Хорошо🎉, однако😂, что есть штирлицы(сказал, Есенин😂). Мне они нравятся 😂, на расстоянии и на короткое деловое общение😂. Побольше бы Штирлицев 🤔в создании "качественных" - объектов жизни. А, вот, (треугольники)-"сенсорики" захватили землю и плохо влияют на жизнь людей(рекет,блат,коррупция, продажность, взятки😢)
Сууупер!!! Надеюсь, в будущем все компании будут подбирать персонал с учетом социотипа, его способностей и ценностей. Это будут мега эффективные организации!🥳 А еще сделать такую команду сразу - это не угробить кучу временных и денежных ресурсов на неподходящих людей.
Да, судя по комментариям, многие не поняли, что в видео разбирается пример реальной компании с Джеком во главе, а не вакуумной идеальной, где бортанули всех Гюго, Есей и Дюмаш 😅
А почему Дон хороший HR несмотря на болевую БЭ? И хороший ли hr Гексли? А почему его не добавили? Такая заказчик Джека? И кто интересно лучше hr Дог или Гек всё же? 🤔
ЯДюма, смотрю на этот "Цырк с Конями", когда команда строится не под задачи бизнеса, которые чаще заработать деньги, а под понравиться хозяину, чтоб деньги заплатил. Типичный подход HR....
Подумалось: на большинстве обычных, базовых работ нужны логики. Раньше были нужны больше логики-сенсорики, с развитием интернета интуиты больше применения нашли себе. Но этикам как будто до сих пор чуть не хватает пространства для раскрытия, недооценивают их роль, например, не нанимают в организации столько психологов сколько нужно (а они важны). В том числе потому этики и идут в неподходящие профессии. Есть такое? Какая-то статистика условно логических и этических профессий, кого сколько требуется? Или это мне кажется только? Как будто есть ощущение, что если добавить гуманитарно-социальных профессий, и туда именно этиков звать, мир был бы лучше
Здравствуйте. А как же "кольца заказа"? Где происходит быстрое решение дел. Передатчик передаëт информацию своему приёмнику. Контролёр (дуал передатчика) контролирует 🤔, ревизирует под заказного
Здравствуйте, расскажите пожалуйста, на ваш взгляд😂, отношения "гамлета и есенина"🙏.В делах и повседневной жизни ,где мама ребëнка гамлет, а бабушка есенин, тяжëлые отношения для есенина😭, да ?
Нифига. Болевая БИ - это ужас для работы, где важна систематизация, прогнозирование и оптимизация. И таки суггестивная БЭ - не лучшая черта для сотрудника, который будет от тебя требовать постоянных поглаживаний его по голове. У нас просто в офисе полно Штиров, которые занимаются кучей лишней работы, которой вполне можно было бы избежать, если быть интуитом. Но нет, они не умеют прогнозировать и упрощать, а потому один и тот же объем интуиты выполняют раз в пять быстрее.
Вас послушать, так на все позиции нужно ставить одних Бальзаков да Штиров. Вы хоть когда нибудь работали в реальной компании? Ваши теоритические раскладки абсурдны, потому что, в реальном офисе можно встретить и Гексли продакт менеджера, и Драйзера руководителя отдела, и Достоевского главного юриста, и Гюго тестировщика. У вас просто надуманная теория, за которой нет никаких реальных исследований подтверждающих, что это ваша конфигурация социотипов хоть сколько нибудь эффективна.
Ну я работала в игровой студии, там полно успешных работников черных интуитов, часть из них этики, без этого никак. Они бы кстати не прижились в обычном офисе классической компании, а я как Штирлиц обрела опыт и там, и там)
💲СОЦИОНИКА В БИЗНЕСЕ: www.andrewbozhko.com/business
👥 ОПИСАНИЯ 16 СОЦИОТИПОВ: andrewbozhko.com/16_sociotipov
Мои любимые соционики! 🌺 Как всегда стильно, информативно и полезно! Книга Леси в кадре 😍
Лайк не глядя, но вы смотрите ❤
Оооочень жду такой ролик про собеседования!
Я как Штирлиц вижу, что без работы я бы не осталась
И надо Андрея приглашать на собеседование потенциальных работников, чтобы он протипировал срузу и было понятно кого брать на эту должность
Тема про HR и собеседования очень интересна, я как раз думаю о том, что если решу менять сферу деятельности, то это будет что-то связано именно с HR
В общем, как обычно, всю работу в компании делает Штирлиц
Хорошо🎉, однако😂, что есть штирлицы(сказал, Есенин😂). Мне они нравятся 😂, на расстоянии и на короткое деловое общение😂. Побольше бы Штирлицев 🤔в создании "качественных" - объектов жизни. А, вот, (треугольники)-"сенсорики" захватили землю и плохо влияют на жизнь людей(рекет,блат,коррупция, продажность, взятки😢)
Сууупер!!! Надеюсь, в будущем все компании будут подбирать персонал с учетом социотипа, его способностей и ценностей. Это будут мега эффективные организации!🥳 А еще сделать такую команду сразу - это не угробить кучу временных и денежных ресурсов на неподходящих людей.
