Störfaktor Chef! Wenn aus Notlügen Standardausreden werden? Chef & Mitarbeiter bald ein Dreamteam?
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- เผยแพร่เมื่อ 6 พ.ย. 2024
- #Unternehmen #Selbstständig #Autohandel
Viel Spaß mit dem Video!
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Wenn du von deiner Mitarbeitern, ständig oder öfters angelogen wirst. Solltest DU dir ma Gedanken machen warum?
Warum wurde ich "verarscht"?
Hat er Angst vor mir?
Habe ich ihn in letzter Zeit zu hart rangenommen und ihn somit überlastet?
Was kann ICH tun damit ich nicht mehr "verarscht" werde?
Für mich klingt es so...
Es ist immer der Kunde gewesen!
Es ist immer mein Mitarbeiter gewesen!
Ich bin Chef und habe recht?!
Die Arbeitskultur hat sich, wie euer Geschäft und die Allgemeinbildung die letzten 20Jahre geändert.
Auch wenn dein Erfolg dir Recht gibt, kannst DU als Chef auch dich verbessern... vielleicht, auch wenn deine Zeit knapp ist, ma einen Kurs zur modernen Führung durchführen.
Offenheit, Ehrlichkeit usw bla bla beruht heut zu Tage auf Gegenseitigkeit!
Auch erfolgreiche Chefs machen gegenüber ihren Mitarbeitern unbewusst Fehler...
Also ich schau schon länger zu, da gab es doch schonmal ein Video zu einen gekündigten Mitarbeiter welches bei mir schon Fragen aufwarf. Ich bin selber Unternehmer, wenn deine Mitarbeiter überhaupt in die Situation kommen, dich anlügen zu müssen. Solltest du dringend deine Prozesse überdenken. Ich mach das jetzt schon ein paar Jahre und hab ein feines Gespür dafür entwickelt was ich Mitarbeitern zutrauen kann, und worüber ich als Chef, bevor es unterschrieben wird nochmal drüber schaue. Denn dann übernehme ich auch die Verantwortung und eben nicht mein Mitarbeiter. Wenn das für den Kunden zu lange dauert, sind deine Prüfprozesse ungeeignet oder dein ganzes Geschäftsgebaren vielleicht am Rande des Zenit. Die Schuld der Gesellschaft, dem Mitarbeiter oder der "fehlenden" Bildung zu zuschieben ist Unternehmerisch gesehen der kpl. falsche Ansatz.
Mir hat da mehr Tiefe und Reflexion gefehlt. Es wurde zwar mit Beispielen gearbeitet, aber an gewissen Stellen hätte ich gerne nachgefragt oder mal etwas eingeworfen zum Nachdenken für Enrico.
Auch auf seine eigenen Erkenntnisse hätte er mehr eingehen können. Wäre es eben auch Mehrteiler geworden.
Er sagt auch regelmäßig er macht gerade seine Prozesse neu. Und was bedeutet das? Ich wüsste gerne mal wie er arbeitet, Autohandel unterliegt sicher nicht dem Know-how Schutz.
Ich bin auch Unternehmerund ich sehe das genauso wie Du. Ich sag immer „der Fisch fängt als erstes beim Kopf zum stinken an“. Als Außenstehender ist es aber schwer zu beurteilen. Ich kann nur urteilen was ich sehe. Mini Werkstatt wo man sich die Mechaniker auf die Füße treten. Da kann man einfach nicht ordentlich arbeiten, da ist die Fehler Quote einfach höher. Aufbereiter arbeitet im Freien. wie soll man da schnell und effizient und gut arbeiten können. Aber bevor er in seine Firma investiert, kauft er lieber Immobilien.. der glaubt doch selber nicht an seine Firma. Dann erzählt er bei TH-cam rum. In 5 Jahren hört er auf..da würde mir als Angestellter die Alarmglocken klingeln. Er merkt überhaupt nicht mehr, was er alles von sich gibt. Beschäftigt sich lieber mit seinen 50 Euro Probefahrt Gebühr. Hab letztens bei Jaguar ein 110 tsd Euro Auto zum Probefahren fürs Wochenende mit nachhause bekommen. (Kostenlos). War aber vorher kein Kunde von denen. Hätte dort keine Lust als Verkäufer das ich die ganze Zeit zwecks den 50 Euro blöd angemacht werde. Dann sollen die Verkäufer halt mitfahren.. dann kann man da schon ein Verkaufsgespräch führen, und das Auto schön reden. Gleichzeitig hat der Verkäufer auch wieder was vom Auto erfahren was er verkauft.
...naja, aber genau deswegen heißt es ja SELBSTSTÄNDIG und Gewissenhaft arbeiten!
Man kann nicht stets schauen, ob auch alles richtig eingetragen wurde - wenn man unterwegs ist, andere "Baustellen" hat, ist es eben nicht möglich.
@@s.schwarz4864 also pauschalisieren lässt sich das sich nicht, da Enrico mit Details zu Vorkommnissen zurückhält kann man auch schlecht einschätzen woran es wirklich liegt. Das MA auch selbstständig entscheiden müssen steht ausser Frage, die Frage vielmehr ist, wieviel Risiko ich dort auf den MA übertragen will. Es ist besser bei Entscheidungen, die tendenziell die Quote haben Ärger zu verursachen, die Verantwortung auf sich selbst (Chef) zu ziehen um den MA gezielt vor falschen Entscheidungen zu schützen. Also wie gesagt no Pressure an Enrico, aber so recht nehm ich ihn bei seiner Berufserfahrung dieses MiMiMi nicht ab.
Ein ehemaliger MA hat sich ja jetzt in seiner Insta Story geäußert. Da klingt das alles irgendwie… anders… Lässt sich für Außenstehende schwer beurteilen, wahrscheinlich liegt die Wahrheit immer irgendwo in der Mitte. Kritikfähigkeit muss halt in beide Richtungen funktionieren. 😊
Nach knapp 30 Jahren Berufserfahrung, auch in leitenden Positionen, kann ich mit ruhigem Gewissen sagen, dass es ein schlechtes Zeichen ist, wenn sich Mitarbeiter nicht einmal mehr trauen mit der Wahrheit rauszurücken.
Wenn meine Mitarbeiter Angst haben, dass ein Fehler eventuell zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen könnte, würden sie sicherlich versuchen die Fehler zu vertuschen anstatt sie korrekt zu berichtigen.
Mit Enricos Worten, lange Rede gar keinen Sinn... man muss für seine Leute da sein und Ihnen den Weg zeigen, wie man Fehler vermeidet oder richtig korrigiert ohne aber nachtragend oder abfallend zu handeln.
Sehr richtig! Genau diese Zeilen sollte sich Enrico mal zu Herzen nehmen.
Erster Absatz sitzt.
Ich hatte 22j Top Chef ! Klare Ansagen , Fair und korrekt ! Bei Enrico könnte ich nicht arbeiten .
Genau das ist sein Problem und daraus resultierend, die Abneigung von evtl. Neuen Mitarbeitern. Würde dort auch nicht arbeiten wollen. Wobei man das auch nur von den Videos her analysieren kann.
