La mÃĐthode 2 me semble la plus adaptÃĐe nâoubliez pas de placer a ce moment que ce nâest quâun premier salaire dâembauche et que dÃĻs quâils auront vue votre travail vous pourrez alors renÃĐgocier au bout de 6 mois avec cette fois dÃĻs ÃĐlÃĐments de preuve sur votre apport à lâentreprise et vous serez alors en position de nÃĐgocier tout cela si vous avez ÃĐvaluÃĐ ce que vous avez apportÃĐ Ã lâentreprise durant les 6 premiers mois.
Cette vidÃĐo est trÃĐs bien faite!! Aujourdâhui je vais passer un entretien pour un poste qui ne mâinteresse pas trop, donc je vais essayer de pratiquer cette methode! Merci beaucoup Thomas!!! ððŧððŧ
Merci ÃĐnormÃĐment pour ce travail, ce n'est pas souvent qu'on retrouve que le titre correspond bien au contenu de la vidÃĐo. Bon courage pour la suite.
Super vidÃĐo ! En dÃĐbut de process, je dis toujours que je ne suis pas drivÃĐ par l'argent, et que je serai prÊt à discuter. Si vraiment ils insistent, je dis : "aujd je gagne tant (soit je dis la vÃĐritÃĐ, soit je donne les fourchettes du marchÃĐ), je pense pouvoir faire +15%/20% en venant chez vous, mais je suis disposÃĐ Ã en parler." Je rÃĐpÃĻte ÃĐgalement toujours dans mes vidÃĐos que le salaire n'est pas la seule chose à nÃĐgocier : congÃĐs, tÃĐlÃĐtravail, avantages en nature, ... Dernier tips : parlez en salaire brut mensuel. Parce qu'on se fait parfois avoir par les 13ÃĻme mois, 14ÃĻme mois.... Bravo pour tout ce travail Thomas !
Super commentaire, je suis d'accord sur le fond ! Nous devrions vraiment en parler en mode podcast, bloquons nous une heure Fred, si tu arrives à te libÃĐrer avec la naissance du 3ÃĻme :)
Je suis d'accord il ne faut surtout pas donner ces prÃĐtentions en dÃĐbut de process mais plutÃīt repousser et attendre que l'entreprise fasse l'offre en premier lorsqu'elle sera ultra interÃĐssÃĐe aprÃĻs les entretiens techniques ð
Super intÃĐressante comme vidÃĐo merciiii pour le travail fourni Thomas, toujours un plaisir de te regarder haha ( surtout les mises en situation qui sont toujours fidÃĻle à la rÃĐalitÃĐ et ça câest top ðĨ°)
TrÃĻs bone vidÃĐo! Dans un univers parallÃĻle y'a Thomas le RH qui explique comment faire dire au candidat sa prÃĐtention salariale et comment lui faire accepter le salaire le plus bas
MÃĐthode N#1 Fausse bonne idÃĐe ! Il y a un budget et il doit Être respectÃĐ, de mÊme pour vos prÃĐtentions, on a tous un minimum sous lequel nous ne pouvons aller pour maintenir un niveau de vie qui nous convient. Si vos prÃĐtentions sont plus basses que le budget : ce n'est pas une vÃĐritÃĐ que de dire que l'offre sera plus basse que prÃĐvue. Vous aurez une proposition à la rÃĐmunÃĐration prÃĐvue (il y a gÃĐnÃĐralement des grilles de salaire et une ÃĐquitÃĐ interne à respecter) : aucun intÃĐrÊt de vous payer beaucoup moins que vos collÃĻgues ;-) Si vos prÃĐtentions sont dans le budget : ça permet d'avancer et vous pourrez renÃĐgocier en fin de process avec les ÃĐlÃĐments complÃĐmentaires apportÃĐs dans le process Si vos prÃĐtentions son trop ÃĐlevÃĐes ; autant le dire de suite, ça ne fait que retarder le moment oÃđ vous ne serez pas sÃĐlectionnÃĐ = perte de temps pour tous ! Faire un benchmark de la rÃĐmunÃĐration est une bonne idÃĐe : par contre , bien prendre le contexte du recrutement (localisation, taille de l'entreprise, ect,..) et se rÃĐfÃĐrer à des donnÃĐes cohÃĐrentes. Conseils ; regarder les offres d'emplois du mÊme genre (si la rÃĐm est affichÃĐe)
Merci pour le retour constructif ! "aucun intÃĐrÊt de vous payer beaucoup moins que vos collÃĻgues ;-) " >> Lol si, l'interet c'est d'economiser de l'argent pour la boite ! Certains RH ont meme une incentive sur l'enveloppe globale donnÃĐes à tous les employes. Par contre 100% d'accord avec tes derniÃĻres remarques :)
