. схожие концепции. Надеюсь вы продолжите делать контент на эту тематику
Не в разрезе собеседований, а скорее для саморазвития. Мотивация "от" и пример который вы привели - почему мотивация вычистить код гораздо хуже, чем мотивация а давайте сделаем наш продукт лучше? Разве можно сделать продукт лучше, пока в нем куча говнокода? Хорошо, допустим можно сказать, мол да, плохой код у нас есть, но ведь работает же, давайте думать про развитие, а не про "чистки". Просто я не раз сталкивался в работе, когда бизнес хочет развивать автоматизацию, а это крайне трудно делать как раз из-за большого количества костылей, хард кода и других прелестей. Разве можно говорить о каких-то качественных изменения в лучшую сторону на столь ненадежном фундаменте? Разверните пожалуйста этот момент, если не трудно. Спасибо.
Про деньги. Похоже большинство работодателей, но меньшинство работников знают, что деньги - это, в большей степени, демотиватор. Который проявляется в двух вариантах:
1. Денег объективно не хватает, на себя, на семью и т.п. В таком случае человек, конечно же, сильно демотивирован и ищет другое место.
2. Денег хватает, но есть ощущение, что недоплачивают, т.е. не ценят. Ощущение может быть как соответствующим действительности, так и абсолютно субъективным и надуманным, вызванным повышенной самооценкой, непониманием отрасли или компании, в которой работаешь.
Опуская пока то, как решать эти проблемы, стоит сказать пару слов о том, когда деньги всё-таки выступают мотиватором. Это всегда краткосрочная перспектива - либо какая-то премия, либо пара месяцев в преддверии и после повышения. Тот момент, что в преддверии мотивация тоже повышается, используется в виде обещания повысить зарплату в будущем. Лучшее, что, как я думаю, придумали в данном направлении - это открытая политика периодического роста или пересмотра зарплат и должностей, таким образом человек может что-то планировать, у него есть ощущение роста, а ощущение недооценнённости он может высказать в ходе стандартной процедуры, что сделать проще, чем просто придти без формального повода.
Ещё один момент, который, возможно, приводит к спорам - это то, что при наличии отрицательной мотивации, положительная отключается. В этом смысле деньги - сильный "мотиватор", пока потребности не удовлетворены, включая потребность в уважении из пункта 2, хотелки и, соответственно, положительная мотивация не включается. Но в чём прав Дима, так это в том, что именно факторы порождающие мотивацию положительную способны удержать человека в компании надолго, и именно поэтому на них смотрят работодатели - по пути ли вам с этой компанией?
>если у вас зарплата не позволяет за 2 года купить собственную квартиру
Это как раз и есть рабское мышление, так как покупка квартиры является высшей степенью благополучия.
Поэтому не стоит примерять свой шаблон системы оценки на других людей. У каждого человека цели в жизни разные.
Согласен. Но не забывайте - есть стеклянный потолок. Крайне сомнительно мне, например, инженеру проектировщику, купить квартиру за два года. Ну нет таких зарплат в профессии.
alex bub, уважаемый, какие шаблоны? Почему желание получать за свой труд достойную оплату вы считаете рабским восприятием? По вашему, сотрудник компании должен всю жизнь прожить в арендованной квартире без возможности, подчеркиваю, возможности приобретения собственного жилья?
Откровенная глупость считать деньги демотиватором, но к сожалению - в эту глупость верят или делают вид что верят множество руководителей и HR. и да. есть еще категория дебилов, "работники" которые "дают повод верить" что "хорошая" оплата это демотиватор. на самом деле - зарплата это сильнейший и и один из ключевых мотиваторов. и все байки и "рассуждения" на тему что "зарплата это демотиватор" - разбиваются об одну простую истину - ок. пусть. тогда, раз демотиватор, тогда работай бесплатно, ну или по "минималу" - мы же понимаем что ты кушать хочешь и тебе хотябы дешевые джинсы с майкой надо носить (не голым же на работу ходить)
@Юрій Васюренко Ты по ходу безработный мечтатель, с подработкой диванного аналитика, живешь ты с мамой-бабуйкой на их зарплату-пенсию, о какой квартире ты еще мечтаешь... О какой работе ты говоришь? у тебя и работы как таковой нет, иначе бы ты сюда не зашел, на ютубе сидят безработные трепачи вроде тебя, и офисный планктон что бы уйти от рутины копи-паста.
На первый вопрос правильно отвечать "У вас есть кулер, я хочу пить".
ору
Смешно, не смешно, а была реальная история с моим, где забыли заказать воду, программист встал и ушел в другую фирму:) Понятно, что это была последняя капля, но такой вот забавный случай)
@@vladimiryakunin8169 последняя капля воды
Урок на тему "Как правильно соврать на собеседовании" ...
гы, с меня подписон
Как правильно соврать на собеседовании - ты так формулируешь и автор лайкает, а ведь в этом уже есть какой то подвох
мегафон: почему вы хотите у нас работать?
я: меня в МТС не взяли
правильный ответ - меня сегодня в МТС взяли, но я решил прийти к вам, вдруг вы больше заплатите)
я как-то собесился в одну крупную галеру, так меня hr во время собеса спросил: вот каковы ваши первые впечатления, что понравилось у нас? я сказал: от дома недалеко. в итоге взяли.
Орр
В голос
так нормальный мотиватор. денег больше предложить могут, а вот передвинуть офис, чтоб ты по пробкам два часа не тянулся-это надо очень крутым быть) и главное-пока не переедешь при мыслях свалить это каждый раз будет аргументом.
пока всех на удаленку не переведут)
хахах)
С самого первого раза, как услышал о такой "проблеме", как ответ на этот вопрос, не понимал, в чем собственно "проблема".
Почему ответ: "у вас есть работа, мне нужна работа", так плох. Разве работадатель нанимает работника не для выполнения работы, а для чего-то другого?
Аргументы в духе - "если человеку предложат больше он уйдет, поэтому он нам не нужен", это вообще бред. Бред потому, что это естественно, и считать иначе это самообман. Опять же, работодатель не будет платить больше, чем собирается, и если человек скажет: "компания, мне нужны деньги на... лечение, образование детей итд, я ведь не уходил от вас на более высокооплачиваемую работу, и поэтому не заработал на это, так, что дайте денег за преданность". Что компания ответит?!)))
Вообщем лицемерие и обман со стороны обоих (работадателя и работника).
Если компания боится что сотрудник уйдет в другую компанию потому что там предложат больше, это как бы намекает, что в этой компании вряд ли тебе поднимут з.п. И ты будешь там 40 лет работать за одну и туже сумму)
Противоречиво. Компания, которая боится, что сотрудников переманят деньгами полюбому регулярно повышает зарплаты.
Golodnyi, Я полностью согласен, если человека переманили большей зарплатой то значит компания не готова была платить этому человеку такие деньги и потеряла сотрудника))Работники это как бензин XD Его стоимость может повышаться от качества и тд))Не готов платить за него? значит не катайся на машине, либо бери похуже тем самым убивая свою машину))Сама компания работает блин ради денег XD Так что я бы наоборот взял бы честного человека от которого я знаю что ожидать чем того что мне будет лизать задницу))
К сожалению совсем нет, не повышает, в смысле далеко не все.
@@_VladMir_ Проблема в том, что люди не любят правду. Часто бывает, что собеседуют тебя люди, которые выросли в этой компании, причем не всегда в хорошего специалиста.
@@SeniorSoftwareVlogger - тогда и ответ: "Потому что мне нужны деньги" - не должен отпугивать такую компанию.
Как мне кажется это самый идиотский вопрос. У меня есть навык который нужен компании, у компании есть потребность в услугах связанных с моими навыками. Мне нужны деньги на еду, компания готова платить за мою работу. И да, мне пофигу где работать. Главное чтобы денег платили. Вот честный ответ. И так наверное у 70%.