Der Mann ist nervlich am Ende hat zuviel Kohle rausgehauen und die Verkäufer müssen nun seinen A.... retten. So gehts eben nicht.
Abgesehen von dem Geschäft das ein sehr hartes ist, habe ich ein paar Anmerkungen.
Du selbst wirkst unstrukturiert und deine Unternehmensprozesse ebenso. Ich kenne nur die Videos und beziehe darauf meine Aussagen.
Du tanzt auf zig Hochzeiten und verzettelst dich dadurch. Stichworte: Immobilien Projekt , Wohnmobil Verleih, TH-cam Videos, Autos von Kunden abholen, eine eigene Autosammlung aufbauen und alles was da dran hängt, feiern gehen mit Hagen und Mäx etc.
Kannst du machen, dann brauchst du aber einen angestellten Geschäftsführer für dein Kerngeschäft.
Dann machst du deine Projekte und damit Promo für den Autohandel und dein Laden läuft ohne das es zu übereilten (Fehl-) Entscheidungen kommt. Und wenn deine Mitarbeiter ihren Druck kanalisieren können und wissen das ihr Chef hinter Ihnen steht, können aus ihnen Diamanten werden und kein Kohlenstaub. Übrigens spricht sich eien hohe Fluktuation im Arbeitnehmermarkt herum und es bewerben sich dann auch nur noch die entsprechenden Kandidaten.
Quereinsteiger auszuschließen ist ein Fehler. Ein guter Verkäufer kann alles verkaufen. Es gibt auch wirklich gute Verkäufer aus anderen Branchen.
Bekannterweise ist der Verkauf von Verbrennern bald verboten!
verkauf mir diesen Stift 🖊️
@@Schlipperschlopper wo steht das ? Quelle?
Folge noch gar nicht angesehen aber geliked. Denn ich bin so einer 😂👍
Er wird bestimmt keinen Verkäufer egal welche branche ausschließen. Da geht es eher darum wenn einer vom Bau kommt etc.
Hatte die Ehre den Paul kennenzulernen. Dufte Typ. Alles gute Paul......
Ich komnentiere sehr selten, aber zu dem Video muss ich mich äußern. Also ich bin seit 1984 selbstständig im Autohandel, und habe letztes Jahr eine persönliche Erfahrung bei Euch machen "dürfen ". Ich kann nur empfehlen, organisiert Euren Laden besser, vorallem sollte der Chef in schwierigen Situationen greifbar sein für den Kunden, und nicht untertauchen. Kinder, Zahnweh, Videos dürfen keine Ausreden sein. Ich habe auch drei Töchter groß gezogen mit meiner Frau, die mittlerweile selbst Kinder haben. Da unser Geschäft unsere Lebensgrundlage ist und die unserer Familien, darf man dies nicht vernachlässigen, und die Verantwortung in Hände Dritter legen. In einem Unternehmen in Eurer Größe, muss der Chef im Geschehen drin sein, und nicht ein Verkaufsleiter, der meiner Meinung nach fehl besetzt ist. Chef sein bedeutet nicht nur delegieren, sondern vorleben, ansprechbar sein und mit klaren Konturen und Hilfestellungen den Mitarbeiter, vorallem am Anfang begleiten. Es gibt da eine alte Weisheit " der Fisch fängt am Kopf an zu riechen ", was bedeutet, daß ein Mitarbeiter der in einer Führungsposition ist, auch Führungsqualitäten haben sollte. Wenn Du da nichts änderst, wird die Fluktuation genauso weiter gehen. Denn wenn ein Verkaufsleiter Kunden gegenüber unfreundlich und beleidigend ist, und aufgrund Desinteresse einen Deal mit über 200k platzen lässt, dann kann ich mir vorstellen, wie er nit den Verkäufern umgeht. Sehe dies bitte als konstruktive Kritik.
Was erwartest du in diesem Proleten-Segment?
Die ganze KFZ-Industrie is' eine Schlangengrube.
Immer, wenn es um Geld geht, wird versucht, zu betrügen.
###Beitrag editiert. ###
@@dacat8171 Kommt drauf an, mit wem man Geschäfte macht!
@@juergenbraun3402
Mir fällt ein, dass der Enrico doch einen RR/ Maybach verkauft. Der sollte ja auch 400k € kosten. 🤔 So gesehen, wirst du schon recht haben.
@@dacat8171 Wir sprechen von 9 Fahrzeugen, nicht von einem!! Um Missverständnisse zu beseitigen.
Guten Tag, die Zeit des Videodreh wäre besser genutzt, wenn man mit den Mitarbeitern gesprochen hätte. Mit den MA sprechen, nicht über sie. Musst mal überlegen, ob es ein Autohandel mit TH-camanteil ist oder TH-cam mit Autohandelanteil.
Von Chef zu Chef: Weitere Co-Häuptlinge erhöhen die Fixkosten, aber nicht unbedingt den Output und die Qualität. Öfters mal in den Spiegel zu schauen, könnte helfen, die MA nicht gleich "platt zu walzen". Gute Chefs verarbeiten Misserfolge still und sind dabei konstruktiv. Du schaffst das! Tschaka 😉
Danke für alles Paul. Du wirst deinen Weg ganz gewiss gehen. Und man sieht sich immer 2 Mal im Leben. Vllt bei der DAG. Bleib wie Du bist.
Richtig gutes Video!
Allerdings frag ich mich dann, wieso du keine Quereinsteiger einstellst.
Ich arbeite in einem der größten Gebrauchtwagenhändler Europas & hier wurde von Anfang an auf Quereinsteiger oder Verkäufern aus anderen Spaten gesetzt. - z.B. Möbelverkäufer haben einen ganz anderen Service Gedanken, als die Automobilkaufleute, die letztlich nur ausgebildet werden zum Managen eines Autohauses & nicht zum verkaufen.
Du selbst bist Quereinsteiger, aber gibst anderen nicht die Chance.
Die besten Verkäufer gehen dir dadurch flöten, das verspreche ich dir.
Seh ich auch so. Ein guter Verkäufer kann alles verkaufen.
Sehe ich auch so. Ich verkaufe seit 28 Jahren Versicherungen. Und ich bilde mir ein auch alles andere verkaufen zu können. Erst recht wenn es Dinge sind, die die Kunden sogar tatsächlich selber haben wollen 🤣
@@flyflyjets3578 😂😅👍🏼
@@fischkekskreistoast4914 Den mußt aber erst mal finden. Zum Ausprobieren fehlt heute die Zeit und das Geld ( ein Selbständiger ).
Dann waren 3 Verkäufer mist, und dann kannst die Bude zumachen.
Wenn der Verkäufer so gut ist, dann soll er sich auch selbständig machen.
@@franky7843... dafür ist man aber halt auch da, als Chef.
Die Wahrnehmung von außen, wie du sprichst, scheint es so das du in den 90ern stehengeblieben bist mit dem Umgang der Mitarbeiter. Die Zeiten haben sich gewaltig geändert. Gesellschaftlich sowohl auch die Probleme der Menschen sind mehr bzw. anders geworden.