Bonjour Thomas, merci pour ta vidÃĐo, aprÃĻs un premier entretien rÃĐussi (en grosse partie grace à ta chaÃŪne) je prÃĐpare le prochain. :) J'ai du mal à faire mes recherches pour une bonne raison, mon profil est atypique : 12 ans en tant que technicien de Maintenance Industrielle, je prÃĐpare un diplÃīme d'ingÃĐnieur structure mÃĐcanique en cours du soir et j'ai ÃĐtait contactÃĐ par la sociÃĐtÃĐ via linkedin. Mon expÃĐrience en Maintenance serait "cruciale" pour son activitÃĐ et le fait que je sois dÃĐjà en train de passer un diplÃīme d'inge "la cerise sur le gateau" . Du coup je ne sais pas trop sur quoi me baser pour mes recherches. Dois-je m'attendre à ce qu'ils offrent un salaire en premier ?
Merci Sylvain pour ton retour positif et complet ! Oui pour les laisser parler du salaire en premier. Ensuite fais tes recherches a partir du titre du job qu'ils proposent, et va regarder sur glassdoor les salaires du marchÃĐ pour ce poste
Je suis ouvert à discuter des aspects salariaux, mais je suis plus intÃĐressÃĐ par l'opportunitÃĐ de contribuer de maniÃĻre significative à l'entreprise. Peut rÃĐpondre comme ca?
Attention, si la premiÃĻre technique peut passer si vous Êtes à un poste à haut enjeu et que vous Êtes une super star dans votre industrie et l'entreprise en face le sait, oui, faites les malins sur le salaire et ne montrez pas vos cartes. Si par contre, il y a 40 candidats de qualitÃĐ ÃĐquivalente, vous risquez de passer pour un gros relou qui n'est pas foutu de donner un chiffre à une question simple. Dans cette situation ça peut trÃĻs vite Être une ÃĐlimination sans autre forme de procÃĻs.
Il faut surtout connaÃŪtre sa position de force à l'instant t. Il faut aussi savoir que la nÃĐgociation se fait jusqu'à la signature du contrat. C'est dangereux de donner une fourchette car c'est le plus souvent le min qui est compris... Il faut donc se renseigner en amont
Comment ne pas se faire ÃĐjecter des candidats possibles trop vite. ð Merci pour ton exemple. Je pensais que c'ÃĐtait ÃĐliminatoire de ne pas dire de chiffre justement ðĪ (#rÃĐfÃĐrencement)
Hello Razzmo ! Il est trÃĻs trÃĻs rare que ça soit ÃĐliminatoire, hormis les petites boites de 'vente de viande' type petits cabinets de conseil qui font du placement d'ingÃĐnieurs (AKKA, Alten etc ...), car de toutes facon ils vont te payer sous le marchÃĐ (hormis si tu arrives a toucher un gros variable) et donc veulent absolument savoir au dÃĐpart ... mais dans ce cas tu vas pour option #2, et tu attends qu'ils te disent "c'est eliminatoire si vous ne dites pas". Mais de base c'est une tres mauvaise balance de pouvoir comme situation. DÃĐsolÃĐ pour le dÃĐlai de rÃĐponse, ton commentaire ÃĐtait encore dans les "Held for review" ! Je crois que dÃĻs que tu mets "#....", cela est flaguÃĐ par TH-cam comme "Blocked Words" et je ne vois pas la notif. Pour info pour les prochaines fois ;)
Merci infiniment pour ta vidÃĐo , mais c'est la question est mentionnÃĐ dans votre fiche de candidature avec une question (quelle est votre prÃĐtention salariale ? .... A minimum ...... au maximum ) Merci de me rÃĐpondre Mr.Thomas ð
Bonjour super les vidÃĐo vraiment ! Tu pourrais en faire une sur le moment oÃđ on t appelle pour passer l entretien . Pour savoir comment montrer son dynamisme. ( Car j ai eu un appel pour un poste et malheureusement je convenais pas donc j ai demandÃĐ un feedback du coup de tÃĐlÃĐphone et on m'a dit que j ÃĐtais pas assez dynamique , genre je veux vraiment ce poste) .
