대기업은 희망 퇴직으로 목돈이라도 받고 퇴직하는데 중소 기업은 40대부터 간당간당한 상태로 일에 집중 못하고 업무에 대해 지속적으로 학습하기보단 관리자나 대표들 눈치 보면서 비위 맞추는 능력만 늘어간다 근로자는 근로자대로 불행하고 대표들은 얘들이 일을 못한다고 답답해하기만 한다. 근데 지나고 보면 대표가 사람들 눈치 보게 만들고 업무랑 관련도 없거나 그냥 자기자랑을 반나절씩 하고 앉아있고 뭔가 문제 생기면 1주일 내내 불러서 감정 쏟아내느라 바쁘다. 대표 뿐만 아니라 나이가 들고 직급이 올라갈수록 비슷해진다. 지금 사회 자체가 일 잘하고 성실한 것보다 눈치 잘 보고 비위 잘 맞추는 것이 생존에 더 유리하기 때문이겠지. 아래로 감정 다 쏟아내고. 인간 본성 같은 것일테니 과거라고 안그랬진 않았겠지만 밑에서 그 감정들, 일들 받아줄 사람은 없고 쏟아낼 사람만 가득하니 문제다. 신입이나 대리급인 2030들은 대표 + 나이든 관리자 감정 다 받아내며 술 오지게 마시거나 MZ 소리 들으면서 스트레스 받아야 된다. 실제로 사회성 떨어지는 행동하는 종자도 있겠지만. 지금 40대의 모습, 연봉, 처우가 본인 미래일텐데 무엇도 좋아보이지 않으며 차라리 당장 알바를 2잡 이상씩하는게 노동 시간 대비 생애 전체 소득도 별 차이 없거나 많을 수 있다는 판단이 서고 마음도 편하다. 극단적인 예시고 아닌 회사가 많겠지만 재수 없게 이런 회사 두어개 연달아 맞으면 모든 회사가 그렇다고 생각할 수 밖에. 그리고 애초에 2030 탓하기에 그들은 사회에 영향을 미칠 시간 자체가 얼마 되지 않고 영향력도 적다. 거기다가 2030들 특히 20대는 온전히 본인들이 생각했다고 착각할 수 있지만 그들의 생각은 정규교육과정과 뉴스, 정책들, 주변의 말 등에서 영향을 많이 받았을 것이기에 그들의 문제의 대한 책임이 기성세대에게 없다고 할 수 없다. 20대의 부모는 40대 혹은 50대다. 힘과 영향력이 있으면 그에 대한 책임을 져라. 굳이 정치인이 아니더라도 당신들의 말 한마디는 20살의 한 마디와 같은 무게가 아니다. 제발 어른 대접을 받고 싶다면 어른 행동과 말을 보여주고 알멩이가 어떻든 간에 어른인 척이라도 해주세요. 키워놓으니 대기업 간다고 하는데 이는 진짜 극소수고 그냥 회사 내에서 정치질하고 마녀사냥하는 것처럼 남탓하는 것의 연장선일 뿐이다. 문제를 어떻게든 해결하려는게 아니라 뭐가 되었건 니가 잘못했다는 것. 많은 회사들이 인력들과 같이 성장하면 좋을텐데 키우는건 남이 하면 좋겠고 돈 좀 더 줘도 데려다가 쓰고만 싶다. 아무도 조금도 손해 보기 싫어서 모두가 큰 손해를 보고 있는 상황. 그리고 이런 문제를 해결하는 척 자기 이익을 챙기거나 단기간에 해결 가능한 딸기향 해열제 같은 해결책만 찾고 있다.
@@쩜삼미리 궁시렁 궁시렁 ㅋㅋㅋㅋ 고등학교 졸업식 끝나고 교문 나오는 순간 부모와 헤어지면 다 해결되는 문제야. 인생의 가장 피크인 20대가 중고딩과 똑같이 띵가띵가 하고 있으니 이 꼴나는 것. 부모의 역할은 고등학교 졸업식 끝나고 교문 나오는 순간 끝나는거야. 그 때 헤어지면 각자 알아서 다 지 살길 찾게 되어있어. 자녀는 부모가 키우는 것이 아니라 우주가 키우는 거야. 그리고 실질적으로 40살부터는 흰머리 나고 남의 명령 받아서 일하면 안되는거야 지휘자로 가야지. 그런데 노인 인구 늘어난다고 무슨 40,50,60,70대들이 남의 명령 받아가면서 일해라? 말도 안되는 소리야. 그런 정신도 안되고 육체도 안되는거야. 작금의 상황은 1955~79년 한해 100만명씩 싸질러댄 이 미친 한강의 기적 시대의 부작용이야. 부작용은 답없어 온갖 혼란으로 걍 맞아야 하는거야. 어쩌면 전쟁이 터질 가능성도 높아. 인구 문제 해결은 언제나 전쟁이 가장 효과가 좋으니까 죄를 지었으면 벌을 받아야지. 한강의 기적 시대에 그리 미친 듯이 처낳았으면 벌 받아야 하는거야. 그리고 한국은 지금도 0.52억이야. 이게 얼마나 심각한 수준인지 몰라요. 한국의 98배의 땅을 가진 중국이 한국처럼 처낳았으면 51억이야. 이게 정상이야??????????????????????????
@@jeter293 이 20대들 문제가 보통 문제가 아님. 늬들 20대가 청소년이라고 생각하지? 그러니까 늬들이 보기엔 40대가 청년이지???????????????? 미안한데 40살부터 흰머리나고 몸 병들기 시작하고 실질적으로 한국의 기업에서 45살이상 이사 못달면 짤린단다. 짤린다고. 20대는 어른인데 계속 엄마 돈 타고 싶으니까 20대는 청소년이요, 30대까지 청소년이요, 이제 40살부터가 청년이라고 생각하고 싶지?? 그래서 이제 41살 먹는 이준석이는 노인이 아니라 청년이지?? 그렇지?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
60대가 일을 계속한다는건 경쟁우위에 있는 20대에겐 강점이자 기회라고 생각합니다. 제가 다니는 대기업에서도 40~50대는 끈기있게 다니는데 같은일을하는 30대 미만은 1년 채우고 퇴사하는 사람이 적지않습니다. 우리팀 올해 퇴사자 5명 중 4명이 30대 미만 40대 후반인 내가 사업을 하더라도 60대 타겟 고객 대상으로 사업 기회가 보이네요
표면적으론 노령세대 재정적 안정을 위해 더 일할 수 있게 한다는 거고, 실상은 연금 뜯어가 나라가 연기금으로 기업들 쥐락펴락+뒤로 떨어지는 콩고물 실컷 받아먹고 고갈 우려되니 어떻게든 연금 안주려고 하는게 목적인거지.... 국가는 단 한번도 국민 삶에 관심을 둔 적도 국민을 위한 적도 없다. 통치권자와 기득권 이익을 위해 정책을 그럴싸 하게 포장해 언플하는 것뿐 정년을 연장할꺼면 국민연금 납부액을 줄여라. 그래야 균형이 맞지. 연금 납부는 늘리겠담서 정년을 늘린다?? 그건 그냥 세금을 연금이라 이름붙여 국민에 삥 뜯는거
인적 자원이 국가 동력인데 이제 나라에 휘발유가 다 떨어져 갑니다. 기름이건 전기건 동력 전달요소 없이 굴러가는 자동차가 있나요? 더군다나 한국은 일본에 비해 압도적으로 일자리가 부족하여 고령층의 노동 또한 불필요한 사회입니다. 최근 gdp로 일본을 이기고 대부분의 한국 대기업이 일본 기업보다 급여를 많이 준다고 정신승리를 하는데 2명이 크게 돈벌고 8명이 노는거보다 8명이 적게 벌고 2명이 노는게 사회유지 측면에선 나은겁니다. 한국은 이미 망국의 지름길을 탔습니다. 일본 마찬가지지만 얘들은 최소한 한때 세계를 호령해본 부자라 3대는 어떻게든 갑니다. 혹시 이 글을 읽고있는 청년분들이 계시면 가능하다면 다른 나라로 어떻게든 탈출하세요.
