Vedere crescere l’altro, sapendo di essere stati gli artefici (nascosti) di tal processo, é difficile da descrivere a parole; resta solo un riflesso, una piccola traccia, che si esprime attraverso gli atteggiamenti, i comportamenti, le condotte e le attitudini dell’altro, riconducibili chiaramente al leader…
Grazie, video molto interessante. Io sino ad oggi usavo la tecnica del panino: - complimento -critica -altro complimento/incoraggiamento Ma proverò a implementare con i suoi suggerimenti
Secondo me il problema dei feedback sta nella competenza, cioè io non sono né scrittore né imprenditore come faccio a sapere se sto dando giudizi oggettivi o soggettivi???
Vedere crescere l’altro, sapendo di essere stati gli artefici (nascosti) di tal processo, é difficile da descrivere a parole; resta solo un riflesso, una piccola traccia, che si esprime attraverso gli atteggiamenti, i comportamenti, le condotte e le attitudini dell’altro, riconducibili chiaramente al leader…
Grazie, video molto interessante. Io sino ad oggi usavo la tecnica del panino:
- complimento
-critica
-altro complimento/incoraggiamento
Ma proverò a implementare con i suoi suggerimenti
I tuoi video sono sempre interessanti e chiari da vedere
Mentalità Elite Alessandro, complimenti per il video👏
Sono d'accordo, sto legendo il tuo libro! è veramente equilibrato :)
Grazie Federico!
Ben detto!!!
Secondo me il problema dei feedback sta nella competenza, cioè io non sono né scrittore né imprenditore come faccio a sapere se sto dando giudizi oggettivi o soggettivi???
Sei Ispirazione...un corso tipo 12 mesi con te? 🙂