En esta ocasión el título me pareció prometedor, ya que cuantas veces hemos escuchado en organizaciones esta frase “aquí no hacemos las cosas así” cuando alguien quiere cambiar un procedimiento, una práctica y, sin embargo, que bien le vendría a muchas organizaciones empezar a hacer las cosas distintas para adaptarse mejor a los cambios internos o del entorno en que funcionan. El autor presenta una entretenida historia sobre unas suricatas, quienes enfrentan un gran desafío de cambio derivado de la sequía y del aumento de depredadores, fábula que sirve para hablar de procesos de cambio y de la diferencia entre directivos y líderes. La historia es muy entretenida y les invito a leerla. Al momento de extraer los aprendizajes Kotter se concentra en la diferencia entre liderazgo y gestión, a propósito de la gestión del cambio. Te invito a leer nuestro comentario, en el blog. En lastreto.blogspot.com/2023/11/aqui-no-hacemos-las-cosas-asi-por-john.html
Siempre es un agrado escucharlo. Muy buena reflexion, lamentablemente siento que hoy en dia es dificil encontrar liderazgos, y quizas por lo mismo, el tema de como formar liderazgos tenga tanta relevancia en las organizaciones. Muchas gracias por el video! , voy a leer el libro ;)
ปีที่แล้ว
Muchas gracias Marcela por tu comentario. Efectivamente según la distinción de Kotter estamos más "gestionados" que "liderados", por lo que se hace super necesario trabajar más en este tema. Saludos.
![ILLSLICK X YOUNGOHM - We're The same [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/yUJNkobYR0E/mqdefault.jpg)
En esta ocasión el título me pareció prometedor, ya que cuantas veces hemos escuchado en organizaciones esta frase “aquí no hacemos las cosas así” cuando alguien quiere cambiar un procedimiento, una práctica y, sin embargo, que bien le vendría a muchas organizaciones empezar a hacer las cosas distintas para adaptarse mejor a los cambios internos o del entorno en que funcionan. El autor presenta una entretenida historia sobre unas suricatas, quienes enfrentan un gran desafío de cambio derivado de la sequía y del aumento de depredadores, fábula que sirve para hablar de procesos de cambio y de la diferencia entre directivos y líderes. La historia es muy entretenida y les invito a leerla.
Al momento de extraer los aprendizajes Kotter se concentra en la diferencia entre liderazgo y gestión, a propósito de la gestión del cambio.
Te invito a leer nuestro comentario, en el blog. En lastreto.blogspot.com/2023/11/aqui-no-hacemos-las-cosas-asi-por-john.html
Siempre es un agrado escucharlo. Muy buena reflexion, lamentablemente siento que hoy en dia es dificil encontrar liderazgos, y quizas por lo mismo, el tema de como formar liderazgos tenga tanta relevancia en las organizaciones. Muchas gracias por el video! , voy a leer el libro ;)
Muchas gracias Marcela por tu comentario. Efectivamente según la distinción de Kotter estamos más "gestionados" que "liderados", por lo que se hace super necesario trabajar más en este tema. Saludos.