Du baust deinen Mitarbeitern zu viel Druck auf. Es ist heute nunmal so das Mitarbeiter ihre Probleme zur Arbeit mitnehmen, weil sie Zuhause gar keine Zeit haben sich drum zu kümmern, weil sie immer noch gedanklich bei der Arbeit sind. Irgendwann ist der Haufen so groß das es auf die Konzentration geht. Dann kommt der Chef und baut noch mehr Druck auf wenn Fehler passieren. Das ist leider der falsche Weg. Der autoritäre Führungsstil hat meiner Meinung ausgedient.
Man muss auf die Mitarbeiter eingehen, Gespräche führen. Meiner Meinung ist Kommunikation das A und O. Den Mitarbeitern evtl. bei ihren privaten Problemen helfen, Lösungen suchen. Einfach für den Mitarbeiter da sein. Er fühlt sich dadurch wichtig genommen. Die Kleinigkeiten tragen extrem zur Motivation bei. Mal ein Mittagessen springen lassen für die Belegschaft, die Arbeitsbedingungen usw..
mal hinterfragen warum die Mitarbeiter lügen. Ist es Angst vor dem Chef? Die Konsequenz daraus?
Aufbau, Ablauforganisation evtl. überdenken. Controlling einführen, Qualitätsmanagement.. es sind so viele Sachen.
Aber ganz wichtig ist es Mensch zu bleiben als Chef. Die Mitarbeiter bringen dir das Geld.
Provision abschaffen, Festgehalt und am Ende vom Jahr einen Boni auszahlen wenn die Zahlen es hergeben. Für alle Mitarbeiter, sei es Aufbereiter, Mechaniker usw.
... du scheinst im Schlaraffenland zu arbeiten!??
Ich kenne keinen Chef der so mit seinen Mitarbeitern umgeht!
Aber in Sache Provision, bin ich bei dir, habe das auch schon geschrieben!
@@s.schwarz4864 hat nichts mit Schlaraffenland zu tun.
Die folgende Generation hat Zukunftsängste
Häuser bauen /Rente etc ist eh viel zu teuer. Statt in den 20er und 30er Karriere für später zu machen gibt es andere Prioritäten.
Krisen kommen immer schneller und häufiger deswegen liegt der Fokus dabei jetzt eine gute Zeit zu haben.
Fachkräftemangel sorgt für ein Arbeitnehmermarkt aber Überstunden und eine schwimmende Grenzen zwischen Privatleben und Arbeitsleben durch Homeoffice und Digitalisierung sind Standard.
Work Life Balance ist das Stichwort.
Wenn du als Chef da nicht mit gehst braucht man sich nicht wundern wenn die Arbeitnehmer wieder gehen
@@machoomellon 🤔
Kurz und knapp....ein ehrliches Video, vollkommen sinnig. Perfekt. 👍👍👍👍👍
Perfekt wäre es nur, wenn man alle Beteiligten hört.
Enrico wird mit Sicherheit keine Lügen verbreiten, aber wenn Mitarbeiter sich nicht trauen die Wahrheit zu sagen, dann scheint da auch ein menschliches Problem seitens Enrico vorzuliegen.
Ich mag seine Art in Videos, kann mir aber auch gut vorstellen, dass er ein knallharter Chef ist, der auch Druck auf seine Mitarbeiter ausübt.
Ich kann deine Gedanken total nachvollziehen und muss dir in vielen Dingen zustimmen. Selber war ich über 22 Jahre selbstständig und das Schwierigste war gute Mitarbeiter zu gewinnen, die motiviert sind und selbstständig arbeiten können. Gute Leute findet man nicht auf der Straße und deshalb muss man entscheiden, ob man weiter wachsen möchte oder lieber als kleines Team in einer guten Arbeitsatmosphäre arbeitet. Enrico, du verfügst über genügend Erfahrungen und du schaffst das schon!
Tschüssiii Paul, hast sehr Gute Arbeit geleistet! Mach weiter so und meistere Dein weiteres Leben. Autoverkäufer kannste immer noch werden :-)
Weise Worte, und sehr angenehm zum zuhören. Ich finde das auch sehr wichtig, dass man Privates zu Hause lässt.
Ich persönlich hatte mal einen faulen Chef der ein sehr schlechtes Verhalten abgeliefert hat, gegenüber mir.
Ich habe die Missstände am Oberchef gemeldet, wurde ignoriert, habe gekündigt, hätte sonst einen Burnout bekommen.
Nun arbeite ich in einem wunderbaren Team mit verschiedenen Vorgesetzten.
Wie sagte mein Chef immer: Fehler dürfen gemacht werden; den gleichen Fehler bitte nur 1x !😊. Cooles Video!
Guter Chef!👍 Den solltest de behalten! 😉
Gute Leute machen immer neue Fehler - und lernen daraus,
Schlechte immer denselben Fehler!
Das Video wirkt richtig krass fast schon beängstigend, als würde man selbst gerade vor Enrico sitzen und die Kündigung bekommen :D
spricht das Gewissen zu dir ? :):):)
@@kdwember nein aber es wirkt schon sehr persönlich 😂
😂👍🏻
Deine Redegewandtheit ist Deine Stärke !! Daumen hoch
Gutes Video. Ich bin über 20 Jahre im Vertrieb und könnte mit einem Chef wie dir gut umgehen. Leider gibt es auch auf dem Chefsessel genug Schwätzer und Wichtigtuer, die um keine Ausrede verlegen sind. Als Vertriebler aus Leidenschaft kann ich nur sagen, ehrlich währt am längsten!
Hi Enrico, gutes Video! Bin Lehrer und könnte dich direkt mal zu uns in die Berufsschule einladen, damit du der Jugend mal den Spiegel vorhältst!!
wer ich auch dafür.
Den einen oder anderen Schüler wird schon das Leben treffen in der Zeit danach
Ihr habt es echt nicht einfach 😖
viele haben noch nicht begriffen das die neue Generation , anders ist .
@@freepro100 Wär' oder Wäre
hätte ich auch keinen Bock, jeden Tag Enrico Monologe, da muss ich los... :)
Aber seine Videos guckste... sollte man nicht auf dinge verzichten, welche einem stören?
@@horstwaltraud8439 JAA, was soll ich sagen...ich mag den schmerz...:)
Lügen kommt im allgemeinen aus einer Angst heraus und ist keine Respektlosigkeit!
Jetzt bleibt doch nur noch die Frage?
Warum haben Mitarbeiter soviel Angst die Wahrheit zu sagen?
Ja, ein Chef ist auch immer ein kleines bisschen Psychiater ;)
aus einer Angst ? oder vielleicht doch weil es der einfachere Weg ist.
@@kdwember
Lügen ist langfristig gesehen, nicht der einfachere Weg. Lügen bedeutet Stress und kann bis zur Schlaflosigkeit führen!
Quereinsteiger kannste dir ran ziehen und machen es am Ende mit Leidenschaft. Wichtig ist sehr sehr enge mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten.
Der Verkauf war auch vor 10-15 Jahren einfacher. Kunden und Unternehmen sind kompliziert geworden.
Ehrlichkeit währt am längsten, egal wo ! Egal welche Position.
