### Rangkuman Video: Tips dan Perbedaan Jenis Wawancara Kerja **1. Jenis Wawancara Berdasarkan Pewawancara (**0:00** - **0:38**):** - **Wawancara HRD:** Dilakukan oleh tim Human Resource Development untuk menilai kelayakan kandidat secara umum. - **Wawancara User:** Dilakukan oleh atasan langsung (manager, VP, dsb.) yang akan berkomunikasi aktif dengan kandidat jika diterima. - **Wawancara Direksi:** Tergantung perusahaan dan tidak selalu ada. Bisa dilakukan oleh direktur atau manajemen puncak. **2. Tujuan dan Fokus Wawancara HRD (**0:39** - **2:04**):** - HRD bertujuan menilai kepribadian dan kemampuan kandidat melalui pertanyaan umum. - Fokus pada penilaian dari CV kandidat, pemahaman tentang posisi yang dilamar, pengetahuan tentang perusahaan, dan kecocokan budaya perusahaan. **3. Tujuan dan Fokus Wawancara User (**2:05** - **3:12**):** - User ingin memastikan apakah kandidat nyaman diajak kerjasama, memiliki keterampilan yang dibutuhkan, dan mampu menjalankan tugas secara teknis. - Melibatkan pertanyaan mendalam terkait pekerjaan dan studi kasus untuk menguji keterampilan dan kemampuan kandidat. **4. Perbedaan Wawancara HRD dan User (**3:13** - **4:38**):** - **Wawancara HRD:** Fokus pada CV, pemahaman tentang posisi dan perusahaan, serta kecocokan budaya perusahaan. - **Wawancara User:** Fokus pada detail teknis posisi, studi kasus, keterampilan spesifik, dan kemampuan berbicara di depan umum. **5. Tips untuk Wawancara Direksi (**7:04** - **8:07**):** - Biasanya melibatkan pemecahan masalah dan presentasi kepada direksi. - Kandidat mungkin diminta memberikan solusi untuk masalah spesifik terkait posisi yang dilamar. **6. Tips Wawancara Secara Umum (**8:08** - **10:59**):** - **Persiapkan Lokasi:** Pilih tempat tenang untuk wawancara online, atau datang lebih awal untuk wawancara offline. - **Pastikan Kondisi Lingkungan:** Hindari gangguan dari orang lain selama wawancara online. - **Riset Perusahaan:** Ketahui detail tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. - **Jujur dan Realistis:** Jangan melebih-lebihkan kemampuan atau pengalaman. - **Berpakaian Rapi:** Sesuaikan pakaian dengan standar perusahaan. **7. Tips Wawancara User (**11:00** - **13:35**):** - **Kenali User:** Cari tahu tentang user atau atasan yang akan mewawancarai, jika memungkinkan. - **Berlatih Mengerjakan Tes:** Pahami tugas dan alat yang digunakan dalam posisi tersebut. - **Aktif dan Percaya Diri:** Tunjukkan antusiasme dan minat terhadap perusahaan dengan bertanya dan berinteraksi secara positif. **8. Persiapan Akhir dan Latihan (**13:36** - **14:00**):** - Berlatih pertanyaan umum yang mungkin muncul dalam wawancara. - Gunakan simulasi di depan cermin untuk meningkatkan kepercayaan diri. **9. Penutup dan Ajakan untuk Menonton Video Selanjutnya (**14:01** - **14:32**):** - Video berikutnya akan membahas pertanyaan umum dalam wawancara kerja. Jangan lupa untuk like, comment, subscribe, dan aktifkan lonceng notifikasi. ### Kesimpulan Video ini memberikan panduan lengkap tentang berbagai jenis wawancara kerja (HRD, User, dan Direksi) serta tips dan persiapan untuk menghadapi masing-masing jenis wawancara dengan sukses.
Sejauh ini , setau aku masih belum pernah menemukan persyaratan yg tidak memperbolehkan pakai kawat gigi di rekrutmen bumn. Sekarang aja aku pakai kawat gigi dan tdk menjadi concern di pekerjaan 🙂
Mau nanya kak, untuk rekrutmen bersama ini kan sama FHCI ya. Terus di BUMN itu apa pakai HC Management atau HR management atau gimana ya kak? Terus ada bedanya engga nanti ketika wawancara dengan HR atau HC? Trims kak
HR / HC itu sama yaa, biasanya penamaannya dr masing2 perusahaan aja yg beda. User dan HC/HR baru beda. Benar, beberapa perusahaan pakai konsultan HC untuk membantu proses seleksi , tp ada sebagian yg tidak☺️
Sepengalaman aku dan beberapa tes BUMN lainnya, tiap tahapan memakai sistem gugur. Kalau tdk lulus di tes psikotes/fgd misalnya, akan tidak dilanjut ke wawancara. Jadi semakin tahapan semakin berkurang pesertanya ☺️
Halo, Kaa Akmilia.. Videonya sangat bermanfaat sekali untuk yg sedang dalam proses rekrutmen BUMN sekarang ini.. Semangat buat yg masih berjuang yaa ! :) Maaf kak mau tanya, waktu dulu kakak interview apakah mewajibkan penggunaan Bahasa Inggris kah?
