Bonjour monsieur Fargeon, je découvre avec plaisir votre chaîne. Merci pour vos vidéos très inspirantes. Je suis agent de maîtrise dans une grande entreprise de service public (petite maîtrise), et j'ai eu un jour un échange au sujet de savoir dire "merci" avec un cadre, un merci sincère qui sait reconnaître le travail bien fait et même valoriser le salarié qui est allé au delà de ce qu'on lui demandait. J'avais l'impression de lui parler en javanais, il n'était pas réceptif : j'avais beau dire qu'un merci ne coûtait rien et apportait beaucoup, nous n'étions pas dans le même paradigme. Le savoir être est important à tous les niveaux d'une entreprise. Je vous souhaite le meilleur pour la suite. Sébastien
Votre commentaire sur la communication dans les entreprises est très pertinente. Dans mon entreprise on a tout pour communiquer et la communication ne passe plus. Tout le monde s'en étonne et personne n'a été capable d'identifier le problème. Vous avez parfaitement analysé et répondu a cette problématique.
Moi je cherchais a savoir comment visser mes stores pour ma maison et l'algo. TH-cam me propose ces videos inspirantes ^^ Merci. Le recrutement des ingenieurs informatiques se fait par mots clef et pas du tout sur la personne , je crois qu'il serait urgent que les agences de consulting regardent vos videos. Bonne continuation!
Vos récits sont passionnants, on sent l expérience de vie derrière tout ça ! J ai été salariée de nombreuses boites, peu nombreux sont les managers et les patrons que j ai vraiment admirés. Aujourd’hui je me destine à être indépendante, je me vois mal gérer des salariés car l aspect humain m effraie, et je ne peux plus être salariée car je suis trop bridée dans mes aspirations et je perds ainsi de ma substance au travail. En tout cas vous êtes très inspirant !
Merci infiniment :) Gérer des salariés est difficile, mais ô combien passionnant. Voir l'évolution et l'épanouissement d'une personne dans son travail est très enrichissant.
3 วันที่ผ่านมา +1
Merci Patron, pour tout ces conseils bien sympathique :)
Tes videos sont biens, mais dis à ton monteur de se calmer sur les zooms et dezooms y en a toutes les 2 secs, c'est possible de laisser une image sans mouvement 4-5 secs si ca peut le rassurer...
Bonjour Laurent. Le merci est très important , mais un simple bonjour avec le sourire quand tu croises la personne patron ou collègue et aussi très important. Elle montre que tu as vue la personne, qu’elle n’est pas transparente. A plus Laurent.
Ça me rappel une mission intérim de quelques moi. Ou je trouvais incroyable, que le patron, quand il passé dans l'atelier, ne disait pas bonjour.🤔 Du coup, à chaque fois que je le croisé ( quasiment tous les jours), je lui serrais la main, en disant " bonjour". Au début, c'était marrant parce qu'il avait l'air déstabilisé, lol. Au bout d'une semaine, c'était devenus presque normal. La 2 ème semaine, c'est lui qui venais sur mon poste pour me serrer la main. Lol Et après, ça y est, il disait bonjour à tous le monde ( incroyable).😋 Bref, comme quoi des fois, ça ne tiens pas à grand chose, lol.
@@politomasachou5930 Belle histoire , et ça confirme bien ce que Laurent disait à un moment dans sa vidéo ,quand une situation est bloquée , il faut qu'il y en est un des deux qui fasse le premier pas pour justement débloquer cette situation et votre histoire l'a bien prouvé , vous avez fait cette effort le premier et cela a été bénéfique par la suite 👍
@@StefanoRKOdu31 Merci à vous d'avoir constaté que ces vidéos s'adressent également aux salariés qui s'investissent, je m'adresse effectivement également à aux !