Thomas Pour une personne qui est dÃĐjà en service et qui postule malgrÃĐ Ã une autre offre, comment nÃĐgocier le salaire dans ce cas ou contourner la question ?
Que penses-tu de nÃĐgocier le salaire aprÃĻs avoir recu une offre? J'ai plutot bien rÃĐussi mes entretiens mais j'ai peur qu'en demandant plus ils me rÃĐpondent "non trop cher c ciao"
Bonjour, j"aime beaucoup vos vidÃĐos. Je suis dans une situation critique. Lors de mon entretien d'embauche j'ai proposÃĐ 30k annuel mais aprÃĻs Être passÃĐ sur glassdoor, j'ai remarquÃĐ que la norme pour le mÊme poste au mÊme niveau ÃĐtait à 40k. J'ai un second entretien qui arrive bientot, comment pensez vous que je peux re nÃĐgocier le salaire ? Merci beaucoup pour votre aide
@@ThomaslIngenieursalut La proposition ne va pas avec une proposition de salaire aussi ? Tu pourrais dÃĐtailler cette partie jusquâà la fin de negociation?
Bonjour. Merci pour ta vidÃĐo. J'ai eu mon premier entretien RH et j'ai donnÃĐ une range,à sa demande. J'ai l'impression que j'ai donnÃĐ une range trop basse. Maintenant que je vais avoir le 2nd entretien, je ne sais pas si la question va Être à nouveau aborder ? Que dois je faire ? Je suis perdu et à la fois je veux ce poste. Merci d'avance pour ta rÃĐponse ð
Pas toutes les offres correspondent à chacun. C'est comme un vÃĐlo.. Pas tout le monde ne veut un vÃĐlo hollandais vert, c'est comme ça. C'est pas un jugement sur les vÃĐlos hollandais verts, c'est juste que ça sert à rien d'aller observer un vÃĐlo gris dans ce cas, c'est ni bien, ni mal.
Salut à tous, un jour quelqu'un m'as dis qu'à cette question il ÃĐtait possible de rÃĐpondre "et vous, combien Êtes vous prÊt à payer quelqu'un qui sera compÃĐtent et heureux de travailler avec vous ?" Mais j'avoue que j'ai jamais testÃĐ, un soupçon d'audace lol
Certes, mais de plus en plus de postes sont proposÃĐs sur des plateformes en ligne avec un formulaire qui pose cette question. Si ce champ est obligatoire, impossible de temporiser...
@@ThomaslIngenieur Cela dit, ce n'est pas forcÃĐment un mal d'Être ÃĐliminÃĐ d'office sur ce critÃĻre si le job est vraiment sous-payÃĐ par rapport à tes compÃĐtences.
La classique! C'est pour ça qu'une bonne approche avec les range, c'est d'avoir son objectif à 1/4 du range, pour que s'ils fassent la moyenne ils te donnent plus ce que tu veux :) Top en tout cas !