Nicht bei Ämtern das hab ich gelernt
Das sollte zumindest die Regel sein. Sonst fallen einem Dinge auch mal auf die Füße und dann ist jegliche Basis zerstört.
Schwieriges Video ... ich verstehe dich 100% aus der Sicht des Chefs. Punkt. ABER - Irgendwo scheint aber etwas sehr im Argen zu liegen, dass es Mitarbeiter vorziehen dich anzulügen, statt Tacheles zu reden. Zur Menschenführung bedarf es auch ein gewissen Grad an Empathie sowie auch mal vor dem Kunden für seine Mitarbeiter ein breites Kreuz zu machen. Wenn ich eins im Vertrieb im Umgang mit Kunden (auch in leitender Position) gelernt habe, dann dass im Zweifel das Wort meines Mitarbeiters mehr wiegt, als das Wort des Kunden. Vermutlich wird auch dieses Video auch nicht der zukünftigen Aquise von Vertriebspersonal dienlich sein ...
Jaaa das Ausredenbuch wird ständig weitergeschrieben😂
Jetzt wissen wir endlich, warum Dominik nicht mehr da ist. Er wusste einfach nicht, wann die Mauer gefallen ist.😁
@@MiYouDipplomit anderen Worten nicht tragbar…🤷♂️
Bei der " Befehlskette" ist dir ein Fehler unterlaufen: ganz oben steht die Lisa mit den Zwergen.😂
Auch wenn es spannend wäre, ich finde es ok, dass du dich über einzelne Ex- Mitarbeiter nicht auslässt.
Es fällt vielen Leuten einfach nur schwer, Fehler zuzugeben. Geht mir manchmal auch so, meine Fehler zeigen sich aber messbar mit entsprechenden Werkzeugen. 1/100 zu dünn, ist 1/100 zu dünn. Was soll man als Fertiger da abstreiten.
Passiert eben mal😢
Bravo! Diese aktuelle Gesellschafts-Bestandsaufnahme trifft - leider - den Nagel auf den Kopf! Ich wünsche Euch trotzdem weiterhin viel Erfolg bei der Personalauswahl!
Real Talk! Das ist super! Die Wahrheit wärt am längsten!!!
Vielen Dank für die interessanten Einblicke in dein unternehmerisches Handeln und der Tatsache, dass jeder sein eigenes Handeln verantwortet und "gerade sein" für alle das Beste ist, im gemeinsamen Umgang.
👏Geniales Statement von dir Vollkommen richtig heutzutage Klartext zu Reden und vor allem auch zu machen 👍👍👍👍👍
Verdammt Emotional,Danke für die ehrlichen Worte.
Ehrlich währt am längsten aber macht auch am einsamsten 😉 Heftiges Video, ohne Firlefanz bös direkt auf den Punkt. Bisschen hört man doch auch Frust raus aber ist ja auch nur menschlich. Alles Gute Euch weiterhin.
Dann lieber einsam sein 👍
Tolles und informatives Video ! Danke, Enrico.
Geile Ansage. Danke Paul. Und vor allem alles gute ❤❤❤
Nunja, um es mal mit einem Präsidenten eines großen bayerischen Fussballklubs zu sagen."Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg ".
Gefällt nicht jedem,aber nachdenkenswert.
Mal von außen draufschauen hilft meistens.
Das will jedoch keiner hören!
Und wie sagte Henry Ford mal „ Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich Gute Löhne zahle“!
Geld bringt Motivation in jeder Branche und wenn sich das rumspricht bewerben sich auch gute Leute und man kann sich die Qualität raussuchen!
Dem ist nichts zuzufügen.
@@elgringo2852 LOL das war nicht Henry Ford mit diesem Spruch...
Tschüss Paul, alles Gute für deine Zukunft 🍀🍀🍀🍀
Mit der Ansage min 4 sprichst du mir aus der Seele. 👍
in der Anlagenbau Projektleitung hab ich gelernt, die Komunikation muss von oben aufgebaut und gestärkt werden, Mitarbeitern (bei jedem Projekt andere) muss man beibringen sich rechtzeitig von selbst zu melden wenns wo hackt, sonst hast du keine Chance. Eine der wichtigsten Aufgaben ist Vertrauen aufzubauen, das aufkommen von Ängsten von vornherrein verhindern, Augenhöhe herstellen etc.. Druck muss wenn als Druck auf das gesamte Team wahrgenommen werden und als durch das Team bewältigbar erscheinen....
Super gerade der Enrico...
Da spricht ein wahrer Chef..Mein vollster Respekt
Ich denke gerade wie Enrico das beschreibt und ich das hier in Dänemark empfinde (ich allerdings Rentner bin). Diesen Druck im Vertrieb gibt es denke ich so nur in Deutschland, weil die Abläufe viel zu komplex sind. Wenn ich schon höre, KFZ Brief zur Zulassungsstelle schicken. In Dänemark lässt der Händler das Auto elektronisch zu, der Eigentümer erhält nach der Zulassung ein Schriftstück der Behörde. Der Ablauf wäre so. Kunde schaut sich Auto an, verhandelt, bei Einigung wird die Wuschversicherung angegeben, die Sozialnummer ausgegeben, Kaufvertrag gemacht, das Fahrzeug sofort zugelassen und mit dem TÜV versehen, Kennzeichen ( beim Händler vorrätig) drangemacht, fertig. Autokauf geht selbst bei Finanzierung in nicht einmal einer Stunde, bevor der Kunde mit dem Auto vom Hof fahren kann.
Die Zulassungsarie, Tüv, Finanzierung mit Gehaltsnachweisen, der ganze Zenober. Alles irrer Wahnsinn. Aber ihr wehrt euch in Deutschland auch nicht dagegen.
Moin Enrico, ich finde deine Realtalk Unternehmer Videos immer geil! Holt einen auch immer schön zurück in die Realität, wenn man von der Selbständigkeit träumt.
Wünsche der kompletten DAG weiterhin viel Erfolg auf allen Wegen, macht weiter so!!
Gruß aus Bremen
Ich als Kunde beantworte bestimmt keine Fragen, wo waren sie schon ,warum.wollen sie das Auto kaufen usw. Wir sind hier nicht bei Wer bin ich was will ich. Wenn mir ein Verkäufer mit solchen Fragen auf den Sack geht, drehe ich mich um und gehe. Mein Geld werde ich auch woanders los. Deswegen sollte ein guter Verkäufer eine gute Menschenkenntnis haben und muß wissen wie muß ich mit dem Kunden umgehen
soooo True! Dafür liebe ich den Typen weil er einfach sagt was Sache ist! 👍
Ich habe das arbeiten in einer "kleinen" Firma kennengelernt. Man muss als Team funktionieren. Wenn Fehler gemacht werden, dann ärgert man sich darüber und regt sich vielleicht auf. Aber schlussendlich weiss man, dass das der Einzige weg ist, der funktioniert. Fehler wird gemacht, Fehler wird gemeldet, Fehler wird behoben oder die Auswirkung begrenzt. Man lernt die Ehrlichkeit der Kollegen zu schätzen und weiss nach ein paar Jahren, wieviel das Wert ist. Schlussendlich ist die Arbeit und deine Kollegen deine "2.Familie".
