Störfaktor Chef! Wenn aus Notlügen Standardausreden werden? Chef & Mitarbeiter bald ein Dreamteam?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
- #Unternehmen #Selbstständig #Autohandel
Viel Spaß mit dem Video!
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Also ich schau schon länger zu, da gab es doch schonmal ein Video zu einen gekündigten Mitarbeiter welches bei mir schon Fragen aufwarf. Ich bin selber Unternehmer, wenn deine Mitarbeiter überhaupt in die Situation kommen, dich anlügen zu müssen. Solltest du dringend deine Prozesse überdenken. Ich mach das jetzt schon ein paar Jahre und hab ein feines Gespür dafür entwickelt was ich Mitarbeitern zutrauen kann, und worüber ich als Chef, bevor es unterschrieben wird nochmal drüber schaue. Denn dann übernehme ich auch die Verantwortung und eben nicht mein Mitarbeiter. Wenn das für den Kunden zu lange dauert, sind deine Prüfprozesse ungeeignet oder dein ganzes Geschäftsgebaren vielleicht am Rande des Zenit. Die Schuld der Gesellschaft, dem Mitarbeiter oder der "fehlenden" Bildung zu zuschieben ist Unternehmerisch gesehen der kpl. falsche Ansatz.
Mir hat da mehr Tiefe und Reflexion gefehlt. Es wurde zwar mit Beispielen gearbeitet, aber an gewissen Stellen hätte ich gerne nachgefragt oder mal etwas eingeworfen zum Nachdenken für Enrico.
Auch auf seine eigenen Erkenntnisse hätte er mehr eingehen können. Wäre es eben auch Mehrteiler geworden.
Er sagt auch regelmäßig er macht gerade seine Prozesse neu. Und was bedeutet das? Ich wüsste gerne mal wie er arbeitet, Autohandel unterliegt sicher nicht dem Know-how Schutz.
Ich bin auch Unternehmerund ich sehe das genauso wie Du. Ich sag immer „der Fisch fängt als erstes beim Kopf zum stinken an“. Als Außenstehender ist es aber schwer zu beurteilen. Ich kann nur urteilen was ich sehe. Mini Werkstatt wo man sich die Mechaniker auf die Füße treten. Da kann man einfach nicht ordentlich arbeiten, da ist die Fehler Quote einfach höher. Aufbereiter arbeitet im Freien. wie soll man da schnell und effizient und gut arbeiten können. Aber bevor er in seine Firma investiert, kauft er lieber Immobilien.. der glaubt doch selber nicht an seine Firma. Dann erzählt er bei TH-cam rum. In 5 Jahren hört er auf..da würde mir als Angestellter die Alarmglocken klingeln. Er merkt überhaupt nicht mehr, was er alles von sich gibt. Beschäftigt sich lieber mit seinen 50 Euro Probefahrt Gebühr. Hab letztens bei Jaguar ein 110 tsd Euro Auto zum Probefahren fürs Wochenende mit nachhause bekommen. (Kostenlos). War aber vorher kein Kunde von denen. Hätte dort keine Lust als Verkäufer das ich die ganze Zeit zwecks den 50 Euro blöd angemacht werde. Dann sollen die Verkäufer halt mitfahren.. dann kann man da schon ein Verkaufsgespräch führen, und das Auto schön reden. Gleichzeitig hat der Verkäufer auch wieder was vom Auto erfahren was er verkauft.
...naja, aber genau deswegen heißt es ja SELBSTSTÄNDIG und Gewissenhaft arbeiten!
Man kann nicht stets schauen, ob auch alles richtig eingetragen wurde - wenn man unterwegs ist, andere "Baustellen" hat, ist es eben nicht möglich.
@@s.schwarz4864 also pauschalisieren lässt sich das sich nicht, da Enrico mit Details zu Vorkommnissen zurückhält kann man auch schlecht einschätzen woran es wirklich liegt. Das MA auch selbstständig entscheiden müssen steht ausser Frage, die Frage vielmehr ist, wieviel Risiko ich dort auf den MA übertragen will. Es ist besser bei Entscheidungen, die tendenziell die Quote haben Ärger zu verursachen, die Verantwortung auf sich selbst (Chef) zu ziehen um den MA gezielt vor falschen Entscheidungen zu schützen. Also wie gesagt no Pressure an Enrico, aber so recht nehm ich ihn bei seiner Berufserfahrung dieses MiMiMi nicht ab.
Ein ehemaliger MA hat sich ja jetzt in seiner Insta Story geäußert. Da klingt das alles irgendwie… anders… Lässt sich für Außenstehende schwer beurteilen, wahrscheinlich liegt die Wahrheit immer irgendwo in der Mitte. Kritikfähigkeit muss halt in beide Richtungen funktionieren. 😊
Wenn du von deiner Mitarbeitern, ständig oder öfters angelogen wirst. Solltest DU dir ma Gedanken machen warum?
Warum wurde ich "verarscht"?
Hat er Angst vor mir?
Habe ich ihn in letzter Zeit zu hart rangenommen und ihn somit überlastet?
Was kann ICH tun damit ich nicht mehr "verarscht" werde?
