กองทุนที่มนุษย์เงินเดือนมักจะมองข้าม

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD เป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับนายจ้าง และยังเป็นหนึ่งตัวช่วยในการ #ลดหย่อนภาษี และสะสมเงิน (ลงทุน) ไว้สำหรับเกษียณที่คุ้มค่าตัวหนึ่งของ #มนุษย์เงินเดือน ครับ แต่ปัญหาคือ เรามักจะไม่สนใจกองทุนนี้
ติดตาม : openlink.co/taxbugnoms
พรี่หนอมเลยถือโอกาสมาชวนคุยและแนะนำสิ่งที่ต้องรู้ให้ฟังครับ :)
#จัดการเงิน #การเงิน #taxbugnoms #มนุษย์เงินเดือน

[@Ton-sx2gh]

ตอนผมเรียนจบใหม่ๆ สิ่งแรกที่ผมมองหา คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ
มันเป็นเหมือนการันตีอย่างหนึ่งว่า บริษัทที่จะทำ มีความมั่นคงระดับหนึ่ง สามารถทำได้ยาวๆ
บริษัทไหนไม่มี(นอกจากไม่มียังให้ทำถึงวันเสาร์อีก) ไม่คิดยื่นใบสมัครเลยครับ
ปัจจุบัน บริษัทสมทบ 4% ผมหักส่ง 10% ครับ ถ้าย้ายงานก็หาบริษัทที่มีกองนี้อีกเหมือนเดิม

[@TAXBugnomsChannel]

❤ ขอบคุณครับ

[@Mrbankk]

ของผมหัก5 % ทำงานครบ2ปีสามารถเออกมาใช้ได้1รอบ นายจ้างให้1เท่า+ของเราอีก1เท่า เกษียรก้อเหมือนกันครับ

[@koj20003]

อยากให้มีการเจาะลึกตัวอย่างผลตอบแทนสะสม/ สมทบ พวกนี้ด้วยครับ ยังคาใจหลายส่วนเลย

[@sakos8574]

เราหัก 15% บริษัทสมทบอีก 6% ทำงานมา 6 ปี ตอนนี้มี 650,000 แล้ว (แต่ผลตอบแทนติดลบ)

[@user-yd9mb8tk7r]

สวัสดีค่ะื พี่หนอม

[@user-ff1or7kr1p]

รพ.ที่เราทำงานอยู่นายจ้างสมทบให้แค่2%ค่ะ ส่วนเราจะให้หักกี่%ก็ได้ แต่เราเริ่ม3% ปีหน้ากะว่าจะให้หักสัก5%ค่ะ

[@justingart8365]

ชอบคอนเท้นอะไรพวกนี้มากครับ สำหรับผมที่เพิ่งจบใหม่และกำลังจะหางานทำ ชอบฟังเรื่องประมานว่าถ้ารู้ตอนนั้นสบายไปแล้ว😂😂

[@TAXBugnomsChannel]

ขอบคุณนะครับ

[@user-bh3he2cw8l]

บริษัทผมสมทบให้3-5%ตามอายุงานแต่ส่วนของผมหักส่งเต็มแม็ก15%

[@pppx3262]

บริษัท ผมสมทบตามอายุงานครับ
3% สำหรับอายุงาน ไม่ถึง 3ปี
5% สำหรับอายุงาน 3ถึง5ปี
7% สำหรับอายุงาน 5ปีขึ้นไป
ผมเลยให้หักเงินเดือนตัวเอง 7% ตั้งแต่เริ่ม และค่อยปรับ%เพิ่มทีหลัง เมื่อเงินเดือนมากขึ้น และไม่ลำบากในการใช้ชีวิตครับ

[@chamluck]

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้านายจ้างไม่คิดจะทำ มนูษย์เงินเดือนจะทำได้ไหม ไม่ใช่ว่าพนักงานอยากให้มีก็มีได้ ในไทยมีแค่ 4093 บริษัท (ตัวเลข ณ ปัจจุบัน) ที่มีสวัสดิการนี้ จึงไม่น่าใช้คำว่ามนุษย์เงินเดือนมองข้าม ควรใช้ "เจ้าของกิจการมองข้าม" มากกว่า เพราะบริษัทต้องสมทบ

[@TAXBugnomsChannel]

น่าจะเข้าใจคนละบริบทครับ คำว่า "มนุษย์เงินเดือน" มองข้าม นั่นคือ มนุษย์เงินเดือนบางคนนายจ้างมีให้ แต่เก็บเฉยๆ ไม่ทราบว่าลงทุนในสินทรัพย์อะไร ไม่ได้เลือกสัดส่วนให้เหมาะสม หรือไม่ยอมใช้เครื่องมือนี้ในการสะสมเงินครับ
ผมพูดในสิ่งที่เรามี แต่เราไม่สนใจ ไม่ได้พูดในสิ่งที่เราไม่มี แล้วเรียกร้องครับ มันคนละส่วนกัน พอสแคสท์นี้พูดในมุมบริหารการเงินส่วนบุคคลจากสิทธิ์ที่ตัวเองมี ไม่ได้พูดในสิ่งที่ควรจะมีครับ
ดังนั้นถ้ามนุษย์เงินเดือนคนไหนไม่มองข้ามสวัสดิการแบบนี้ ก็ควรพิจารณาตั้งแต่สมัครงานด้วยครับ เพราะเราก็เป็นคนที่เลือกบริษัททีเราทำงานด้วยเช่นกันครับ ถ้านายจ้างที่ไม่มีให้เรา เราคิดจะทำงานด้วยไหม เราน่าจะตอบได้ตั้งแต่สมัครงานนะครับ ถ้าสนใจสวัสดิการนี้จริง ๆ