14 Jahre, dann war Schluss mit meiner Geschichte in diesem Unternehmen. Nun arbeite ich in einer großen Firma mit viel Prozessen und entsprechenden Vorgaben. Es hat alles seinen Reiz, seine Vor- und Nachteile. Probleme gibt es überall - aber es ist schön, wenn ein "Teamfeeling" aufkommt, dann - aber auch nur dann - macht das Arbeiten Spaß - und so soll es sein! :-)
Bei uns auf Mallorca haben wir auch große Probleme mit Mitarbeitern , nach 2-3 Tagen kommen sie einfach nicht mehr .... Das gute ist das du einfach an den Ballermann fahren musst und da findest du sie wieder hackevoll in irgendeiner Ecke liegen 😂😂😂
"Wie der Herr, so das Gescherr." Wird vermutlich nicht so pralle sein, bei euch zu arbeiten.
Was ist den euer Arbeitsbereich?
Ist es so schlimm?
Schön, wenn der Ex-AG so eine nette Referenz wie zum Schluß raushaut.
Wer keine Fehler macht, hat auch noch nie gearbeitet. Allerdings sollte man zu seinen Fehlern stehen und daraus lernen.
Hallo Enrico ich muss dir zustimmen das mit der lügerei ist ein ganz großes Thema,ich bin nicht umsonst seit 22 Jahren in ein und der selben Firma wenn ich nicht offen und ehrlich durchs Leben laufen würde.Mach weiter so
sehr gute Aussagen und da kann man viel mitnehmen, da sind wirklich hilfreiche Tipps für viele enthalten *respekt*
Darf ich dir was erzählen. Ich bin bei allem was du sagst bei dir ! ( Vor allem was die erhlichkeit betrifft) Ich bin von der kfz Branche ( kfz Mechatroniker) in die Bau Branche gewechselt . Arbeite da jetzt ca 1 Jahr ist ein Familien Unternehmen.
Jetzt ist es so .
Ich bin durch Trennung und falschen Entscheidung in eine tiefe Depression gefallen .
So stark das ich von Dezember bis März nicht auf der Arbeit war. War dann drei Tage arbeiten, bis ich den nächsten Bock geschossen hatte und wieder im KH gelandet bin. Konsequenz der Sache ist ich werde die nächste Zeit bestimmt nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen bzw tue ich alles für die Firma( als were es meine eigene ) das sie mir so eine stabile Basis bieten tut . Loyale zu 100 💯 Prozent . Ich sag immer warum kündigt ihr mich nicht?
Hab ne Zeit gebraucht um zu verstehen das Glück nicht unverdient ist .
Ich geh aber auch ehrlich mit allen um !
Muss auch , ich sehe das genau so wie du, einmal lügen durch. Bzw wie soll man helfen oder ein Problem lösen wenn es auf lügen auf gebaut ist !
Die Saison fängt an und ich bin nicht mit dabei.
Habe ein mega schlechtes Gewissen, hoffe in zwei Wochen kann ich wieder starten . Ich bin dieser Firma sehr dankbar, das sie so eine Empathie für mich an den Tag legt . Vertrag auf Lebens Zeit 😅! Spass ich hoffe jeden Tag das meine Chefin noch die Geduld hat mit mir bzw . Das was diese Firma für mich macht ,ist mit Geld gar nicht zu bezahlen .
Irgend wann kommt alles zurück ! Versprochen .
Bin jetzt auch nicht der tollste Mitarbeiter aber ich werde dran arbeiten!
Was ich sagen möchte.
Vielleicht, nicht vielleicht manschmal zahlt sich Beharrlichkeit aus! Bzw ich werde erst dann gehen wenn das meine Chefin möchte, egal wie viel mir andere an Geld bietet. Wie schon erwähnt ist mit Geld gar nicht zu bezahlen .
So am Thema vorbei , weiter machen 💪.LG 👍
Ja...
Es hat immer einen schlechten Beigeschmack wenn Mitarbeiter Angst vorm Chef haben ( und grad dann passieren Fehler )... egal welche Branche , das Resultat ist dann immer gleich. Ich kenn den Druck als Verkäufer ( zwar kein Autohandel aber ähnlich) ..... darum mach ich das seit 20 Jahren nicht mehr. Im Autohandel hangeln sich die Verkäufer von Monat zu Monat (hab Freunde die das machen) .... der Kopf ist erst ruhig wenn genug verkauft ist... die Arbeit / den Stress noch nicht genug verkauft zu haben nehmen die mit nach Hause ( somit keine echte Freizeit und Erholung).
Es ist so, als ob du Du eigentlich dauerhaft arbeitest. Ich glaube das provisions System ist das Hauptproblem. Zu mir hat mal jemand gesagt, Du kannst mit Liebe oder mit Hass führen , was am besten funktioniert musst Du selber rausfinden.
Tolles Statement, ich bin zu 100 % dabei.
Die Schlußfolgerung ist sicherlich richtig. Was der TH-camr aber nicht erfährt, wieviele Mitarbeiter hat er momentan und wie ist die Mitarbeiterführung strukturiert. Im Handwerk hieß es früher, ab 7 Mitarbeitern braucht mein ein zusätzlichen Meister oder Altgeselle. Ich habe bislang den zweiten "Mann" noch nicht gesehen. Vielleicht klärt uns die DAG noch auf? Viel Erfolg für Paul!
Du erfährtst hier genau und nur das, was Du erfahren sollst. Wie immer in seinen Meckervideos, alles subjektiv. Wenn ich so mitbekomme, was der Big Boss hier so für Karren anschlört, die dann wieder verhökert werden sollen... Andererseits heißt es, es werden nur noch Fzge bis km so und so und Bj so und so angekauft. Big Boss macht einfach was er will, die Zuarbeiter müssen es bügeln. Dazu dieses ständige Gelaber und Sprüche drücken. In allem zu viel Quantität und zu wenig Qualität. Bei Worten, Fahrzeugen und wohl auch anderen Dingen.
@@dietmarduppe7560
👍🏾
Enrico, stell Dir die Frage: "Warum lügen mich meine MA an?" Da gibts ein Vertrauensproblem, muss nicht zwingend direkt an Dir liegen.
Kann ich jedes Wort fühlen! Danke
Wenn ich nochmal jung wäre, würde ich sofort Auto Verkäufer werden. Bin seit vielen Jahren in der Branche, vom Pannendienst, Endkontrolle, Verkauf usw. aber zum Verkäufer hat es nie gereicht. Klar man kommt auch nur sehr schwer rein, heute bin ich 48 und der Zug ist abgefahren. Aber ich bin ja in der Autobranche also passt das schon. Gerade mit Kunden braucht man einen guten Umgang, ich hole sie ja auch normal im Pannenfall ab, und hier liegt es oft an mir, mit welcher Laune der Kunde zu uns kommt. Ebenso wenn sie in die Werkstatt kommen, ich hole die Autos bin der erste und der letzte Mitarbeiter, ich kann viel kaputt machen oder viel gut machen. Gerade im Gespräch freuen sich unsere Verkäufer wenn ich ihnen den einen oder anderen Hinweis geben kann.
Genau, das hat was mit Menschlichkeit zu tun, was heute leider immer weniger vorkommt.
