Seus vídeos estão me ajudando bastante, principalmente essas de ORT, obrigada por explicar tão detalhadamente sou leiga, 1° semestre. Muuuito Obrigada mesmo, seus vídeos são incríveis, ganhou uma inscrita.
Otima aula, estou bem neste dilema, salario fixo produtividade baixa... mas como convencer os funcionaros a mudar se esta muito bom pra eles? e como fazer em um setor que tem sazonalidade e exige mão de obra especializada como confecção de roupas. trabalhamos com uniformes e nos primeiros 4 meses do ano é bem puxado depois diminui muito as vendas.
Olá boa noite. Eu estou estudando sobre esse assunto especificamente, e surgiu uma dúvida, espero que um dos amigos possa me ajudar. Eu estava lendo que Gantt foi um dos grandes contribuintes da adm cient. e que o sua principal contribuição foi em instaurar o pagamento por incentivo de tarefa bonus diferentemente de Taylor que utilizava o sistema por peça diferencial. Qual a diferença de um pro outro especifiamente? . Desde ja agradeço. Abç a todos
Pagamento por peça é o que o próprio nome diz. O pagamento por bônus é entendido da seguinte maneira: imagine que você recebe uma meta de vender 100 unidades de um produto e, caso bata sua meta, vai ganhar um bônus de 100 reaus.. Assim, Cada uma que você vender vai ganhar 3 reais, ou seja, no total ganhará R$ 300 se vender tudo. Porém ainda ganha 100 reais de bônus. Ou seja, ganhou 400 reais ao todo.
@@admunlimited entendi, mas esse sistema nao é justamente o sistema que o taylor inseriu? Pq eu li no livro do Chiavenato que taylor instaurou a bonificação por meta, que justamente se resume nesse modelo q vc descreveu, porém na literatura que euestou usando pra pesquisar sobre Gantt, a autor afirmou que Gantt foi qm desenvolveu esse sistema que eu perguntei. A minha duvida é: Será que é um outro sistema ou Taylor agregou as ideias de Gantt assim como aconteceu com as ideias de Gilbreth?
O sistema de gannt levava mais em consideração o tempo. Tipo: se o trabalhador consegue produzir certa quantidade dentro de um determinado tempo, ele é bonificado. Se ele produzir mais ainda, dentro deste mesmo tempo, ele ganha mais um extra além do bônus. Mas a principal contribuição foi o gráfico de gannt, que ajudava muito na programação das operações.
Adm Unlimited não há necessidade de levar para o lado ruim da coisa,pois de certa forma isso foi uma sugestão para você ser um pouco mais conciso nas aulas,nas explicações.
Sim sim.. Com toda razão. Peço desculpas se pareci rude, nós sempre levamos a sério as críticas construtivas. A situação toda é porque eu faço questão de explicar tudo detalhe por detalhe, mesmo que muitas vezes fique repetitivo ou redundante. É que eu sei como é tentar aprender algo do zero, mas não conseguir porque as pessoas que ensinam omitem certos detalhes que devem ser falados. Mas agradeço muito pelo comentário, tamo junto parceiro.
Este canal foi desativado. Novas aulas no meu novo canal: www.youtube.com/@profalangestao
Seus vídeos estão me ajudando bastante, principalmente essas de ORT, obrigada por explicar tão detalhadamente sou leiga, 1° semestre.
Muuuito Obrigada mesmo, seus vídeos são incríveis, ganhou uma inscrita.
top!
Muito bom, parabéns e obrigado.
Otima aula, estou bem neste dilema, salario fixo produtividade baixa... mas como convencer os funcionaros a mudar se esta muito bom pra eles? e como fazer em um setor que tem sazonalidade e exige mão de obra especializada como confecção de roupas. trabalhamos com uniformes e nos primeiros 4 meses do ano é bem puxado depois diminui muito as vendas.
Olá boa noite. Eu estou estudando sobre esse assunto especificamente, e surgiu uma dúvida, espero que um dos amigos possa me ajudar. Eu estava lendo que Gantt foi um dos grandes contribuintes da adm cient. e que o sua principal contribuição foi em instaurar o pagamento por incentivo de tarefa bonus diferentemente de Taylor que utilizava o sistema por peça diferencial. Qual a diferença de um pro outro especifiamente? . Desde ja agradeço. Abç a todos
Pagamento por peça é o que o próprio nome diz. O pagamento por bônus é entendido da seguinte maneira: imagine que você recebe uma meta de vender 100 unidades de um produto e, caso bata sua meta, vai ganhar um bônus de 100 reaus.. Assim, Cada uma que você vender vai ganhar 3 reais, ou seja, no total ganhará R$ 300 se vender tudo. Porém ainda ganha 100 reais de bônus. Ou seja, ganhou 400 reais ao todo.
@@admunlimited entendi, mas esse sistema nao é justamente o sistema que o taylor inseriu? Pq eu li no livro do Chiavenato que taylor instaurou a bonificação por meta, que justamente se resume nesse modelo q vc descreveu, porém na literatura que euestou usando pra pesquisar sobre Gantt, a autor afirmou que Gantt foi qm desenvolveu esse sistema que eu perguntei. A minha duvida é: Será que é um outro sistema ou Taylor agregou as ideias de Gantt assim como aconteceu com as ideias de Gilbreth?
O sistema de gannt levava mais em consideração o tempo. Tipo: se o trabalhador consegue produzir certa quantidade dentro de um determinado tempo, ele é bonificado. Se ele produzir mais ainda, dentro deste mesmo tempo, ele ganha mais um extra além do bônus.
Mas a principal contribuição foi o gráfico de gannt, que ajudava muito na programação das operações.
Aula ótima para leigos,para um nível intermediário já "enche linguiça".
Pelo visto vc e nível intermediário, então deixa os leigos aprenderem. :)
Adm Unlimited não há necessidade de levar para o lado ruim da coisa,pois de certa forma isso foi uma sugestão para você ser um pouco mais conciso nas aulas,nas explicações.
Adm Unlimited o canal é bom,inclusive sou um dos inscritos,no entanto,sempre é bom ficar de olho nos feedbacks.
Sim sim.. Com toda razão. Peço desculpas se pareci rude, nós sempre levamos a sério as críticas construtivas.
A situação toda é porque eu faço questão de explicar tudo detalhe por detalhe, mesmo que muitas vezes fique repetitivo ou redundante. É que eu sei como é tentar aprender algo do zero, mas não conseguir porque as pessoas que ensinam omitem certos detalhes que devem ser falados.
Mas agradeço muito pelo comentário, tamo junto parceiro.
Adm Unlimited tmj sempre,sucesso!