【怒られたくない】指示待ち人間からの脱却方法とは？ 〜指示がないと動けないあなたへ〜#89
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 23 เม.ย. 2021
- 「自分で考えて」
「主体的に行動して」
と言われることないですか？
かと思えば、違う場面では
「勝手に動かないで」
「事前に確認して」
と言われることもある。
どっちやねーーーーん！！！と思いませんか？
指示を待っていた方が、確かに安全です。
挑戦しなければ、失敗や怪我もしません。
でも、経験しないと成功しない。
このあたりを、わかりやすく解説しました。
※そんなに暑苦しくないので安心してください☆
------------
★Nバクコンサル★
nbaku-online.stores.jp/
★NバクLINEスタンプ★
t.co/wp5xzPD8Vv?amp=1
★チャンネル登録お願いします★
/ @nbaku
★N-baku Twitter★
/ nbaku_mn
★N-baku note★
note.com/n_baku
★お仕事のご依頼はこちら★
ur2.link/hWlu
★参考★
『自分の頭で考えて動く部下の育て方 上司1年生の教科書』
篠原 信 (著)
amzn.to/3dBMG1V
#看護師
#Nバク
#指示待ち人間
指示待ちの人って、勝手に動いていい場面と確認した方がいい場面の区別がつかないんですよね。そしてそれを教えるのはなかなか難しい。
明確なラインがあるわけじゃないし、これまでの経験とか常識とかそういったあやふやなものから判断してるし…
結局、自分で考えてと教える側も思考停止してる状態。
その区別はしっかり指導側が伝えたいところですよね。
動画内でもお伝えしていますが、私が思う確認した方がいい場面は「自分の考えや行動に確証がないとき」としています。
もしも、考えや行動に確証があって動く場合も、動く前に声をかけたり確認したりすることが必要だと思います。
そこが分からない、そこがズレてると指摘されるのも辛いんですよ…😢
7:12 2年目看護師です。今の自分の状況にぴったり当てはまっていて、睡眠が削られるほど悩んでいたのでとても参考になりました。自ら考え、それが「勝手な行動」とならないように声を出して先輩の助言もいただきながら頑張ります。
睡眠が削られるほど悩んでいたんですね…
声を出す、というのは最も大切だと思います。急変時だけでなく、何かするたびに「今から〜してきます」「〜へ行ってきます」と特定の誰かに発さなくても、空間に声を出すだけで、きっとそこにいる先輩は聞いていてくれていると思います。
間違っていたり、忘れ物をしていたら声をかけてくれ、おまけに「今日も元気だな」と良い印象もつけられるので一石二鳥です。
以前いた上司に言われた言葉で「何も考えてないんじゃなくて、いい考え方を知らなかっただけ」って言われたのに救われた。
自分は後輩だから出しゃばるのは…って思う自分と、自力で考えて動かないとって思う自分がいて、見よう見まねでやった事が評価されたときは嬉しかったし、自分のセールスポイントになるまで突き詰められたのも自信になった。
でも別の上司には「もっと考えてやって」「やってくれなくても良かった、期日まだだし」みたいに言われ続けて、じゃあ私がやるべき事があれば指示をください。
それだけやりますからってなって行って、指示待ち人間になったなって思う。
すごく良くわかります。
前回と言ってる事がチグハグだったりする上司に当たると考える気が失せますよね。 結局上司も今の自分にとって最適な行動をとってくれるのが良いんでしょうけど、そこまで尽くしたいって思えない（笑）
考えてやった事を良かったにしろ悪かったにしろ褒めてくれる上司は最高ですね、
悪かった時にはその別案をしっかり出してくれると勉強になるし尊敬しますし、もっとやってみようって思えます。
@@masamichikurauchi9056 考える気もサポートする気も無くして辞めました。
もっと上に行きたいとか、将来的に就きたいポジションとかすごく明白にありましたが、それに到達する為にサポートする立場でメンタル削るような働き方しても時間と経験の無駄遣いになりそうだったので。
尊敬していた上司には直接伝えました。
別のポジションに就かれてたので忙しいとは思いましたが、親身に聞いてくれました。
そんな上司みたいになりたくて、仕事も楽しいしやりがいも感じてたんですけどね…。
新しい上司も、こちらに何を求めてるのか探ろうとしても意味なかったです。
だって何も考えてないんですから。
今日何もなく終わればいい。