@@ThomaslIngenieur merci ! Jâai une question jâai un entretien dÃĐbut de semaine. Est-ce une bonne chose dâajouter le RH sur Linkedin avant lâentretien? OÃđ est-ce mal vu ? Et que mettre en message pour mise en relation ? Merci encore Thomas :)
@@boozef4289 hello ! toujours mettre un message pour la mise en relation, et tu peux l'ajouter oui "je vous contacte suite a notre entretien de la semaine prochaine" Bonne chance !
VidÃĐo gÃĐnial je suis tous vos conseils: petite question: Ã la fin de l'entretien quand le recruteur demande le salaire c'est bien de lui demander c'est quoi le salaire qu'il propose? (sans donner un chiffre de mon cÃītÃĐ) Merci beaucoup :)
haaa c'est loin de mon scope tout ça, c'est pas ma spÃĐcialitÃĐ - bon courage pour tes entretiens potentiels, je te souhatie d'etre loin de la corruption !
ça c'est direct qu'ils ne veulent pas payer les personnes. Ils cherchent à sous payer. Mieux vaut couper court et tenter une autre entreprise. Rien ne nous oblige à travailler pour des JÃĐrusa...
6kâĶpar semaine. Et sinon moi je rÃĐpondrais simplement : donnez moi votre meilleure offre. Là dessus je ne chercherai pas à nÃĐgocier mais poserai la mÊme question ailleurs. Ceux qui sâen seront gardÃĐ sous le coude (m)auront perdu. Oui car le candidat aussi fait son choix parmi plusieurs entreprises.
Et toi, es-tu à l'aise avec la mÃĐthode #1 (1:22) ou prÃĐfÃĻres-tu la mÃĐthode #2 (4:56) ?
La mÃĐthode 2 me semble la plus adaptÃĐe nâoubliez pas de placer a ce moment que ce nâest quâun premier salaire dâembauche et que dÃĻs quâils auront vue votre travail vous pourrez alors renÃĐgocier au bout de 6 mois avec cette fois dÃĻs ÃĐlÃĐments de preuve sur votre apport à lâentreprise et vous serez alors en position de nÃĐgocier tout cela si vous avez ÃĐvaluÃĐ ce que vous avez apportÃĐ Ã lâentreprise durant les 6 premiers mois.
Bon retour, je suis d'accord, merci du partage Philippe ð
Cette vidÃĐo est trÃĐs bien faite!! Aujourdâhui je vais passer un entretien pour un poste qui ne mâinteresse pas trop, donc je vais essayer de pratiquer cette methode! Merci beaucoup Thomas!!! ððŧððŧ
Merci Santiago ! Et yes super idee que de s'entrainer avec des entretiens pour des postes moins interessants pour toi :)
Merci ÃĐnormÃĐment pour ce travail, ce n'est pas souvent qu'on retrouve que le titre correspond bien au contenu de la vidÃĐo. Bon courage pour la suite.
merci Hamza ! Haha yes, et tu verras que mes autres vidÃĐos sont similaires, un titre et le contenu qui correspond ;)
@@ThomaslIngenieur je passe pon entretien dans quelques minutes ð je te tiens au courant si ca va marcher la nÃĐgociation ðĪ
@@hamzaelfilali6987 yes ! force a toi ! alors ca a donne quoi hamza ? :)
@@ThomaslIngenieur j'ai dÃĐcrochÃĐ un second entretien technique pour vendredi ð
Super vidÃĐo !
En dÃĐbut de process, je dis toujours que je ne suis pas drivÃĐ par l'argent, et que je serai prÊt à discuter.
Si vraiment ils insistent, je dis : "aujd je gagne tant (soit je dis la vÃĐritÃĐ, soit je donne les fourchettes du marchÃĐ), je pense pouvoir faire +15%/20% en venant chez vous, mais je suis disposÃĐ Ã en parler."
Je rÃĐpÃĻte ÃĐgalement toujours dans mes vidÃĐos que le salaire n'est pas la seule chose à nÃĐgocier : congÃĐs, tÃĐlÃĐtravail, avantages en nature, ...
Dernier tips : parlez en salaire brut mensuel.
Parce qu'on se fait parfois avoir par les 13ÃĻme mois, 14ÃĻme mois....