Но hr'y не нужен честный ответ, ему нужно лицемерие. Пусть кушают лицемерие)
и что, ты так и говоришь про деньги на еду?
@@in43sh , можно и по другому сказать:
- вы знаете, у меня и так ежемесячный доход $4000-$7000, но у вас я хочу пристроить трудовую 😀
Мы живем в эпоху постмодерна и махрового капитализма где все пропитанно лицемерием. И никому не нужен честный ответ !
Главное чтобы денег платили.
А если коллектив гнилой ?
Все эти конченные вопросы на собеседовании, на которые нельзя просто так взять и ответить, а нужно знать правильный ответ и не говорить "неправильный", нацелены ровно на одно. Вы должны доказать что вы послушный лояльный хомячок, которого можно запрячь и юзать те несколько лет, которые он будет согласен работать. Все работают за деньги, всех поз*бала предыдущая работа, большая часть кампаний похожи друг на друга и делает унылый энтерпрайз. Поэтому тут как при большевиках: скажи мантру про верность заветам ильича и от тебя отвяжутся.
Че все злые-то такие? Компания, нанимая человека на работу, особенно из другой страны, несет риски. Хочет эти риски минимизировать и нанять лучших из расчета доступного бюджета. Есть ты не умеешь себя продать, то почему кто-то должен хотеть купить твои услуги? Чтобы вот так потом люди по офису с кислой миной ходили, чертыхались, проклинали работу, в итоге сами плохо работали и других распугивали?
Не поверишь, но прохождение собеседований - это навык, который нужно тренировать. И без этого навыка дорога в хорошие компании закрыта. Остаются только те в которых кроме денег (не очень больших) ничего нет.
Ну злые потому что вы пытаетесь выставить эту систему как разумную и обоснованную. В ней есть логика, но она насквозь лицемерная.
"Прохождение собеседований - это навык, который нужно тренировать" - вот это золотые слова!!! Сам пришёл к такому выводу, когда завалил с пяток собеседований при поиске работы, я просто не знал что там могут спросить и соответственно не мог сразу ответь так как нужно, в итоге с каждый проваленным собеседованием я становился опытнее и хитрее и уже знал как отвечать и как себя вести, да это дейтсвительно особый навык, который надо развивать.
собеседование - это условно акт покупки продажи
и в этот момент ты выступаешь не программистом, а продавцом
и умения нужны соответствующие
То есть компанию, целью которой, как и любого бизнеса является зарабатывание денег и увеличения прибыли, не устраивает человек, мотивацией которого так же является зарабатывание денег.
Хотя, если работодатель лицемер, то и мы не должны испытывать угрызений совести из-за необходимости лицемерить в ответ.
Такую компанию всего скорей будет устраивать, т.к. ваши интересы совпадут, но будут вопросы насколько приятно будет работать в компании цель которой лишь заработать бабок побольше
согласен
Ещё раз: почему народ недоволен: все видосы про то как правильно отвечать на вопросы, по сути направлены на то, что бы объяснить, как именно нужно врать, чтобы попасть в ту или иную галеру. И вот тут людей и замыкает: мы пришли добросовестно трудиться или п*деть уже на первой встрече? Увы, в крупных корпорациях лояльность важнее профессионализма и правды, если очень хочется там работать, надо приучаться быть полит-корректным.
segodnya ti ishesh sprawedliwost na rabote, a zawtra ti ishesh nowuyu rabotu, to4no! =)
@@annainnatura7907 segodnya rodina tam - gde zadnice v teple:3
@@nicebeatzprod9936 +100500
Дмитрий, по поводу переезда в Европу - полностью согласен. Но когда такой вопрос задают при трудоустройстве, скажем, в Москве, это выглядит какой-то тупой шаблонной игрой, где оба игрока понимают, что это простая формальность, и максимум, что она может показать, что отвечающий способен соглашаться принимать правила таких игр. В самом деле, как я могу хотеть работать в данной компании, если я понятия не имею, как там работается, как организован рабочий процесс, какая атмосфера в коллективе, какое отношение к персоналу и т.п. Я даже не знаю, чем именно буду там заниматься, т.к. текст объявления содержит очень краткую информацию и размер оплаты. Во время собеседования кандидат даже ещё не видел, как выглядит его рабочее место! Поэтому именно размер оплаты играет главную роль, т.к. он наиболее реальный параметр из всех ему известных. Или, вариант, когда это крупная компания и я хочу там работать потому, что это же Яндекс - это так круто работать в Яндексе! Ну это ни о чем не говорит, кроме как о некоторой глуповатости или даже детской наивности кандидата - строить свои ожидания на основании брендовости фирмы. Самый честный и разумный ответ, как мне кажется, это "меня устраивает предложенная зарплата, а используемые технологии соответствуют тем, в которых я хочу развиваться, поэтому я очень надеюсь, что мне понравится работать в вашей компании, но это станет понятно через несколько месяцев". Даже когда кандидат собирается уволиться через 6 месяцев и ему глубоко плевать на компанию, он все равно этого не скажет. Это все настолько очевидно, что вызывает недоумение - какова цель этой игры? Ещё лет 5 назад таких вопросов не задавали, а сейчас, как будто, стараются подражать европейскому стилю. В, общем-то, возмущение не по поводу Вашего видео, а по поводу ситуации в целом.
На самом деле я могу себе представить себе фирмы где бы я готов был работать за идею. Но таких очень мало. Есть гугл, после которого всюду берут и пр. Но большая часть контор похожи друг на друга как две капли воды, да и зп в ЕС ограничены общим потолком.
Вряд ли просто за идею - сами говорите, что после Гугла везде берут - разве не это основная причина. Но есть люди, которые будут счастливы просто от самого факта работы там, точнее от того, что на вопрос "где ты работаешь", можно будет небрежно бросить "в Гугле".
И в Яндексе могут посадить на рутинную поддержку старого мало кому нужного кода.
Собеседование - это реально политическая игра. Потребность в открытой правде, в общем и целом, минимальна.
Смысл видео в том, что надо прикинуться крутым суперспециалистом, который готов работать за еду, и будет даже и продолжать, если кормить перестанут, просто потому-что воодушевлен логотипчиком компании и влюблен в бородавку под носом директора . А зачем? Ну возьмут тебя, ну будешь работать за еду и? При такой постановке, ты не сможешь добиться повышения з.п. в любом случае. Менял работу не раз и не два, в среднем раз в 2-3 года. Могу сказать одно - чем выше з.п. тем лучше отношение и тем меньше(sic!) требования и меньше необоснованных придирок. Чем меньше специалист получает, тем больше он пашет за себя, начальника и тех вот чуваков, его меньше уважают и больше дрючат в хвост и гриву по любому поводу. Парадокс, но факт.
Зато делают плаксивую мину, признаются в тайной любви и уважении, обещают поднять з.п. аж на 20%(!!!) когда приходишь увольняться, и потом ещё долго донимают звонками и вопросами, как это оно работает, и кто это теперь будет делать...
Я не говорил, что не это означает что не нужно называть хорошую цену _когда разговор доходит до денег_. Я говорю, что когда спрашивают, почему ты хочешь тут работать нужно иметь что-нибудь кроме денег на уме.
@@SeniorSoftwareVlogger не пытайтесь обощить. каждый случай индивидуален. мне на собеседовании со стороны работодателя честнее вопрос - почему Вы решили уйти с прошлого места работы.
@@ВладиславГришин-ш7ш встречный вопрос к работодателю, почему уволился предыдущий работник с рабочего места. И какая у него была ЗП
самый огненный это "Почему мы должны взять именно вас?".
топ вопрос
интересно, что эти умники сами отвечали
Все вопросы шаблонные, как и ответы )) главное сказать то что хотят услышать !
