Buenos días, muchas gracias por tu respuesta, pero ahi se refiere al sueldo, y las cuotas de la seguridad social que le corresponden pagar a la empresa?, entiendo que tambien lo paga la seguridad social no?
Hola gracias por tu video, muy bien explicado. :) Si estoy de baja por enfermedad y despues me quedo de baja por maternidad, que Base CCC para la baja de maternidad es la del mes anterior a dar a luz o del mes anterior a quedarme de baja por enfermedad comun?
Burnas tardes Hugo Muy interesante este video,me ha ayudado mucho a comorebder ciertos conxeptos dentro de la complicacion q supone toda nomina. Me surge una duda. La base de cotizacion de IT es siempre la misma? Lo digo pq revisando mis nominas he observado q varia muchisimmo cada mes cuando mi salario base y plus de convrnio es siempre ka misma y la unica oequena variacion es el cariable mebsual q geneto xada nes. Muchas gracias.
Buenas tardes, la parte que le corresponde a la empresa de seguridad social, estando de baja por enfermedad común, a quien le toca pagarla, a la empresa o a la seguridad social?
hola, podrias decirme , ¿ por que motivo no se cobra antiguedad por los dias que ha estado de baja x enfermedad comun ? yo creia que la antiguedad se cobra siempre.
Que ocurre cuando el mes anterior a la baja tengo un sueldo de 1000€ + un bonus de 2000€ y las contingencia comunes de por ej 3800€, unos 2000€mas que cualquier mes, no se tiene en cuenta el bonus para el calculo o se calcula exclusivamente CC, hablamos de baja por enfermedad comun, asi como una operacion.
Un 10 explicando, pero tengo una duda. Tengo entendido que la antigüedad se cobra incluso estando de baja x enfermedad , ya que es un derecho adquirido x el tiempo que llevas en la empresa , vamos que no es por el tiempo que trabajes en ese mes , sin embargo veo que solo has calculado la antigüedad durante los 9 dias trabajados y nada en los dias de baja, ¿ podrias decirme el motivo o es un error al calcularlo ? Muchas gracias y lo has explicado muyyy biennn, se lo voy a calcular a un amigo que está de baja pero me queda la duda del plus antigüedad
@@HUGOIGLESIAS hola gracias por contestar. Es el convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia de cadiz. Y de paso te pregunto, ¿sabes si el complemento x enfermedad me lo tienen que pagar con este convenio, estando x enfermedad común y a partir de que día de baja?? Muchas graciad
Hola Hugo, te preguntaba y en que te basas ¿por que motivó, calculando la nómina, en la antigüedad has calculado solo de los días que ha ido a trabajar, y no por los días que ha estado de baja laboral x enfermedad comun? antes me preguntaste, que cuál era el convenio y te lo he dicho, sector limpieza locales, pero no me has dicho nada ( no se si es que no lo has leído o no conoces ese Convenio) y ahora me preguntas que qué dice el convenio, pues yo en el convenio lo único que Leo, es como se calcula la antigüedad según años trabajados y como se calcula por trieño etc, pero no pone nada sobre antigüedad si se paga o no en caso de estar de baja laboral, si pusiera algo , no tendría esta duda que me ha creado al ver tu vídeo, yo creía que la antigua se cobra siempre todos los meses aunque estés de baja laboral. por eso te preguntaba y en que te basas, en tu vídeo para pagar solo la antigüedad en los días que sí ha ido a trabajar , es que no se si eso es lo normal o no, o si lo dice en alguna ley, estatuto de trabajadores etc, en el caso de que esté en alguna ley si no te importa y si lo sabes dime la ley y en que artículo etcétera muchas gracias, espero su respuesta.
Hola, Ante todo agradecerte el contenido de este video que me ha sido de gran utilidad para mí, tengo una duda sobre este ejercicio que comentarte , en el caso de que el mes sea de 31 días, tendría que añadir un día más al 75%, un saludo y gracias de antemano
@@HUGOIGLESIAS Aunque la retribución sea mensual, el subsidio de la prestación , siempre es diario , hay que diferenciar cotización que hasta el grupo 7 siempre es mensual, retribución y subsidio de prestacion it ( siempre diario)
![BAJAS MÉDICAS [Lo explicamos todo]](http://i.ytimg.com/vi/_viZ4T7yRH4/mqdefault.jpg)
Me encanta como lo explicas, y que se vea claramente en la nómina final todos los conceptos que has utilizado.Muchas gracias
Buenos dias, la paga extra, que no esta prorrateada, tambien la paga la seguridad social cuando el trabajador esta de baja por enfermedad?
Buenos días, muchas gracias por tu respuesta, pero ahi se refiere al sueldo, y las cuotas de la seguridad social que le corresponden pagar a la empresa?, entiendo que tambien lo paga la seguridad social no?
Hola gracias por tu video, muy bien explicado. :) Si estoy de baja por enfermedad y despues me quedo de baja por maternidad, que Base CCC para la baja de maternidad es la del mes anterior a dar a luz o del mes anterior a quedarme de baja por enfermedad comun?