Du hast vollkommen Recht!!! Ehrlichkeit ist das wichtigste im Leben und es kann auch nicht so schlimm sein Fehler zu gestehen Hauptsache man stellst Sie dann auch ab!!!! Ich hasse Verkäufer wenn Sie mir Geschichten erzählen nur weil Sie denken ich hab keine Ahnung… Dabei komm ich vom Fach!!! Mach weiter so und du wirst den richtigen schon finden!!!
Danke Paul und alles Gute🍀
Krasse klare Worte Enrico! Paul waren echt tolle Video´s die du mit geschnitten und die fragen in Video´s waren interessant. Viel spaß beim Bierathlon.
Moin Moin! Deine Ausführungen stellen unser heutiges Problem wirklich gut dar! Früher waren wir eine zuverlässige Leistungsgesellschaft. Heute sind alle sofort überfordert aber wollen ohne viel zu tun viel Geld verdienen. Ohne Leistung wird das leider nicht funktionieren. Ich finde es erschreckend, mit welcher Erwartungshaltung junge Menschen ohne Berufserfahrung mehr Geld als erfahrene Mitarbeiter fordern bei geringerer Arbeitszeit. Wie wollen die denn überhaupt Berufserfahrung sammeln? Mir graut es vor den nächsten Jahren.... Viele Grüße Johannes
Kann ich dir sagen weil die Kids heute grundsätzlich mehr können als du im damaligen Alter!! Oder konntest du mit 30 Anfang der 2000 einen Rechner bedienen bzw Smartphone und deren Kommunikationsmittel die heute bei weitem mehr sind als vor 23 Jahre.
@@avrracer4175 Können die das wirklich bis ins kleinste Detail? Oder können die sich halt besser verkaufen? Computer oder Smartphone vor 20 Jahren?
Von den Mitarbeitern wird heutzutage bedeutend mehr in kürzerer Zeit verlangt. Was vor allem der Computer gestützten Datenverarbeitung geschuldet ist. Viele können dieses aber gerade mal bedienen und habe kein Verständnis für die Technik dahinter.
Die goldenen Jahre sind lange vorbei. Leistungsbereitschaft wird dir als Arbeitnehmer auch nicht gedankt. Dafür darfst du dir Stress abholen und sollst noch den Mund halten. So entsteht übrigens Burn Out, antrainierte Hilflosigkeit endet in einer Depression.
@@pirat290 Ich sehe das anders. Heute bekommen die Kinder mit 9 Jahren das erste E-Bike ( im Freundeskreis geschehen), weil das Fahrradfahren für das Kind im Flachland ja so anstrengend ist. Ehrgeiz, etwas zu lernen findet ja nicht mehr statt. Früher wurde gesagt, streng sich an, dann wird das schon. Heute: Ach, das ist dir zu anstrengend? Dann brauchst du das nicht. Du sollst das mal besser haben als wir. Meine Freundin ist Lehrerin an einer Grundschule. Da wird um jede schlechte 3 gerungen, damit das Kind ja aufs Gymnasium kommt, egal wie die Leistungen sind. Dann wird eher die Karte LRS gezogen, als dass sich das Kind etwas anstrengt und unsere Sprache richtig lernt. Das Kind nöhlt rum, den Eltern wird das zu anstrengend dagegen zu halten, also lässt man es gewähren. So wurde unser Deutschland nicht groß.... Aber Ihr könnt ja gerne anderer Meinung sein. Durch social Media wird es nicht besser, sondern lenkt die Kids noch mehr ab. Wir mussten den Nachmittag draußen verbringen....... Ihr könnt ja anderer Meinung sein, aber irgendetwas läuft hier grundlegend falsch.
@@julesverne1622 Jo kann er und wen ich will kann ich auch DHCP oder DNS aufsetzen oder Domains gestalten. Ist zwar auch altbacken aber man kanns. Sollte von einem Elektromeister und Kfz Meister wohl zu schaffen sein... 😉
Kim-Jong Tetzlaff greift durch…😂
Nach mittlerweile 9 Jahren im Einkauf im Autohandel kann ich sagen, da ist es nicht besser. Da bekommt man 20-jährige, die gleich bei der ersten Tour verschlafen, die ungewaschen und ungepflegt herumlaufen, und die sollst du zu deinen Kunden schicken? Da werden private Telefonate im Beisein des Kunden geführt.
Und du hast absolut recht, das Bildungsniveau ist teilweise absolut unterirdisch. Wenn man dann noch sieht, wie unwillig viele sind, autodidaktisch daran was zu ändern, fragt man sich, wer in ein paar Jahren unsere Rente finanzieren soll.
Ich stimme Enrico da vollkommen zu, ganz meine Meinung/Einschätzung zu dem Thema!
ich wünsche dem Paul alles gute und viel Glück und Erfolg in seinem Leben ,und das er den Berg mit dem Kasten Bier als Sieger schaft.
Du sprichst mir im großen ganzen aus der Seele. Genau wegen ich habe sie immer Amöben genannt hatte ich keinen Bock mehr als Elektro Bauleiter (in der Schweiz) zu arbeiten, Dummheit kein Bock und Lügen von 20 waren 6 im Team zu gebrauchen der Rest Ausschuss oder große Kinder. Teilweise fragt man sich woher wissen die den Ablauf nach dem kacken Klopapier und so... 😂. Jetzt hab ich zum Glück ein Job bei dem ich für meinen eigenen scheiss verantwortlich bin + einen absolut geilen Chef.
Herr T.! Absolut richtige Einstellung! Mal evtl. die „Altersgrenze“ hoch setzen!
Es macht echt Angst, was da nachwächst. Lauter Bundestrainer, Virenexperten, Verkehrsexperten usw. , die ja alles wissen und können, ohne jemals eine entsprechende Ausbildung absolviert zu haben.
Dann gucke dir mal unsere aktuellen Politiker an.....da weißte Bescheid...
Das is' halt das schöne am Internet. Wissen steht mittlerweile jedem uneingeschränkt zu Verfügung. Es gibt immer mehr Tutorials. Es gibt Foren, wo Wissen akkumuliert wird. 👍🏾
Dass die sog. Virenexperten gelogen haben, dafür hat allerdings das Wissen aus der 8. Klasse gereicht.
Als erstes möchte ich mich Enrico anschließen und erstmal Paul
auch einmal Danke sagen für seine Arbeit und für die Zukunft alles Gute wünschen. Ein top Mann der zur Autogedellschaft bestens gepasst hat. Hoffentlich bekommt oder habt ihr einen gleichwertigen Nachfolger.
Zum eigentlichen Thema des Videos:. Enricos Gründe zum Verhalten der Mitarbeiter kann ich voll nachvollziehen. Ich bin zwar schon seit paar Jahren aus dem Arbeitsleben raus, kann aber nach über 45 Jahren daraus einiges
nachvollziehen. Meiner Meinung nach hat sich die Gesellschaft, was das Verhalten, Bildung und noch viele andere Aspekte betrifft zum negativen entwickelt. Ich habe das damals in meinen letzten Jahren als ich noch gearbeitet habe extrem bemerkt wie die Lehrlinge an die Arbeit rangegangen sind, nehmlich
null Bock. Wenn man auch gewisse Teile der Jugend so beobachtet wie sie sich in der Öffentlichkeit bewegen und verhalten, dann wird mir schon etwas bange.
