Antecedentes y generalidades (bloque B)
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- เผยแพร่เมื่อ 29 พ.ย. 2020
- Curso de actualización: “El Nuevo Modelo Laboral” | Módulo 1
Tema: Antecedentes y generalidades de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (bloque A).
Imparte: Dra. Carolina Ortiz Porras, Titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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BUENAS NOCHES AL MOMENTO DE REALIZAR LAS PREGUNTAS.
¿PUEDO OBTENER ALGUNA CONSTANCIA DE ESTE CURSO?
¿CUÁL ES LA PÁGINA DE ORIGEN DE ESTE CURSO?
El abuso de los derechos laborales al amparo de las autoridades en México todos los días encuentras empleos en la OCC, Inded; etc vacantes para la contratación a personal masculino y lo puedes ver en la redacción de la vacante y no se trata que cambien la redacción para simular sino que existe la creencia en la cultura laboral que los hombres son mas capaces para puestos en logística, transporte, manufactura; entre otros. Y a nivel gerencial se incrementa a preferencia de hombres para puestos de mayor nivel. Se abría de revisar cuantos hombres contratas en tus puestos administrativos ejecutivos ¿por qué siempre solo hay 1 o 2 mujeres? Además la mayoría de las vacantes solicitan inglés avanzando en un país de habla en español eso no debería ser: discriminación. Si muchas generaciones nacidas en 1970, 1980, y 1990 no crecimos aprendiendo inglés en la primaria. Y con los salarios de $12, 15 y 20 mil pesos cómo se atreven a exigir inglés si esos salarios no alcanzan para pagar clases privadas casi personalizadas para sacar el exigente requisito no deberían las empresas otorgar la capacitación en vez de exigir dentro del perfil de una vacante. Qué hace la Secretaría del Trabajo para no crear grupos vulnerables y que quedarán descartados de los procesos de contratación porque los cambios de mercado son adbrutos entonces contrato a recién egresados que si hablan inglés porque a esa generación le formaron con idiomas. Y dónde habrá de laboral el resto vendido chacharas en las calles.
Las inspecciones de la dependencia son defientes y poco revisan los contratos solo si hay una denuncia. Es muy común encontrar contratos mixtos pagando salarios mínimos o muy bajos y lo demás pagado por el sindicato u otra empresa aparente filial y las cotizaciones de los trabajadores como terminarán por eso somos generaciones que rentamos toda una vida o que pediremos limosna en una vida adulta con contratos que terminan al mes y medio, tres meses y dejan unas semanas para volver a contratar y que ya no se pueda rastrear el vínculo laboral. Y
todavía si dices algo te tachan de conflicto, negativo y pesima actitud. Porque ser positivo es pariente de decir si a todo abuso. Además que las empresas entre sus preguntas y poligrafos te preguntan si haz realizado una demanda laboral entonces ¿ya no es un derecho? Serás descartado del proceso si alguna vez demandaste ¿La Secretaria del Trabajo revisa los procesos de reclutamiento y selección de las empresas si discriminan o excluyen? Deberías preguntar la edad en un proceso de selección, ni si quiera se debería de solicitar en el currículum. Por qué preguntar el estado civil o si tienes hijos ya que dependerá de ello si te contratan. Considerarán que el cuidado de los hijos te quita tiempo por lo que no podrán contar siempre contigo para viajar o tiempo extra. No es posible la serie de preguntas en una entrevista que se meten con tu vida personal para condicionar la contratación. Y mas se da de los outsourcing para reclutar y seleccionar candidatos a las empresas. Solicitar tener carro al candidato y que puedan disponer de tus pertenencias, también quieren que tu lleves las herramientas de trabajo¿También quieres que les pagues por trabajar? Aunque también ya existe en los estacionamientos, valet parking dejan un porcentaje de lo que ganaron como pago por estar trabajando en el piso de la empresa pero haces actividades que la empresa no paga como estacionar los carros. Por qué no se le pide a los buscadores de empleo bajar los perfiles de puestos que solicitan "edad, bienes personales, idioma no oficial, género". Y grabar las entrevistas no estaría mal y ser revisadas en inspección laboral ya que ahí te lo preguntan. Quieres idiomas empresa: capacita a tu personal, quieres laptop, carro, celular los tienes que comprar son herramientas de trabajo. Solicitas CRM de moda o de un giro específico, capacita al ingresar. Los trabajadores no tenemos salarios tan explendidos para pagar cada CRM que adquieren. Ejemplo muchas empresas alemanas en México pagan capacitación de inglés, CRM, software, y las herramientas de trabajo cómo las vas poner el trabajador es inconcebible.