한국은 기형적인 나라임 사람을 자원으로 삼는다는게 굉장히 부작용이 큼(물론 한국은 다른 선택지가 없었긴했음) 최저임금 올린다고 뭐라하는데 GDP비슷한 호주는 배달비가 7000원부터시작이고 용접공 타일공 이런 임금도 2배 이상 차이남 한국의 서민 경시, 노동자 경시 성향이 엄청 센거 한국에서 살면 사람처럼 못삼 이민이 답임
문제의 핵심을 자꾸만 비켜가네요. 초고령 사회 운운하는 것은 마치 우리나라 경제의 활력이 떨어지는 것이 젊은이들이 부족해서라고 착각하게 만드는 것입니다. 현재 우리나라 경제의 활력이 부족한 것은 소수의 재벌들이 대기업을 독점하고 있기 때문이며 이 소수의 대기업들이 또다시 우리나라 경제 전반을 독점하고 있기 때문입니다. 이런 상황에서 중소기업과 대기업의 임금격차가 2.5배 이상으로 벌어졌고 15년 전부터 이미 중소기업에서 좋은 일자리가 만들어지지 않자 대다수의 사람들이 자영업자로 몰렸으며, 젊은이들이들의 눈높이에 맞는 일자리가 턱없이 부족하게 된 것입니다. 현재 반도체 기술 유출 운운하면서 공포를 조장하는 것도 마찬가지로 촛점을 흐리는 것입니다. 우리나라 대기업들은 재벌2,3세들이 경영하면서부터 단가를 낮추기 위해서 중소기업들의 기술을 중국등에다 유출시켰습니다. 대기업들은 중소기업의 기술을 유출시켰을 뿐만 아니라 좋은 기술을 가진 중소기업을 거의 반 협박해서 기술을 빼앗는데 적극적이었습니다. 이게 그동안 재벌 2,3세들이 한 만행이었습니다. 그들이 이럴 수 밖에 없었던 것은 경영능력이 떨어지기 때문에 부모로 부터 물려 받은 대기업의 독점적인 지위를 적극적으로 이용한 것이었습니다. 이런 악순환이 벌어지면서 지방경제는 몰락했고, 수도권은 계속해서 비대해졌으며 중소기업의 자금은 부동산으로 몰렸습니다. 초고령 사회라서 활력이 부족한 것이 아니라 우리나라는 독점에 대한 견제가 거의 없기 때문에 대다수의 경제주체들이 피지배자로 전락해서 무기력하게 된 것입니다. 일본도 마찬가지로 독점에 대한 규제나 견제가 거의 없는 사회입니다. 심지어 자민당 1당 독재가 거의 수십년동안 이어져 내려왔으며 국회의원을 자식에게 물려주기도 합니다. 대기업에 대한 독점도 전혀 규제가 없는 것이 바로 일본 경제 사회입니다. 그들의 경제가 활력을 잃어간 것은 늙은이들이 많아서가 아니라 독점 세력을 비판하고 견제하고 규제할 그 어떤 의지가 없었기 때문입니다.
일본과 우리나라는 다르지!! 저긴 일자리가 풍부해서 사람 구하기가 어려운 곳이지만 한국은 일자리기 없다! 젊은 사람들이 취직을 못하고 있는데? 퇴직자가 있어야 젊은사람들이 그 자리를 메꾸지. 우린 외노자와 자동화시스템으로 일자리가 사라지고 있다. 일본은 아날로그 시스템으로 일자리를 꾸준히 유지하고 있는, 우리와 일자리 갯수 차이가 많다. 고용연장이라는 일본 제도를 우리나라에 적용은 어렵다.
한국 대기업들의 희망퇴직제도는 어떻게 설명하실건가요? 일반적인 경우라면 40대가 되면 회사에서 나가야됩니다. 전문적인 기술을 가지고있거나 탁월한 특수전문직 아닌 이상 고용연장제도는 일부에 불과합니다. 한국은 자영업 비율이 세계 최고수준이고, 타 국가에 비해 사회진출하는 나이도 남자들은 늦게 시작해서 진작 일할수 있는 나이도 20-30년 밖에 되질 않습니다. 일본은 아직도 아날로그와 개인주의 가 혼재되어 움직이는 사회라 고령자들도 융화되어 기업에서 일할수있다고 하지만 한국은 MZ세대와 386세대들과 충돌이 잦기 때문에 절대 같이 일도 할수 없을겁니다. 일본같은 나라에서나 가능한 선진국형 정책입니다.
희안하네. 일본사람들은 한국 고용유연성이 자기들보다 높고 노동법수준도 높다며 부러워하던데. 그래서 임금도 높고 생활수준도 높아졌다며 일본교수이 한국 연구 많이함. 일본에서 일해본 사람들은 알겠지만 웬만한 직장은 10년근속을 해야 겨우 300이 넘음. 지방세랑 사회보험이 미쳤거든요. 돈을 모을수가 없어요... 오히려 일본에선 한국미래가 더 좋다고 하는 사람도 많아요. 일본청년들이 굳이 한국어를 배우는 이유가 있습니다.
그리고 구구절절한 이유보다 직관적인 사실이 와닿을꺼 같은데. 현재 일본후쿠오카 직원수1000명이상 중견기업 7년차 제 친구가 세전 250 세후190만원 받습니다. 잔업60시간정도 하고 가족수당, 유류비 이것저것합하면 실수령250정도 받아요. 블랙기업 아니고요. 대기업과 큰차이없어요.30%정도 차이 난다더군요. 일본지방공무원 동생은 1년차에 세후 140만원 받았습니다... 10년차가 넘어도 300이 안되요. 그런데 일본물가가 한국보다 싸진 않지요. 그러니깐 한국이 근속이 더 짧지만 생애소득은 더 많습니다. 통계로도 잡혀있기도하고... 그러니 직장하나바라보며 사는 일본인들처럼 생각하면 안되고 직장을 옮겨도 다시 일자리 구할 수 있는 기술이나 전문성이 정말 중요할듯 합니다. 이미 똑똑한 청년들은 이렇게 준비하더구만요. 심지어 일본은 노가다도 한국보다 덜받고 더 일합니다. 뭐든지 경력, 연공이런걸 따져서 기술만 있다고 많이 주는곳이 적어요. 그런면에서 기술과 전문성있는사람은 일본보다 한국이 훨씬 낫습니다.
