Compartimos unos comentarios adicionales: En el vídeo se menciona que el PTU se reparte entre todos los empleados de la empresa. Esto es incorrecto. La LFT en su Art. 127 menciona quienes son participes y quiénes no en el reparto del PTU. Otra mención dice que para participar en el reparto debes tener 60 días laborados consecutivamente. El Art. 127 Fracc VII dice que los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades cuando hayan trabajado 60 días durante el año, por lo menos (no dice que consecutivamente). También se menciona que el reparto correspondiente al sueldo se considera en base a los ingresos recibidos en todo el año. El Art. 123 de la LFT establece que el 50% de la PTU se reparte en base a los días trabajados y el otro 50% en base a los "salarios" devengados. El Art. 124 define lo que es salario. En una pregunta, se menciona si el tope de los 90 días se basa en el salario del 2023 o el del 2022. La respuesta fue que la ley no especifica cuál, pero que la más común es que sea del año anterior, pero eso ya está bajo acuerdos de cada empresa. Sin embargo, el Art. 127 Fracc VIII menciona que el PTU tendrá como máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio del PTU de los últimos tres años, y se aplicará el que resulte "más favorable" al trabajador. Por lo tanto, considero que el salario debería ser el del 2023, ya que es más probable que sea más favorable que el del 2022
Falta agregar que el salario para el calculo de la PTU no puede sobrepasar el del empleado sindicalizado de mayor ingreso, o en su defecto el de el trabajador de planta de mayor sueldo, acrecentado en 20%. Por este motivo, el personal de confianza que muchas veces tiene sueldos mas altos que el de los trabajadores que no son de confianza, tiene topado su sueldo para PTU. Asismismo, los gerentes generales o directores generales no reciben PTU alguno. Por ejemplo, si en una empresa, hay gerentes medios con un sueldo anual de $1 millõn de pesos (sin que sean el gerente general que puede ganar $2 millones), cuando el trabajador de planta de mas sueldo gane $400,000, entonces, el sueldo tope para el PTU es $480,000, y todos los que ganen mas que esta cantidad su tope para el reparto del 50% en base al sueldo va a ser de $480,000. Asimismo, el salario de 3 meses está topado a 1/4 de esos $480,000. Si ganas $600,000 anuales no importa, tu PTU total no puede ser más de $120,000 (480,000/4). Faltaron esas variables en la hoja de cálculo. También la proporcionalidad de los tres meses de sueldo. No se puede dar tope de 3 meses a un empleado que solo trabajó 60 días igual al que trabajó todo el año.
Ingresos recibidos al año empleados: Para el calculo de PTU Salarios Ordinarios,horas extras , comisiones,otras prestaciones que forman parte del salario, pero que no se incluye las vacaciones ni aguinaldos Estan de acuerdo con esta definicion ?
Hola David. Yo tengo una duda, cuando dices Ingresos Acumulados en el Año, te refieres a todos las percepciones acumuladas (Aguinaldo, Prima Dominical, Prima Vacacional, Bonos, Compensaciones, Tiempos Extras)????....... o solo los Sueldos + Vacaciones = - Faltas - Incapacidades x Enfermedad Gral. (Las incapacidades por Riesgos de Trabajo y de Trayecto no se descuentan)
Excelente Gracias!! Una duda para el tope de los 90 dias, cual salario se toma en cuenta el del ejercicio en curso 2023 o el del año del PTU es decir 2022.
Compartimos unos comentarios adicionales:
En el vídeo se menciona que el PTU se reparte entre todos los empleados de la empresa.
Esto es incorrecto. La LFT en su Art. 127 menciona quienes son participes y quiénes no en el reparto del PTU.
Otra mención dice que para participar en el reparto debes tener 60 días laborados consecutivamente.
El Art. 127 Fracc VII dice que los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades cuando hayan trabajado 60 días durante el año, por lo menos (no dice que consecutivamente).
También se menciona que el reparto correspondiente al sueldo se considera en base a los ingresos recibidos en todo el año.
El Art. 123 de la LFT establece que el 50% de la PTU se reparte en base a los días trabajados y el otro 50% en base a los "salarios" devengados. El Art. 124 define lo que es salario.
En una pregunta, se menciona si el tope de los 90 días se basa en el salario del 2023 o el del 2022.