Saat perkenalan diri di wawancara hrd disuruh pakai bahasa inggris, selanjutnya juga jawabnya pakai bahasa inggris. Saat aku mulai kesulitan, mereka memperbolehkan pakai bahasa indo. Saat wawancara user jg aku presentasi pakai bhs inggris tp tanya jawabnya bhs indo
@@akmiliaart Oh gitu ya kak bagi yg gak terbiasa Interview pake Bahasa Inggris agak kesulitan dan harus sering² banyak latihan jg nih.. Oke kak, terima kasih banyak informasinya ya ☺️🙏🏻
Makasih kak sharingnya semoga yg ikut rekruitmen BUMN 2022 lulus semua 🙏
### Rangkuman Video: Tips dan Perbedaan Jenis Wawancara Kerja
**1. Jenis Wawancara Berdasarkan Pewawancara (**0:00** - **0:38**):**
- **Wawancara HRD:** Dilakukan oleh tim Human Resource Development untuk menilai kelayakan kandidat secara umum.
- **Wawancara User:** Dilakukan oleh atasan langsung (manager, VP, dsb.) yang akan berkomunikasi aktif dengan kandidat jika diterima.
- **Wawancara Direksi:** Tergantung perusahaan dan tidak selalu ada. Bisa dilakukan oleh direktur atau manajemen puncak.
**2. Tujuan dan Fokus Wawancara HRD (**0:39** - **2:04**):**
- HRD bertujuan menilai kepribadian dan kemampuan kandidat melalui pertanyaan umum.
- Fokus pada penilaian dari CV kandidat, pemahaman tentang posisi yang dilamar, pengetahuan tentang perusahaan, dan kecocokan budaya perusahaan.
**3. Tujuan dan Fokus Wawancara User (**2:05** - **3:12**):**
- User ingin memastikan apakah kandidat nyaman diajak kerjasama, memiliki keterampilan yang dibutuhkan, dan mampu menjalankan tugas secara teknis.
- Melibatkan pertanyaan mendalam terkait pekerjaan dan studi kasus untuk menguji keterampilan dan kemampuan kandidat.
**4. Perbedaan Wawancara HRD dan User (**3:13** - **4:38**):**
- **Wawancara HRD:** Fokus pada CV, pemahaman tentang posisi dan perusahaan, serta kecocokan budaya perusahaan.
- **Wawancara User:** Fokus pada detail teknis posisi, studi kasus, keterampilan spesifik, dan kemampuan berbicara di depan umum.
**5. Tips untuk Wawancara Direksi (**7:04** - **8:07**):**
- Biasanya melibatkan pemecahan masalah dan presentasi kepada direksi.
- Kandidat mungkin diminta memberikan solusi untuk masalah spesifik terkait posisi yang dilamar.
**6. Tips Wawancara Secara Umum (**8:08** - **10:59**):**
- **Persiapkan Lokasi:** Pilih tempat tenang untuk wawancara online, atau datang lebih awal untuk wawancara offline.
- **Pastikan Kondisi Lingkungan:** Hindari gangguan dari orang lain selama wawancara online.
- **Riset Perusahaan:** Ketahui detail tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- **Jujur dan Realistis:** Jangan melebih-lebihkan kemampuan atau pengalaman.
- **Berpakaian Rapi:** Sesuaikan pakaian dengan standar perusahaan.
**7. Tips Wawancara User (**11:00** - **13:35**):**
- **Kenali User:** Cari tahu tentang user atau atasan yang akan mewawancarai, jika memungkinkan.
- **Berlatih Mengerjakan Tes:** Pahami tugas dan alat yang digunakan dalam posisi tersebut.
- **Aktif dan Percaya Diri:** Tunjukkan antusiasme dan minat terhadap perusahaan dengan bertanya dan berinteraksi secara positif.
**8. Persiapan Akhir dan Latihan (**13:36** - **14:00**):**
- Berlatih pertanyaan umum yang mungkin muncul dalam wawancara.
- Gunakan simulasi di depan cermin untuk meningkatkan kepercayaan diri.
**9. Penutup dan Ajakan untuk Menonton Video Selanjutnya (**14:01** - **14:32**):**
- Video berikutnya akan membahas pertanyaan umum dalam wawancara kerja. Jangan lupa untuk like, comment, subscribe, dan aktifkan lonceng notifikasi.
### Kesimpulan
Video ini memberikan panduan lengkap tentang berbagai jenis wawancara kerja (HRD, User, dan Direksi) serta tips dan persiapan untuk menghadapi masing-masing jenis wawancara dengan sukses.