[@winaipetkler6532]

@@TAXBugnomsChannel ผมเคยเป็น 1 ในนั้น ที่ไม่ได้สนใจเรื่อง PVD เลย ตลอด 14 ปีแรก
ของการทำงาน เพิ่งมาสนใจแล้วศึกษาจากช่องนี้ ช่องอื่นบ้าง ทำมาได้ 5 ปีละ ถ้าสนใจตั้งแต่เริ่มทำงาน อาจจะมีอิสรภาพทางการเงินไปแล้วก็ได้ อย่างไรก็ดีขอเป็นกำลังใจและเอาใจช่วยน้องเจ้าของช่องทำ content ที่เป็นประโยชน์แบบนี้ต่อไปเรื่อยๆครับ 😊

[@TAXBugnomsChannel]

@@winaipetkler6532 ขอบคุณครับ

[@August_Wed]

มองว่าถ้าบริษัทไม่มีก็สามารถเปิดเองเป็นกองทุนรวมหรือ ssf /Rmf ได้อันนี่ความคิดส่วนตัวคะ ผิดประการใดก็ขออภัยคร่า

[@ratchakornkamjornkhonburi6862]

ถ้าอายุยังไม่มากลองหาบริษัทที่มีPVDสิคะ❤❤

[@Daniwahana]

บ.แฟนเลยค่ะ กดแม็กได้ 15% นายจ้างสมทบเท่ากันที่ 15% โอ้โหขึ้นอย่างไว ไม่แคร์แผน แต่ถ้าที่ทำงานเราเอง ส่วนลูกจ้างเลือกได้ถึง 15% นายจ้างมี Fix rate อยู่ แต่มีแผนประมาณ 10 แผนให้เลือก ไอ้เราก็เสี่ยงสูง แดงเชียวช่วงนี้😂😂😂

[@TAXBugnomsChannel]

ดีเลยครับ ต้องใช้เวลา (ฮา)

[@rayongphoonok1387]

ขออนุญาตแชร์นะค่ะฟังแล้วชอบส่งให้ลูกฟังค่ะ

[@diy.4651]

ที่บริษัทหักเก็บ5%ของรายได้ค่ะสมทบ100%ค่ะ แต่สามารถหักออมาเพิ่มได้อีก10%แต่ส่วนนี้ไม่มีเงินสมทบ

[@TAXBugnomsChannel]

ดีเลยครับ

[@missyuiravitsada6208]

น่าเสียดายจังบริษัทไม่มี PVD ค่ะ มีแต่โบนัส ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ซื้อเป็นกองทุนรวมดีมั้ยคะ

[@user-md2bm2lk7o]

แนะนำ RMF ครับ

[@wisarutmontripn5996]

บริษัท มีกองเดียว เลือกไม่ได้ อีก 30 ปีข้างหน้า กองนี้ก็อาจจะขาดทุนก็ได้ ถูกต้องมั้ยคะ

[@user-et5wo5pd5y]

แค่ บริหารภาษี ก็มีเงินเก็บเงินกอง หลายคนจ่ายภาษีไปทุกปีๆ ปีละเกือบ 2 แสน เพราะไม่มีความคิดบริหารภาษี

[@user-sp3ri9qb2t]

เงินที่ได้ส่วนนี้ นำมาคำนวณภาษีไหมค่ะ

[@TAXBugnomsChannel]

ฝั่งของบริษัทที่ออกให้ไม่ต้องครับ แต่ถ้าออกจากกองทุนก่อนกำหนดต้องนำมาคำนวณครับ ไว้อธิบายเพิ่มเติมอีกทีในคลิปหน้า ๆ นะครับ

[@moobinart7683]

สนใจหากว่าเราไม่ใช่มนุษย์เงินเดือนแต่อย่ากมีเงินเก็บไว้ตอนแก่มีกองทุน หรือมีอะไรที่ให้ผลตอบแทนดีไมมครับ
ป.ล.ปัจจุบันส่งประกันสังคมมาตรา 39 อยู่ครับ

[@chamluck]

มี 3 กองทุนเพื่อการเก็บออม และเพื่อการเกษียณ ได้รับการหักลดหย่อนภาษี ได้แก่ RMF SSF ThaiESG ค้นหา Google ศึกษาเพิ่มเติม

[@user-th3gl5wv7o]

ต้องซื้อกองทุนรวมปกติเองครับ เดียวนี้หลายกองเริ่มต้นลงทุนได้แค่ 1 บาท

[@TAXBugnomsChannel]