일본이나 한국이나 젊은 사람들을 저임금으로 부려먹는 풍조는 마찬가지... 젊은 사람들이 저임금을 받고 있으니 결혼도 자녀도 안낳게 될 수 밖에 없고 그러니 저출산이 되는거지... 멍청한 사람들은 저출산이 최근에 시작된것으로 생각하는 사람들이 있는데 저출산은 1980년대 중반부터 저출산이 시작 되었음 그러니까 거의 40년전부터 저출산이 시작되었는데 40년동안 해결할 생각을 안함 십수년전부터 노동인구가 감소해서 임금이 올라갈것 같으니까 외노자를 왕창 들여오고 250만명의 외노자로 노동인구감소를 해결할 수 없으니까 뭐? 노인들을 계속 일하게 만들어서 저임금을 유지할 생각만 하고 있다는게 웃기는거 아닌가? 대량의 외노자로 인해서 출산율은 0.7명이라는 전세계에서 최고 수준이 되었는데... 이러다 30년후에는 어찌 될까? 출생자수가 10만명이하가 될것 같은데? 이민자를 년간 50만명 받아서 해결해라... 100년후에는 다들 원하는 다문화 사회가 될것이다. 이민자출신이 70%이상이 되겠지... 미국처럼... 100년후에 미국처럼 되든가 말든가 난 이세상에 없고 내 자식도 이세상에 없으니 미국꼬라지 나던가 말든가...
자식을 키운다면 하루빨리 영어를 가르쳐서 유학 해외취업 이민을 알아보는게 답입니다 맨날 이해관계 대립으로 이 나라는 도전, 모험을 안합니다 성장할수 있는 모델들이 있는데 못해요 늙어서 겁이 많아서. 의료서비스업도 이렇게 좋은 의료진을 나두고 의료비용증가 때문에 민영화를 막고 있는데 실비를 의무화하고 대신 보험사는 실비가 손해를 보니 자동차 보험을 많이 높이면 되겠죠 주차장도 없고 대중교통도 좋은데 자동차가 너무 많아요 의료비용증가라고 하는데 포스코처럼 국가가 어느정도 개입할수 있는 민영화를 하면 된다고 봅니다 의료민영화가 된다면 고령화가 빠르게 진행된 지방소멸을 막을 수 있을지도 모릅니다. 병원입장에서 고령자의 단단한 단골 손님이 있고 해외 손님들까지 오면 장사는 더 잘되겠죠 솔직히 지방은 병원이 먹여살린다는 말이 있을정도로 지역에 크게 경제적으로 자리잡고 있죠
일본은 저정도면 성공임 그리고 일본이랑 비교하면 안됨.. 우리가 더 심해서 다른 나라가 보기에는 오히려 한국이 실험 대상임. 그리고 일본 여행을 가보면 일본 노인들은 서비스직을 할 줄 아는데. 한국 노인들은 그게 어려워서 써먹기도 힘듬 모두가 그렇다는게 아니라 평균적으로.
@@SkyJ-co9hu 반면교사는 ㅋㅋㅋ그건 이미 끝난 상황이구요 할아버지. 한국은 이제 일주일 후면 초고령 사회구요. 초고령 사회 시작이 문제가 아니라 1955~79년생들 한해 100여만씩 태어난 세대가 한해 100여만명씩 노인으로 편입하구요. (지금 화장장은 늘리고 있어요?????) 거기에 인구밀도 세계 지존 1위구요 (한국의 98배의 땅을 가진 중국이 한국처럼 낳았으면 51억이요, 한국의 3.8배의 땅을 가진 일본이 한국처럼 낳았으면 2억) 그에 따라 출산율을 바닥을 기어다니구요. 근데 반면교사에요?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ반면교사? 아직도 정신못차리는구만. 마치 한국은 바로 위가 북조선이고 지금 바로 전쟁이 일어나도 하나도 이상하지 않은 국가인데 뇌속에는 한국이 북조선 바로 아래에 있는 것이 아니라 저기 네델란드 옆에 있지?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 정신 좀 차려 할아버지요. 알겠어요???
일본이란 나라, 우리는 아직도 도장을 찍는다고 뭐라하지만, 회사 안에 그런류의 별 희안한… 정확하게는 자동화할 수 있는 일들, 한 명이 하면 되는 일들을 여러 사람이 하도록 나둔 상태다. 그렇게 회사도 인건비를 감당하면서 사회의 역할을 함께하고있다. 반면에 한국을 봐라. 온통 자동화다. 인력 효율도 좋아서 둘이서 할 일도 혼자쳐낸다. 너무 뛰어난 나머지 역설적으로 스스로 일자리를 없엔 희안한 케이스다.
일본 따라간다라는 말은
암청난 칭찬이에요
이나라는 일본처럼 버틸 힘이 없어요
버블전 상황
달러의 위치까비 넘봤던 엔화
Vs
환율 1500도 간당한 원화
일본은 세계 최대 채권국중 하나일만큼 해외에 투자해놓은 돈이 어마어마합니다. 한국은 그와는 비교할수 없을만큼 적지요..
정치까지 너무 불안정하니 걱정입니다.
60세 정년도 못채우고 50세쯤에 퇴출시키는 한국기업이 65세로 정년연장을 하는 것이 가능하지 않다는 말에 동감.
50세쯤???? 45살부터 이사 못달면 짤리는 데 무슨 50살 ?? ㅋㅋㅋㅋ 너 무직자지???
대기업은 희망 퇴직으로 목돈이라도 받고 퇴직하는데
중소 기업은 40대부터 간당간당한 상태로 일에 집중 못하고 업무에 대해 지속적으로 학습하기보단 관리자나 대표들 눈치 보면서 비위 맞추는 능력만 늘어간다
근로자는 근로자대로 불행하고 대표들은 얘들이 일을 못한다고 답답해하기만 한다. 근데 지나고 보면 대표가 사람들 눈치 보게 만들고 업무랑 관련도 없거나 그냥 자기자랑을 반나절씩 하고 앉아있고 뭔가 문제 생기면 1주일 내내 불러서 감정 쏟아내느라 바쁘다. 대표 뿐만 아니라 나이가 들고 직급이 올라갈수록 비슷해진다. 지금 사회 자체가 일 잘하고 성실한 것보다 눈치 잘 보고 비위 잘 맞추는 것이 생존에 더 유리하기 때문이겠지. 아래로 감정 다 쏟아내고. 인간 본성 같은 것일테니 과거라고 안그랬진 않았겠지만 밑에서 그 감정들, 일들 받아줄 사람은 없고 쏟아낼 사람만 가득하니 문제다.
