Licenciement injuste ou pas ? 🤣 NOTE: j'ai tourné et édité cette vidéo AVANT l'annonce de la fin de villebrequin. Source: th-cam.com/video/rqCDff4k4yE/w-d-xo.html&ab_channel=Vilebrequin
Vidéo top et je trouve l'analyse pertinente. J'avais deux idées de vidéos à te proposer : 1- Que pense-tu de la veille en ingénierie et comment rester toujours à la page ? Les bons et les mauvais cotés ? 2- Avoir son premier job à l'international est-ce vraiment une bonne chose ? Bonnes fêtes
Je trouve qu'il a été très patient avec eux : personnellement, quand bien même je ne suis pas spécialement impulsif, j'aurais déjà mal pris les tentatives de manipulation en disant qu'on ne m'apprécie pas et que je suis incompétent, mais avec le coup du "tu signes où tu es blacklisté, voir grillé dans le secteur si l'envie nous y prend" ... Des chances que je prenne moi-même la porte sans dire un mot ! Quand même dingue de voir une entreprise avec des responsables aussi toxiques ... Enfin bref : merci pour la vidéo en tout cas !
@@sebastienquessada7212 de toute façon, tant qu'il trouve des personnes pour te remplacer, où est le problème. Énormément d'organisation fonctionnent comme cela, c'est pour ça que des personnes sont soit en burn out soit en démission silencieuse.
Chez Engie, j'ai eu 4 chefs en 4 mois. 4 personnes se sont succédés en un an sur un poste. Raison : chef qui te prévient à 18h que tu vas finir à 23h deux jours de suite. La DAF te licencie si tu n'es pas opérationnel en deux mois. De plus, au sein du service comptabilité, un tiers des salariés étaient en arrêt maladie. Résultat, les clients nous critiquaient violemment pour le turnover.
@@ThomaslIngenieur Penses tu que les difficultés de recrutement existent ou qu'elles sont très exagérées par les entreprises? Vu le turnover chez Engie en 2019, je n'ai pas vu de difficultés de recrutement.
@@ThomaslIngenieur pardon j'ai exagéré c'était 4 chefs en un an. En tout ça, tous les employeurs que j'ai rencontrés arrivaient à recruter pour des postes de cadres en CDD en 15 jours un mois. En moyenne, le nombre de candidats tournaient autour de 5.
C'est très drôle. Je suis ouvrière intérimaire, il m'est récemment arrivé quasiment la même situation en entretien. Presque au mot près. Je trouve çà stupéfiant et hilarant. Enfin, quelques différences quand même. Sur les 2 personnes, une seule était vraiment XXX. L'autre interlocuteur est resté professionnel. Quand j'ai compris que la conversation ne mènerait à rien, je me suis posée au fond de mon siège. A mon niveau, je retrouve du travail en 15 mn. La dernière journée du contrat soit le lendemain de l'entretien, le responsable en question a boudé toute la journée. Je veux dire, vraiment boudé. 🙄
C'est dingue que certaines situations se répètent ainsi presque à l'identique ! Ta façon de réagir est top, rester calme et détachée quand la conversation ne va nulle part, c’est une vraie force. Et le manageur qui boude, n'importe quoi xD
@@ThomaslIngenieur C'est clair, j'ai 45 ans. je travaille depuis mes 20 ans. Au cours des 3 dernières années. J'en ai eu 2 comme çà. Avant çà, ils étaient plus professionnels.