Жду безумно выпуск про собеседование!
Ждем в ответах на резюме: "Мы провели анализ вашего социотипа, извините вы не Дон Кихот вы нам не подходите"
Да, судя по комментариям, многие не поняли, что в видео разбирается пример реальной компании с Джеком во главе, а не вакуумной идеальной, где бортанули всех Гюго, Есей и Дюмаш 😅
Работал я есей и дюмашей, скучно, забыли, что нужно работать, что нужно делать, чтоб платили больше, устала и вообще когда будут кормить😂
С радостью устроюсь помощником ген директора Джека в достойную хорошую компанию! P.S. Драйзер 😉😹
Жду видео про собеседы, больная тема! 🤨
А почему Дон хороший HR несмотря на болевую БЭ? И хороший ли hr Гексли? А почему его не добавили? Такая заказчик Джека? И кто интересно лучше hr Дог или Гек всё же? 🤔
Конечно , Роба бы взяла бухгалтером.
Я Дюма, работаю в финансовой сфере. Грустненько..
ЯДюма, смотрю на этот "Цырк с Конями", когда команда строится не под задачи бизнеса, которые чаще заработать деньги, а под понравиться хозяину, чтоб деньги заплатил.
Типичный подход HR....
По такому рассуждению получается, что любому желающему работать на себя надо подбирать тождиков, в первую очередь🧐
Еще раз переслушайте, пожалуйста 😄
А Гюго где? Всем в театр?😂
да 😁
Андрей приветствую ,на какой программе составляете схему ?
Я Гека, как то обидненько стало😢
почему?
А Достоевскому вообще место не нашлось?)
Тут разбирался кейс, где в центре джек и его компания. Был бы другой владелец и тип компании, был бы и Достоевский
Если бы я была директором, мне бы понадобился в HR)
Подумалось: на большинстве обычных, базовых работ нужны логики. Раньше были нужны больше логики-сенсорики, с развитием интернета интуиты больше применения нашли себе. Но этикам как будто до сих пор чуть не хватает пространства для раскрытия, недооценивают их роль, например, не нанимают в организации столько психологов сколько нужно (а они важны). В том числе потому этики и идут в неподходящие профессии. Есть такое? Какая-то статистика условно логических и этических профессий, кого сколько требуется? Или это мне кажется только?
Как будто есть ощущение, что если добавить гуманитарно-социальных профессий, и туда именно этиков звать, мир был бы лучше
Да, этики немного менее востребованы в большинстве случаев
Здравствуйте. А как же "кольца заказа"? Где происходит быстрое решение дел. Передатчик передаëт информацию своему приёмнику. Контролёр (дуал передатчика) контролирует 🤔, ревизирует под заказного
Голая теория
Жуков- hr? Хмм
Есть у меня такая знакомая, очень быстро ей это наскучило)
Понятно, этики работать в компании не будут. Надеюсь эйчары не устроят эту евгенику и дискриминацию на основе соционики.
Здравствуйте, расскажите пожалуйста, на ваш взгляд😂, отношения "гамлета и есенина"🙏.В делах и повседневной жизни ,где мама ребëнка гамлет, а бабушка есенин, тяжëлые отношения для есенина😭, да ?
соционически они хорошо совместимы
Печально, что "компания" под названием Семья, под себя не подберешь. Родственников, как и соседей не выбирают😊
Достоевскому в такой компании не место? Или все же где то он затисался?😂
Тут разбирался кейс, где в центре джек и его компания. Был бы другой владелец и тип компании, был бы и Достоевский
Зеркальщики друг друга могут "жалить" очень сильно "упрëками"😢в - "делах", по слабым функциям, у обоих они слабые
кругом нужны одни Штирлицы)
Нифига. Болевая БИ - это ужас для работы, где важна систематизация, прогнозирование и оптимизация. И таки суггестивная БЭ - не лучшая черта для сотрудника, который будет от тебя требовать постоянных поглаживаний его по голове. У нас просто в офисе полно Штиров, которые занимаются кучей лишней работы, которой вполне можно было бы избежать, если быть интуитом. Но нет, они не умеют прогнозировать и упрощать, а потому один и тот же объем интуиты выполняют раз в пять быстрее.
@@kurtistrent4772Цель - продать Джеку услугу подбора персонала
Вас послушать, так на все позиции нужно ставить одних Бальзаков да Штиров. Вы хоть когда нибудь работали в реальной компании? Ваши теоритические раскладки абсурдны, потому что, в реальном офисе можно встретить и Гексли продакт менеджера, и Драйзера руководителя отдела, и Достоевского главного юриста, и Гюго тестировщика. У вас просто надуманная теория, за которой нет никаких реальных исследований подтверждающих, что это ваша конфигурация социотипов хоть сколько нибудь эффективна.
Ну я работала в игровой студии, там полно успешных работников черных интуитов, часть из них этики, без этого никак. Они бы кстати не прижились в обычном офисе классической компании, а я как Штирлиц обрела опыт и там, и там)
В том то и дело, что как правило, в компаниях полно людей с неподходящими на должность социотипами
Развернуто ответил тут: t.me/tvoilyudi/2310