" Потому, что я знаю, где живет твоя мама и во сколько она выходит из дома" - самый правильный ответ.
Это вопрос "по методичке". Он в принципе правильный, если задается в определенном контексте, не в лоб, после знакомства. Когда с него начинают - можно сразу отвечать "вы не должны"
Значит, говорить правду - плохо. Спасибо.
Это один из тупейших вопросов
@Jimka51 , верно, лучше говорить честно... всякая шелупонь из работодателей сама отсеется.
Согласен самый тупой вопрос🤦♂️
А как же что то типо "Кем вы себя видите в нашей компании через 2 года?".
Грамотный работодатель знает, что у большинства основная мотивация - это деньги. Но тем не менее все равно задает этот тупой вопрос на собеседовании, и при том зная, что ответ на этот вопрос будет ложь. Тут в психологии все дело, если человек говорит "правильную ложь" на собеседовании - он показывает этим, что будет послушным, и выполнять все капризы работодателя. А так смысла в этом вопросе никакого нет. Тогда уж сразу на детекторе лжи проверять, намного надежней будет.
Множественный опыт подтверждает, что мотивация большинства - это все таки не деньги, поэтому продолжают спрашивать. Да и HR не такие простаки и умеют читать ложь.
А что работодатель хочет услышать на первый вопрос? Что вы очень крутые, делаете хорошие вещи? Да большая часть компаний делает полную херню, но платят за это деньги, если вам нужны жополизы, то ваш менеджерский рай не для меня).
и это хорошо :)
>А что работодатель хочет услышать на первый вопрос?
Вопрос не в том, что он хочет услышать, а в том что он хочет понять, а понять он хочет заинтересованность потенциального работника в получении работы, которую он предлагает.
@@SamuelBSR Раз уж дело дошло до собеседования, то я думаю что заинтересованность работника как минимум присутствует
@@ivanmerkushev6596 работодателю этого недостаточно, он хочет выяснить степень заинтересованности и причины заинтересованности в работе на конкретной позиции у них. Причем ответ работника не обязательно должен нахваливать компанию, вполне подойдёт ответ в стиле. Я увидел, что вы внедряете технологию Х, мне очень интересно поработать с ней, т.к. я вижу, что это даст мне нужные профессиональные знания и поможет в будущем.
@@SamuelBSR странная логика. Лично я, (как и многие другие ) определяю главным мотиватором деньги, и даже готов подвинуться по комфорту и спокойствию если больше платят/появиться возможность получать больше. На одном интересе долго не проработаешь, ихмо. Если цель компании зарабатывать деньги через предоставление сервиса, то почему меня должно мотивировать что-то другое? Девочка hr, задающая такие стремные и ставящие в тупик вопросы врядли за идею работает.
Спасибо за мудрые, глубокие и гибкие советы. Подписываюсь. Очень мудрый и разносторонний. 👍
Спасибо за видео. Очень познавательно. Это действительно тяжелый вопрос. Мне кажется тут дело в ментальности. В СНГ все более прямолинейны работодатель понимает, что ты отправил резюме в 10 компаний и в каждой из них ты прямо мечтаешь работать), поэтому в основном такого не спрашивают. Согласен с тем, что если цель получить работу лучший вариант принять правила игры и просто придумать историю более или менее похожую на правду) Так это работает. У меня был крупный фейл с этим вопросом на интервью в голландскую фирму, когда HR буквально сходу его спросила. Я ответил что-то вроде я изучил информацию о фирме и мне интересен опыт работы на подобных проектах плюс опыт работы в иностранной компании и т.п. Она опять за свое, что типа не понятна ей моя мотивация на переезд, что интересные проекты есть и в России, тут я растерялся и ничего лучше не придумал как сказать, что у вас больше платят) не хотел говорить, что хочу уехать из РФ. HR поменялась в лице выдала, что они де привозят людей из мест где им очень плохо, чуть ли не из под пуль, где они борются за жизнь и существование, а для меня - это всего лишь вопрос денег и свернула интервью, так что бывает и такое, но это скорее исключение обычно ответ об интересных проектах и опыте устраивает
больная какая-то HRша
Из-под пуль они, конечно, перевозят чисто из альтруистических побуждений, а не потому что такие люди готовы за еду работать)
Молодец! Все по делу.. часто на собеседованиях встречаю непонимание когда спрашиваю этот вопрос у соискателя.. поэтому спрашивать его прекратил )
Надо продолжать спрашивать :)
Когда Вы задавали этот вопрос, понимали ли Вы его смысл и как анализировать ответ соискателя? Если да, почему перестали задавать, если нет, зачем задавали изначально?
"Пока незнаю хочу ли я у вас работать. Давайте сначала проведём собеседование".
Тк. собеседование только началось, вы не продемострировали что представляет из себя ваш проект изнутри, что там за люди, в каком состоянии кодовая база, и тд. Я в свою очередь не продемострировал свои технические навыки. На собеседование я пришёл чтобы узнать о проекте подробнее, тк ваш hr мало что смог прояснить. Может вам нужен бездуховный "лояльный" раб на legacy баги? Мне интерестен не только заработок и известность вашего бренда. Я хочу предствлаять с чем придётся работать.
Задавать такой вопрос сходу ненадо. Так же как и кандидату сходу спрашивать "Почему вы ходите меня нанять?" Собеседование двухсторонний процесс, давайте уважать друг друга.
+Artin очень специфический случай. Мне никогда не задавали этот вопрос первым вопросом. Я всегда разрабатываю компанию, куда иду и если я иду на собеседование это как минимум означает, что компания меня хоть чем-то заинтересовала.
Меня спросили такое в одной крутой it компании сразу на подлёте. Своими вопросами про команду, код и тд. всех обескуражил. Ибо "ты охренел совсем тут ещё свои вопросы задавать? мы компания известная на весь мир. будь счастлив если мы тебя вообще возьмём, козявка". Хотя это конечно уровень hr`а такой...
Такие бывают, тебе просто не повезло нарваться, но опыт хороший.
Опыт прекрасный да :)
так не взяли в конце концов или сам не захотел?
Прекрасное видео, было интересно посмотреть, как и многие другие ролики с этого канала.
Впервые зашел в комментарии, видимо не вовремя.
Пойду подпишусь на канал в телеграмме.
На собеседование приглашают только с одной целью - выяснить у соискателя: что он можешь делать, делает ли он это на качествнном уровне и на какую минимальную оплату согласится, вот и всё. Между тем будут разнюхивать, как ещё можно будет поиметь новоиспечённого "оленя" например: есть личный транспорт - обязательно попытаются использовать его в качестве холявной доставки, такси и прочей дичи. Если же есть опыт монтажа, то и на монтаж попробуют подредить без оплаты, у все у них стоит цель заработать на тебе, как можно больше и по возможности не платить вообще. Естественно речь идёт только о РФ, ибо более ни где жить кроме РФ мне не приходидось - быть может за кордоном, всё иначе.
Да, задавать подобные вопросы стало модно и "правильно" в каждой ноунейм компании даже на позиции, где зарплата равняется средней стоимости аренды однокомнатной квартиры. Ты не можешь сказать, что тебе так нужны деньги, что ты готов стены грызть. Надо беседовать о высоком. О целях и достижениях. И это в то время как сотни тысяч твоих соотечественников ежегодно покидают страну в поисках лучшей жизни. Сама системы заставляет тебя лицемерить. Хочешь есть -- научись обманывать. Процесс собеседования проходит тот, кто умеет красиво обмануть. Поэтому для людей с минимальными моральными принципами -- это мотивация уходить в работу не на дядю. Для остальных рекомендую пользоваться принципом индусов (где-то слышал, не знаю правда или нет): если человек дал себя обмануть (хочет, чтобы его обманули), то он сам в этом и виноват
Вот вы сами говорите что деньги плохой мотриватор))То есть я не хотел бы работать там где мне приходиться лицемерить))Я хочу работать там где мое мнение как человека будут уважать и где я уважаю мнение этих людей)) И если я скажу что деньги это мотиватор они должны увидеть честного человека который не пришел им лизать зад))Потому что видел я таких ребят которые на такие вопросы так высоко отвечают что прям готовы хоть прямо сейчас под стол залезть. Такие работники до конца и будут лизать зад даже когда код кривой и тд.