売り上げが取れればそれでいい。
自分達が面倒事を被りたくないって。
以前その上司が「いち職場の先輩」だった頃は、憧れる部分もあって仲良かったんですけどね。
ナースに限った話ではなく、どの仕事でも言えることですごく参考になる❗️
ありがとうございます！！
悩んでいる方にぜひ観ていただきたいです。
いや、ひどい先輩が多い
職場もあるのです。
全て否定、悪口、なんなら
嘘を言われ追い込まれて
皆んな辞めていく。
今は抜け出して自信をもって
やっています。
動画の最後でお伝えしていますが、先輩側の態度が「指示待ち人間」を作る要因にもなっていると思います。そこを十分理解した上で、主体的に動いてもらうにはどうすればいいのかを考えたいところです。
医療従事者ではありませんがとてもためになりました。どんな時もハンドルをしっかり握って主体的でありたいです。分かりやすい動画をありがとうございます‼︎
指示待ちさんじゃない人は、
助言した後のレスポンス（すぐやる。やってみてどうだったかを報告する）が速いです。
受け身でなく、先輩の良いとこを盗んでマネするのが上手だなって思います。
怒られるの嫌な気持ちはわかりますが、わたしはそれで、やり過ごしてしまい、一度信頼を失い、信頼回復にめちゃくちゃ苦労した経験があるので、信頼される自分になるためにも、思考停止しない努力はしました。
確かにそうですね。
事前に声をかけることや確認することも大事ですが、レスポンスもめちゃくちゃ大事ですね！
先輩の反応に対し、「怖い」「また怒られる」と思うだけでなく、何故そう言われたか、次はどうすればいいのかを考えられる人でありたいですね。
私も自信の無い、指示待ち人間です。今回のお話は今までで一番私に当てはまっていました。そして、ここで言う正しい方向へハンドルを切るとは、予め先輩や上司に自分の判断が間違っていないか質問する事なのですね？
質問したり、メモやマニュアルを確認したり、事前に声を出すことでしょうか。
そうすることで「勝手な判断」にならず、ハンドルを切ることにつながると思います。
いつもタメになる動画をあげていただきありがとうございます。仕事で活かしたいと思います。
ぜひぜひ！！
ありがとうございます。
ためになります！新人の時にこの動画に出会いたかった😭
ありがとうございます。
「指示待ち人間」と言われて悩んでいる人に届け〜！！
私も指示待ち人間です。
そんな私も今4年目なんですが
私にも指示を待つんじゃなくて
自分で行動してみたいと
行動を起こしたことがあります。
でも、うまく行かなかった時
上司には事前に相談してたましたが
聞いていない、知らないと言われ
新人以下とお局さんグループには
陰で叩かれ…毎日が針のむしろで散々な目に遭いました。
それ以降自分で行動する事がトラウマ
になってしまいました。
でもこの動画見て少し元気になりました。
置かれた環境の中で無理ないように
確証を持てる時にゆっくりハンドルを
切りながら、自信の回復に努めようと
思います。
そういうトラウマを抱えた人、実は多いんじゃないかと思います。
とった「行動」だけを一方向から見て否定するのではなく、その奥にある考えを先輩側として見ていきたいなと思います。
自信が回復できるように、ゆっくりいきましょう！！
結局そういう体質の会社なんですよね。
労働者は言う事だけをこなすただの歯車でいてくれみたいな。
それならそれでそういう働き方が得意な人にとっては良い職場だと思いますが
そういう会社が突然「ウチは社員は何も考えてないもっと考えて行動してほしい」なんて言い始めて、やったらやったで失敗しようものなら総スカンくらうとか、マジで地獄と化すので、とっとと見切りつけて辞めた方が良いと思います。
今転職直後で動画全てをコツコツ見ています！
おはようございます☀おなじみの朝メイクじかんに観させていただきました！指示待ち。私も自分自身そうでした。経験したことないことに飛び込もうと「私も覚えたいので入らせてください」と手を挙げた時、先輩から「あんた、経験ないやろ？邪魔やからあっちいっとき」と言われて、シューって空気の抜けた風船になったのがきっかけでした。まぁ今は、自分で考えないとダメな職場に変わったのでそうでもないですけど笑
誰しも同じような経験あるかもですね。とても元気になれる動画でした！
先輩の心ない態度や、言葉が足りないことによって、傷ついている後輩たちは多いと思います。山下さんもそうだったんですね。
指示待ち人間に困っているのは先輩のはずなのに、その原因をつくってしまっているんですよね。
どうしても最後のメッセージは、先輩側へ伝えたかったところです。