4:17 Oui, il a raison car Saint-Etienne a une grande pauvreté et insécurité et une mauvaise mentalité : jalousie, ragots, incivilités, communautarisme, etc....
pour la mentalité, essayer de changer de cercles peu aider. Aussi, les ragots font partie de tout petit groupe, mais pas la jalousie, inciv ou commu :)
Je découvre ta chaîne. Et malheureusement pour l'avoir vécu plusieurs fois - que ce soit le RH, la FAMEUSE prime Précarité etc - j'ai l'impression que c'est courant dans les grosses boîtes. Ça m'avait poussé à arrêter mon métier pendant 5 ans Avec le recul ça a aussi beaucoup forgé mon caractère et oui ça valorise bcp un CV "cette entreprise !? N°1 mondial. Là aussi. Là n°1 Francais etc". Et aujourd'hui j'y suis retourné mais dans une petite boîte payée 3x moins mais avec une sérénité ... exceptionnelle
Bof, à mon avis , c'est pire dans les petite boites.... Non là il se fait virer 2 fois de suite en peu de temps, le problème semble venir de lui, à mon opinion.
@@ami443 possible. Après j'ai fait 1 quinzaine de boîtes et à chaque fois le problème était dans les grosses boîtes mais c'est mon avis qui n'est pas forcément le meilleur. À l'inverse tu as je pense raison : quand on se fait virer, même si ça PEUT être en partie la faute de la boîte, c'est pas blanc ou noir. C'est tjrs la faute des 2 pour moi sauf exception
@@vincentmarchandot1310 ce que je comprend pas, c'est qu'il fasse des vidéos là dessus au lieu de passer à autre chose... Je ressens bizarrement son intention de se venger en salissant les entreprises qui l'ont viré. C'est juste mon impression......
@@ami443 après les vidéos datent un peu et son espacées de plusieurs mois. Et puis faut pas oublier que le but d'une chaîne c'est de faire des vues hein 😅 et les vidéos de ce genre ... ça marche. Je pense + à une volonté de divertissement + qu'autre chose
La vidéo original je l'avais vu, à la fois drôle et consternant la bétise et la stupidité des managers chez valeo et autres... Ce sont les managers de valeo qui sont de cette nature. Valeo est une boite presse citron avec un management excecrable. Ce genre de boite à éviter
Toujours difficile de faire des généralités - mais il y a certainement eu des équipes dans lesquelles le management n'était pas au niveau, ça je suis d'accord
@@ThomaslIngenieur oui mais est-ce que c est légalement autorisé ou c'est le RH qui va donner son autorisation ? Car j'imagine que c'est mal vue en général non ?
@@Jak-Harlow chatgpt pour l'aspect légal :) La question c'est "pourquoi" tu veux faire ça, quel est le but recherché. Et vraiment comprendre pourquoi tu le fais, ce que tu gagnes / perds
@@ThomaslIngenieur bah disons que je suis encore qu’un étudiant mais quand j’écoute vos vidéos on dirait qu’il vaut mieux enregistrer car certains sont vicieux en entreprise.
@@ThomaslIngenieur Qu'entendez vous par diffusion svp? Auprès d'un supérieur par exemple? Ou simplement sur des chaines genre youtube? Merci. Parce qu'au vu de certaines situations auxquelles j'ai assisté, j'y ai pensé aussi.
![[Sub Thai] APT. - ROSÉ & Bruno Mars](http://i.ytimg.com/vi/bYjhzP8x_uc/mqdefault.jpg)
Licenciement injuste ou pas ? 🤣
NOTE: j'ai tourné et édité cette vidéo AVANT l'annonce de la fin de villebrequin.
Source: th-cam.com/video/rqCDff4k4yE/w-d-xo.html&ab_channel=Vilebrequin
2024, j'ai de la chance d'être tomber sur vos vidéos 🎉👍
merci jonathan !
Vidéo top et je trouve l'analyse pertinente. J'avais deux idées de vidéos à te proposer :
1- Que pense-tu de la veille en ingénierie et comment rester toujours à la page ? Les bons et les mauvais cotés ?
2- Avoir son premier job à l'international est-ce vraiment une bonne chose ?
Bonnes fêtes
merci du retour Amine, bien noté !
réponse rapide : #1 oui utile, pas mauvais cote hors temps pris
#2 oui
Je trouve qu'il a été très patient avec eux : personnellement, quand bien même je ne suis pas spécialement impulsif, j'aurais déjà mal pris les tentatives de manipulation en disant qu'on ne m'apprécie pas et que je suis incompétent, mais avec le coup du "tu signes où tu es blacklisté, voir grillé dans le secteur si l'envie nous y prend" ... Des chances que je prenne moi-même la porte sans dire un mot !