Burnas tardes Hugo
Muy interesante este video,me ha ayudado mucho a comorebder ciertos conxeptos dentro de la complicacion q supone toda nomina. Me surge una duda. La base de cotizacion de IT es siempre la misma? Lo digo pq revisando mis nominas he observado q varia muchisimmo cada mes cuando mi salario base y plus de convrnio es siempre ka misma y la unica oequena variacion es el cariable mebsual q geneto xada nes. Muchas gracias.
Buenas tardes, la parte que le corresponde a la empresa de seguridad social, estando de baja por enfermedad común, a quien le toca pagarla, a la empresa o a la seguridad social?
Minuto 7:21 del video
@@HUGOIGLESIAS Gracias
hola, podrias decirme , ¿ por que motivo no se cobra antiguedad por los dias que ha estado de baja x enfermedad comun ? yo creia que la antiguedad se cobra siempre.
...pero el irpf y la cuota de ss que corresponde al trabajador se descuentan de la prestacion en el pago delegado, es asi?
@@martinecuaga4500 debes ver el video completo
Que ocurre cuando el mes anterior a la baja tengo un sueldo de 1000€ + un bonus de 2000€ y las contingencia comunes de por ej 3800€, unos 2000€mas que cualquier mes, no se tiene en cuenta el bonus para el calculo o se calcula exclusivamente CC, hablamos de baja por enfermedad comun, asi como una operacion.
Un 10 explicando, pero tengo una duda.
Tengo entendido que la antigüedad se cobra incluso estando de baja x enfermedad , ya que es un derecho adquirido x el tiempo que llevas en la empresa , vamos que no es por el tiempo que trabajes en ese mes , sin embargo veo que solo has calculado la antigüedad durante los 9 dias trabajados y nada en los dias de baja, ¿ podrias decirme el motivo o es un error al calcularlo ? Muchas gracias y lo has explicado muyyy biennn, se lo voy a calcular a un amigo que está de baja pero me queda la duda del plus antigüedad
Muy bien, ¿ durante los dias que estoy de baja x enfermedad comun, no me pagan antiguedad ? ¿ por que motivó? Alguien sabe por qué?
@@Jose-io7nw cual es tu convenio?
@@HUGOIGLESIAS hola gracias por contestar.
Es el convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia de cadiz.
Y de paso te pregunto, ¿sabes si el complemento x enfermedad me lo tienen que pagar con este convenio, estando x enfermedad común y a partir de que día de baja??
Muchas graciad
@@Jose-io7nw ¿Qué dice el convenio al respecto?
Hola Hugo, te preguntaba y en que te basas ¿por que motivó, calculando la nómina, en la antigüedad has calculado solo de los días que ha ido a trabajar, y no por los días que ha estado de baja laboral x enfermedad comun?
antes me preguntaste, que cuál era el convenio y te lo he dicho, sector limpieza locales, pero no me has dicho nada ( no se si es que no lo has leído o no conoces ese Convenio) y ahora me preguntas que qué dice el convenio, pues yo en el convenio lo único que Leo, es como se calcula la antigüedad según años trabajados y como se calcula por trieño etc, pero no pone nada sobre antigüedad si se paga o no en caso de estar de baja laboral, si pusiera algo , no tendría esta duda que me ha creado al ver tu vídeo, yo creía que la antigua se cobra siempre todos los meses aunque estés de baja laboral.
por eso te preguntaba y en que te basas, en tu vídeo para pagar solo la antigüedad en los días que sí ha ido a trabajar , es que no se si eso es lo normal o no, o si lo dice en alguna ley, estatuto de trabajadores etc, en el caso de que esté en alguna ley si no te importa y si lo sabes dime la ley y en que artículo etcétera
muchas gracias, espero su respuesta.
@@Jose-io7nw Entonces, si el convenio no indica lo contrario, el cálculo se debe hacer como lo explico en el video.
Hola, Ante todo agradecerte el contenido de este video que me ha sido de gran utilidad para mí, tengo una duda sobre este ejercicio que comentarte , en el caso de que el mes sea de 31 días, tendría que añadir un día más al 75%, un saludo y gracias de antemano
Si la retribución es mensual se toman siempre 30 días independientemente de los que tenga el mes.
@@HUGOIGLESIAS Aunque la retribución sea mensual, el subsidio de la prestación , siempre es diario , hay que diferenciar cotización que hasta el grupo 7 siempre es mensual, retribución y subsidio de prestacion it ( siempre diario)
Buenas! Una pregunta ¿al tipo de horas extras se le incluye el MEI? ¿No sería 4,70 (trabajador) y 23,60 (empresa)?
No
Gracias! Entonces entiendo que sería 4,70 y 23.60. Hay un pequeño error en el video porque pone 4,80. No es nada pero me ha surgido una duda.
@@vanm4612 supongo que te refieres a la tabla que aparece para descargar. Ya lo modifique, no sale bien ahora?
Sí, muchísimas gracias. Enhorabuena, gran trabajo.
Muchas gracias, está muy bien explicado. Incluso para personas, como yo, que no entendemos mucho de nominas.