신입이나 대리급인 2030들은 대표 + 나이든 관리자 감정 다 받아내며 술 오지게 마시거나 MZ 소리 들으면서 스트레스 받아야 된다. 실제로 사회성 떨어지는 행동하는 종자도 있겠지만.
지금 40대의 모습, 연봉, 처우가 본인 미래일텐데 무엇도 좋아보이지 않으며 차라리 당장 알바를 2잡 이상씩하는게 노동 시간 대비 생애 전체 소득도 별 차이 없거나 많을 수 있다는 판단이 서고 마음도 편하다. 극단적인 예시고 아닌 회사가 많겠지만 재수 없게 이런 회사 두어개 연달아 맞으면 모든 회사가 그렇다고 생각할 수 밖에.
그리고 애초에 2030 탓하기에 그들은 사회에 영향을 미칠 시간 자체가 얼마 되지 않고 영향력도 적다. 거기다가 2030들 특히 20대는 온전히 본인들이 생각했다고 착각할 수 있지만 그들의 생각은 정규교육과정과 뉴스, 정책들, 주변의 말 등에서 영향을 많이 받았을 것이기에 그들의 문제의 대한 책임이 기성세대에게 없다고 할 수 없다. 20대의 부모는 40대 혹은 50대다. 힘과 영향력이 있으면 그에 대한 책임을 져라. 굳이 정치인이 아니더라도 당신들의 말 한마디는 20살의 한 마디와 같은 무게가 아니다.
제발 어른 대접을 받고 싶다면 어른 행동과 말을 보여주고 알멩이가 어떻든 간에 어른인 척이라도 해주세요.
키워놓으니 대기업 간다고 하는데 이는 진짜 극소수고 그냥 회사 내에서 정치질하고 마녀사냥하는 것처럼 남탓하는 것의 연장선일 뿐이다. 문제를 어떻게든 해결하려는게 아니라 뭐가 되었건 니가 잘못했다는 것.
많은 회사들이 인력들과 같이 성장하면 좋을텐데 키우는건 남이 하면 좋겠고 돈 좀 더 줘도 데려다가 쓰고만 싶다. 아무도 조금도 손해 보기 싫어서 모두가 큰 손해를 보고 있는 상황. 그리고 이런 문제를 해결하는 척 자기 이익을 챙기거나 단기간에 해결 가능한 딸기향 해열제 같은 해결책만 찾고 있다.
@@쩜삼미리 궁시렁 궁시렁 ㅋㅋㅋㅋ 고등학교 졸업식 끝나고 교문 나오는 순간 부모와 헤어지면 다 해결되는 문제야. 인생의 가장 피크인 20대가 중고딩과 똑같이 띵가띵가 하고 있으니 이 꼴나는 것.
부모의 역할은 고등학교 졸업식 끝나고 교문 나오는 순간 끝나는거야. 그 때 헤어지면 각자 알아서 다 지 살길 찾게 되어있어. 자녀는 부모가 키우는 것이 아니라 우주가 키우는 거야.
그리고 실질적으로 40살부터는 흰머리 나고 남의 명령 받아서 일하면 안되는거야 지휘자로 가야지. 그런데 노인 인구 늘어난다고 무슨 40,50,60,70대들이 남의 명령 받아가면서 일해라?
말도 안되는 소리야. 그런 정신도 안되고 육체도 안되는거야.
작금의 상황은 1955~79년 한해 100만명씩 싸질러댄 이 미친 한강의 기적 시대의 부작용이야. 부작용은 답없어 온갖 혼란으로 걍 맞아야 하는거야.
어쩌면 전쟁이 터질 가능성도 높아. 인구 문제 해결은 언제나 전쟁이 가장 효과가 좋으니까
죄를 지었으면 벌을 받아야지. 한강의 기적 시대에 그리 미친 듯이 처낳았으면 벌 받아야 하는거야.
그리고 한국은 지금도 0.52억이야. 이게 얼마나 심각한 수준인지 몰라요. 한국의 98배의 땅을 가진 중국이 한국처럼 처낳았으면 51억이야.
이게 정상이야??????????????????????????
@@3morbid45세 부터 짤리다니?
은퇴자 or 실업자의 생각임
@@jeter293 이 20대들 문제가 보통 문제가 아님. 늬들 20대가 청소년이라고 생각하지? 그러니까 늬들이 보기엔 40대가 청년이지????????????????
미안한데 40살부터 흰머리나고 몸 병들기 시작하고 실질적으로 한국의 기업에서 45살이상 이사 못달면 짤린단다. 짤린다고.
20대는 어른인데 계속 엄마 돈 타고 싶으니까 20대는 청소년이요, 30대까지 청소년이요, 이제 40살부터가 청년이라고 생각하고 싶지??
그래서 이제 41살 먹는 이준석이는 노인이 아니라 청년이지?? 그렇지?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
존경하게되네요. 기업가 마인드란 저런거죠 더 많은 분들이 많아지길 , 서로가 조금씩 내려놔야 한다는게 정답이네요
사기업은 50세까지 다니는 것도 힘들다
60대는 일안하면 생활비 없다고 하고.. 20대는 취직할 자리조차 없는데 이거 나라가 미래가 있나;;
있겠냐 ㅋㅋ 다들죽어나는데 국회의원들은 자기들월급처올리는국가인데
나라 걱정말고 니 걱정이나해 국가에 짐되지말고
비선호 /저임금 일자리에서, 임금유지하고 연장하는것이라
고임금 일자리 연장는 임금유지는 안함
20대
일 할 자리 엄청 많은데
자기 능력은 없는데
눈은 높으니..
중소, 중견기업들 사람 못구해서 난리다.
땀 흘리며 열심히 일하는 젊은이들이
많아져야 나라의 미래가 있다.
60대가 일을 계속한다는건 경쟁우위에 있는 20대에겐 강점이자 기회라고 생각합니다.
제가 다니는 대기업에서도 40~50대는 끈기있게 다니는데 같은일을하는 30대 미만은 1년 채우고 퇴사하는 사람이 적지않습니다. 우리팀 올해 퇴사자 5명 중 4명이 30대 미만
40대 후반인 내가 사업을 하더라도
60대 타겟 고객 대상으로 사업 기회가 보이네요
표면적으론 노령세대 재정적 안정을 위해 더 일할 수 있게 한다는 거고, 실상은 연금 뜯어가 나라가 연기금으로 기업들 쥐락펴락+뒤로 떨어지는 콩고물 실컷 받아먹고 고갈 우려되니 어떻게든 연금 안주려고 하는게 목적인거지.... 국가는 단 한번도 국민 삶에 관심을 둔 적도 국민을 위한 적도 없다. 통치권자와 기득권 이익을 위해 정책을 그럴싸 하게 포장해 언플하는 것뿐
정년을 연장할꺼면 국민연금 납부액을 줄여라. 그래야 균형이 맞지. 연금 납부는 늘리겠담서 정년을 늘린다?? 그건 그냥 세금을 연금이라 이름붙여 국민에 삥 뜯는거
정년 연장되면 폐해도 있습니다. 기존 직위에서 하던 일을 버리지 못하고, 또 사원 대리가 하는 일만큼 해야하는데,,,,, 실무에서 벗어났기에 어렵습니다.