Für mich klingt es so...
Es ist immer der Kunde gewesen!
Es ist immer mein Mitarbeiter gewesen!
Ich bin Chef und habe recht?!
Die Arbeitskultur hat sich, wie euer Geschäft und die Allgemeinbildung die letzten 20Jahre geändert.
Auch wenn dein Erfolg dir Recht gibt, kannst DU als Chef auch dich verbessern... vielleicht, auch wenn deine Zeit knapp ist, ma einen Kurs zur modernen Führung durchführen.
Offenheit, Ehrlichkeit usw bla bla beruht heut zu Tage auf Gegenseitigkeit!
Auch erfolgreiche Chefs machen gegenüber ihren Mitarbeitern unbewusst Fehler...
Nach knapp 30 Jahren Berufserfahrung, auch in leitenden Positionen, kann ich mit ruhigem Gewissen sagen, dass es ein schlechtes Zeichen ist, wenn sich Mitarbeiter nicht einmal mehr trauen mit der Wahrheit rauszurücken.
Wenn meine Mitarbeiter Angst haben, dass ein Fehler eventuell zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen könnte, würden sie sicherlich versuchen die Fehler zu vertuschen anstatt sie korrekt zu berichtigen.
Mit Enricos Worten, lange Rede gar keinen Sinn... man muss für seine Leute da sein und Ihnen den Weg zeigen, wie man Fehler vermeidet oder richtig korrigiert ohne aber nachtragend oder abfallend zu handeln.
Sehr richtig! Genau diese Zeilen sollte sich Enrico mal zu Herzen nehmen.
Erster Absatz sitzt.
Ich hatte 22j Top Chef ! Klare Ansagen , Fair und korrekt ! Bei Enrico könnte ich nicht arbeiten .
Genau das ist sein Problem und daraus resultierend, die Abneigung von evtl. Neuen Mitarbeitern. Würde dort auch nicht arbeiten wollen. Wobei man das auch nur von den Videos her analysieren kann.
Der Mann ist nervlich am Ende hat zuviel Kohle rausgehauen und die Verkäufer müssen nun seinen A.... retten. So gehts eben nicht.
Hatte die Ehre den Paul kennenzulernen. Dufte Typ. Alles gute Paul......
Abgesehen von dem Geschäft das ein sehr hartes ist, habe ich ein paar Anmerkungen.
Du selbst wirkst unstrukturiert und deine Unternehmensprozesse ebenso. Ich kenne nur die Videos und beziehe darauf meine Aussagen.
Du tanzt auf zig Hochzeiten und verzettelst dich dadurch. Stichworte: Immobilien Projekt , Wohnmobil Verleih, TH-cam Videos, Autos von Kunden abholen, eine eigene Autosammlung aufbauen und alles was da dran hängt, feiern gehen mit Hagen und Mäx etc.
Kannst du machen, dann brauchst du aber einen angestellten Geschäftsführer für dein Kerngeschäft.
Dann machst du deine Projekte und damit Promo für den Autohandel und dein Laden läuft ohne das es zu übereilten (Fehl-) Entscheidungen kommt. Und wenn deine Mitarbeiter ihren Druck kanalisieren können und wissen das ihr Chef hinter Ihnen steht, können aus ihnen Diamanten werden und kein Kohlenstaub. Übrigens spricht sich eien hohe Fluktuation im Arbeitnehmermarkt herum und es bewerben sich dann auch nur noch die entsprechenden Kandidaten.
Guten Tag, die Zeit des Videodreh wäre besser genutzt, wenn man mit den Mitarbeitern gesprochen hätte. Mit den MA sprechen, nicht über sie. Musst mal überlegen, ob es ein Autohandel mit TH-camanteil ist oder TH-cam mit Autohandelanteil.
Ich komnentiere sehr selten, aber zu dem Video muss ich mich äußern. Also ich bin seit 1984 selbstständig im Autohandel, und habe letztes Jahr eine persönliche Erfahrung bei Euch machen "dürfen ". Ich kann nur empfehlen, organisiert Euren Laden besser, vorallem sollte der Chef in schwierigen Situationen greifbar sein für den Kunden, und nicht untertauchen. Kinder, Zahnweh, Videos dürfen keine Ausreden sein. Ich habe auch drei Töchter groß gezogen mit meiner Frau, die mittlerweile selbst Kinder haben. Da unser Geschäft unsere Lebensgrundlage ist und die unserer Familien, darf man dies nicht vernachlässigen, und die Verantwortung in Hände Dritter legen. In einem Unternehmen in Eurer Größe, muss der Chef im Geschehen drin sein, und nicht ein Verkaufsleiter, der meiner Meinung nach fehl besetzt ist. Chef sein bedeutet nicht nur delegieren, sondern vorleben, ansprechbar sein und mit klaren Konturen und Hilfestellungen den Mitarbeiter, vorallem am Anfang begleiten. Es gibt da eine alte Weisheit " der Fisch fängt am Kopf an zu riechen ", was bedeutet, daß ein Mitarbeiter der in einer Führungsposition ist, auch Führungsqualitäten haben sollte. Wenn Du da nichts änderst, wird die Fluktuation genauso weiter gehen. Denn wenn ein Verkaufsleiter Kunden gegenüber unfreundlich und beleidigend ist, und aufgrund Desinteresse einen Deal mit über 200k platzen lässt, dann kann ich mir vorstellen, wie er nit den Verkäufern umgeht. Sehe dies bitte als konstruktive Kritik.