すごい！指示待ち人間になってしまう理由3つに全てあてはまりました😅
検索から動画を見つけ、興味深く視聴させて頂きました。ありがとうございます。
IT関連の運用管理オペレータには指示待ち人間が多い節があると感じました。
運用管理オペレータの場合、明確なマニュアルがありそれに従って動くことがメインだったりする為、
運用ミスが許されない環境になることが多いのです。
運用ミスは自分や上司の責任になりますし、
責任を取りたくないという気持ちからどうしても指示待ち人間ができあがってしまう環境になりがちです。
今は転職してある程度自分の考えで動ける様にはなってきましたが、
指示待ち人間の呪縛はまだまだ引きずっている状況です。
メモを取り、不明確な点は質問し、指示待ちの状況から脱却していきたいです。
そうですね。新人時は、どんな業界でも、動きがとれないですよね。
研修期間？って感じ。。。まずは、業務に慣れることを、目指すことかな。
その積み重ね、で１地人前に、、、でも、そのうち、新人がはいってきますよ。。。
入社したてでまだ何も教えられていないときに忙しくて放置されて
そのまま1か月以上放置されて「教えてもらえませんか」と言ったら
指示がないと何かできないと言われたことがある
何もわからないので指示がないと何もできないよね
出来るようになるまで何となく動けなくなっちゃうのわかるなぁ。
看護師だけじゃないよね(´･ω･`)
看護師だけではないと思います。
自分の頭で「考える」ということを放棄したくないですね。
この時期にこの動画に会えてよかった😢
明日も日勤。頑張ろ。
そう言っていただけて、良かったです。
犬山さんだけでなく、きっと悩んでいる人は多いと思います。
親から指示受けないと出来なくて、今日支持されてなく手にお湯被って怒られた。「言わなくても分かるでしょ！！」って何回も言われて手も火傷したし最悪すぎる。
申し訳ないですが、自分の考えで動いたら💢だよ。指示抜きで動くと叱る悪循環。
叱られても、それは間違いだったということがわかるから、何回もチャレンジすればいいのでは？
@@user-jz3yf2hj8v私は叱られることが怖いからなかなか動けない
そこからなんですよね…
@@user-jz3yf2hj8v
何回もチャレンジする勇気がない…
優しく教えてくれるなら何回もチャレンジ出来るけど…そうじゃ無いからね…
全てにおいて叱られない世界なんてないですし、失敗をしない成功もないです。
勝手に動いたら危険！だめ！て学校で叩き込まれてるからねぇ。
臨床に出ると、「自分で考えて」と言われる矛盾…ですね。
指導者や教員が傍にいる学生の実習と、「働くこと」は違うということをまず考えないといけないですね。
指示待ち人間が多い理由として確認のために相談しても「考えろ」ばかり言う上司が減らない限り指示待ちは減らない。上司ガチャも要因の一つと思ってます
「考えろ」の後には、必ず答え合わせが必要だと思います。
それなしにどんどん課題を出され、わからないことをわからないと言えない環境を作ってしまっていることが問題ですよね。
上層部の思考が偏っており多様性がなく
弱るほど衰退や悪評を重ねる組織が多い中
思考の違いなどで指示待ち状態にされる
新人や派遣が一概に無能とはいえない。
基本のようで難しい
その「ハンドル」をジャストタイミングで切りたい。
有益な方向に向けて切りたい。
・・・・のですよね。
皆さん、ファイト！！
なるべく正しい方向にハンドルを切りたい！と思うと思いますが、間違っていても良いと思います。
それを伝えられる先輩でありたいです。
分かってはいるのにやらないんよなー
本当にこの通り
ありがとうございます！！
ここまで、日本人全体に指示待ち勝手に動く、が蔓延してるのは、指示する側の、既存社員側の問題と結論するのが正しいと思う。
おっしゃる通りだと思います。指示待ち人間にさせてしまっているんですよね。
パートなのですが、社員に指示通り動いてくださいと言われます。
迷惑をかけるからみたいです。
仕方なく指示を仰いで作業します。
やって置いてくださいと書かれた指示が業務時間内に終わらない量が書かれています。
指示以外にも担当になっている作業がありモヤモヤします。
「パートだから、指示すること以外は動かないで」と言われたことがある保育士さんの話を思い出しました。
先輩や上司の考えによっては、部下をコントロールしようとする働き方を求める人もいますよね。
時間内に終わらない量の指示がある場合は、途中で、仕事の進捗状況・残りの業務とそれにかかる時間などを細かく報告することが大切かと思います。
空気読んで動くとか、苦手だなぁ