인적 자원이 국가 동력인데 이제 나라에 휘발유가 다 떨어져 갑니다.
기름이건 전기건 동력 전달요소 없이 굴러가는 자동차가 있나요?
더군다나 한국은 일본에 비해 압도적으로 일자리가 부족하여 고령층의 노동 또한 불필요한 사회입니다.
최근 gdp로 일본을 이기고 대부분의 한국 대기업이 일본 기업보다 급여를 많이 준다고 정신승리를 하는데
2명이 크게 돈벌고 8명이 노는거보다 8명이 적게 벌고 2명이 노는게 사회유지 측면에선 나은겁니다.
한국은 이미 망국의 지름길을 탔습니다. 일본 마찬가지지만 얘들은 최소한 한때 세계를 호령해본 부자라 3대는 어떻게든 갑니다.
혹시 이 글을 읽고있는 청년분들이 계시면 가능하다면 다른 나라로 어떻게든 탈출하세요.
한국은 기형적인 나라임
사람을 자원으로 삼는다는게 굉장히 부작용이 큼(물론 한국은 다른 선택지가 없었긴했음)
최저임금 올린다고 뭐라하는데 GDP비슷한 호주는 배달비가 7000원부터시작이고 용접공 타일공 이런 임금도 2배 이상 차이남
한국의 서민 경시, 노동자 경시 성향이 엄청 센거 한국에서 살면 사람처럼 못삼 이민이 답임
일본은 그래도 출산율이 1.2명이라 괜찮지만 한국은 출산율이 0.67명 ㅋ 조금만 있으면 한국이 더 초고령사회가 될것이고 사라질 국가가 될것. 여튼 부동산 조심해라 폐망한다.
집없는 사람들이 하는얘기
집있는 사람도
똑같이 생각합니다.
@@iilliliilllillii4690 한국엣서 최근 가장많이 오른 분야가
삼성 같은 반도체도, LG같은 배터리도 아닌
부동산임 ㅋㅋㅋㅋ 강남 PF도 사상처음으로 터졌음
근데 오르면 뭐함 사줄사람이 없는데
@@kangbitcoin ㅋㅋ 원댓 말처럼 패망오면 나부터 하나 더사려고 대기중인데 도대체 언제옴 그거 ?
노인이 되면 연금받고 쉴 정도가 되야하는데 돈이 없으니 일을 해야하는 구조
일본은 그래도 1억명이상인데…세계에서 우리나라가 가장 큰 문제
저출산 0.6의 의미는 한세대(30년)이 지나면 인구 70%가 없어진다는 말이기도 함
일론이 괜히 한국인구의 2/3가 없어질거라고 한게 아님
7:30쯤 일모작 실패, 즉 50대초반 퇴직에 대한 원인은 뭘까요? 이걸 개선하는게 나을거 같은데요... 재취업 지원은 밑빠진독에 물붓기 같습니다.
역쉬 한국은 머든 빠르다
망하는것도😂
문제의 핵심을 자꾸만 비켜가네요. 초고령 사회 운운하는 것은 마치 우리나라 경제의 활력이 떨어지는 것이 젊은이들이 부족해서라고 착각하게 만드는 것입니다. 현재 우리나라 경제의 활력이 부족한 것은 소수의 재벌들이 대기업을 독점하고 있기 때문이며 이 소수의 대기업들이 또다시 우리나라 경제 전반을 독점하고 있기 때문입니다. 이런 상황에서 중소기업과 대기업의 임금격차가 2.5배 이상으로 벌어졌고 15년 전부터 이미 중소기업에서 좋은 일자리가 만들어지지 않자 대다수의 사람들이 자영업자로 몰렸으며, 젊은이들이들의 눈높이에 맞는 일자리가 턱없이 부족하게 된 것입니다. 현재 반도체 기술 유출 운운하면서 공포를 조장하는 것도 마찬가지로 촛점을 흐리는 것입니다. 우리나라 대기업들은 재벌2,3세들이 경영하면서부터 단가를 낮추기 위해서 중소기업들의 기술을 중국등에다 유출시켰습니다. 대기업들은 중소기업의 기술을 유출시켰을 뿐만 아니라 좋은 기술을 가진 중소기업을 거의 반 협박해서 기술을 빼앗는데 적극적이었습니다. 이게 그동안 재벌 2,3세들이 한 만행이었습니다. 그들이 이럴 수 밖에 없었던 것은 경영능력이 떨어지기 때문에 부모로 부터 물려 받은 대기업의 독점적인 지위를 적극적으로 이용한 것이었습니다. 이런 악순환이 벌어지면서 지방경제는 몰락했고, 수도권은 계속해서 비대해졌으며 중소기업의 자금은 부동산으로 몰렸습니다. 초고령 사회라서 활력이 부족한 것이 아니라 우리나라는 독점에 대한 견제가 거의 없기 때문에 대다수의 경제주체들이 피지배자로 전락해서 무기력하게 된 것입니다. 일본도 마찬가지로 독점에 대한 규제나 견제가 거의 없는 사회입니다. 심지어 자민당 1당 독재가 거의 수십년동안 이어져 내려왔으며 국회의원을 자식에게 물려주기도 합니다. 대기업에 대한 독점도 전혀 규제가 없는 것이 바로 일본 경제 사회입니다. 그들의 경제가 활력을 잃어간 것은 늙은이들이 많아서가 아니라 독점 세력을 비판하고 견제하고 규제할 그 어떤 의지가 없었기 때문입니다.
그렇네요. 핵심이 독점이네요. 양극화라는 순화된 표현이 있지만 부의 편중 독점이 문제.핵심인 것 같네요.
정치권으로봐도 쉬운길이니까
정년연장하면 공무원만 좋지! 일반 사기업은 지금 60세도 다 못 채우고 퇴직한다. 정년연장? 의미 없다.
공무원도 안좋음. 결국 연금 받아야할 시기 또한 늦춰지고 현재도 일 안하는 고인물들 더 일안해.... 또한 고인물이 늘은만큼 인건비가 엄청 늘꺼고
조금만 기다리세요
대한민국은 뭐든 빨리빨리 문화 때문에 금방 따라갑니다
다만, 고령자들은 사회에서 못 받아주겠죠ㅜㅜ
아뇨 빨리빨리문화는 안좋은건 금방따라가고 좋은건 못따라가죠
일본과 우리나라는 다르지!! 저긴 일자리가 풍부해서 사람 구하기가 어려운 곳이지만 한국은 일자리기 없다! 젊은 사람들이 취직을 못하고 있는데? 퇴직자가 있어야 젊은사람들이 그 자리를 메꾸지. 우린 외노자와 자동화시스템으로 일자리가 사라지고 있다. 일본은 아날로그 시스템으로 일자리를 꾸준히 유지하고 있는, 우리와 일자리 갯수 차이가 많다. 고용연장이라는 일본 제도를 우리나라에 적용은 어렵다.