Was erwartest du in diesem Proleten-Segment?
Die ganze KFZ-Industrie is' eine Schlangengrube.
Immer, wenn es um Geld geht, wird versucht, zu betrügen.
###Beitrag editiert. ###
@@dacat8171 Kommt drauf an, mit wem man Geschäfte macht!
@@juergenbraun3402
Mir fällt ein, dass der Enrico doch einen RR/ Maybach verkauft. Der sollte ja auch 400k € kosten. 🤔 So gesehen, wirst du schon recht haben.
@@dacat8171 Wir sprechen von 9 Fahrzeugen, nicht von einem!! Um Missverständnisse zu beseitigen.
Danke für alles Paul. Du wirst deinen Weg ganz gewiss gehen. Und man sieht sich immer 2 Mal im Leben. Vllt bei der DAG. Bleib wie Du bist.
Verdammt Emotional,Danke für die ehrlichen Worte.
Von Chef zu Chef: Weitere Co-Häuptlinge erhöhen die Fixkosten, aber nicht unbedingt den Output und die Qualität. Öfters mal in den Spiegel zu schauen, könnte helfen, die MA nicht gleich "platt zu walzen". Gute Chefs verarbeiten Misserfolge still und sind dabei konstruktiv. Du schaffst das! Tschaka 😉
Kurz und knapp....ein ehrliches Video, vollkommen sinnig. Perfekt. 👍👍👍👍👍
Perfekt wäre es nur, wenn man alle Beteiligten hört.
Enrico wird mit Sicherheit keine Lügen verbreiten, aber wenn Mitarbeiter sich nicht trauen die Wahrheit zu sagen, dann scheint da auch ein menschliches Problem seitens Enrico vorzuliegen.
Ich mag seine Art in Videos, kann mir aber auch gut vorstellen, dass er ein knallharter Chef ist, der auch Druck auf seine Mitarbeiter ausübt.
Quereinsteiger auszuschließen ist ein Fehler. Ein guter Verkäufer kann alles verkaufen. Es gibt auch wirklich gute Verkäufer aus anderen Branchen.
Bekannterweise ist der Verkauf von Verbrennern bald verboten!
verkauf mir diesen Stift 🖊️
@@Schlipperschlopper wo steht das ? Quelle?
Folge noch gar nicht angesehen aber geliked. Denn ich bin so einer 😂👍
Er wird bestimmt keinen Verkäufer egal welche branche ausschließen. Da geht es eher darum wenn einer vom Bau kommt etc.
Tschüssiii Paul, hast sehr Gute Arbeit geleistet! Mach weiter so und meistere Dein weiteres Leben. Autoverkäufer kannste immer noch werden :-)
Die Wahrnehmung von außen, wie du sprichst, scheint es so das du in den 90ern stehengeblieben bist mit dem Umgang der Mitarbeiter. Die Zeiten haben sich gewaltig geändert. Gesellschaftlich sowohl auch die Probleme der Menschen sind mehr bzw. anders geworden.
Du baust deinen Mitarbeitern zu viel Druck auf. Es ist heute nunmal so das Mitarbeiter ihre Probleme zur Arbeit mitnehmen, weil sie Zuhause gar keine Zeit haben sich drum zu kümmern, weil sie immer noch gedanklich bei der Arbeit sind. Irgendwann ist der Haufen so groß das es auf die Konzentration geht. Dann kommt der Chef und baut noch mehr Druck auf wenn Fehler passieren. Das ist leider der falsche Weg. Der autoritäre Führungsstil hat meiner Meinung ausgedient.
Man muss auf die Mitarbeiter eingehen, Gespräche führen. Meiner Meinung ist Kommunikation das A und O. Den Mitarbeitern evtl. bei ihren privaten Problemen helfen, Lösungen suchen. Einfach für den Mitarbeiter da sein. Er fühlt sich dadurch wichtig genommen. Die Kleinigkeiten tragen extrem zur Motivation bei. Mal ein Mittagessen springen lassen für die Belegschaft, die Arbeitsbedingungen usw..
mal hinterfragen warum die Mitarbeiter lügen. Ist es Angst vor dem Chef? Die Konsequenz daraus?
Aufbau, Ablauforganisation evtl. überdenken. Controlling einführen, Qualitätsmanagement.. es sind so viele Sachen.
Aber ganz wichtig ist es Mensch zu bleiben als Chef. Die Mitarbeiter bringen dir das Geld.
Provision abschaffen, Festgehalt und am Ende vom Jahr einen Boni auszahlen wenn die Zahlen es hergeben. Für alle Mitarbeiter, sei es Aufbereiter, Mechaniker usw.
... du scheinst im Schlaraffenland zu arbeiten!??
Ich kenne keinen Chef der so mit seinen Mitarbeitern umgeht!