Das spiegelt aber eins zu eins zur Zeit unsere Medien und die Politik
wieder. Wieviele von den Damen und Herren in Berlin haben nicht mal einen Abschluss in Irgend etwas und die wollen uns sagen was wir zu tun und zu lassen haben.
War vielleicht etwas zu weit von mir ausgeholt, aber ich glaube so falsch liege ich nicht.
Enrico danke für das ehrliche Video.
Gut gesagt.
Ich merke leider auch eine gewisse Perspektivlosigkeit in der Jugend. Den Lebensstil der Eltern werden sie nur mit "gefühlt" höherem Aufwand als diese hinbekommen - auch dank der digitalen Ablenkungen.
Gibt aber auch genug richtig gute Leute, die gehen aber halt auch dort hin, wo Geld verdient wird (und sie nicht so viel an den Berliner Zirkus abdrücken müssen).
Das Wort heißt „Fluktuation“, lieber Enrico!😜
Das Grundproblem hier besteht imo darin, dass dann entweder Recruiting -Prozesse nicht stimmen und/oder das Grundvertrauen in das Unternehmen nicht stimmt.
Natürlich ist das grundsätzliche Mindset des Mitarbeiters entscheidend. Nämlich, das der Kunde im Mittelpunkt des Handelns steht und man vom Kunden dafür beurteilt wird. Dies fehlt leider den meisten.
Aber, wenn ein Mitarbeiter/potentieller Mitarbeiter das richtige Mindset mitbringt, dann kann man alles lernen.
Im Kern liegt die Verantwortung bei der Unternehmensführung und vor allem, man muss auch Vertrauen WOLLEN. Denn mit einer grundsätzlichen latenten Misstrauensumgebung kann man nicht erfolgreich sein! Weder der einzelne Mitarbeiter und damit auch nicht das Unternehmen.
Mir fehlt hier wirklich eine valide Selbstreflexion der Geschäftsführung und die daraus folgenden Ableitungen um das Grundproblem zu beheben im Modell „Sammlung-Analyse-Bewertung-Ableitung-Änderung der Vorgehensweise“.
Schade.
Genauso ist es …
Hör bloß auf mit Mindset, Kursen etc. ! Oder " coaches " .... wie diese Dummquatscher sich auch gern nennen lassen. Das sind geisteskkranken Psychopathen mit neurotischen , narzistischen Anwandlungen. Entweder man kann es oder man kann es nicht ! Nachdenken über sein eigenes Tun ist obsolet...passiert aber auf deiner Etage! Nicht im Stuhlkreis deiner Angestellten, YT und sogar noch den Kunden! Veränderungen am Ablauf und Prozess entscheidest und planst du nur auf deiner Etage, allein mit dir selbst! Unauffällig! Kein Stuhlkreis mit Gejammer! Komplette Abläufe verändern, daß macht die Angestellten nur zweiflerisch, unruhig und stellen dich als Chef infrage... wie - "der weiß ja selbst nicht richtig bescheid und probiert ständig rum. Wir sind seine Probanden" . Nein !
Egal was und wie du es machst ! Du mußt erfolgreich darin sein und keinerlei Zweifel über dein Tun bei deinen Angestellten aufkommen lassen! Schon gar nicht bei deinen Kunden ! Mein Lehrmeister vor über 40 Jahren sagte oft zu uns " egal was du tust und ob es in den Augen der anderen richtig erscheint . ... lasse niemals auch nur den geringsten Zweifel an deiner Autorität aufkommen und wo es lang geht! Die Hyänen warten nur auf diesen Moment! Im Zweifel, wenn jemand rumm meckert und versucht deine Autorität zu untergraben - zeig ihm sofort und vor allen anderen wo der Maurer das Loch gelassen hat!
Ich machte den Fehler früher auch und gab öffentlich zu, falsch gelegen zu haben. Mit schlimmen Konsequenzen. Sowas funktioniert nur bei den Weibchen mit ihrer emotionalen Denk - und Handlungsweise und ihrem ewigen rumgeeier und Entscheidungsangst (nun sag du doch endlich mal was, die Kinder hören nicht auf mich). Sieht ja jeder bei den Politiker Clowns! Vergiss das mal ganz schnell! Gerade die Weibchen schreien zwar oft nach dem Kerl, der zuhause den Abwasch erledigt, das Haus putzt, sich um die Kinder kümmert, kocht und das Auto repariert sowie ne Mauer hochziehen kann und aussieht wie ein Arnold Schwarzenegger/Bratt Pitt Verschnitt! Aber sowas gibt's nirgends und die Weiber werden sich in der Realität immer nur an den kuscheln welcher das Hemd auszieht und ihren Hund aus dem eiskalten Bach rettet und nicht an die Tröster am Ufer! Jemand, der ihnen sagt wo es lang! Die Schönlinge und Weicheier haben nur im TV ne Chance...nie im realen Leben! Mitarbeiter sind da auch nicht viel anders, was Autorität betrifft! Die richtigen werden dich niemals anlügen aus "Angst"...das ist doch lächerlich! Wet aus Angst lügt dem fehlt das Rückgrat! Solche Typen werden niemals selbständige Mitarbeiter sein! Wenn irgendwas falsch läuft und du merkst wo das Lager trocken läuft dann ändere das sofort und ohne großes Aufsehen und Gejammer und Erklärungen vor den eigenen Angestellten!
Ich bin nicht mehr der jüngsten einer. Habe auch schon einige Unternehmen kennen lernen dürfen. Eins steht für mich aber fest, die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Zufriedenheit der Firma mit dem Mitarbeiter liegt zu mindestens 80% bei der Geschäftsleitung. Das beginnt natürlich schon bei der Auswahl der Leute. Insbesondere beim Alter. Mit sehr vielen jungen Leuten ist nix mehr anzufangen oder man muß sehr viel Geduld und Ausdauer mitbringen. Nur Leute mit Erfahrung wollen auch dementsprechend bezahlt werden. Wenn man dazu nicht bereit ist, kommt dann sowas wie hier bei raus. Allerdings dürfte es auch ziemlich schwierig werden gut erfahrene Leute für diese Bude zu finden.
Wow ! Dein bestes Video ever! Danke
Man kann dazu aber nur schreiben, dass die Sache immer am und im Kopf des Unternehmens anfängt. Wenn dem Chef seine geschäftlichen Dinge zunehmend Probleme machen, keine Stabilität über längere Zeit herrscht, dann wird man das relativ schnell bei den Mitarbeitern merken. Meiner Erfahrung nach wird der Druck sehr schnell nach unten durchgegeben, ganz sicher auch an die eigene Familie. Es hilft auch nichts, man muss dann zuerst bei sich selbst ansetzen und nicht bei anderen oder die Umstände verfluchen, an denen man nicht viel ändern kann. Es gab schon sehr viele Leute, die alles sehr lange ausgeblendet oder weggewischt haben und in der Folge alles verloren.