앞으로 한국은 일할 사람 구하기 더욱 어려울겁니다.
그럼 한국도 준비해야되는데 과연 사장님 대표님들이 그런 생각을 갖을까 ...의문이 드네요..
답안지를 미리 보고 치는 시험도 망치는 한심한 나라..
부디 안정적인 현직에 있을 때 미리미리 제2 직업능력을 키우세요.
쉽지 않겠지만요^^
베이비붐 세대들
일만하다가 평생을 마감하는 것 같은 안타까운 마음도 있습니다
선배님들 자기를 위해 시간도 돈도 좀 더 쓰시길…
그리고 선배님들 감사합니다
한국 대기업들의 희망퇴직제도는 어떻게 설명하실건가요? 일반적인 경우라면 40대가 되면 회사에서 나가야됩니다.
전문적인 기술을 가지고있거나 탁월한 특수전문직 아닌 이상 고용연장제도는 일부에 불과합니다.
한국은 자영업 비율이 세계 최고수준이고, 타 국가에 비해 사회진출하는 나이도 남자들은 늦게 시작해서 진작 일할수 있는 나이도 20-30년 밖에 되질 않습니다.
일본은 아직도 아날로그와 개인주의 가 혼재되어 움직이는 사회라 고령자들도 융화되어 기업에서 일할수있다고 하지만 한국은 MZ세대와 386세대들과 충돌이
잦기 때문에 절대 같이 일도 할수 없을겁니다.
일본같은 나라에서나 가능한 선진국형 정책입니다.
희망퇴직은 해고가 불법인 한국의 어처구니없는 반기업정책이랍니다.
필요없는 인력은 즉시 해고가 가능한 게 정상인데, 한국은 해고가 불법이라서 희망퇴직을 받습니다.
이제 5억+@를 줄테니까 나가달라고 빌고있지요.
희안하네. 일본사람들은 한국 고용유연성이 자기들보다 높고 노동법수준도 높다며 부러워하던데. 그래서 임금도 높고 생활수준도 높아졌다며 일본교수이 한국 연구 많이함.
일본에서 일해본 사람들은 알겠지만 웬만한 직장은 10년근속을 해야 겨우 300이 넘음. 지방세랑 사회보험이 미쳤거든요. 돈을 모을수가 없어요...
오히려 일본에선 한국미래가 더 좋다고 하는 사람도 많아요.
일본청년들이 굳이 한국어를 배우는 이유가 있습니다.
그리고 구구절절한 이유보다 직관적인 사실이 와닿을꺼 같은데.
현재 일본후쿠오카 직원수1000명이상 중견기업 7년차 제 친구가 세전 250 세후190만원 받습니다.
잔업60시간정도 하고 가족수당, 유류비 이것저것합하면 실수령250정도 받아요.
블랙기업 아니고요.
대기업과 큰차이없어요.30%정도 차이 난다더군요.
일본지방공무원 동생은 1년차에 세후 140만원 받았습니다... 10년차가 넘어도 300이 안되요. 그런데 일본물가가 한국보다 싸진 않지요.
그러니깐 한국이 근속이 더 짧지만 생애소득은 더 많습니다. 통계로도 잡혀있기도하고...
그러니 직장하나바라보며 사는 일본인들처럼 생각하면 안되고 직장을 옮겨도 다시 일자리 구할 수 있는 기술이나 전문성이 정말 중요할듯 합니다. 이미 똑똑한 청년들은 이렇게 준비하더구만요.
심지어 일본은 노가다도 한국보다 덜받고 더 일합니다. 뭐든지 경력, 연공이런걸 따져서 기술만 있다고 많이 주는곳이 적어요.
그런면에서 기술과 전문성있는사람은 일본보다 한국이 훨씬 낫습니다.
40대에 나가는건 누구에게 들은 얘기인가요
40대후반쯤이죠
일본 자영업자 비율 9.6%
한국 자영업자 비율 23.5%
일본 노인빈곤률 20.0%
한국 노인빈곤률 39.7%
일본 유효구인배수 1.25배
한국 유효구인배수 0.49배
일본이나 한국이나 젊은 사람들을 저임금으로 부려먹는 풍조는 마찬가지...
젊은 사람들이 저임금을 받고 있으니 결혼도 자녀도 안낳게 될 수 밖에 없고 그러니 저출산이 되는거지...
멍청한 사람들은 저출산이 최근에 시작된것으로 생각하는 사람들이 있는데 저출산은 1980년대 중반부터 저출산이 시작 되었음
그러니까 거의 40년전부터 저출산이 시작되었는데 40년동안 해결할 생각을 안함
십수년전부터 노동인구가 감소해서 임금이 올라갈것 같으니까 외노자를 왕창 들여오고 250만명의 외노자로 노동인구감소를 해결할 수 없으니까 뭐? 노인들을 계속 일하게 만들어서 저임금을 유지할 생각만 하고 있다는게 웃기는거 아닌가?
대량의 외노자로 인해서 출산율은 0.7명이라는 전세계에서 최고 수준이 되었는데...
이러다 30년후에는 어찌 될까? 출생자수가 10만명이하가 될것 같은데?
이민자를 년간 50만명 받아서 해결해라...
100년후에는 다들 원하는 다문화 사회가 될것이다.
이민자출신이 70%이상이 되겠지... 미국처럼...
100년후에 미국처럼 되든가 말든가 난 이세상에 없고 내 자식도 이세상에 없으니 미국꼬라지 나던가 말든가...
죄송하지만 이민자도 일본이 더 많이 받고, 애초에 이민자 공급 국가도 출산율이 예전만큼 높은 게 아니라 이민 시장도 경쟁입니다. 결국 국가가 나서서 다른 경쟁 국가보다 더 '메리트가 있다' 는 걸 보여주지 않으면 이민자는 오지 않습니다
@@multibus2886 개도국 후진국입장에서 이민갈 국가 고를때 더 좋은 영미권(미국,캐나다,호주,뉴질랜드,영국) 혹은 일본을 고르지 한국을 고를 이유가없음...
고용을 하셔서 고임금으로 부려먹으시면 됩니다.
똑같은.결론이 되진 않을겁니다.그들과 습성이 다릅니다.좋다나쁘다의 애기가 아니라 국민나라성향이 근본적으로 달라서 안되겠다싶으면 쨉 싸게 함께움직여서 유턴해버립니다.역사자체가 그렇게 살아왔음.근대100년간봐도
글쎄요
일본은 전성기에 미국도 꺾었던 나라에요 그리고 지금 지구 4위입니다
한국은 GDP 14위구요
주제파악해야돼요 세계에서 일본무시하는건 한국밖에 없음
그럼 젊은청년들은?서로서로 양보해서 나이든사람은 좀 쉬고 젊은사람들은 보수를 좀 적게 받아야지.
내수 시장이 일본이랑 비교도 안되게 급속도로 줄어드는 상황에서 해외 경쟁력이 없는 기업들이 정년연장이 가능할지...