Aber in Sache Provision, bin ich bei dir, habe das auch schon geschrieben!
@@s.schwarz4864 hat nichts mit Schlaraffenland zu tun.
Die folgende Generation hat Zukunftsängste
Häuser bauen /Rente etc ist eh viel zu teuer. Statt in den 20er und 30er Karriere für später zu machen gibt es andere Prioritäten.
Krisen kommen immer schneller und häufiger deswegen liegt der Fokus dabei jetzt eine gute Zeit zu haben.
Fachkräftemangel sorgt für ein Arbeitnehmermarkt aber Überstunden und eine schwimmende Grenzen zwischen Privatleben und Arbeitsleben durch Homeoffice und Digitalisierung sind Standard.
Work Life Balance ist das Stichwort.
Wenn du als Chef da nicht mit gehst braucht man sich nicht wundern wenn die Arbeitnehmer wieder gehen
@@machoomellon 🤔
Deine Redegewandtheit ist Deine Stärke !! Daumen hoch
Real Talk! Das ist super! Die Wahrheit wärt am längsten!!!
Wie sagte mein Chef immer: Fehler dürfen gemacht werden; den gleichen Fehler bitte nur 1x !😊. Cooles Video!
Guter Chef!👍 Den solltest de behalten! 😉
Gute Leute machen immer neue Fehler - und lernen daraus,
Schlechte immer denselben Fehler!
Ich kann deine Gedanken total nachvollziehen und muss dir in vielen Dingen zustimmen. Selber war ich über 22 Jahre selbstständig und das Schwierigste war gute Mitarbeiter zu gewinnen, die motiviert sind und selbstständig arbeiten können. Gute Leute findet man nicht auf der Straße und deshalb muss man entscheiden, ob man weiter wachsen möchte oder lieber als kleines Team in einer guten Arbeitsatmosphäre arbeitet. Enrico, du verfügst über genügend Erfahrungen und du schaffst das schon!
Weise Worte, und sehr angenehm zum zuhören. Ich finde das auch sehr wichtig, dass man Privates zu Hause lässt.
Ich persönlich hatte mal einen faulen Chef der ein sehr schlechtes Verhalten abgeliefert hat, gegenüber mir.
Ich habe die Missstände am Oberchef gemeldet, wurde ignoriert, habe gekündigt, hätte sonst einen Burnout bekommen.
Nun arbeite ich in einem wunderbaren Team mit verschiedenen Vorgesetzten.
👏Geniales Statement von dir Vollkommen richtig heutzutage Klartext zu Reden und vor allem auch zu machen 👍👍👍👍👍
Tolles und informatives Video ! Danke, Enrico.
hätte ich auch keinen Bock, jeden Tag Enrico Monologe, da muss ich los... :)
Aber seine Videos guckste... sollte man nicht auf dinge verzichten, welche einem stören?
@@horstwaltraud8439 JAA, was soll ich sagen...ich mag den schmerz...:)
Bravo! Diese aktuelle Gesellschafts-Bestandsaufnahme trifft - leider - den Nagel auf den Kopf! Ich wünsche Euch trotzdem weiterhin viel Erfolg bei der Personalauswahl!
Vielen Dank für die interessanten Einblicke in dein unternehmerisches Handeln und der Tatsache, dass jeder sein eigenes Handeln verantwortet und "gerade sein" für alle das Beste ist, im gemeinsamen Umgang.
Tschüss Paul, alles Gute für deine Zukunft 🍀🍀🍀🍀
Mit der Ansage min 4 sprichst du mir aus der Seele. 👍
Geile Ansage. Danke Paul. Und vor allem alles gute ❤❤❤
Kann ich jedes Wort fühlen! Danke
Gutes Video. Ich bin über 20 Jahre im Vertrieb und könnte mit einem Chef wie dir gut umgehen. Leider gibt es auch auf dem Chefsessel genug Schwätzer und Wichtigtuer, die um keine Ausrede verlegen sind. Als Vertriebler aus Leidenschaft kann ich nur sagen, ehrlich währt am längsten!
Das Video wirkt richtig krass fast schon beängstigend, als würde man selbst gerade vor Enrico sitzen und die Kündigung bekommen :D
spricht das Gewissen zu dir ? :):):)
@@kdwember nein aber es wirkt schon sehr persönlich 😂
😂👍🏻
Hallo Enrico ich muss dir zustimmen das mit der lügerei ist ein ganz großes Thema,ich bin nicht umsonst seit 22 Jahren in ein und der selben Firma wenn ich nicht offen und ehrlich durchs Leben laufen würde.Mach weiter so
Ehrlich währt am längsten aber macht auch am einsamsten 😉 Heftiges Video, ohne Firlefanz bös direkt auf den Punkt. Bisschen hört man doch auch Frust raus aber ist ja auch nur menschlich. Alles Gute Euch weiterhin.
Dann lieber einsam sein 👍
Super gerade der Enrico...
Da spricht ein wahrer Chef..Mein vollster Respekt
Moin Enrico, ich finde deine Realtalk Unternehmer Videos immer geil! Holt einen auch immer schön zurück in die Realität, wenn man von der Selbständigkeit träumt.