Bravo pour tout ce travail Thomas !
Super commentaire, je suis d'accord sur le fond ! Nous devrions vraiment en parler en mode podcast, bloquons nous une heure Fred, si tu arrives à te libÃĐrer avec la naissance du 3ÃĻme :)
Je suis d'accord il ne faut surtout pas donner ces prÃĐtentions en dÃĐbut de process mais plutÃīt repousser et attendre que l'entreprise fasse l'offre en premier lorsqu'elle sera ultra interÃĐssÃĐe aprÃĻs les entretiens techniques ð
Yes à 100% !
Super intÃĐressante comme vidÃĐo merciiii pour le travail fourni Thomas, toujours un plaisir de te regarder haha ( surtout les mises en situation qui sont toujours fidÃĻle à la rÃĐalitÃĐ et ça câest top ðĨ°)
Merci LM ! J'apprecie aussi tes retours rÃĐguliers :)
Vous Êtes le meilleur, Je vous suis depuis la cÃīte d'ivoire et j'ai un entretien bientÃīt. Vos vidÃĐos sont une source d'inspiration pour moi .
Merci du message, bon courage a toi !
TrÃĻs bone vidÃĐo! Dans un univers parallÃĻle y'a Thomas le RH qui explique comment faire dire au candidat sa prÃĐtention salariale et comment lui faire accepter le salaire le plus bas
Thomas le RH il donne le budget et est transparent sur la rÃĐmunÃĐration dÃĻs le dÃĐpart ! ð
MÃĐthode N#1 Fausse bonne idÃĐe ! Il y a un budget et il doit Être respectÃĐ, de mÊme pour vos prÃĐtentions, on a tous un minimum sous lequel nous ne pouvons aller pour maintenir un niveau de vie qui nous convient.
Si vos prÃĐtentions sont plus basses que le budget : ce n'est pas une vÃĐritÃĐ que de dire que l'offre sera plus basse que prÃĐvue. Vous aurez une proposition à la rÃĐmunÃĐration prÃĐvue (il y a gÃĐnÃĐralement des grilles de salaire et une ÃĐquitÃĐ interne à respecter) : aucun intÃĐrÊt de vous payer beaucoup moins que vos collÃĻgues ;-)
Si vos prÃĐtentions sont dans le budget : ça permet d'avancer et vous pourrez renÃĐgocier en fin de process avec les ÃĐlÃĐments complÃĐmentaires apportÃĐs dans le process
Si vos prÃĐtentions son trop ÃĐlevÃĐes ; autant le dire de suite, ça ne fait que retarder le moment oÃđ vous ne serez pas sÃĐlectionnÃĐ = perte de temps pour tous !
Faire un benchmark de la rÃĐmunÃĐration est une bonne idÃĐe : par contre , bien prendre le contexte du recrutement (localisation, taille de l'entreprise, ect,..) et se rÃĐfÃĐrer à des donnÃĐes cohÃĐrentes.
Conseils ; regarder les offres d'emplois du mÊme genre (si la rÃĐm est affichÃĐe)
Merci pour le retour constructif !
"aucun intÃĐrÊt de vous payer beaucoup moins que vos collÃĻgues ;-) " >> Lol si, l'interet c'est d'economiser de l'argent pour la boite ! Certains RH ont meme une incentive sur l'enveloppe globale donnÃĐes à tous les employes.
Par contre 100% d'accord avec tes derniÃĻres remarques :)
Bonjour Thomas, merci pour ta vidÃĐo, aprÃĻs un premier entretien rÃĐussi (en grosse partie grace à ta chaÃŪne) je prÃĐpare le prochain. :)
J'ai du mal à faire mes recherches pour une bonne raison, mon profil est atypique : 12 ans en tant que technicien de Maintenance Industrielle, je prÃĐpare un diplÃīme d'ingÃĐnieur structure mÃĐcanique en cours du soir et j'ai ÃĐtait contactÃĐ par la sociÃĐtÃĐ via linkedin. Mon expÃĐrience en Maintenance serait "cruciale" pour son activitÃĐ et le fait que je sois dÃĐjà en train de passer un diplÃīme d'inge "la cerise sur le gateau" . Du coup je ne sais pas trop sur quoi me baser pour mes recherches. Dois-je m'attendre à ce qu'ils offrent un salaire en premier ?