ถ้ามองเป้าหมายเกษียณ + ลดหย่อนภาษี ก็ RMF เลยครับ เน้นๆ ตัวเดียวจบ แต่ถ้าไม่มองเป้าหมายลดหย่อนภาษีด้วย ก็กองทุนรวมปกติได้ครับ

[@antant196]

ตอนนี้ที่ บ.ให้สะสมได้แค่ 5% เราเคยถาม hr. สามารถสะสมเพิ่มได้มั้ยเพื่อลดหย่อนภาษี ทาง บ. ไม่ต้องสมทบเพิ่มก็ได้ แต่ hr. ไม่ยอมทำให้ น่าจะขี้เกียจ

[@Ton-sx2gh]

ก็ขี้เกียจจริงๆครับ การจะมีกองทุน PVD มันไม่ง่ายครับ และไม่ใช่ทุกบริษัทที่ยินดีอยากให้มี
เพราะ มันมีเรื่องต้นทุนร่วมสมทบเงินเข้าลงทุนกับพนง.ด้วย แน่นอนว่ามีเพิ่มต้นทุนแน่นอน
แต่แลกกับได้สิทธิ์ลดหย่อนภาษี การจะมีกองทุนนี้หรือไหม บริษัทต้องคำนวณผลตอบแทน
เฉลี่ย 10 ปีย้อนหลัง แล้วหาค่ากลางผลตอบแทนส่วนต่างที่สามารถจ่ายสมทบให้กับพนง.
ได้กี่% ต่อหัวโดยเฉลี่ยอีก ที่กำหนดอย่างตํ่า 3% ไม่เกิน 15% หากไม่ถึงก็ไม่สามารถมีได้ครับ
มันทำให้บริษัทที่มี มักจะเป็นบริษัทใหญ่ ทุนหนา ทั้งข้ามชาติ และในตลาดหลักทรัพย์(บังคับให้มี)
และ พนง.ทุกคนต้องเป็นสมาชิกกองทุนนี้ การที่จะมีบริษัทที่มีกองทุนนี้ จึงเหมือนเครื่องหมายบ่งบอกว่าเป็นบริษัทมั่นคงระดับหนึ่ง
ส่วนบริษัทที่ไม่มี คงคำนวณแล้วไม่ว่าไม่สามารถหักสมทบได้ และไม่มีความจำเป็นต้องมี
เพื่อใช้สิทธิ์ลดหย่อนภาษีจากการลงทุนนี้ เพราะ ในเมื่อสามารถแต่งบัญชีเพื่อจ่ายภาษีน้อยที่สุดได้
หากขาดทุน ก็ไม่ต้องเสียภาษีครับ

[@antant196]

@@Ton-sx2gh ขอบคุณค่ะ บ. เรามีกองทุนนี้มานานแล้วค่ะ เราแค่เสนอให้หักของพนักงานเพิ่มแค่นั้นเองเอาแบบไม่บังคับนะคะ แล้วแต่สมัครใจ มันมีประโยชน์มากต่อพนักงาน ที่จริงเราว่าถ้า Hr. เสนอผู้บริหารเค้าก็อาจอนุมัติ เรายังเคยคิดเล่นๆ ถ้าโอกาสดีได้คุยกับผบ. เราอยากเสนอด้วยตัวเองซะเลย😁

[@Ton-sx2gh]

@@antant196ขอโทษครับ ผมอาจเข้าใจคาดเคลื่อนผิดไปนิด555
กรณีในส่วนของพนักงาน มันก็หักในส่วนเงินเดือนพนักงานเอง ไม่ได้มีผลต่อบริษัทเลยครับ หักเต็มที่ไม่เกิน 15% แต่บริษัทคุณ หักได้ไม่เกิน 5% ผมว่าก็แปลกอยู่นะ ว่าทำไมไม่ให้พนักงานหักเพิ่มได้ น่าจะขี้เกียจคำนวณภาษีใหม่ครับ
ไม่ใช่แค่บริษัทคุณที่แปลก บางที่ มีแผนลงทุนแค่แผนเดียว เป็นแผนตราสารหนี้ก็มี ไม่มีแผนหุ้น หรือ ถ้ามีแผนหุ้นไทยSet50 ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าทำไมมีแค่แผนเดียว ขณะที่ แผนลงทุนประกันสังคม ส่วนใหญ่ลงหุ้นไทยอยู่แล้ว มันเลยกลายเป็นการลงทุนซํ้าซ้อนไม่ได้กระจายการลงทุนเลย พอเจอแบบนี้ เป็นผมหักสมทบแค่ 3% พอครับ แล้วเอาส่วนต่างลงทุนต่างประเทศผ่านกองทุนรวม RMF แทน

[@sakos8574]

HR บริษัทเราแนะนำให้หัก 15% เค็มแม็กเลย

[@154nattawatsaewang6]

สอบถามข้อมูลครับ ถ้าไม่มีนโยบายในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เราสามารถจัดการบริหารยังไงได้บ้างครับ ในกรณีถ้าเราอยากมีไว้ตอนเกษียนจากการทำงานครับ