Wünsche der kompletten DAG weiterhin viel Erfolg auf allen Wegen, macht weiter so!!
Gruß aus Bremen
Danke Paul und alles Gute🍀
Schwieriges Video ... ich verstehe dich 100% aus der Sicht des Chefs. Punkt. ABER - Irgendwo scheint aber etwas sehr im Argen zu liegen, dass es Mitarbeiter vorziehen dich anzulügen, statt Tacheles zu reden. Zur Menschenführung bedarf es auch ein gewissen Grad an Empathie sowie auch mal vor dem Kunden für seine Mitarbeiter ein breites Kreuz zu machen. Wenn ich eins im Vertrieb im Umgang mit Kunden (auch in leitender Position) gelernt habe, dann dass im Zweifel das Wort meines Mitarbeiters mehr wiegt, als das Wort des Kunden. Vermutlich wird auch dieses Video auch nicht der zukünftigen Aquise von Vertriebspersonal dienlich sein ...
Tolles Statement, ich bin zu 100 % dabei.
Richtig gutes Video!
Allerdings frag ich mich dann, wieso du keine Quereinsteiger einstellst.
Ich arbeite in einem der größten Gebrauchtwagenhändler Europas & hier wurde von Anfang an auf Quereinsteiger oder Verkäufern aus anderen Spaten gesetzt. - z.B. Möbelverkäufer haben einen ganz anderen Service Gedanken, als die Automobilkaufleute, die letztlich nur ausgebildet werden zum Managen eines Autohauses & nicht zum verkaufen.
Du selbst bist Quereinsteiger, aber gibst anderen nicht die Chance.
Die besten Verkäufer gehen dir dadurch flöten, das verspreche ich dir.
Seh ich auch so. Ein guter Verkäufer kann alles verkaufen.
Sehe ich auch so. Ich verkaufe seit 28 Jahren Versicherungen. Und ich bilde mir ein auch alles andere verkaufen zu können. Erst recht wenn es Dinge sind, die die Kunden sogar tatsächlich selber haben wollen 🤣
@@flyflyjets3578 😂😅👍🏼
@@fischkekskreistoast4914 Den mußt aber erst mal finden. Zum Ausprobieren fehlt heute die Zeit und das Geld ( ein Selbständiger ).
Dann waren 3 Verkäufer mist, und dann kannst die Bude zumachen.
Wenn der Verkäufer so gut ist, dann soll er sich auch selbständig machen.
@@franky7843... dafür ist man aber halt auch da, als Chef.
Paul Dankeschön und alles gute für die Zukunft
soooo True! Dafür liebe ich den Typen weil er einfach sagt was Sache ist! 👍
Jaaa das Ausredenbuch wird ständig weitergeschrieben😂
Krasse klare Worte Enrico! Paul waren echt tolle Video´s die du mit geschnitten und die fragen in Video´s waren interessant. Viel spaß beim Bierathlon.
Ich stimme Enrico da vollkommen zu, ganz meine Meinung/Einschätzung zu dem Thema!
sehr gute Aussagen und da kann man viel mitnehmen, da sind wirklich hilfreiche Tipps für viele enthalten *respekt*
Quereinsteiger kannste dir ran ziehen und machen es am Ende mit Leidenschaft. Wichtig ist sehr sehr enge mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten.
Der Verkauf war auch vor 10-15 Jahren einfacher. Kunden und Unternehmen sind kompliziert geworden.
in der Anlagenbau Projektleitung hab ich gelernt, die Komunikation muss von oben aufgebaut und gestärkt werden, Mitarbeitern (bei jedem Projekt andere) muss man beibringen sich rechtzeitig von selbst zu melden wenns wo hackt, sonst hast du keine Chance. Eine der wichtigsten Aufgaben ist Vertrauen aufzubauen, das aufkommen von Ängsten von vornherrein verhindern, Augenhöhe herstellen etc.. Druck muss wenn als Druck auf das gesamte Team wahrgenommen werden und als durch das Team bewältigbar erscheinen....
der Film ist super, du hast so recht, Daumen hoch
Ehrlichkeit währt am längsten, egal wo ! Egal welche Position.
Nicht bei Ämtern das hab ich gelernt
Das sollte zumindest die Regel sein. Sonst fallen einem Dinge auch mal auf die Füße und dann ist jegliche Basis zerstört.
Lügen kommt im allgemeinen aus einer Angst heraus und ist keine Respektlosigkeit!
Jetzt bleibt doch nur noch die Frage?
Warum haben Mitarbeiter soviel Angst die Wahrheit zu sagen?
Ja, ein Chef ist auch immer ein kleines bisschen Psychiater ;)
aus einer Angst ? oder vielleicht doch weil es der einfachere Weg ist.
@@kdwember
Lügen ist langfristig gesehen, nicht der einfachere Weg. Lügen bedeutet Stress und kann bis zur Schlaflosigkeit führen!
Sehr wahre und weise Worte.
Die Geister die ich rief, werde ich nicht mehr los. Das habe ich in 16 Jahren Vertrieb gelernt. Bleibe bei der Wahrheit gegenüber dem Kunden / Chef und kommuniziere offen, wenn was schiefgelaufen ist.