Merci Sylvain pour ton retour positif et complet !
Oui pour les laisser parler du salaire en premier. Ensuite fais tes recherches a partir du titre du job qu'ils proposent, et va regarder sur glassdoor les salaires du marchÃĐ pour ce poste
Super vidÃĐo trÃĻs utile :) attention la petite coquille à 5:07 : prÃĐtenTions salariales
yeap merci !
Merci FrÃĻre âĪ
Je suis ouvert à discuter des aspects salariaux, mais je suis plus intÃĐressÃĐ par
l'opportunitÃĐ de
contribuer de maniÃĻre significative à l'entreprise.
Peut rÃĐpondre comme ca?
Ãa peut Être une premiÃĻre rÃĐponse ð
Attention, si la premiÃĻre technique peut passer si vous Êtes à un poste à haut enjeu et que vous Êtes une super star dans votre industrie et l'entreprise en face le sait, oui, faites les malins sur le salaire et ne montrez pas vos cartes.
Si par contre, il y a 40 candidats de qualitÃĐ ÃĐquivalente, vous risquez de passer pour un gros relou qui n'est pas foutu de donner un chiffre à une question simple. Dans cette situation ça peut trÃĻs vite Être une ÃĐlimination sans autre forme de procÃĻs.
en effet, bonne remarque qui apporte de la nuance !
Il faut surtout connaÃŪtre sa position de force à l'instant t. Il faut aussi savoir que la nÃĐgociation se fait jusqu'à la signature du contrat. C'est dangereux de donner une fourchette car c'est le plus souvent le min qui est compris... Il faut donc se renseigner en amont
Yeap
Super vidÃĐo !! Merci beaucoup !
Merci pour ton commentaire Camil, ça fait plaisir de lire que la vidÃĐo t'est utile !
Comment ne pas se faire ÃĐjecter des candidats possibles trop vite. ð
Merci pour ton exemple. Je pensais que c'ÃĐtait ÃĐliminatoire de ne pas dire de chiffre justement ðĪ
(#rÃĐfÃĐrencement)
Hello Razzmo ! Il est trÃĻs trÃĻs rare que ça soit ÃĐliminatoire, hormis les petites boites de 'vente de viande' type petits cabinets de conseil qui font du placement d'ingÃĐnieurs (AKKA, Alten etc ...), car de toutes facon ils vont te payer sous le marchÃĐ (hormis si tu arrives a toucher un gros variable) et donc veulent absolument savoir au dÃĐpart ... mais dans ce cas tu vas pour option #2, et tu attends qu'ils te disent "c'est eliminatoire si vous ne dites pas". Mais de base c'est une tres mauvaise balance de pouvoir comme situation.
DÃĐsolÃĐ pour le dÃĐlai de rÃĐponse, ton commentaire ÃĐtait encore dans les "Held for review" ! Je crois que dÃĻs que tu mets "#....", cela est flaguÃĐ par TH-cam comme "Blocked Words" et je ne vois pas la notif. Pour info pour les prochaines fois ;)
Merci infiniment pour ta vidÃĐo , mais c'est la question est mentionnÃĐ dans votre fiche de candidature avec une question (quelle est votre prÃĐtention salariale ? .... A minimum ...... au maximum )
Merci de me rÃĐpondre Mr.Thomas ð
MÊme rÃĐponse: laisser vide :)
Bonjour super les vidÃĐo vraiment ! Tu pourrais en faire une sur le moment oÃđ on t appelle pour passer l entretien . Pour savoir comment montrer son dynamisme. ( Car j ai eu un appel pour un poste et malheureusement je convenais pas donc j ai demandÃĐ un feedback du coup de tÃĐlÃĐphone et on m'a dit que j ÃĐtais pas assez dynamique , genre je veux vraiment ce poste) .