Quand même dingue de voir une entreprise avec des responsables aussi toxiques ... Enfin bref : merci pour la vidéo en tout cas !
Je suis d'accord avec toi, c'est dingue ... Et merci !
@@sebastienquessada7212 de toute façon, tant qu'il trouve des personnes pour te remplacer, où est le problème. Énormément d'organisation fonctionnent comme cela, c'est pour ça que des personnes sont soit en burn out soit en démission silencieuse.
Superbe vidéo je suis senior dans la data c'était intéressant,
merci du retour !
je n'ai pas pleuré même si j'avais envie. C'est dur la vie d un homme😁😅 mais la persévérance paye
la persévérance et le travail finissent par payer en effet !
Chez Engie, j'ai eu 4 chefs en 4 mois. 4 personnes se sont succédés en un an sur un poste. Raison : chef qui te prévient à 18h que tu vas finir à 23h deux jours de suite. La DAF te licencie si tu n'es pas opérationnel en deux mois. De plus, au sein du service comptabilité, un tiers des salariés étaient en arrêt maladie. Résultat, les clients nous critiquaient violemment pour le turnover.
Whaou ce turn-over de fou
@@ThomaslIngenieur Penses tu que les difficultés de recrutement existent ou qu'elles sont très exagérées par les entreprises? Vu le turnover chez Engie en 2019, je n'ai pas vu de difficultés de recrutement.
@@quelquunquelquun4293 cela dépend des équipes et des jobs. il est tjrs difficile de trouver des gens vraiment bons
@@ThomaslIngenieur pardon j'ai exagéré c'était 4 chefs en un an. En tout ça, tous les employeurs que j'ai rencontrés arrivaient à recruter pour des postes de cadres en CDD en 15 jours un mois. En moyenne, le nombre de candidats tournaient autour de 5.
C'est très drôle. Je suis ouvrière intérimaire, il m'est récemment arrivé quasiment la même situation en entretien. Presque au mot près. Je trouve çà stupéfiant et hilarant. Enfin, quelques différences quand même. Sur les 2 personnes, une seule était vraiment XXX. L'autre interlocuteur est resté professionnel. Quand j'ai compris que la conversation ne mènerait à rien, je me suis posée au fond de mon siège. A mon niveau, je retrouve du travail en 15 mn. La dernière journée du contrat soit le lendemain de l'entretien, le responsable en question a boudé toute la journée. Je veux dire, vraiment boudé. 🙄
C'est dingue que certaines situations se répètent ainsi presque à l'identique ! Ta façon de réagir est top, rester calme et détachée quand la conversation ne va nulle part, c’est une vraie force. Et le manageur qui boude, n'importe quoi xD
@@ThomaslIngenieur C'est clair, j'ai 45 ans. je travaille depuis mes 20 ans. Au cours des 3 dernières années. J'en ai eu 2 comme çà. Avant çà, ils étaient plus professionnels.
4:17 Oui, il a raison car Saint-Etienne a une grande pauvreté et insécurité et une mauvaise mentalité : jalousie, ragots, incivilités, communautarisme, etc....
pour la mentalité, essayer de changer de cercles peu aider. Aussi, les ragots font partie de tout petit groupe, mais pas la jalousie, inciv ou commu :)
Je découvre ta chaîne. Et malheureusement pour l'avoir vécu plusieurs fois - que ce soit le RH, la FAMEUSE prime Précarité etc - j'ai l'impression que c'est courant dans les grosses boîtes.