우리나라도 할 의지 떨어지는 20대보다 60-70대가 일을 더 잘함
노인들은연금이라도 타먹지
이런 말 하는 놈들 특: 60~70대 안 뽑음
지도 6070 안뽑을거면서.
현실직시 못하고 이렇게 헛소리하는 애들이 있으니
나라가 바뀔리가
걍 눈가리고 아웅임
글쎄다. 일본국민성과 기업문화가 어떨진 모르겠지만 나의 경험으로 봤을때 우리나라에 적용이 될까싶네
일자리들만 지방으로 분산되면 비싼 서울수도권을 피해 지방광역시를 중심으로 자연스럽게 인구가 이동할테고 지방소멸과 저출산 문제가 꽤 해결될 거 같습니다
일본은 아직 아날로그 ᆢ
우린 초 고속 디지털 ᆢ
나이 ㅡ 40대인 나도
버겁다
단순 노동이 아님 쉽지않다
우리나라 20대는 단순노동을
원하지 않는다
많이 배우고 투자한 시간이있는데
눈높이 낮추기 쉽지않다
ㅡ 외노자 아님 일할사람이 없다
정말 ㅡ일이 없는걸까?
젊은직원들은 진급의ㅡ기회가 사라짐 꼰대를 더ㅜ오래 봐야함
일본이 우리나라가 맞이할 미래? 가 아니라 일본은 우리가 맞이할 미래! 니까 보고 좀 배우라고,
그만 의문품어 맞으니까.
설마 올까? 올까? 하다가 이꼴났는데 아직 정신 못차렸냐.
소비가 줄기에 계속 쪼그라들게됨
내가 다니던 대기업 57세부터 임금 10% 줄임
그리고 만60세에 정년
대책은 하나도 안내놓고 이런발표만. 외노자 받으면 된다 생각하는 정부와 대기업. 정년을 연장해
일본 기업 소프트뱅크 미국에 143조 투자 계획 발표. 우리는 이정도 기업이 있는가?
다들 2035년에 30프로라는데 아무리봐도 2032~2033년에 30프로 도달할거같은데
부동산은 끝없이 올라갈텐데 무슨 걱정입니까? 정부에서 죽어도 부동산 지키는데 ?
지금 세대가 고령이 될때까지 이나라 존재 할지도 솔직히 모르겠다... 정년 타령하기전에 먼저 없어지겠는데?
그냥 빨리 은퇴하고 싶다... 진상들 진절머리 난다.
정년 연장해야 합니다.
단순히 일본과 한국을 비교하는것이 어불성설이지 시장규모가 틀리고 시스템이 틀린데 일본과 비교하는것은 오류같아
경제규모 세계 2위 찍고 내려왔지만 아직도 준 긴축통화국 지위를 보유한 일본과 아직도 비교하고 있다니.. 비교를 하려면 대만이나 하락중인 동남아 국가들과 비교를 해야지
공무원 공기업도 성과연봉제 도입해야함 하는것도 없으면서 돈받아가는 회사가 공들어가는 회사임 미국처럼 성과연봉제 도입시켜야함
한국은 공기업,공무원만 정년보장 되는 나라라서 고용제도가 너무 경직되어있음..
세계대전이 일어날 시기인가?
초기화 할때가 온것인가
자식을 키운다면 하루빨리 영어를 가르쳐서 유학 해외취업 이민을 알아보는게 답입니다
맨날 이해관계 대립으로 이 나라는 도전, 모험을 안합니다
성장할수 있는 모델들이 있는데 못해요 늙어서 겁이 많아서.
의료서비스업도 이렇게 좋은 의료진을 나두고 의료비용증가 때문에 민영화를 막고 있는데
실비를 의무화하고
대신 보험사는 실비가 손해를 보니
자동차 보험을 많이 높이면 되겠죠
주차장도 없고 대중교통도 좋은데 자동차가 너무 많아요
의료비용증가라고 하는데 포스코처럼 국가가 어느정도 개입할수 있는 민영화를 하면 된다고 봅니다
의료민영화가 된다면 고령화가 빠르게 진행된 지방소멸을 막을 수 있을지도 모릅니다.
병원입장에서 고령자의 단단한 단골 손님이 있고 해외 손님들까지 오면 장사는 더 잘되겠죠
솔직히 지방은 병원이 먹여살린다는 말이 있을정도로 지역에 크게 경제적으로 자리잡고 있죠
일본은 저정도면 성공임 그리고 일본이랑 비교하면 안됨.. 우리가 더 심해서 다른 나라가 보기에는 오히려 한국이 실험 대상임.
그리고 일본 여행을 가보면 일본 노인들은 서비스직을 할 줄 아는데. 한국 노인들은 그게 어려워서 써먹기도 힘듬
모두가 그렇다는게 아니라 평균적으로.
와 74연세신데 되게 젊어보이십니다
ㄹㅇ10년이상은 젊어보이시는데 건강관리를 잘하신듯... 보통 남자나이 74세면 골병들어 누워있어도 안이상한데...
오역이 많네요..ㅎㅎ
자꾸 왜 일본 걱정을 하냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 한국은 지금 일본 걱정 할 상황이 아닌데??? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
반면교사 하라는말.
@@SkyJ-co9hu 반면교사는 ㅋㅋㅋ그건 이미 끝난 상황이구요 할아버지. 한국은 이제 일주일 후면 초고령 사회구요. 초고령 사회 시작이 문제가 아니라 1955~79년생들 한해 100여만씩 태어난 세대가
한해 100여만명씩 노인으로 편입하구요. (지금 화장장은 늘리고 있어요?????)
거기에 인구밀도 세계 지존 1위구요 (한국의 98배의 땅을 가진 중국이 한국처럼 낳았으면 51억이요, 한국의 3.8배의 땅을 가진 일본이 한국처럼 낳았으면 2억)
그에 따라 출산율을 바닥을 기어다니구요. 근데 반면교사에요?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ반면교사? 아직도 정신못차리는구만. 마치 한국은 바로 위가 북조선이고 지금 바로 전쟁이 일어나도 하나도 이상하지
않은 국가인데 뇌속에는 한국이 북조선 바로 아래에 있는 것이 아니라 저기 네델란드 옆에 있지?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 정신 좀 차려 할아버지요. 알겠어요???
13:30 푸짐한 밥상에 면이랑 풀떄기 조금 밖에 없냐
정년은 70세 까지 늘어나지만 일부 일자리 빼고는 절대로 70세까지 일못하지 한국은
그런 모든 사람이 저소득 일자리에서 경쟁하고, 고생하는거지..
국가는 이런 노인들 유기하는거고, 지금도 자살하는데 10년 20년 뒤엔? 노인 빈곤 더 힘들것
한국만큼 편한나라가 있을까 앞서 누가 하걸 그냥 참고만 해도 되는데
일본이란 나라,
우리는 아직도 도장을 찍는다고 뭐라하지만,
회사 안에 그런류의 별 희안한…
정확하게는 자동화할 수 있는 일들, 한 명이 하면 되는 일들을 여러 사람이 하도록 나둔 상태다.