La respuesta fue que la ley no especifica cuál, pero que la más común es que sea del año anterior, pero eso ya está bajo acuerdos de cada empresa.
Sin embargo, el Art. 127 Fracc VIII menciona que el PTU tendrá como máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio del PTU de los últimos tres años, y se aplicará el que resulte "más favorable" al trabajador. Por lo tanto, considero que el salario debería ser el del 2023, ya que es más probable que sea más favorable que el del 2022
EXCELENTE VIDEO!!!!!!! y contenido en su pagina, saludos
Falta agregar que el salario para el calculo de la PTU no puede sobrepasar el del empleado sindicalizado de mayor ingreso, o en su defecto el de el trabajador de planta de mayor sueldo, acrecentado en 20%. Por este motivo, el personal de confianza que muchas veces tiene sueldos mas altos que el de los trabajadores que no son de confianza, tiene topado su sueldo para PTU. Asismismo, los gerentes generales o directores generales no reciben PTU alguno. Por ejemplo, si en una empresa, hay gerentes medios con un sueldo anual de $1 millõn de pesos (sin que sean el gerente general que puede ganar $2 millones), cuando el trabajador de planta de mas sueldo gane $400,000, entonces, el sueldo tope para el PTU es $480,000, y todos los que ganen mas que esta cantidad su tope para el reparto del 50% en base al sueldo va a ser de $480,000. Asimismo, el salario de 3 meses está topado a 1/4 de esos $480,000. Si ganas $600,000 anuales no importa, tu PTU total no puede ser más de $120,000 (480,000/4). Faltaron esas variables en la hoja de cálculo. También la proporcionalidad de los tres meses de sueldo. No se puede dar tope de 3 meses a un empleado que solo trabajó 60 días igual al que trabajó todo el año.
en general y a efecto de cálculo, me parece muy práctico el ejemplo, muchas gracias
Muchas gracias por la explicacion
SUPER!!!!!, de gran ayuda. Muchas gracias
MUCHAS GRACIAS POR COMPARTIR
Excelente material. Buena y clara tu explicación.
Muchas gracias por compartir. =)
Gracias
graaaacias
Ingresos recibidos al año empleados: Para el calculo de PTU
Salarios Ordinarios,horas extras , comisiones,otras prestaciones que forman parte del salario, pero que no se incluye las vacaciones ni aguinaldos
Estan de acuerdo con esta definicion ?
No. Las comisiones no forman parte de la PTU. Solo el salario nominal del trabajador.
Hola buenas tardes, como se obtiene el resultado del promedio de los 3 años? excelente video
saludos
Falta la retención de ISR se determina de la última celda
Hola David.
Yo tengo una duda, cuando dices Ingresos Acumulados en el Año, te refieres a todos las percepciones acumuladas (Aguinaldo, Prima Dominical, Prima Vacacional, Bonos, Compensaciones, Tiempos Extras)????....... o solo los Sueldos + Vacaciones = - Faltas - Incapacidades x Enfermedad Gral.
(Las incapacidades por Riesgos de Trabajo y de Trayecto no se descuentan)
Me gustaría me sacarás de mi duda, ya que yo solo estoy tomando en cuenta Sueldos + Vacaciones = - Faltas - Incapacidades.
@@killermarango las unicas que no se consideran para el calculo son las enfermedad general, riesgo de trabajo y maternidad si se consideran
Una pregunta por que en la columna amarilla no me da 100,000?
Excelente Gracias!! Una duda para el tope de los 90 dias, cual salario se toma en cuenta el del ejercicio en curso 2023 o el del año del PTU es decir 2022.
La ley no especifica si el salario es de un año o otro. Lo más común es que sea del año anterior, pero eso ya está bajo acuerdos de cada empresa.
POR LÓGICA ES CON TU SUELDO BASE DEL EJERCICIO ANTERIOR QUE SE VA A PAGAR EN EL PRESENTE AÑO.
Y como identifica el sueldo más alto de empleado ya que ni tengo sindicalizados
Un favor nos compartes tu excel
COMO OBTIENES EL PROMEDIO DE LOS 3 AÑOS
QUE SE HACE CON EL PTU SOBRANTE CUANDO YA LLEGARON AL TOPE DE 90 DIAS
El PTU sobrante ya no se reparte, porque ya se está tomando en cuenta el tope de 90 días.