Вопрос на самом деле очень глупый. Нужно очень насторожиться, если вам на собеседовании задают такой вопрос.
Да просто всю жизнь мечтал работать в вашей компании , директор няшка , коллектив супер , готов работать сверхурочно просто потому , что я фанат своего дела и т.п. Но , если честно , то я вообще не хочу работать , и мне насрать на вашу компанию , пришел тупо за баблом - потому как кушать нужно.
И потому что у вас такой "уникальный", "инновационный" продукт и "дружный коллектив", очень мне нравятся ваши уникальные JSONы и уникальные HTTP запросы.
Обычно не оставляю комментарии к видео, но мне действительно понравилось это видео. Спасибо большое, Дима.
Возможно, мотивация не деньги это или стартапы, или про юношей с горячим взглядом.
У всех остальных, мы работаем за деньги.
С "горящим" вы хотели сказать :)
рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Есть психотипы, которые очень хорошо работают но только за бабло и они очень осознают за что они работают.
- Почему вы хотите работать именно у вас?
- А кто сказал, что я хочу работать именно у вас? Вы меня позвали, я пришел ;)
когда мне задали такой вопрос один единственный раз, я практически так и ответил
@@weightkiller3976 что было дальше?
@@insanef7481 я уже не помню чем закончилось, но очевидно, что дальше я не собирался уже работать в этой говноконторе, которая такие тупые вопросы задаёт) если задаётся такой вопрос лучше сразу разворачиваться и уходить, искать адекватного работодателя, который способен на диалог, а не ищет себе очередного раба.
Нормальный голос, не переживай. Главное, что инфа интересная.
Первые три ответа раскрывают тебя как плохого раба )))
Сам вопрос намного глупее, чем любой ответ на него. Если ваша фирма не топ 10 IT компаний, то этот вопрос просто вызывает испанский стыд.
блин а я думал, что только мне одному такой тупой вопрос задали. Несколько лет назад вижу объявление "требуется программист... требования подхожу... зп в 2 раза больше чем я получаю" я ОК, правда минус один это в центр города мотаться, а это может час достигать, а то и больше, а где я работал 25-30 мин. Ну отправил резюме пригласили на собеседование, стандартные вопросы, кто вы? какой опыт? какие проекты выполняли? в беседе я сказал "я достиг потолка в этой области т.к. стаж 5+ лет. И могу выполнить любую задачу.". И в конце она задает мне этот дебильный вопрос! честно я опешил и секунд 15 сидел и тупил не зная что сказать. Сказал что из-за высокой з/п, на что я услышал другой вопрос от которого, я с этой тетей хотел устроить скандал, "а зачем вам столько денег если вы живете один (холостой)!" ПЗДЦ!!!! Вышел от них не понимая что вообще происходит. Ну естественно со мной не связались. Интересно а что она хотела от меня услышать? об их конторе я вообще никогда не слышал! опыта я бы там точно не получил! А получил бы больше усталости путешествуя на работу и домой.
PS всем желаю удачных интервью, без глупых вопросов.
Отлично. Кратко и по делу. Спасибо!
Спасибо за полезное видео. Было бы интересно послушать твои рассуждения на вопросы наподобие: "Почему вы решили сменить место работы?" и все, что рядом с этим.
Не знаю почему,но уже раз четвертый переслушиваю это видео и до сих пор оно мне кажется весёлым) (а почему весёлым,сам не знаю)
Знакомый сис.архитект проходил собеседование в британию в аналогичный стартап по роботике, так ему отказали на 1м собеседовании с формулировкой " недостаточно заинтересован работой именно в нашей компании". Посмеялись. Потом их тех руководитель телефоны обывал, хотел поговорить. Не только вы выбираете работников, вас тоже выбирают. И очень странно слышать что деньги плохая мотивация. При прочих равных это единственная мотивация выбрать ту или иную компанию.
В мире коррупции, правильный ответ, на все вопросы. сколько?
Лично мой вариант ответа на подобные вопросы:
Меня интересует проект в первую очередь, проблемы, которые он решает, используемые технологии и практики, масштабы, etc.
Для меня это главный мотиватор при выборе работы.
И если я иду на новое место, то в первую очередь потому что оно меня заинтересовало чем-то и не важно где оно находится.
...сам провёл сотни собеседований и одним из важнейших критериев была именно заинтересованность и вовлеченность соискателя.
HR это особый вид человека пресмыкающегося
не совсем понятно высказывание о том, что если человек хочет уехать из своей страны, то он проблемый. В чём связь?
Вопрос идиотский. Конечно ясно, что в мире розовых слоников люди гадят радугами. Однако работодателям стоит наконец признать, что в реальном мире люди в большенстве своем работают для того, чтобы заработать денег. Кому-то нравится их работа, кому-то нет. Но даже самая замечательная работа по большей части сведется к рутине. И главное , что заставляет эту рутину выполнять - ЗП.
Есть несколько правильных шаблонных ответов на эти шаблонные вопросы. Перед собеседованием можно почитать. Я сам недавно искал работу. Собеседование проходил в 3 компаниях. На данный вопрос всегда отвечал: "Цели работать ВОТ ИМЕННО ЗДЕСЬ нету. Меня не устраивает положение дел на моем текущем рабочем месте и я решил оттуда уйти. Требования к кандидату , указанные в вакансии, не испугали и я счел вашу компанию приемлемым вариантом." Все три собеседования прошел успешно.
Мой личный вывод: если вы сомневаетесь в своих силах - можете почитать правильные мантры для данного ритуала. Если вы реально обладаете необходимыми знаниями - данный вопрос ни на что не повлияет.
Хочу у вас работать потому что вы прекрасны, умны и честны! А если серьёзно, люблю батрачить на чужого дяденьку, и я никогда не сменю работу, даже если будут платить в 5 раз больше...
У Вас очень годный контент, большое спасибо!
4:10
Когда-то меня позвали после универа на один собес в одну контору, где надо было в интернете постить новости. Ужасно скучная и тупая работа. Я не хотел идти, сказал 3 раза, что я не хочу, мне пообещали, что меня замотивируют очень круто деньгами и я пошёл. В итоге уже в середине собеса я понял, что ни за какие деньги я этим бредом заниматься не буду. И ещё не доходя до обсуждения зп HR задаёт вопрос:
"почему вы хотите работать в нашей компании?"
- я отвечаю "В каком смысле?"
- HR немного подзависла и говорит "ну а что непонятного в вопросе"
- Я ответил "а я не хочу. Это вы хотите, чтоб я у вас работал, а я не хотел"
в итоге вышла лёгкая заминка, списали всё на хихи-хаха, для галочки закончили собес и я ушёл)
🤣
@@MrOlegkovalev про "психологов" в точку. Особенно, если это вакансия (не важно какая профессия) с зарплатой ниже среднего, соответственно приходит какой-нибудь полуобразованный среднестатистический полуселюк, и ему начинают впаривать эту дичь. Хочется сказать "эй вы, ебанутаииии, спуститесь с 10-го этажа на землю".
Или ещё смешно, когда без разбора на все должности начинают щемить вопросы типа "сколько денег нужно, чтоб покрасить все крыши в лондоне"? Понабирают вопросов с собеседований в эппл и гугл и выёбываются, даже сами ответов не зная.
Отличное видео, спасибо.
