¡Gracias por la aportación! Nosotros hemos encontrado información que nos indica que no es la principal razón, aunque siempre influye, claro. Hemos encontrado que es el "síntoma" del problema, detrás de eso, hay otros motivos que detonan la salida.
¡Hola, Livia! Muchísimas gracias por la aportación. Tenemos un video donde hablamos de indicadores de reclutamiento: th-cam.com/video/aYfs5rKjLhM/w-d-xo.html Pero también, con base en tu aportación, mañana mismo se subirá un video donde hablamos de los objetivos, más allá del indicador. Esperamos que te sea de utilidad.
Ola bue.nas tardes pues .siy como coméntale Enel videok. Abeses. Los ponen en una área muy fuertek pues llas ta des jastadok por eso. Lla no se presentak
![일상 속 기분 좋음 [Proto disco meme]](http://i.ytimg.com/vi/DwmEIaZ7XGQ/mqdefault.jpg)
Excelente me identifique al Mil 🎉🎉
Muy buen contenido
¡Muchas gracias!
Ame este video !!😅😅 me sentí tan identificada
Muy buena la información, por fin encontré a alguien que habla de los problemas en reclutamiento pero también de una solución.
¡Muchas gracias!
Gracias por tu experiencia, Buen video.
¡Muchas gracias, Josué! Esperamos que sea de gran utilidad.
muy profundo
¡Muchísimas gracias!
Gracias, excelente presentación 👍🏻, aprendí mucho. Muy acertada tu visión sobre el Reclutamiento operativo. Me dejaste con asuntos que pensar😅
jajaja que bueno que te gusto :)
El salario es la principal razón para abandonar o renunciar
¡Gracias por la aportación!
Nosotros hemos encontrado información que nos indica que no es la principal razón, aunque siempre influye, claro. Hemos encontrado que es el "síntoma" del problema, detrás de eso, hay otros motivos que detonan la salida.
Pueden poner objetivos medibles alcanzables para reclutadores
¡Hola, Livia! Muchísimas gracias por la aportación. Tenemos un video donde hablamos de indicadores de reclutamiento: th-cam.com/video/aYfs5rKjLhM/w-d-xo.html
Pero también, con base en tu aportación, mañana mismo se subirá un video donde hablamos de los objetivos, más allá del indicador. Esperamos que te sea de utilidad.
Ola bue.nas tardes pues .siy como coméntale Enel videok. Abeses. Los ponen en una área muy fuertek pues llas ta des jastadok por eso. Lla no se presentak
¡Gracias por tu comentario, Tere!
Efectivamente, pero en equipo se puede solucionar esto, para que la gente ya no siga sin presentarse.
¡Gracias!