Même si l'employé est récompensé, il y en a qui ne sont pas reconnaissant. Après je me dis que ce n'était pas le bon collaborateur. Ce n'était pas sa place. Il y en aura d'autres. Je travaille beaucoup sur l'ambiance. C'est certes de l'investissement en temps mais en retour c'est agréable de se lever chaque matin sachant que nous passeront une journée avec des rapports fluides avec son équipe. Ce qui en retour rendra la journée moins fatiguante.
La journée moins fatiguante, et l'année merveilleuse, lol. D'où l'importance du donnant /donnant. Après, pour les personnes non reconnaissantes. J'ai remarqué, que dans les entreprises, il y à souvent le " clan des rebels". Lol Et justement, dans ce clan, il y a souvent 1 ou 2 membres VIP. Qui vont avoir tendance à monter les gens, contre la direction dira t'on. Qui, sont des insatisfait ++ au quotidien... Mais ces gens restent dans l'entreprise, et font démissionner, les autres membres du " clan des rebels" au fur et à mesure du temps. Et cet engrenage, il tourne. De nouveaux salariés ( arrivant) les rejoignent ( pleins de bonnes intentions). Et ça continue, lol. Je vois, les 1-2 membres VIP, comme des vampires, lol. Qui sucent le sang, des nouveaux collaborateurs, puisant leur énergie, jusqu'à finir par convaincre le prochain, de devoir démissionner. Quand dans la même entreprise, les autres équipes, sans membres réels, et avec une bonne cohésion. Ce sente très bien, roule comme roue bien huilé, et vive leur meilleure vie. C'est fou, quand même, non ?
Autre analyse possible de l'exemple donné : à ce moment précis de sa mission, il n'était pas mandaté pour autre chose que faire signer l'accord. P.ê que de longues négos avaient abouties à ce chiffre, et alors : 1) soit il ridiculise son patron l'air de lui dire je peux mieux faire que toi, 2) soit que ce chiffre était calculé en faisant intervenir d'autres facteurs inconnus de ce directeur financier. Dans les 2 cas, c'est plutôt un resserrage de bretelles qui aurait dû être fait. Le mieux est parfois l'ennemi du bien.
En matant cette vidéo je me suis rendu compte à quel point jetais reconnaissant envers mon patron en lui disant merci pour tout acte "extraordinaire" : une prime, partir plus tôt avant Noël... (attention ils etaient rares) Et lui un enfoiré de mavoir jamais dit merci pour toute ma loyauté.
Ben oui, mais c'est mal connaitre la nature psychopathologique de certains humains. Beaucoup d'experts en parlent mais il faut bien avouer qu'on arrivera jamais à y croire tellement ça semble illogique, contre-productif et inhumain, pourtant les faits sont là !
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Bonjour monsieur Fargeon, je découvre avec plaisir votre chaîne. Merci pour vos vidéos très inspirantes.
Je suis agent de maîtrise dans une grande entreprise de service public (petite maîtrise), et j'ai eu un jour un échange au sujet de savoir dire "merci" avec un cadre, un merci sincère qui sait reconnaître le travail bien fait et même valoriser le salarié qui est allé au delà de ce qu'on lui demandait. J'avais l'impression de lui parler en javanais, il n'était pas réceptif : j'avais beau dire qu'un merci ne coûtait rien et apportait beaucoup, nous n'étions pas dans le même paradigme.
Le savoir être est important à tous les niveaux d'une entreprise.
Je vous souhaite le meilleur pour la suite.
Sébastien
Merci 🙏, des patrons comme vous, ils en faudrait plus, être dans l'humain devrait être la base. Bravo à vous.
Votre commentaire sur la communication dans les entreprises est très pertinente. Dans mon entreprise on a tout pour communiquer et la communication ne passe plus. Tout le monde s'en étonne et personne n'a été capable d'identifier le problème. Vous avez parfaitement analysé et répondu a cette problématique.
Merci beaucoup
Merci pour toutes ces bonnes paroles ! Je suis à 2000% du même avis que vous ! Vous avez tout résumé à la perfection ! Merci, continuez !