Очень грамотная подача материала. Пригодится каждому =)
Привет, хорошо закрепился на ютубе, с чем поздравляю тебя. У меня есть друг он занимается front-end and back-end, так вот, у меня складывается стереотип, что пронрамммсту тяжелее что-либо интегрировать и заработать, вот можешь по подробнее рассказать об этой теме?:)
В последние 10 лет (а это практически весь мой опыт работы C++ девелопером, ну там еще поруководил когда было нужно) для меня существует лишь один мотиватор перехода с работы на работу - интерес к проекту или используемой в нем технологии. Я не хожу на собеседования если не вижу себя в компании. В то же время я честно говорю что меня конкретно заинтересовало и каких перспектив я хочу от работы.
Если работодатель ведет себя так что я движусь к своим целям (например, дает задачи по интересующим меня направлениям, дает время что то изучить по работе без прессинга времени, дает вырасти профессионально и личностно), то я даже новости в обед не читаю, а уделяю все возможное время работе и сохраняю высокую производительность.
К сожалению некоторые работодатели со временем считают это должным и забывают например о пересмотре зарплаты или пытаются всунуть меня в неинтересный мне проект потому что думают что я побыстрому порешаю неинтересные мне проблемы, то я начинаю откликаться на новые предложения.
И так по кругу. И зарплата при этом у меня плавает до 30% в обе стороны, а в среднем растет поскольку скиллов все больше.
Тут нет ничего плохого или хорошего. Просто так работает моя мотивация. Если сейчас мне предложат на 50% большую зарплату и интересный проект, я все равно не уйду поскольку текущий работодатель полностью меня устраивает, а занимаюсь я интересным, хоть и очень сложным для меня проектом. И это не выдумки, так уже бывало. Причем с другими работодателями.
Есть у меня товарищ который считает что главное это деньги и это лучший мотиватор. Его производительность близка к нулю, ведь он такой классный что за свою зарплату он вообще по его мнен ю ничего делать не должен. Нужно ли говорить что увольняют его чаще раза в год изза качества его работы.
Если тебе предложить супер крутое направление, которые тебе будет очень интересно, то ты согласишься при условии, что ЗП там будет такая, что тебе едва будет хватать на дорогу, еду и оплату счетов?
@@rialhustler в Facebook и Google по-моему так и работают. Получают высокий доход, ~60% которого уходит на оплату жилья в Кремниевой Долине.
Очень грамотно разложил.Спасибо
Лучше всего честно ответить как показывает практика, иначе если обманешь, попадешь не туда, куда хотел.
4:35 С какого фига я должен рассказывать почему "я хочу работать у вас" если сам факт того что они сами пригласили должен исключить этот вопрос из интервью? Я не пойму в айти сфере HR-ы или рекрутеры совсем не дружат с логикой? Ох за то тестики на логику с умным видом другим выдавать збс...
У меня тогда вопрос к работодателям которые боятся что работник может уйти. А почему бы вам не создать такие условия, чтоб человеку не хотелось уходить? Если вы предлагаете жалкие 30000 за месяц работы по 8 часов 5 за 2, которые человек обязан отсиживать вне зависимости от того, есть работа или нет, и выполнять однообразную рутину изо дня в день, то на какую преданность и лояльность вы расчитываете?
Меня рекрутер продинамил по телефону только потому что мне до фирмы нужно добираться полтора часа на поезде.....объясняя это тем что мне и им будет немного тяжело... такое реально вообще?
Да, если рекрутер (не обязательно HR) видит, что есть какие-то обстоятельства, которые будут мешать работнику выполнять его трудовые обязанности, он может отказать. Он мог посчитать, что вы рассматриваете текущий вариант, как временный и при первой же возможности, найдете работу поближе/поудобнее.
Мой пример, я нанимал бухгалтера на удаленную работу (без посещения офиса), одно из требований было, решать вопросы с ИФНС лично, если они возникнут (т.е. поехать в налоговую). Ко мне обратилась бухгалтер из региона и обещала, что будет ездить в ИФНС (в Москву). Я отказал ей, т.к., видел, что даже одна такая поездка для нее будет накладной и вероятность, что она откажется выполнять обязательства высока. Банальная оценка рисков.
Дмитрий, здравствуйте. Все чаще слышу мнение, что из-за большого притока веб девелоперов эта профессия скоро рухнет. То есть предложение на нее превысит спрос. Ну или как минимум из-за огромной конкуренции и демпинга будет очень сложно. Звучит вполне логично, учитывая, что большинство людей в наше время идет именно в веб разработку. Что думаете по этому поводу? Сам учу js относительно недавно, но все чаще задумываюсь, может стоит перейти на менее популярные языки (хотя бы те же java или python) пока есть время и возможности их изучать.
+George Ilyin ахахах, менее популярные джаваскрипт и питон :) не рухнет. Всегда нужно понимать уровень разработчиков и масштаб проектов. Я подозреваю, что на фрилансе на мелких заказах конкуренция просто дикая, но когда надо работу работать, а не шрифтами играть - то спецов хрен найдешь.
Возможно и глупый был вопрос, но давно хотел спросить) Спасибо за ответ
+George Ilyin нет проблем!
Я сам веб разработчик. Не смотря на конкуренцию, никогда не испытывал проблем с поиском работы. При этом найти можно на любой вкус. Можно на "копыта и рога" херню делать и получать копейки и до мастадонтов среди компаний, писать большие и долгосрочные проекты. И не рухнет оно, потому что остались старые проекты, которые на что то нужно перевести. И второй момент такой, что зная JS, PHP, вам не составит большого труда перейти на другой язык, они все между собой похожи в большей степени. Я так изучал в последствии C#/net and Java. Для вас будет большей преградой не знание английского, нежели сложность в изучении другого инструмента.
Лол 20%... Допустим человек получает 3к$ - 20% - весьма весомая прибавка
Конечно, говорить такого не стоит. Но бабки это первое что мотивирует. Главное избегать потенциальных галер с такими вопросами :)
Главная ошибка итервьюиромого, это думать о том, что подумает работодатель о нем. Если работодатель думает, что претендента интересуют только деньги и если есть предложат больше, он уйдет. Значит работодатель хочет обратить вас в рабство. То есть он не собирается повышать вам зарплату ни при каких условиях.
А в США прямолинейность или как в ЕВРОПЕ?
+Дмитрий Шелудько в США тоже хотят нормальную мотивацию, а не Ну мне же надо деньги где-то зарабатывать.
Senior Software Vlogger это понятно. Ну причины тоже разные бывают, может причина нормальная в целом, но чем-то может не понравится работодателю
если человек реалист и адекватен, то деньги это единственна мотивация работать. И если работодатель адекватен и реалист, то оценит искренность соискателя. Помнится на собеседовании работодатель пол часа втирал мне мотивационную хрень про перспективы, командный дух и тп. Я не выдержал и сказал - не будем тратить время друг друга, давайте серьезно... он- ну если серьезно, то у нас такая зарплата... такие бонусы!))
Не умаляя важность денег, ты всё-же не совсем прав, мы все хотим успеха в жизни, а деньги это не успех а его следствие. Если это понять то сразу появляется масса нюансов.
Живешь, чтобы работать, зарабатывая деньги. Вместо того, чтобы работать, для того чтобы жить, удовлетворяя потребности. К успеху.
Опять же ж, если "мотивация деньгами самая слабая мотивация и все работодатели об этом знают", то почему же ж в тех компаниях, куда труднее всего попасть и куда больше всех хотят попасть - именно в них как раз зарплаты самые высокие? ))
Не знаю, кто отвечает так на этот вопрос😂 Мне кажется очевидным, что это не лучшие ответы
Большое спасибо!!!
