Suffit juste de revenir après une dizaine de jours d'absence alors, non ? L'employeur est deg, car l'activité salariale ne fut pas assurée, et la mise en demeure tombe à l'eau car l'employé s'est représenté à son lieu de travail avant la fin du temps imparti L'employeur réfléchira peut-être plus en profondeur à cette proposition de rupture conventionnelle, ou bien il décide dans les semaines à venir, de licencier une bonne fois pour toutes l'employé, après s'être assuré d'avoir une relève pour le travail demandé
Suffit juste de revenir après une dizaine de jours d'absence alors, non ?
L'employeur est deg, car l'activité salariale ne fut pas assurée, et la mise en demeure tombe à l'eau car l'employé s'est représenté à son lieu de travail avant la fin du temps imparti
L'employeur réfléchira peut-être plus en profondeur à cette proposition de rupture conventionnelle, ou bien il décide dans les semaines à venir, de licencier une bonne fois pour toutes l'employé, après s'être assuré d'avoir une relève pour le travail demandé