Merci infiniment Jonathan ! Je ne sais pas si c'était la perfection, mais je prends volontiers ce compliment ;)
Moi je cherchais a savoir comment visser mes stores pour ma maison et l'algo. TH-cam me propose ces videos inspirantes ^^ Merci. Le recrutement des ingenieurs informatiques se fait par mots clef et pas du tout sur la personne , je crois qu'il serait urgent que les agences de consulting regardent vos videos. Bonne continuation!
Merci tout plein, je viens de découvrir la chaîne et je l'adore. Merci bien !
L'algorithme qui tombe a pic ;) Merci Mr. Laurent
Oh merci Cédric
J aime bien ta maniere de partager tes experiences.
Merci Arthur
Merci pour ce contenu plein de sagesse 👍👍
Bonjour il va falloir que vous donniez des cours au MEDEF😊 merci pour vos vidéos
Vous etes un alien dans le monde du travail je vous souhaite de réussir sur youtube
Merci pour la vidéo. C'est excellent.
Vos récits sont passionnants, on sent l expérience de vie derrière tout ça ! J ai été salariée de nombreuses boites, peu nombreux sont les managers et les patrons que j ai vraiment admirés. Aujourd’hui je me destine à être indépendante, je me vois mal gérer des salariés car l aspect humain m effraie, et je ne peux plus être salariée car je suis trop bridée dans mes aspirations et je perds ainsi de ma substance au travail. En tout cas vous êtes très inspirant !
Merci infiniment :)
Gérer des salariés est difficile, mais ô combien passionnant. Voir l'évolution et l'épanouissement d'une personne dans son travail est très enrichissant.
Merci Patron, pour tout ces conseils bien sympathique :)
Avec plaisir 🙂
Bonjour !
Ma cheffe aurait vraiment besoin de vos conseils !
J'adore votre chaîne, et vos conseils pleins de bons sens ! Merci Laurent 😊
Merci infiniment Geoffroy ! Votre commentaire me motive ;)
Ha oui merci beaucoup continue 🎉🎉🎉🎉
Tes videos sont biens, mais dis à ton monteur de se calmer sur les zooms et dezooms y en a toutes les 2 secs, c'est possible de laisser une image sans mouvement 4-5 secs si ca peut le rassurer...
Bravo et merci mille fois
Bonjour Laurent. Le merci est très important , mais un simple bonjour avec le sourire quand tu croises la personne patron ou collègue et aussi très important. Elle montre que tu as vue la personne, qu’elle n’est pas transparente.
A plus Laurent.
Entièrement d’accord !
En bref mettre de l’humain dans l’entreprise !
Merci , merci à vous pour toutes ces belles leçons…merci bonjour, s il vous plait, restent la base du respect et de la politesse. Bravo Laurent
@@user-io5qn1yr5c Merci à vous pour vos encouragements ;) en espérant que ces vidéos pourront en inspirer quelques uns
Ça me rappel une mission intérim de quelques moi. Ou je trouvais incroyable, que le patron, quand il passé dans l'atelier, ne disait pas bonjour.🤔
Du coup, à chaque fois que je le croisé ( quasiment tous les jours), je lui serrais la main, en disant " bonjour".
Au début, c'était marrant parce qu'il avait l'air déstabilisé, lol.
Au bout d'une semaine, c'était devenus presque normal.
La 2 ème semaine, c'est lui qui venais sur mon poste pour me serrer la main. Lol
Et après, ça y est, il disait bonjour à tous le monde ( incroyable).😋
Bref, comme quoi des fois, ça ne tiens pas à grand chose, lol.
@@politomasachou5930 Belle histoire , et ça confirme bien ce que Laurent disait à un moment dans sa vidéo ,quand une situation est bloquée , il faut qu'il y en est un des deux qui fasse le premier pas pour justement débloquer cette situation et votre histoire l'a bien prouvé , vous avez fait cette effort le premier et cela a été bénéfique par la suite 👍
Très bonne vidéo merci
Merci à vous 😊
Génial !