Dmitrii, zdrawstwuite, bilo bi interesno washe mnenie, 4to otwe4at na drugoi wopros pri sobesedowanii, kotorii prosto stawit w stupor - "Kem Wi widite sebya 4erez 5 let"- wot tut realno nikakix xoroshix idei net. Skazat- ne znayu- wrode ploxo. Skazat- washim na4alnikom- toge ne o4en xorosho=)) 4to li4no Wi bi porekomendowali, w kakom naprawlenii otwe4at`, 4tob ne pereborshit i naoborot - ne zanizit` samomu swoyu zennost?
Anna InNatura скажи я вижуу себя твоим шефом
skaji postarevshim na 5 let
Анна, я лучше не смогу сказать th-cam.com/video/hry2CNuOxBg/w-d-xo.html
Dmitrii, Spasibo! U menya uge na4inali krutitsya mozgi w etom naprawlenii, 4to eto wse nado swyazat i s wigodoi dlya sebya i kompanii, no misl oformitsya ne mogla, a mugik w rolike delo goworit! Ya na nego podpisalas =) Ranshe ya toge, kstati, w Hamburge gila 5 let, a sei4as na yuge Germanii, kak raz dou4iwayus, tak 4to dannaya tema dlya menya bolee, 4em aktualna, spasibo! O4en interesno bilo li4no mne smotret washi video ne tolko o rabote, no i o gizni w etom gorode, wse znakomoe, rodnoe dage po4ti, Hamburg tak i ostalsya po sei den dlya menya lu4shim i samim krasiwim gorodom Germanii =))) Gelayu washemu kanalu prozwetaniya i ot sebya blagodaryu, 4to ne ostawlyaete kommentarii/woprosi washix podpis4ikow bez wnimaniya (no, kstati, inogda, moget, stoit wse-taki ix ignorirowat, osobenno nekotorie. Умный не скажет, дурак не поймет ) ;)
Спасибо за видео. Я хотел бы Вас попросить записать видео о интервью для тех у кто только хочет попасть в свою первую компанию. Для недоджунов в общем ;), что вообще hr ценят в новичках, понятно что нужны хорошие знания технологий по которой идешь в компанию, я слышал, что любят когда новички приходят с готовыми проектами что бы показать что уже умеют. В основном, общие советы для первого интервью. Спасибо Вам за то, что делитесь своим опытом и знаниями.
Привет! th-cam.com/video/rGJCRNLv_20/w-d-xo.html
Я провел достаточно собеседований IT-шников, будучи собственником маленькой конторы. Никогда не задавал тупых вопросов, но мне нужно было выяснить кроме профессиональных навыков, также личные качества работника и его отношение к компании, мотивацию получить эту работу. Выбор сотрудника - это всегда баланс между проф и личными качествами.
Работодателю важно знать на сколько вы видите ценной возможность работать у него, на сколько вы хотите получить эту должность. На сколько вы довольны предлагаемой зарплатой. Если потенциальный кандидат открыто показывает свое безразличие или высокомерность, уже на этапе собеседования, то после найма будет только хуже. Работнику надо понимать, что компания хочет нанять ЛОЯЛЬНОГО сотрудника, который будет следовать правилам компании и добросоветсно работать. А не своенравного бунтаря, который может саботировать решения руководства и диктовать свои условия. Очень важный момент, это как вы себя ставите в процессе собеседования, ваша правильная позиция на собеседовании - это позиция подчиненного перед руководителем, это показывает вашу лояльность и способность работать по правилам компании.
Для того, чтобы нормально ответить на вопрос почему вы хотите работать у нас, вам нужно больше узнать о самой компании, должности, ваших обязанностях, особенностях работы, возможного карьерного роста, команды коллег, проектах компании, подхода к работе и т.п. Узнав все это, ответьте честно, что именно вам кажется привлекательным в работе на эту компанию.
Тупость, шаблонность и примитивизм этого вопроса как раз в том, что кто бы его не задавал, он не получит никакой дополнительной полезной информации о соискателе. Он просто не несет в себе никакой смысловой нагрузки. Я не спец в бухучете, айти или, скажем, в производстве. Но я в торговле уже больше 10 лет и не на последних ролях. Я прошел за свой трудовой путь сотни собеседований, десятки провел сам и могу отличить просто любителя просидеть штаны за зарплату с девяти до шести, от стоящего продажника. Поэтому если интервьюрер, кем бы он ни был, не увидел компетенций и мотивации кандидата из предыдущей, уже сказанной в ходе собеседования информации и спрашивает "это" для ее получения, то надо гнать мокрыми, если цензурно выражаться, тряпками такого менеджера, HR-a или еще кого-то там. Компании будет только лучше. Собеседование - это не разговорный клуб и не приятное времяпрепровождение за чашечкой кофе в уютном офисе, среди красивых шкафчиков, столиков и белых бумаг. Это охота за головами. Тут нужен чистый профессионализм, чтобы взять того, кого надо и отсеять тех, кто не нужен. А раз делается это в рабочее время и не за три копейки, то пустые, шаблонные вопросы не только тратят впустую оплаченное время сотрудников, занятых в поиске, но и могут серьезно отпугнуть действительно ценных кандидатов. Этот вопрос уместен только когда есть крутая вакансия, с кучей плюшек, в солидной организации, при этом есть куча достойных кандидатов и выбор на самом деле сложен. И тогда нужен стресспровоцирующий вопрос. Правда, если данная позиция требует наличия у кандидата стрессоустойчивости. Вот тогда и только тогда уместен этот вопрос. Но даже в таком случае он будет бестактен и хамоват. Люди могут не разбираться в подборе персонала, как мы с вами. У них может быть куча недостатков и даже нехватка ума. Но они почувствуют цинизм и неискренность такого вопроса. По моим наблюдениям его спрашивают 90% просто из шаблонной привычки, далеко не все , конечно, работодатели. И это серьезная причина, задуматься о их профпригодности. Но те, кто спрашивают его не из привычки, целенаправленно, чтобы унизить человека - дрянь люди. И конторки у них им под стать....
Краткое описание видео: не говорите правду. Говорите работодателю то, что он хочет услышать. И будет вам счастье. Кстати говоря , это полностью убивает смысл такие вопросы задавать.
Поправьте если я ошибаюсь, но разве мотивация 90% компаний не зарабатывание денег на качественном продукте?
Тогда с чего это они не принимают деньги как мотивацию? Это же просто лицемерие.
И на счет перехода на новое место работы за большей ЗП. Разве компании не пытаются контактировать друг с другом на счет их бывших работников и не узнают всё, что можно о человеке, которому собираются сделать оффер? Неужели Вы бы хотели чтобы о Вас Ваш бывший работодатель отозвался примерно так: "Да, работал тут у нас такой. Он не стоил того, что запрашивал, да, и ещё, этот мудак, свалил в самый неподходящий момент с проекта и нанес нам убытков херову тучу и вообще мы остались в минусе от всего этого сотрудничества". Неужели так много прогеров не способных оценить свои репутационные издержки?
Понимаешь в чем штука: то, что ты хочешь зарабатывать деньги это ясно по-умолчанию. Если ты при этом ничего больше не хочешь - то это повод подумать 2 раза прежде чем тебя нанять и принять всю ответственность по трудовому законодательству. Например в Германии после испытательного срока тебя практически нереально уволить. И вот такой мотивированный деньгами и только деньгами чувак скорее всего осядет на задницу и будет вяло по клавишам стучать. Так как мотивация только денежная, а деньги платятся, то зачем вообще что-то делать?
А как насчет чувака: " Да я решил попробовать, вдруг понравиться". Такой более перспективный кандидат ?
Мотивация деньгами одна из первых, просто об этом не говорят и у всех hr-ов сложилось такое мнение, что деньги не главное и здесь они очень ошибаются. При чем многие даже на собеседования не поедут, пока не озвучат по телефону зп, хотя бы вилку. Но говорить на собеседование лучше, что вы хотите стать частью сильной команды быть полезным, обмениваться опытом и бла-бла. Просто, hr -ы - психологи в первую очередь, которых просто нужно пройти, а психологи могут быть глупыми людьми, со своим эго... Кстати, это неправильный наем ИТ - персонала на заметку для hr-ов.