Enrico ..... auch wenn wir uns nicht persönlich kennen, das sind wahre Worte die auch zur Selbstreflexion anregen ....... wirklich meinen höchsten Respekt das du so offen und ehrlich bist und darüber sprichst ohne jemanden persönlich anzuprangern, das hätten sicherlich viele Leute anders dargestellt.
Auch in Puncto Familie ..... Zeit .... (die man gerne für die Kindern nimmt) die aber im Vergleich von vor 10 Jahren anders investiert wurde.
Tolles Video ..... bitte genau weiter so, du hattest da m.M. nach in allen Punkten Recht.
Auch in Bezug auf den Respekt den du Paul nach seinem Praktikum zollst!
❤👍👍👍👍👍😊
Frustabbau über TH-cam 👍👍😂😂🤣🤣
Ich bin immer wieder erstaunt wie genau Enrico die Sachverhalte auf den Punkt bringen kann.
Selbständig besteht aus den Wörtern Selbst und Ständig. So muss sich immer mit seinem Unternehmen beschäftigen, leider auch in der Freizeit, wenn man nicht genug Personal hat.
Also ich könnte keine Autos verkaufen. Zu viele Leute, die Einfluss auf den erfolgreichen Abschluss haben. Selbst wenn man selbst alles sauber hinbekommt, schießt jemand unvorbereitet quer und man hat Rennerei, die man nicht verursacht hat. Das mache ich mal mit aber nicht andauernd. Ich bin ein Mensch, der Zuverlässigkeit um sich herum braucht. Ich könnte grade aktuell schon auf die Palme springen, weil der Notar, mit dem ich zu tun habe, jetzt zweimal einen Termin verschoben hat. Da krieg ich Zustände. Ich will Dinge vom Tisch haben. Und das möglichst wie geplant.
Das ist eben Händleralltag in allen Facetten. Interessant.
Wer nur Thema Auto möchte, wie einige Konsumenten hier, sollen zu "Auto, Motor, Sport" switchen.
Als guter Verkäufer braucht man nicht unbedingt eine Affinität zum Auto, sondern für das Produkt, welches man verkaufen soll. Ein guter Verkäufer, talentiert, mit Durchsetzungsvermögen beim Verkauf und dazu noch abschlusssicher - der verkauft auch einem Eskimo einen Kühlschrank! p.s.: Ich selber bin Mechaniker, kein Verkäufer...
Alles korrekt und nachvollziehbar. Es soll aber auch (angeblich schlaue) Leute geben die sagen: "es gibt keine schlechten Mitarbeiter, nur schlechte Führung". In jedem Stück Holz steckt schon eine geschnitzte Skulptur: man muss es nur bearbeiten und alles außen herum wegschnitzen, bis die Skulptur zum Vorschein kommt. Wenn man das aber nicht konsequent macht, bleiben es eben nur stumpfe Holzstücke, die bestenfalls als Kaminholz zu gebrauchen sind. Ich würde auch nicht warten, dass sie sich von selbst schnitzen oder darauf hoffen, dass schon jemand anderes dran herum geschnitzt hat.
es ist lustig wenn sich Enrico Tezlaff über das abnehmende Bildungsniveau beschwert.
eigentlich nicht - er hat sicher einen höheren Bildungsabschluss.
Nur mit Ehrlichkeit kommt man im Leben weiter das ist einfach so!!
Enrico du bist echt der beste✌️
langfristig hast du vergessen, für den Rest gilt, wer einmal lügt dem glaubt man nicht, auch wenn er die Wahrheit spricht. Kurzfristig haben die notorischen Lügner von Haus einen Vorteil, so seh ich das.
Der Ehrliche is' der Dumme. Frechheit siegt.
Überheblich, unsympathisch, großmäulig. Hoffentlich nicht auch in der privaten Umgebung...
Ich denk mal schon...da stehen vielen Frauen drauf. ;-)
Paul Dankeschön und alles gute für die Zukunft
Ich habe von meinem ehemaligen Chef folgendes gelernt: Wenn was schief gelaufen ist, sofort damit zum Chef. Wenn dann ein Teamleiter einer anderen Abteilung zu ihm kam, hat er abgewunken nach dem Motto "weiß ich bereits" und hat sich vor seine Mitarbeiter gestellt. Gehört natürlich auch ein passender Chef dazu, aber man muss doch als erwachsener Mensch die Eier haben und zu seinen Fehlern stehen.
Tschauuuuuuusen Paul! Ich würde mich freuen, dich mal wieder zu sehen :-)
"Wie der Herr, so das Gescherr", is' meine Erfahrung.
Der Verdienst als Autoverkäufer ist heutzutage zu niedrig oder nicht mehr wie es war. Die Leistung die man bringen soll und der Druck stehen in keiner Relation zum Verdienst
Du hast vollkommen recht in allen Punkten ! 👍
Erstmal riesen Respekt an Paul 👍🏻 weiter so 👏🏻
Enrico ich kann so nachvollziehen wie du kotzt.
Zu unserer Zeit hast du im besten Fall dicke Backen gehabt wenn du Scheiße erzählst. Du warst für immer unten durch als Geschichtenerzähler.
Als ich meine Lehre gemacht habe hattest du noch Respekt vor deinen Vorgesetzten, das ist leider fast verloren gegangen.
Ich schwimme schon mein ganzes Leben gegen den Strom , ist zwar anstrengend aber härtet ab 👊🏻
Aber du hattest in den letzten Jahren doch soviele gute Profis angestellt? Wo sind hin? Und warum? Irgendwie haut das nicht hin.😂 Eventuell geht's deinen Angestellten nicht so gut, wie du denkst als Chef.,..bei dem Gelaber wirst ja kirre
Ich kann Dich vollkommen Verstehen 👍 bin selbständiger Handwerker mit dem gleichen Problem.
Meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke meiner Arbeitgeber. Leider fehlen vielen "Chefs" Softskills/ soziale Kompetenz. Man soll ehrlich seine Meinung sagen. Wird dann aber persönlich genommen. Habe da eher schlechte Erfahrung mit offener Ehrlichkeit.
Gute Leistungen bzw. über dem Soll arbeiten wird schnell als selbstverständlich genommen und dann dauerhaft gefordert. Bekommt aber in keiner weise Anerkennung dafür. Irgendwann macht man dann nur noch das was nötig ist.
"Quiet Quitting" scheint vielerorts der Normalzustand zu werden.
Kann ich zu 100% Nachvollziehen! Hatte selbst früher bis zu 20 Verkäufer und zu 90% war immer der Kunde schuld 😂 Bei vielen ist es dann einfach ein Muster und irgendwann muss man die Reisleine ziehen!
Moin !
Lieber Enrico ich finde es sehr gut,das du so offen und frei von der Leber weg uns teilhaben lässt und wir als comunity und potentielle Käufer deiner Autos wissen von den Kosten,den Praktiken nichts.
The chow must go on.....
LG oli
Kann mir den heutigen Handel dank dir gut vorstellen. Bist produktexperte für 100er verschiedene Autos, kreditexperte, halbtags Beamter (Zulassung), Jurist und eventorganisator. Schon wild.