Wow ! Dein bestes Video ever! Danke
Schön, wenn der Ex-AG so eine nette Referenz wie zum Schluß raushaut.
Absolut realtalk! Spricht mir aus der Seele
Hi Enrico, gutes Video! Bin Lehrer und könnte dich direkt mal zu uns in die Berufsschule einladen, damit du der Jugend mal den Spiegel vorhältst!!
wer ich auch dafür.
Den einen oder anderen Schüler wird schon das Leben treffen in der Zeit danach
Ihr habt es echt nicht einfach 😖
viele haben noch nicht begriffen das die neue Generation , anders ist .
@@freepro100 Wär' oder Wäre
Herr T.! Absolut richtige Einstellung! Mal evtl. die „Altersgrenze“ hoch setzen!
Jetzt wissen wir endlich, warum Dominik nicht mehr da ist. Er wusste einfach nicht, wann die Mauer gefallen ist.😁
@@MiYouDipplomit anderen Worten nicht tragbar…🤷♂️
Enrico ..... auch wenn wir uns nicht persönlich kennen, das sind wahre Worte die auch zur Selbstreflexion anregen ....... wirklich meinen höchsten Respekt das du so offen und ehrlich bist und darüber sprichst ohne jemanden persönlich anzuprangern, das hätten sicherlich viele Leute anders dargestellt.
Auch in Puncto Familie ..... Zeit .... (die man gerne für die Kindern nimmt) die aber im Vergleich von vor 10 Jahren anders investiert wurde.
Tolles Video ..... bitte genau weiter so, du hattest da m.M. nach in allen Punkten Recht.
Auch in Bezug auf den Respekt den du Paul nach seinem Praktikum zollst!
❤👍👍👍👍👍😊
es ist lustig wenn sich Enrico Tezlaff über das abnehmende Bildungsniveau beschwert.
eigentlich nicht - er hat sicher einen höheren Bildungsabschluss.
Ich habe das arbeiten in einer "kleinen" Firma kennengelernt. Man muss als Team funktionieren. Wenn Fehler gemacht werden, dann ärgert man sich darüber und regt sich vielleicht auf. Aber schlussendlich weiss man, dass das der Einzige weg ist, der funktioniert. Fehler wird gemacht, Fehler wird gemeldet, Fehler wird behoben oder die Auswirkung begrenzt. Man lernt die Ehrlichkeit der Kollegen zu schätzen und weiss nach ein paar Jahren, wieviel das Wert ist. Schlussendlich ist die Arbeit und deine Kollegen deine "2.Familie".
14 Jahre, dann war Schluss mit meiner Geschichte in diesem Unternehmen. Nun arbeite ich in einer großen Firma mit viel Prozessen und entsprechenden Vorgaben. Es hat alles seinen Reiz, seine Vor- und Nachteile. Probleme gibt es überall - aber es ist schön, wenn ein "Teamfeeling" aufkommt, dann - aber auch nur dann - macht das Arbeiten Spaß - und so soll es sein! :-)
Danke Paul !
Ich denke gerade wie Enrico das beschreibt und ich das hier in Dänemark empfinde (ich allerdings Rentner bin). Diesen Druck im Vertrieb gibt es denke ich so nur in Deutschland, weil die Abläufe viel zu komplex sind. Wenn ich schon höre, KFZ Brief zur Zulassungsstelle schicken. In Dänemark lässt der Händler das Auto elektronisch zu, der Eigentümer erhält nach der Zulassung ein Schriftstück der Behörde. Der Ablauf wäre so. Kunde schaut sich Auto an, verhandelt, bei Einigung wird die Wuschversicherung angegeben, die Sozialnummer ausgegeben, Kaufvertrag gemacht, das Fahrzeug sofort zugelassen und mit dem TÜV versehen, Kennzeichen ( beim Händler vorrätig) drangemacht, fertig. Autokauf geht selbst bei Finanzierung in nicht einmal einer Stunde, bevor der Kunde mit dem Auto vom Hof fahren kann.
Die Zulassungsarie, Tüv, Finanzierung mit Gehaltsnachweisen, der ganze Zenober. Alles irrer Wahnsinn. Aber ihr wehrt euch in Deutschland auch nicht dagegen.
Moin !
Lieber Enrico ich finde es sehr gut,das du so offen und frei von der Leber weg uns teilhaben lässt und wir als comunity und potentielle Käufer deiner Autos wissen von den Kosten,den Praktiken nichts.
The chow must go on.....
LG oli
Ehrlichkeit ist wichtig finde ich bei dir mega gibt leider viel zu wenige davon weiter so 👍
Wer keine Fehler macht, hat auch noch nie gearbeitet. Allerdings sollte man zu seinen Fehlern stehen und daraus lernen.
ich wünsche dem Paul alles gute und viel Glück und Erfolg in seinem Leben ,und das er den Berg mit dem Kasten Bier als Sieger schaft.
Ich kann Dich vollkommen Verstehen 👍 bin selbständiger Handwerker mit dem gleichen Problem.