Ça m'avait poussé à arrêter mon métier pendant 5 ans
Avec le recul ça a aussi beaucoup forgé mon caractère et oui ça valorise bcp un CV "cette entreprise !? N°1 mondial. Là aussi. Là n°1 Francais etc". Et aujourd'hui j'y suis retourné mais dans une petite boîte payée 3x moins mais avec une sérénité ... exceptionnelle
Merci du message positif Vincent, et content de lire que tu es maintenant dans une situation avec laquelle tu es en phase :)
Bof, à mon avis , c'est pire dans les petite boites....
Non là il se fait virer 2 fois de suite en peu de temps, le problème semble venir de lui, à mon opinion.
@@ami443 possible. Après j'ai fait 1 quinzaine de boîtes et à chaque fois le problème était dans les grosses boîtes mais c'est mon avis qui n'est pas forcément le meilleur.
À l'inverse tu as je pense raison : quand on se fait virer, même si ça PEUT être en partie la faute de la boîte, c'est pas blanc ou noir. C'est tjrs la faute des 2 pour moi sauf exception
@@vincentmarchandot1310 ce que je comprend pas, c'est qu'il fasse des vidéos là dessus au lieu de passer à autre chose...
Je ressens bizarrement son intention de se venger en salissant les entreprises qui l'ont viré.
C'est juste mon impression......
@@ami443 après les vidéos datent un peu et son espacées de plusieurs mois.
Et puis faut pas oublier que le but d'une chaîne c'est de faire des vues hein 😅 et les vidéos de ce genre ... ça marche.
Je pense + à une volonté de divertissement + qu'autre chose
Experience incroyable haha,sinon tu penses qu'il faut prévilégier les certifications face aux diplomes ?
non ! je ferai une vidéo sur ça en janvier :)
23:10 Avec une raquette de squash ça ne marche pas pour moi 😂
Hahahah ça prend plus du place ! Peut être avoir un plus gros sac pour cacher ça ? 🤣
@@ThomaslIngenieur Why not. Je vais commencer par la retirer du porte manteau et la mettre dans mon casier :)
bon début ! Apres si l'ambiance est super chill, ça devrait le faire, pas forcement besoin de tout cacher ^_^@@pierre.4305
Techniquement, Sylvain ne c'est pas fait viré : le CDD d'un an est arrivée à son terme et les négociations pour le nouveau n'ont pas aboutis
👍
La vidéo original je l'avais vu, à la fois drôle et consternant la bétise et la stupidité des managers chez valeo et autres... Ce sont les managers de valeo qui sont de cette nature. Valeo est une boite presse citron avec un management excecrable. Ce genre de boite à éviter
Toujours difficile de faire des généralités - mais il y a certainement eu des équipes dans lesquelles le management n'était pas au niveau, ça je suis d'accord
pas de piston(s) et il fait une chaîne TH-cam qui s’appelle vilebrequin?
🤣
C’est autorisé d’enregistrer la convocation du RH ? Doit on le faire en secret ? Car sinon je voudrais enregistrer chaque convocation par sécurité.
Enregistrement est OK, MAIS diffusion est généralement interdite sans consentement
@@ThomaslIngenieur oui mais est-ce que c est légalement autorisé ou c'est le RH qui va donner son autorisation ? Car j'imagine que c'est mal vue en général non ?
@@Jak-Harlow chatgpt pour l'aspect légal :)
La question c'est "pourquoi" tu veux faire ça, quel est le but recherché. Et vraiment comprendre pourquoi tu le fais, ce que tu gagnes / perds
@@ThomaslIngenieur bah disons que je suis encore qu’un étudiant mais quand j’écoute vos vidéos on dirait qu’il vaut mieux enregistrer car certains sont vicieux en entreprise.
@@ThomaslIngenieur Qu'entendez vous par diffusion svp? Auprès d'un supérieur par exemple? Ou simplement sur des chaines genre youtube? Merci. Parce qu'au vu de certaines situations auxquelles j'ai assisté, j'y ai pensé aussi.
Mais l’hôtel moderne c’est pas le même ou Amixem a fait la vidéo ?
🤣🤣
Franchement le genre de boites qui te font commencer comme ça, ce sont des boites de merde....
Pas facile en effet