Как быть работодателю если женщина не пишет заявление на перевод на легкий и не оформляет соответствующие документы, также не предоставляет с медицинского учреждения соответствующие документы при это говори что она беременная и это есть документы?
@@ponomarela Какой пакет документов необходимо предоставить женщине для получение соответствующих льгот на работе (переводе на легкий труд, сокращение рабочего времени, дополнительные отпросы с работы для посещения мед. учреждения)?
Добрый день, со сменного графика перевели на легкий труд 8 часовый рабочий график, отработала за месяц 184 часа, заплатили по среднему, премию не выплатили сказали что не положено при оплате по среднему, так ли это? Могу я требовать премию за отработаный месяц
Здравствуйте! Помогите в ситуации. В моём отделе сотрудница беременная 4,5 месяцев. По аттестации рабочего места вредность 3.1. Принесла заключение, противопоказание тяжелый труд, работы в наклон, подъем тяжестей. Сотрудница не отказывается от работы. Согласна выполнять бумажную работу (работу в офисе) и готова она дистанционна работать дома. Инспектор отдел кадров не оформляет её, и заняла такую позицию «-Вот тебе надо и делай что хочешь, не допускай до работы, отправь на больничный» и многое другое. И из-за этого не могу принять специалиста вместо беременной. Что необходимо оформить в отделе кадров как от сотрудницы так и от работодателя. По предприятию вакансии нет. Если отправить домой с выплатой средней зарплаты, то на каком основание она дома и платится зарплата если нет соответствующего оформления. И как табелировать? Так получается ответственное лицо за табель несет ответственность за некорректное ведение табеля рабочего времени. Если беременная, то где соответствующее оформление Сотрудница дома по беременности, не как не оформлена по предприятию, место занято и из-за это вместо беременной сотруднице не возьмешь на работу.
Добрый день! Мне не понятна позиция ваших кадровиков. Ответственность за нарушение норм охраны труда никто не отменял, если что, то получат по полной все - руководитель организации, лицо ответственное за охрану труда, кадровики. От женщины требуется заявление + медзаключение. Ей должны снизить нормы выработки или перевести на другую должность. Оформить допсоглашение к трудовому договору и приказ. Если это невозможно, то издать приказ об отстранении от работы с сохранением среднего заработка (ст. 253, 254 ТК РФ). Код в табеле "НО"
Как быть работодателю если женщина не пишет заявление на перевод на легкий и не оформляет соответствующие документы, также не предоставляет с медицинского учреждения соответствующие документы при это говори что она беременная и это есть документы?
Добрый день! Нет документа-нет события! Пока женщина не принесет документы, она не имеет льгот для беременных.
@@ponomarela Какой пакет документов необходимо предоставить женщине для получение соответствующих льгот на работе (переводе на легкий труд, сокращение рабочего времени, дополнительные отпросы с работы для посещения мед. учреждения)?
Добрый день, со сменного графика перевели на легкий труд 8 часовый рабочий график, отработала за месяц 184 часа, заплатили по среднему, премию не выплатили сказали что не положено при оплате по среднему, так ли это? Могу я требовать премию за отработаный месяц
Здравствуйте! Помогите в ситуации. В моём отделе сотрудница беременная 4,5 месяцев. По аттестации рабочего места вредность 3.1. Принесла заключение, противопоказание тяжелый труд, работы в наклон, подъем тяжестей. Сотрудница не отказывается от работы. Согласна выполнять бумажную работу (работу в офисе) и готова она дистанционна работать дома. Инспектор отдел кадров не оформляет её, и заняла такую позицию «-Вот тебе надо и делай что хочешь, не допускай до работы, отправь на больничный» и многое другое. И из-за этого не могу принять специалиста вместо беременной. Что необходимо оформить в отделе кадров как от сотрудницы так и от работодателя. По предприятию вакансии нет. Если отправить домой с выплатой средней зарплаты, то на каком основание она дома и платится зарплата если нет соответствующего оформления. И как табелировать? Так получается ответственное лицо за табель несет ответственность за некорректное ведение табеля рабочего времени. Если беременная, то где соответствующее оформление Сотрудница дома по беременности, не как не оформлена по предприятию, место занято и из-за это вместо беременной сотруднице не возьмешь на работу.
Добрый день! Мне не понятна позиция ваших кадровиков. Ответственность за нарушение норм охраны труда никто не отменял, если что, то получат по полной все - руководитель организации, лицо ответственное за охрану труда, кадровики.
От женщины требуется заявление + медзаключение. Ей должны снизить нормы выработки или перевести на другую должность. Оформить допсоглашение к трудовому договору и приказ. Если это невозможно, то издать приказ об отстранении от работы с сохранением среднего заработка (ст. 253, 254 ТК РФ). Код в табеле "НО"