그렇게 회사도 인건비를 감당하면서 사회의 역할을 함께하고있다.
반면에 한국을 봐라.
온통 자동화다.
인력 효율도 좋아서 둘이서 할 일도 혼자쳐낸다.
너무 뛰어난 나머지 역설적으로 스스로 일자리를 없엔 희안한 케이스다.
ㅇㅈ 뭐든 장단점이 있음
전산화를 하니까
10명이 할일을 2명이 해버림 8명은 실직
그리고 그 2명조차 가면 갈수록 일이 늘면늘지 줄지를 않아서 살아있는 지옥이 따로 없음
해고가 불법인 국가는 미래가 없다.
왜냐? 고용하지 않는 게 더 이득이니까.
지금도 불필요한 인력 줄이는데
금융권은 년 2조 가까운 돈을 사용하고 있을만큼
한국에 가장 필요한 제도는
자유로운 고용과 해고 보장이다.
공감합니다
그럴려면 중소기업부터 오너들의 법인 개념이 투명해져야죠
회사돈 빼 먹을 생각만하면 안됨
정년폐지하고 새로운 직업보다는 계속고용이 더 바람직해 보인다 이제 외노자 없으면 자급자족도 못하는 나라다 안그래도 병역 학업으로 생애 노동기간이 채30년도 안되는 나라에서 60세 정년은 인력낭비
꼰대들 정년 늘리지말고 공공근로나 시켜라 그게 다음세대 도와주는거다
일본이 답이다 일본 여자가 답이다
지자체부터 싹 다 없애야 세금이 줄어드는데 현실은 반대로 하는중
개무식한 소리!
중앙 집권제로 모든걸 중앙 정부가 쥐락펴락 하면 지방은 더욱더 빠르게 소멸한다 말이다! ㅉㅉㅉ
한국이 망할수 밖에 없는이유 1. 버블부동산 2.경로우대사상 3.최저임금및 금융실명제
우리가 일본 재낌 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
일본 망했다 망했다 하지만 아직 출산율 1.2 그리고 요즘 일본 애들 공부도 잘 안함 왜냐? 취업이 잘됨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
글고 취업 안되면 알바라도 하면서 먹고 살 수 있음 반면에 한국은?
알바 자리도 없다
제발 제발 정신차리세요. 일본 인구 1.3억명.. 세계 경제 3대 국이다. 한국인들만 일본과 한국을 비교함. 첨부터 비교대상이 아냐… 일본 절반만 따라가도 성공임.
한국인들만 일본과 비교해!??
일본인들은 한국과 비교 하는건 안보이제!? 북한과 비교해야 정상이냐!??
@@kkj5100 주제파악을 해야된다는 얘기죠
일본은 전성기에 미국도 꺾었고 지금 GDP 4위입니다
한국은 14위구요 GDP는 두배차이나요
세계에서 일본 무시하는 나라는 한국밖에 없습니다. 한국만 일본을 라이벌로 생각하는중
일본은 부가 노년층에 집중되어 있어서 젊은 층에게는 고통인거 아시죠?
일본은 노년층이 그나마 돈이 있으니까 내수가 돌아가는거지 반면 한국은 노령층들 금융자산 전부 부동산 몰빵이라 내수 개박살확정
망청한건가? 대부분 자녀에게 상속된다
ㅋㅋ..출산률도 있고 애초에 자수성가 인원 보면 일본이 더 많음
노노 상속되는 나라라서 2030세대에겐 힘든 나라인데요?
한국은 노인들이 돈없어서
그들의 생활비,의료비를 다 지원 해야 할 젊은 층이 더 고통 받을텐데
Dl28b
우리만 망한다면 없어 보이니 동병상련 느끼라고 방송 ?
- 시니어, 지방소멸도 일본에서 빌려온 용어
*Society 5.0
공기업도 민영화해야한다. 세금낭비 세금충임
60대가 일을 계속한다는건 경쟁우위에 있는 20대에겐 강점이자 기회라고 생각합니다.
40대 후반인 내가 사업이나 자영업을 하더라도
60대 타겟 고객 대상으로 사업 기회가 보이네요 실패하는 사람은 탓을하고 성공하는 사람은 기회를 찾습니다
말이야 긍정적이고 맞는 말이긴한데
코스피는 계속 떨어지고 한국 1위인 삼성도 계속 떨어지고
저출산 0.6에 국민연금은 고갈나고 있고 환율은 1500향해 나아가는데
그걸 외면한체 '으쌰으쌰!'하면된다고 하는것도 어불성설이죠
30대 중반 10년차 대기업 현장직인데요... 지금 중간층(40~50대)가 없어서 인력난이 심각한데.. 최근에 막 들어오고 있는 20대들은 일도 못하고 하려는 의지도 없고...
퇴직 선배들 재계약 안하면 회사가 안돌아갈 정도임...
이거도 맞음 나이 좀 들었다고 막 쳐내면 이도저도 안됨 중간급은 아직 조금 역량이 부족한데 너가 다 하라고 하고 주니어들은 아직 엉망일 시기이고 윗세대가 좀 있어줘야함
플랫폼 인공지능사회인데ㅐ 제조업으로 어떻게 먹고사냐 ㅋㅋ
연공서열시대는 빠이빠이임
40대 중간층이 구조조정으로 잘린 건가요?
같은 직원으로 안보는 회사는 일자리 많음
30중반이면 본인 5년 후의 미래 같은데? 당신 미래나 걱정하셔야 할 듯
우리나라는 60세부터 임금이 평균 20퍼정도 깎이고 시작할텐데...
정년연장하면 젊은사람들 일자리가 그만큼 안생긴다는 말이지....
같은 회사 직원으로 취급 안하는곳은 일자리가 많음
한국이 일자리가 없다고? 개 풀뜯어 먹는 소리. 일자리가 없는게 아니라 고연봉 편안한 일자리만 찿으니 자리는 한정되어 있고 경쟁은 치열하고 고학력만 넘쳐나고 있다. 중소기업과 일명 3D 직업은 사람 구하기 힘들어 외국 노동자를 쓰고 있는 판에 무슨
같은 직원취급 못받는 일자리는 많음
대통령이 라는 작자가 취임하고
술만 처마시고 ㅜㅜ
일본은 강대국이다. 어딜 비비냐? 대한민국은 그에 반도 못미친다...이제 혹독한 시련만 남았다
70살까지 일하고 싶냐? 난 50살 넘어서는 일하고 싶지가 않다
일 할 거리가 없는데, 정년 연장 하면 뮈 하노? 나라 전체에 사업이 성장 번창 하면 쓸만한 일자리가 늘어나야 하는 것이 본질적 문제 아닌가?
확실히 일본은 노인들 일하는거 많이봄 일자리가 많다는거지
햄버거집에서 일하는 70대도 봄.. 한국은 그 나이면 아무것도 안하고 놀아야지 이런생각 함..
정보는 정보로 습득하고,
그리 똑똑해 보이지도 않는데,
왜들이리 가치평가를 해대는지...