Hello Perry ! Hum pourquoi pas, je note, thanks
Merci pour cette vidÃĐo !! ðĨ°
Prem's ðð
Avec plaisir !
Thomas
Pour une personne qui est dÃĐjà en service et qui postule malgrÃĐ Ã une autre offre, comment nÃĐgocier le salaire dans ce cas ou contourner la question ?
MÊme approche :)
Que penses-tu de nÃĐgocier le salaire aprÃĻs avoir recu une offre? J'ai plutot bien rÃĐussi mes entretiens mais j'ai peur qu'en demandant plus ils me rÃĐpondent "non trop cher c ciao"
tu peux leur demander s'il y a une marge de nÃĐgotiation ... mais difficile !
Merci pour les conseils
J'ai tenu le coup sans donner de chiffre !
FÃĐlicitations !! Que s'est-il passÃĐ ensuite ? =D
Bonjour, j"aime beaucoup vos vidÃĐos. Je suis dans une situation critique. Lors de mon entretien d'embauche j'ai proposÃĐ 30k annuel mais aprÃĻs Être passÃĐ sur glassdoor, j'ai remarquÃĐ que la norme pour le mÊme poste au mÊme niveau ÃĐtait à 40k. J'ai un second entretien qui arrive bientot, comment pensez vous que je peux re nÃĐgocier le salaire ? Merci beaucoup pour votre aide
etape #1 tu decroches une proposition, #2 tu attends le salaire et #3 tu discutes une fois l'offre recue et renÃĐgocie
@@ThomaslIngenieursalut
La proposition ne va pas avec une proposition de salaire aussi ? Tu pourrais dÃĐtailler cette partie jusquâà la fin de negociation?
Bonjour. Merci pour ta vidÃĐo. J'ai eu mon premier entretien RH et j'ai donnÃĐ une range,à sa demande. J'ai l'impression que j'ai donnÃĐ une range trop basse. Maintenant que je vais avoir le 2nd entretien, je ne sais pas si la question va Être à nouveau aborder ? Que dois je faire ? Je suis perdu et à la fois je veux ce poste. Merci d'avance pour ta rÃĐponse ð
FÃĐlicitations! Une fois que tu as donnÃĐ ton range, difficile de changer malheureusement :/
Super intÃĐressant !
merci Jean !
TrÃĻs intÃĐressant ! ððŧ
Merci!
La mÃĐthode 1 permet aussi d'avoir parfois un salaire plus ÃĐlevÃĐ que ce qu'on aurait proposÃĐ.
Absolument!
Top la vidÃĐo !!
Merci chakir !
Cette beau cette thÃĐorie mais en temps que recruteur, à 1:57 le candidat me saoule dÃĐjà et je raccroche, ÃĐliminÃĐ!
En pratique ça a marchÃĐ...
Pas toutes les offres correspondent à chacun. C'est comme un vÃĐlo.. Pas tout le monde ne veut un vÃĐlo hollandais vert, c'est comme ça. C'est pas un jugement sur les vÃĐlos hollandais verts, c'est juste que ça sert à rien d'aller observer un vÃĐlo gris dans ce cas, c'est ni bien, ni mal.
J'adore ðīââïļðīââïļ
Ha zut! C dommage je n'ai pas vu votre vidÃĐo ð j'ai dit un smic ðð
Salut à tous, un jour quelqu'un m'as dis qu'à cette question il ÃĐtait possible de rÃĐpondre "et vous, combien Êtes vous prÊt à payer quelqu'un qui sera compÃĐtent et heureux de travailler avec vous ?" Mais j'avoue que j'ai jamais testÃĐ, un soupçon d'audace lol
Hello ! Je ne conseille pas cette approche, mÊme si elle pourrait potentiellement marcher dans quelques cas
Certes, mais de plus en plus de postes sont proposÃĐs sur des plateformes en ligne avec un formulaire qui pose cette question. Si ce champ est obligatoire, impossible de temporiser...
yes - contacte les manageurs directement et fait toi un rÃĐseau pour ÃĐviter ça :)
@@ThomaslIngenieur Cela dit, ce n'est pas forcÃĐment un mal d'Être ÃĐliminÃĐ d'office sur ce critÃĻre si le job est vraiment sous-payÃĐ par rapport à tes compÃĐtences.