чем вся стена заляпана?
Интересный вопрос, почему вы хотите работать у нас, для работника который ищет работу какая разница что за компания.
Все хотят работать за большую ЗП и никто не хочет работать за копейки. Всех хотят жить в хорошем месте и никто не хочет в плохом. При двух одинаковых предложениях с одинаковыми условиями от похожих компаний выбирают ту, которая платит больше.
Помимо денег важен рост и понимание того, что тебя уважают и ценят. Т.е. что бы тебе повышали ЗП и уважали как спеца и человека, причем не только на работе но и друзья (круто работать в НАСА даже если зарабатываешь меньше чем в обычной "Рога и Копыта").
Получается, что мы оцениваем работу по: 1. Зарплате 2. Престижу и статусу, которая она тебе даёт и удовлетворении от того, что ты причастен к чему-то крутому (это тоже статус). 3. Ну и конечно это должно быть интересно. Ради этих вещей каждый готов работать и выкладываться по полной программе.
странно... прошел десятки интервью, говорил о развитии как программист - не канало
ответил по 3-му варианту - взяли на работу
Думаю, разговор мол хочешь набраться опыта уместен, когда устраиваешься джуном или мидлом. Когда подобное заявляет сеньор с большим стажем, это будет звучать странно.) Понятно, что нет предела совершенства, но уровень сеньора подразумевает, что человек имеет огромный багаж опыта за плечами и может решать оперативно проблемы любой сложности, плюс помогать команде.
Ответить поставленный вопрос можно немного иначе, сказав что мотиватор деньги, только правильно обосновать такой ответ. Например, что: "Мне нравятся условия труда в вашей компании и вы предлагаете достойную зарплату". Идеально обосновать, что именно нравится в компании ,кроме зп и здесь согласен с автором, что нужно узнавать информацию о компании предварительно. Банально зайти на сайт, почитать о деятельности компании, поискать информацию о ней и сотрудниках в соц. сетях. Это не займет много времени.
П.С. Вообще этот вопрос на первый взгляд глупый, но на деле, он позволяет отсеять людей, которым важны только деньги. Да, они тоже важны, но в работе есть много и других не малозначных факторов, как хороший коллектив, соц. пакет, непосредственно сами задачи, которые предстоит вам решать и т.д.
Ходил недавно на собеседование (рынок оценить), дают тест на 3 листа с тупыми вопросами, типа "а какое вы место видите в команде, а как бы вы решили такую задачу и т.д" - подхожу к интервьюеру - "говорю, сам заполняй эту туфту, у меня времени на этот бред нет, давай конкретно по делу". И, о чудо! Мы начали говорить по делу...
Ну а делать вид, что тебя не интересуют деньги, тоже плохо. Если фирме больше нечего предложить кроме как денег? Они понимают, что вас мотивировать нечем и вы не будете выполнять рутинные задачи и на долго не останетесь. Палка на двух концах.
Не надо делать такой вид. Деньги тебя интересуют и когда дойдет до обсуждения зарплаты, вот там и поговорите. По существу: если вы оба понимаете, что кроме денег ничего нет, то не стоит выпендриваться. Скорее всего и вопрос-то такой не зададут.
Вообще компания сама в вакансии должна указать почему люди должны хотеть у них работать. Просто берём и повторяем :)
2:11 Вы противоречите самому себе. Сравните с тем, что Вы говорили в другом своём ролике
th-cam.com/video/IK3Q2EOLPNM/w-d-xo.html
Под ним сегодня я оставил комментарий:
_Вывод: самые ненадежные работники - это программисты, плевать им на компанию и тот продукт, который они делают ;-(_
*Вы ответили:*
_"Как и компаниям на сотрудников ..."_
Получается, когда Вы устраиваетесь на работу, то пытаетесь создать впечатление, что готовы долго работать именно в этой компании и деньгами Вас не переманить. Но как только Вас приняли, уже полагаете, что Вам мало платят и через короткое время уже присматриваете другое место, где будут платить больше. 🤑
Нет, не присматриваю 🤷♂️ Вы додумали лишнего и сделали на основании этого вывод.
Спасибо, круто))
20% прибавка кстати заметна и это достаточное основание, чтобы сменить работу
Спасибо, интересную тему подняли.
Некоторые комментарии от зрителей просто помогают понять, почему такой вопрос вообще задают.
Мне до сих пор непонятно, как на этот вопрос отвечать. Но у Вас намного больше конкретики в видео, чем у того же Михаила Портнова в лекции.
+JustUserrr Портнов более общо говорит, объясняя саму идею таких вопросов. Я на его видео натренировался собеседования в зарубежные компании проходить.
@@SeniorSoftwareVlogger Правильно Портнов говорит. Он даёт удочку, а не рыбу. Все остальные дают рыбу, чем озадачивают зрителей ещё больше и кучу комментов типа: "Так как же на самом деле отвечать?"
Если работодателя мучают подобные ответы, работодателю нужно проверить голову.
Человеку свойственно искать где ему более комфортно.
Во-первых нормальные ответы... Во-вторых, если он заинтересован в сотруднике, он решит эти вопросы.
Если работодатель на рынке объективно имеет вес, то подобных вопросов быть не должно.
А если это шарж-монтаж, то лучше подобные вопросы вообще не задавать.
А насколько нормально будет, если я скажу, что мне нравится ваша компания и то, чем вы занимаетесь, поэтому я хотел бы дорасти в Вашей компании до ген.директора?
Зависит от компании
Вопрос как пощёчина, вопрос абъюзерский! Можете плюнуть РД в рожу, развернуться и до свидания. Я ещё буду унижаться и оправдываться!! Этот вопрос заставляет человека нервничать и оправдываться! Это то же самое когда вы пришли в ресторан, а вам с порога в лоб:"А зачем вы хотите есть?" Я высокомерный человек? А ничего что такие вопросы задают бестактные люди?
А что на счет вопроса про то сколько вы хотите получать? Это очередная психологическая уловка или можно прогадать и запросить меньше чем за эту должность получают другие сотрудники этой компании? Просто сегодня задали такой вопрос на моем первом собеседовании, ответил сколько считаете нужны столько и будет, потом уже подумал что нужно было спросить сколько была предыдущая зарплата на этой должности, но было уже поздно, хз что про меня подумали...
+Eduard Eduardovich ой... Про этот вопрос было хорошее видео от Ben Orenstein. Есть тест на хи-хи. Сумма должна быть такой чтобы ты еле сдерживал смех называя ее и чтобы работодатель не расхохотался, когда ее услышал. Если коротко.
Senior Software Vlogger то есть много?
Т.е. золотая середина)
Дмитрий Шелудько да. Есть такое правило - называть выше, чем получают на этой должности, чтоб интервьюир почувствовал власть тем, что называет ниже, а ты на это соглашаешься. Хуже - когда ты ген директор и ты платишь, скажем 2к$, а приходит чувак и говорит меня устроит 1к$ и ты думаешь либо он не дорос да того уровня работы и зп соответственно, либо ты платишь слишком много.
+Дмитрий Шелудько больше чем на самом деле хочешь. Тогда есть буфер, тебе дают чуть меньше и ты так и быть соглашаешься.
Зато в пользу людей, отвечающих так, как озвучено в первой части видео, можно сказать, что они хотя-бы на этот вопрос отвечают честно, а не придумывают прохладные истории.
Данный вопрос предназначен для проверки того, насколько человек является хорошим психологом, а не программистом.
Зачем психология программисту? Большинство программистов даже сидя в большом офисе все равно одиночки которые выполняют буквы ТЗ.