Terimakasih ya kaa udah sharingg! If u dont mind bahas khusus ttg posisi hukum di bumn dong kaa, thankyou in advance💕
Bismillahirrahmanirrahim.. besok tinggal wawancara aja... tes bhs inggris, bidang dan psikotes sudah lolos🤧
Makasi banyak kaa udah upload tengah malam buat share tips interview. Semoga berkahh
Makasih bgt kak atas tips nya. Midnight begini, jadi sedikit plong dan ada sedikit gambaran 🙏
Wahhh mantapp kak terus mengedukasi
thankyou kak.. semoga kk nya sehat selalu dan semangat bikin konten bermanfaat
Trimakasih kk sngat membatu bngt, owh iyah kak contoh soal tkb teknik sipil dong
Kak izin nanya diluar topik. Untuk bagian keuangan kira2 boleh buta warna parsial ya? Makasih
Very important, thank you sist 🙌
Terima kasih tips2 nya
makasih banyak kak. bermanfaat bgt videonya. kebetulan aku juga anak sipil, kakak ada contoh soal soal tkb untuk sipil gak kak
kak mau tanya , kalau pakai kawat gigi ketika melamar kerja apa di perbolehkan soalnya saya bingung banget kak , takut di tolak dan malu juga
Sejauh ini , setau aku masih belum pernah menemukan persyaratan yg tidak memperbolehkan pakai kawat gigi di rekrutmen bumn. Sekarang aja aku pakai kawat gigi dan tdk menjadi concern di pekerjaan 🙂
Thankyou kak, sangat bermanfaat
Terimaksih kak, apakah bahasa yang digunakan bahasa indonesia?
Thank you
Ka apakah administrasi perkantoran itu harus mahir english
Mau nanya kak, untuk rekrutmen bersama ini kan sama FHCI ya. Terus di BUMN itu apa pakai HC Management atau HR management atau gimana ya kak? Terus ada bedanya engga nanti ketika wawancara dengan HR atau HC?
Trims kak
HR / HC itu sama yaa, biasanya penamaannya dr masing2 perusahaan aja yg beda. User dan HC/HR baru beda. Benar, beberapa perusahaan pakai konsultan HC untuk membantu proses seleksi , tp ada sebagian yg tidak☺️
@@akmiliaart muehehehehe. Makasih kak jawabannya. 😊😊
terimakasih kak penjelasannya. mau nanya kak, waktu dulu tkb, wawanca sama mcu ny bebarengan kah kak tesnya?
Tidak, ada jeda waktu beberapa hari , tp jg tergantung dr perusahaannya ☺️
Kakk mau tanya ketiga tahapan ini dilakukan semua bagi yg lolos wawancara atau nanti ada sistem gugur dari hrd ke user misalnya?
Sepengalaman aku dan beberapa tes BUMN lainnya, tiap tahapan memakai sistem gugur. Kalau tdk lulus di tes psikotes/fgd misalnya, akan tidak dilanjut ke wawancara. Jadi semakin tahapan semakin berkurang pesertanya ☺️
@@akmiliaart ohhh gitu baik kak makasih banyak infonya😊
Halo, Kaa Akmilia.. Videonya sangat bermanfaat sekali untuk yg sedang dalam proses rekrutmen BUMN sekarang ini.. Semangat buat yg masih berjuang yaa ! :)
Maaf kak mau tanya, waktu dulu kakak interview apakah mewajibkan penggunaan Bahasa Inggris kah?
Saat perkenalan diri di wawancara hrd disuruh pakai bahasa inggris, selanjutnya juga jawabnya pakai bahasa inggris. Saat aku mulai kesulitan, mereka memperbolehkan pakai bahasa indo. Saat wawancara user jg aku presentasi pakai bhs inggris tp tanya jawabnya bhs indo
@@akmiliaart Oh gitu ya kak bagi yg gak terbiasa Interview pake Bahasa Inggris agak kesulitan dan harus sering² banyak latihan jg nih..
Oke kak, terima kasih banyak informasinya ya ☺️🙏🏻
@@akmiliaart waktu wawancara user disuruh presentasi??
Yang lumayan ngeri adalah wawancara menggunakan bahasa Inggris.. Sedangkan kita sama skali tdk tau
Jadi mulai persiapkan dari sekarang 😃 minimal perkenalan diri dan ceritakan tentang diri kamu
@@akmiliaart kakk sebelum nya pernah wawancara bahasa Inggris ya
kak kira" ada kemungkinan tidak kalo wawancara ny dilakukan secara online?
Sangat adaa🤗
Org sipil ni hehe
Ya Allah jadi takut rasanya 😭
Kokk takut
Interview bahasa Inggris membuat ketar ketir wkwkwk
@@abd.rasulrasul2142 soalnya banyak banget tes wawancara nya takut ga bisa jawab
@@PemulaOne ga bisa bahasa Inggris huhuhu gimana tuh? Ga bisa minta biar pake bahasa Indonesia aja? 😭
@@terserah3862 iyaa kemungkinan besar bhasa inggris ada