Kim-Jong Tetzlaff greift durch…😂
Überheblich, unsympathisch, großmäulig. Hoffentlich nicht auch in der privaten Umgebung...
Ich denk mal schon...da stehen vielen Frauen drauf. ;-)
Das Wort heißt „Fluktuation“, lieber Enrico!😜
Nur mit Ehrlichkeit kommt man im Leben weiter das ist einfach so!!
Enrico du bist echt der beste✌️
langfristig hast du vergessen, für den Rest gilt, wer einmal lügt dem glaubt man nicht, auch wenn er die Wahrheit spricht. Kurzfristig haben die notorischen Lügner von Haus einen Vorteil, so seh ich das.
Der Ehrliche is' der Dumme. Frechheit siegt.
wenn das so häufig ist, dass die mitarbeiter in not lügen, dann sollte sich der chef hinterfragen
Danke Paul, bist‘n Guter 👍🏽
Danke für diese offenen Worte
Du hast vollkommen recht in allen Punkten ! 👍
Frustabbau über TH-cam 👍👍😂😂🤣🤣
"Wie der Herr, so das Gescherr", is' meine Erfahrung.
Ich bin nicht mehr der jüngsten einer. Habe auch schon einige Unternehmen kennen lernen dürfen. Eins steht für mich aber fest, die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Zufriedenheit der Firma mit dem Mitarbeiter liegt zu mindestens 80% bei der Geschäftsleitung. Das beginnt natürlich schon bei der Auswahl der Leute. Insbesondere beim Alter. Mit sehr vielen jungen Leuten ist nix mehr anzufangen oder man muß sehr viel Geduld und Ausdauer mitbringen. Nur Leute mit Erfahrung wollen auch dementsprechend bezahlt werden. Wenn man dazu nicht bereit ist, kommt dann sowas wie hier bei raus. Allerdings dürfte es auch ziemlich schwierig werden gut erfahrene Leute für diese Bude zu finden.
Das ist eben Händleralltag in allen Facetten. Interessant.
Wer nur Thema Auto möchte, wie einige Konsumenten hier, sollen zu "Auto, Motor, Sport" switchen.
Tschauuuuuuusen Paul! Ich würde mich freuen, dich mal wieder zu sehen :-)
Aber du hattest in den letzten Jahren doch soviele gute Profis angestellt? Wo sind hin? Und warum? Irgendwie haut das nicht hin.😂 Eventuell geht's deinen Angestellten nicht so gut, wie du denkst als Chef.,..bei dem Gelaber wirst ja kirre
Selbständig besteht aus den Wörtern Selbst und Ständig. So muss sich immer mit seinem Unternehmen beschäftigen, leider auch in der Freizeit, wenn man nicht genug Personal hat.
Nunja, um es mal mit einem Präsidenten eines großen bayerischen Fussballklubs zu sagen."Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg ".
Gefällt nicht jedem,aber nachdenkenswert.
Mal von außen draufschauen hilft meistens.
Das will jedoch keiner hören!
Und wie sagte Henry Ford mal „ Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich Gute Löhne zahle“!
Geld bringt Motivation in jeder Branche und wenn sich das rumspricht bewerben sich auch gute Leute und man kann sich die Qualität raussuchen!
Dem ist nichts zuzufügen.
@@elgringo2852 LOL das war nicht Henry Ford mit diesem Spruch...
Ich bin immer wieder erstaunt wie genau Enrico die Sachverhalte auf den Punkt bringen kann.
Ich mag dein Kanal und dich, weil du ehrlich und einfach bist. Du hast es soweit geschafft also schaffst du das auch noch. Danke für den Einblick in deine Welt 🎉
versuche es mal mit interner Ausbildung mit dir als Ausbilder
der auch Kritik zulässt
denn deine Chef Einstellung ist schrott
Alles Gute für Paul!👍👍👍
Bei der " Befehlskette" ist dir ein Fehler unterlaufen: ganz oben steht die Lisa mit den Zwergen.😂
Auch wenn es spannend wäre, ich finde es ok, dass du dich über einzelne Ex- Mitarbeiter nicht auslässt.
Es fällt vielen Leuten einfach nur schwer, Fehler zuzugeben. Geht mir manchmal auch so, meine Fehler zeigen sich aber messbar mit entsprechenden Werkzeugen. 1/100 zu dünn, ist 1/100 zu dünn. Was soll man als Fertiger da abstreiten.
Passiert eben mal😢
Wieder real talk schönen Tag gruß vom Bodensee
Es hat immer einen schlechten Beigeschmack wenn Mitarbeiter Angst vorm Chef haben ( und grad dann passieren Fehler )... egal welche Branche , das Resultat ist dann immer gleich. Ich kenn den Druck als Verkäufer ( zwar kein Autohandel aber ähnlich) ..... darum mach ich das seit 20 Jahren nicht mehr. Im Autohandel hangeln sich die Verkäufer von Monat zu Monat (hab Freunde die das machen) .... der Kopf ist erst ruhig wenn genug verkauft ist... die Arbeit / den Stress noch nicht genug verkauft zu haben nehmen die mit nach Hause ( somit keine echte Freizeit und Erholung).