El abuso de los derechos laborales al amparo de las autoridades en México todos los días encuentras empleos en la OCC, Inded; etc vacantes para la contratación a personal masculino y lo puedes ver en la redacción de la vacante y no se trata que cambien la redacción para simular sino que existe la creencia en la cultura laboral que los hombres son mas capaces para puestos en logística, transporte, manufactura; entre otros. Y a nivel gerencial se incrementa a preferencia de hombres para puestos de mayor nivel. Se abría de revisar cuantos hombres contratas en tus puestos administrativos ejecutivos ¿por qué siempre solo hay 1 o 2 mujeres? Además la mayoría de las vacantes solicitan inglés avanzando en un país de habla en español eso no debería ser: discriminación. Si muchas generaciones nacidas en 1970, 1980, y 1990 no crecimos aprendiendo inglés en la primaria. Y con los salarios de $12, 15 y 20 mil pesos cómo se atreven a exigir inglés si esos salarios no alcanzan para pagar clases privadas casi personalizadas para sacar el exigente requisito no deberían las empresas otorgar la capacitación en vez de exigir dentro del perfil de una vacante. Qué hace la Secretaría del Trabajo para no crear grupos vulnerables y que quedarán descartados de los procesos de contratación porque los cambios de mercado son adbrutos entonces contrato a recién egresados que si hablan inglés porque a esa generación le formaron con idiomas. Y dónde habrá de laboral el resto vendido chacharas en las calles.
Las inspecciones de la dependencia son defientes y poco revisan los contratos solo si hay una denuncia. Es muy común encontrar contratos mixtos pagando salarios mínimos o muy bajos y lo demás pagado por el sindicato u otra empresa aparente filial y las cotizaciones de los trabajadores como terminarán por eso somos generaciones que rentamos toda una vida o que pediremos limosna en una vida adulta con contratos que terminan al mes y medio, tres meses y dejan unas semanas para volver a contratar y que ya no se pueda rastrear el vínculo laboral. Y
todavía si dices algo te tachan de conflicto, negativo y pesima actitud. Porque ser positivo es pariente de decir si a todo abuso. Además que las empresas entre sus preguntas y poligrafos te preguntan si haz realizado una demanda laboral entonces ¿ya no es un derecho? Serás descartado del proceso si alguna vez demandaste ¿La Secretaria del Trabajo revisa los procesos de reclutamiento y selección de las empresas si discriminan o excluyen? Deberías preguntar la edad en un proceso de selección, ni si quiera se debería de solicitar en el currículum. Por qué preguntar el estado civil o si tienes hijos ya que dependerá de ello si te contratan. Considerarán que el cuidado de los hijos te quita tiempo por lo que no podrán contar siempre contigo para viajar o tiempo extra. No es posible la serie de preguntas en una entrevista que se meten con tu vida personal para condicionar la contratación. Y mas se da de los outsourcing para reclutar y seleccionar candidatos a las empresas. Solicitar tener carro al candidato y que puedan disponer de tus pertenencias, también quieren que tu lleves las herramientas de trabajo¿También quieres que les pagues por trabajar? Aunque también ya existe en los estacionamientos, valet parking dejan un porcentaje de lo que ganaron como pago por estar trabajando en el piso de la empresa pero haces actividades que la empresa no paga como estacionar los carros. Por qué no se le pide a los buscadores de empleo bajar los perfiles de puestos que solicitan "edad, bienes personales, idioma no oficial, género". Y grabar las entrevistas no estaría mal y ser revisadas en inspección laboral ya que ahí te lo preguntan. Quieres idiomas empresa: capacita a tu personal, quieres laptop, carro, celular los tienes que comprar son herramientas de trabajo. Solicitas CRM de moda o de un giro específico, capacita al ingresar. Los trabajadores no tenemos salarios tan explendidos para pagar cada CRM que adquieren. Ejemplo muchas empresas alemanas en México pagan capacitación de inglés, CRM, software, y las herramientas de trabajo cómo las vas poner el trabajador es inconcebible.