Super patron, super conseils, bravo Monsieur ! 👏👏👏
Oh merci beaucoup Stefano 😊
Avec grand plaisir, en plus d'aider les patrons, votre chaîne aide également les salariés très investi à avancer, donc merci à vous !
@@StefanoRKOdu31 Merci à vous d'avoir constaté que ces vidéos s'adressent également aux salariés qui s'investissent, je m'adresse effectivement également à aux !
Même si l'employé est récompensé, il y en a qui ne sont pas reconnaissant. Après je me dis que ce n'était pas le bon collaborateur. Ce n'était pas sa place. Il y en aura d'autres. Je travaille beaucoup sur l'ambiance. C'est certes de l'investissement en temps mais en retour c'est agréable de se lever chaque matin sachant que nous passeront une journée avec des rapports fluides avec son équipe. Ce qui en retour rendra la journée moins fatiguante.
La journée moins fatiguante, et l'année merveilleuse, lol.
D'où l'importance du donnant /donnant.
Après, pour les personnes non reconnaissantes.
J'ai remarqué, que dans les entreprises, il y à souvent le " clan des rebels". Lol
Et justement, dans ce clan, il y a souvent 1 ou 2 membres VIP.
Qui vont avoir tendance à monter les gens, contre la direction dira t'on.
Qui, sont des insatisfait ++ au quotidien...
Mais ces gens restent dans l'entreprise, et font démissionner, les autres membres du " clan des rebels" au fur et à mesure du temps.
Et cet engrenage, il tourne.
De nouveaux salariés ( arrivant) les rejoignent ( pleins de bonnes intentions).
Et ça continue, lol.
Je vois, les 1-2 membres VIP, comme des vampires, lol.
Qui sucent le sang, des nouveaux collaborateurs, puisant leur énergie, jusqu'à finir par convaincre le prochain, de devoir démissionner.
Quand dans la même entreprise, les autres équipes, sans membres réels, et avec une bonne cohésion.
Ce sente très bien, roule comme roue bien huilé, et vive leur meilleure vie.
C'est fou, quand même, non ?
Réels = rebels
Tu n’as pas la reconnaissance méritée. Continue tes efforts et je suis certain que tu vas devenir une rockstar !
Merci d'avance
Bonjour, c’est exactement vrai et réel, c’est valable même en travaillant avec la fratrie malheureusement, merci pour la vidéo
Autre analyse possible de l'exemple donné : à ce moment précis de sa mission, il n'était pas mandaté pour autre chose que faire signer l'accord. P.ê que de longues négos avaient abouties à ce chiffre, et alors : 1) soit il ridiculise son patron l'air de lui dire je peux mieux faire que toi, 2) soit que ce chiffre était calculé en faisant intervenir d'autres facteurs inconnus de ce directeur financier. Dans les 2 cas, c'est plutôt un resserrage de bretelles qui aurait dû être fait. Le mieux est parfois l'ennemi du bien.
Alors vous êtes l'exception qui confirme la règle parce qu'il y a beaucoup d'enfoiré maintenant
superbes conseils, les mercis sont bien trop rares en effets c'est bien dommage
Merci infiniment :) cela est pourtant la base à appliquer partout et tout le temps. Celui qui remercie ne s'abaisse pas, il s'élève.
Patron et philosophe.
Merci Frédéric
En matant cette vidéo je me suis rendu compte à quel point jetais reconnaissant envers mon patron en lui disant merci pour tout acte "extraordinaire" : une prime, partir plus tôt avant Noël... (attention ils etaient rares)
Et lui un enfoiré de mavoir jamais dit merci pour toute ma loyauté.
Je vais donne t'ont site a mon patron vous devriez bien vous entendre
Ben oui, mais c'est mal connaitre la nature psychopathologique de certains humains.
Beaucoup d'experts en parlent mais il faut bien avouer qu'on arrivera jamais à y croire tellement ça semble illogique, contre-productif et inhumain, pourtant les faits sont là !
Comment vous contacter ?
www.linkedin.com/in/laurent-fargeon-23383a147/