Moi j'avais donnÃĐ un range, et ils m'ont donnÃĐ au final la moyenne des deux chiffres.
La classique! C'est pour ça qu'une bonne approche avec les range, c'est d'avoir son objectif à 1/4 du range, pour que s'ils fassent la moyenne ils te donnent plus ce que tu veux :)
Top en tout cas !
Merci beaucoup !
Et pour les salaires fixe ? Mais non affichÃĐ dans lâannonce comment savoir ?
glassdoor
@@ThomaslIngenieur merci ! Jâai une question jâai un entretien dÃĐbut de semaine. Est-ce une bonne chose dâajouter le RH sur Linkedin avant lâentretien? OÃđ est-ce mal vu ? Et que mettre en message pour mise en relation ? Merci encore Thomas :)
@@boozef4289 hello ! toujours mettre un message pour la mise en relation, et tu peux l'ajouter oui "je vous contacte suite a notre entretien de la semaine prochaine"
Bonne chance !
Comment on gÃĻre pour monter la partie fixe, les boites se vendent avec un gros variable ou un package potentiel pour baisser la partie fixe
Postule à d'autres boÃŪtes qui ont un plus gros fixe - c'est trÃĻs dur de faire flÃĐchir une entreprise sans offre concurrente sur ça
Donc quel est le correcte mÃĐthode?
Ce sont des outils, utile celui qui paraÃŪt le plus adaptÃĐ Ã ta situation
VidÃĐo gÃĐnial je suis tous vos conseils: petite question: Ã la fin de l'entretien quand le recruteur demande le salaire c'est bien de lui demander c'est quoi le salaire qu'il propose? (sans donner un chiffre de mon cÃītÃĐ) Merci beaucoup :)
Oui tu peux tenter :)
â@@ThomaslIngenieurð
Super vidÃĐo, attention cependant à lâorthographe de ÂŦ prÃĐtention Âŧ ð
merci, et mince si une faute d'orthographe m'a ÃĐchappÃĐ !
Merci
Merciiiiiii ðđ
Plaisir !
La meilleure stratÃĐgie c'est ne pas rÃĐpondre et leur demander le budget ^^
yeap, c'est exactement le premier exemple !
Bonjour Thomas ! Jâai une question à te poser ?
Shoot
@@ThomaslIngenieur quels sont les dangers de corruption dans le bÃĒtiment et les solutions pour lâarrÊter ? Merci
haaa c'est loin de mon scope tout ça, c'est pas ma spÃĐcialitÃĐ - bon courage pour tes entretiens potentiels, je te souhatie d'etre loin de la corruption !
ça c'est direct qu'ils ne veulent pas payer les personnes. Ils cherchent à sous payer. Mieux vaut couper court et tenter une autre entreprise. Rien ne nous oblige à travailler pour des JÃĐrusa...
Je ne serai pas aussi catÃĐgorique mais je comprends ta perspective !
La 2eme
:)
6kâĶpar semaine. Et sinon moi je rÃĐpondrais simplement : donnez moi votre meilleure offre. Là dessus je ne chercherai pas à nÃĐgocier mais poserai la mÊme question ailleurs. Ceux qui sâen seront gardÃĐ sous le coude (m)auront perdu.
Oui car le candidat aussi fait son choix parmi plusieurs entreprises.
ð
Oups..5:02 "prÃĐtenSions salariales"
indeed !
ðĨ
ð
Je prefere etre intÃĻgre et ferme que jouer à un jeu qui ne correspond pas à mes valeurs !
Je comprends !
âĪ
Je dÃĐteste le terme _prÃĐtention_
ð