Es ist so, als ob du Du eigentlich dauerhaft arbeitest. Ich glaube das provisions System ist das Hauptproblem. Zu mir hat mal jemand gesagt, Du kannst mit Liebe oder mit Hass führen , was am besten funktioniert musst Du selber rausfinden.
TopVideo und so einen Boss wünscht man sich - ausser man ist selbst so ein Chef..;-)
Darf ich dir was erzählen. Ich bin bei allem was du sagst bei dir ! ( Vor allem was die erhlichkeit betrifft) Ich bin von der kfz Branche ( kfz Mechatroniker) in die Bau Branche gewechselt . Arbeite da jetzt ca 1 Jahr ist ein Familien Unternehmen.
Jetzt ist es so .
Ich bin durch Trennung und falschen Entscheidung in eine tiefe Depression gefallen .
So stark das ich von Dezember bis März nicht auf der Arbeit war. War dann drei Tage arbeiten, bis ich den nächsten Bock geschossen hatte und wieder im KH gelandet bin. Konsequenz der Sache ist ich werde die nächste Zeit bestimmt nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen bzw tue ich alles für die Firma( als were es meine eigene ) das sie mir so eine stabile Basis bieten tut . Loyale zu 100 💯 Prozent . Ich sag immer warum kündigt ihr mich nicht?
Hab ne Zeit gebraucht um zu verstehen das Glück nicht unverdient ist .
Ich geh aber auch ehrlich mit allen um !
Muss auch , ich sehe das genau so wie du, einmal lügen durch. Bzw wie soll man helfen oder ein Problem lösen wenn es auf lügen auf gebaut ist !
Die Saison fängt an und ich bin nicht mit dabei.
Habe ein mega schlechtes Gewissen, hoffe in zwei Wochen kann ich wieder starten . Ich bin dieser Firma sehr dankbar, das sie so eine Empathie für mich an den Tag legt . Vertrag auf Lebens Zeit 😅! Spass ich hoffe jeden Tag das meine Chefin noch die Geduld hat mit mir bzw . Das was diese Firma für mich macht ,ist mit Geld gar nicht zu bezahlen .
Irgend wann kommt alles zurück ! Versprochen .
Bin jetzt auch nicht der tollste Mitarbeiter aber ich werde dran arbeiten!
Was ich sagen möchte.
Vielleicht, nicht vielleicht manschmal zahlt sich Beharrlichkeit aus! Bzw ich werde erst dann gehen wenn das meine Chefin möchte, egal wie viel mir andere an Geld bietet. Wie schon erwähnt ist mit Geld gar nicht zu bezahlen .
So am Thema vorbei , weiter machen 💪.LG 👍
Ja...
Du sprichst mir im großen ganzen aus der Seele. Genau wegen ich habe sie immer Amöben genannt hatte ich keinen Bock mehr als Elektro Bauleiter (in der Schweiz) zu arbeiten, Dummheit kein Bock und Lügen von 20 waren 6 im Team zu gebrauchen der Rest Ausschuss oder große Kinder. Teilweise fragt man sich woher wissen die den Ablauf nach dem kacken Klopapier und so... 😂. Jetzt hab ich zum Glück ein Job bei dem ich für meinen eigenen scheiss verantwortlich bin + einen absolut geilen Chef.
Zieh durch Paul, dass kommt sicher gut mit dir.
Du hast vollkommen Recht!!! Ehrlichkeit ist das wichtigste im Leben und es kann auch nicht so schlimm sein Fehler zu gestehen Hauptsache man stellst Sie dann auch ab!!!! Ich hasse Verkäufer wenn Sie mir Geschichten erzählen nur weil Sie denken ich hab keine Ahnung… Dabei komm ich vom Fach!!! Mach weiter so und du wirst den richtigen schon finden!!!
Ich habe von meinem ehemaligen Chef folgendes gelernt: Wenn was schief gelaufen ist, sofort damit zum Chef. Wenn dann ein Teamleiter einer anderen Abteilung zu ihm kam, hat er abgewunken nach dem Motto "weiß ich bereits" und hat sich vor seine Mitarbeiter gestellt. Gehört natürlich auch ein passender Chef dazu, aber man muss doch als erwachsener Mensch die Eier haben und zu seinen Fehlern stehen.
Super Video.Fehler passieren aber man muss dazu stehen
Nach mittlerweile 9 Jahren im Einkauf im Autohandel kann ich sagen, da ist es nicht besser. Da bekommt man 20-jährige, die gleich bei der ersten Tour verschlafen, die ungewaschen und ungepflegt herumlaufen, und die sollst du zu deinen Kunden schicken? Da werden private Telefonate im Beisein des Kunden geführt.
Und du hast absolut recht, das Bildungsniveau ist teilweise absolut unterirdisch. Wenn man dann noch sieht, wie unwillig viele sind, autodidaktisch daran was zu ändern, fragt man sich, wer in ein paar Jahren unsere Rente finanzieren soll.
Da bin ich in allem Punkten bei Dir,du hast Recht denn auch ich kenne das Problem mit diversen Mitarbeitern.
Paul. Alles Gute 😊