@@shadowzyxi758
Стериотип
Офигенно. Мне деньги не нужны, что вы! Просто я ограничился потолком роста в N городе (т.е. я хочу больше денег). Нет, не говорите прямолинейно. ПРИДУМАЙТЕ что-нибудь (будьте лицемером, это всем понравится).
Потолок роста не всегда означает потолок зарплаты.
Круто) ну в принципе это и логично, косу захочется работать с выпендреж нитками или проблемным людьми) лайк)
-Почему мы должны взять на работу именно вас?
-*Встаёт со стула и уходит*
Хороший ролик, действительно, многие на работу ходят только ради денег, и это прескорбно. Вся суть таких вопросов как раз в том, что наиболее эффективно работает тот человек, кому компания интересна не только в финансовом плане, но, так скажем, "в идейном".
1) модель "Только за деньги": отработал 8 часов, сделал, что просили - до свидания.
2) модель "идейная" (например - нравится эта позиция, потому что очень интересна сфера деятельности, или есть возможность прокачать такой-то скилл): человек работает с энтузиазмом, и не только над проектом, но и над собой, а потому отдача от такого работника порой бывает гораздо выше ожиданий.
ниже писали по поводу лицемерия: так вот здесь уже все зависит от самого "потенциального сотрудника": если он идет только за деньгами, что мешает именно так и сказать? трусость? пришел за деньгами - говоришь: "пришел за деньгами, остальное не так интересно, потому что ничего нового я не узнаю, все уже умею" (кстати, очень хороший индикатор для самого себя, чтобы задуматься - стоит ли идти именно на эту позицию, если ты в ней не особо заинтересован? если деньги - единственный мотиватор, выгорание на работе неизбежно, это лишь вопрос времени).
Если видишь кроме денег другие цели - называешь их, а про деньги говорить не нужно - оно само собой разумеется.
моя рекомендация автору: многое говоришь правильно и "в точку", НО: не тыкай пальцем в камеру, это очень неприятно. Успехов тебе и побольше интересных роликов!
от безответных идей выгорание наступит точно также как и от неинтересной работы
Якась рабська позиція: якщо мені задають ідіотські питання: або в компанії ідіоти (й нема чого там робити відповідно), або перевіряють на стресостійкість (теж саме: лісом).
удивлён, что нет четвёртого варианта - "да я не хочу работать именно у вас, я о вашей компании позавчера услышал".
вот я прошёл интервью, показал свои навыки. Если их достаточно, чтобы у вас работать, а вы в свою очередь даёте возможность профессионального роста (я джуниор девопс, мне сейчас это важно), то я хочу работать "именно" у вас. При чём будь ты хоть Гуглом, главное это не название фирмы, а должность и рамки моих обязанностей. Я не понимаю, как можно хотеть работать именно где-то, если только я не алмаз невиданной огранки и мне уже реально тяжело искать новые интересные проекты, а тут что-то чем я хотел бы заняться. Или же должность, которую мне предлагают на 80+% отвечает тем моим знаниям, которые я хочу развивать.
На данный момент меня интересует опыт, а не название фирмы. И работать "именно у вас" я хочу уже меньше ввиду тупорылости задаваемых вопросов и непонимания, что интересы хорошего работника не всегда означают "хочу у вас работать до-гроба, делая всё, что только вам нужно, забыв о себе, как о профессионале". А то я так внезапно на последнем месте стал неплохим администратором Джиры и Конфлюенса за каким-то хером. Скриптранер освоил. Ну надо же, компании-то. Джира есть, а менеджить не кому. Кому, как не мне - джуниор сисадмину-то. Жалко профильных знаний не получил, конфиги свичей за два года так ни одна тварь даже потрогать не дала и Джира мне не сдалась ни в одну дугу. Вот очень, очень хочу работать "именно у вас". По-хер на всё, только дайте "именно у вас" поработать.
даже без приставки "именно" вопрос глупый. Про недостатки, про недостатки ещё надо обязательно спрашивать. Проверять, как хорошо врёт интервьюируемый. Это же важно.
6:00
задают как правило этот идиотский вопрос на стадии собеседования с HR, если она идёт до профессионального собеседования. А на профессиональном собеседовании, каким бы парадоксальным это не показалось, выявляются наличие и отсутствие у меня профессиональных навыков, мотивация и сверения ожиданий обоих сторон (не идиотским вопросом - чувак, а ты мотивирован?? Нет. Оглашением того, чем я буду заниматься и мониторингом моей реакции. Так же в принципе у профессионалов путь примерно одинаковый и сопоставив мои продемонстрированные знания и обязанности, которые предполагает данная позиция, интервьюер сам может прекрасно сделать вывод о том, на сколько я буду мотивирован. Если он не дебил, конечно). Мне оглашаются мои обязанности, я спрашиваю, смогу ли я заниматься теми вещами, что мне интересны и какая будет пропорция. Так и определяется - я сюда пришёл, потому что работать где-то надо, а туда где хочу пока не нашёл да и проект не готов (при этом это абсолютно не означает, что я буду плохо работать, это бред. Да, не долго - полгода, год. Ну тык открывайте перспективную должность или ищите на эту дегенератов, ни на что неспособных, блядь. А то нам очень нужны люди, способные к самообучению, но должность не предполагает роста и нам нужен человек на 10 лет минимум - ты как? Я, конечно же, за! И деньги тут совершенно не при чём. Просто очень хочу эту должность cause reasons).
это не к тому, что я так отвечаю на этот ебанутый вопрос, а к тому, что тот, кто его задаёт, делает это не от большого ума. Не пробитые дегенераты вопросы задают косвенные, а не прямолинейные - на которые интервьируемый может честно отвечать, а не говорить то, что от него "хотят услышать". Ну вот если ты не совсем дебил, придумать такие вопросы не очень сложно.
6:30
говорю, что прихожу за опытом, как профильным так и "уличным" - ну, типа, работа в коллективе и пр. пр.
7:30
тут надо понимать, что иммигранту этот вопрос задавать целесообразно. Но его переодически задают аборигенам, что нереально доставляет. При чём чем дерьмовее должность, тем больше вероятность, что зададут.
Это один из самых странных и даже немного раздражающих вопросов. Мне кажется, люди сам ответ особенно могут и не услышать, а попытаться поймать какую-то деталь в Вашем поведении, которая даст о Вас скрываемую Вами информацию. Не знаю, а мне кажется, этот вопрос не столь важен, и если люди очень Вас хотят, все равно наймут, а если не хотят, придумают, какую ошибку Вы в нем допустили.
Как то затянуто слишком, немного мотонно. теряется внимание, я не со зла - просто фидбек, а еще ощущение. словно вы посмотрели видео Михаила (SiliconValleyVoice) и пересказали. схожие концепции. Надеюсь вы продолжите делать контент на эту тематику
Я и-за одного из таких ответов потенциальную работу в Канаде потерял. Работа, конечно, так себе была, но зато в Канаде.
хз как по мне лажа, сорян конечно, но это так. вот книга атлант расправил плечи) там все четко объясняется про деньги и зачем они нужны
Не в разрезе собеседований, а скорее для саморазвития. Мотивация "от" и пример который вы привели - почему мотивация вычистить код гораздо хуже, чем мотивация а давайте сделаем наш продукт лучше? Разве можно сделать продукт лучше, пока в нем куча говнокода? Хорошо, допустим можно сказать, мол да, плохой код у нас есть, но ведь работает же, давайте думать про развитие, а не про "чистки".
Просто я не раз сталкивался в работе, когда бизнес хочет развивать автоматизацию, а это крайне трудно делать как раз из-за большого количества костылей, хард кода и других прелестей. Разве можно говорить о каких-то качественных изменения в лучшую сторону на столь ненадежном фундаменте?
Разверните пожалуйста этот момент, если не трудно. Спасибо.