Krankenrückkehrgespräche - Betriebsrat TV (Folge 13)
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ย. 2024
- Bitte beachten Sie, dass es sich bei den in Videos behandelten Themen, Informationen und Tipps nur um allgemeine Hinweise handelt, die keine Rechtsberatung ersetzen können. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder eine andere Rechtsberatungsstelle.
Das beste was ich Gehört habe einfach die Wahrheit
Genau So ist es
Respekt
Respekt 👍👍🤣
Sehr informativ und unterhaltsam!
Danke sehr!
Tolles aufklärendes Video...👍..Top
Die dislikes kommen von Arbeitgebern
Sehr nützlich. Wie immer. Tausend Dank. Könntet Ihr ein Video zum Thema „BEM als virtuelles Meeting“ machen? Unser Arbeitgeber möchte zu gern das BEM am liebsten virtuell machen. Es ist grausig. Wir danken euch jetzt schon.
Hey sehr gutes und informatives video!!! Ich hab jetzt am Dienstag leider so ne einladung zum gespräch bekommen, ich hab schon den personalrat informiert das mich an den tag dann einer begleitet.. Man iwie mach ich mir trotzdem sorgen und bin mir nicht so sicher obs gut läuft.. Wochenende ist erstmal hin -.-
Ich kann dir nur raten, das BEM immer in deinem Sinne zu nutzen. D.h. private Ursachen konsequent auszublenden, diese gehen den AG nichts an, aber die betrieblichen Ursachen ganz genau zu beschreiben und sich auch mit einer Idee, wie diese abzustellen sind, in das GEspräch zu begeben. Und präzise darauf zu achten, dass deine Gründe auch drinstehen. Achtung, im Protokoll haben Krankheitsbeschreibungen nichts zu suchen. Diese konsequent herausstreichen und nicht unterschreiben. Viel Erfolg! Wie ist es eigentlich gelaufen? Ich sehe, dass du den Kommentar vor 3 Jahren angegeben hast.
Ist das ein Kaspar..
Du machst das echt Super! Mach einfach weiter so wie bisher, ich werde in meinen Kreis über diesen Kanal Werbung machen. Eine Anregung hätte ich noch zu einem Thema.Betriebsrat gegen Leitende Angestellte sprich Arbeitnehmer...
George265 Hallöchen!
Vielen Dank für das Lob. Ich freue mich wirklich darüber sehr, dass Du meinen Kanal weiterempfehlen willst.
Kannst Du Deinen Themenvorschlag noch ein bisschen ausführen? Momentan kann ich mir darunter noch nicht soviel vorstellen...
BetriebsratTV Alles was wir als Betriebsrat fordern (Dienstpläne, Überstunden, Urlaubspläne etc) macht bei uns nicht der Arbeitgeber,sondern Leitende Angestellte.Und die sind angepisst weil die dadurch mehr Arbeit haben.Das Klima wird schlechter und der Betriebsrat ist daran schuld sagen die.Alle versuche den Arbeitgeber darüber zu Informieren sind mit dem Argument "Ihr seid doch Betriebsrat Ihr müsst auf der Seite der Arbeitnehmer sein" gescheitert. Und im Endeffekt sind das Arbeitnehmer...
George265
Hallöchen! Jetzt verstehe ich, was Du meinst.
Ich überlege mal, ob mir was dazu einfällt.
Auf die Schnelle kann ich Dir nur sagen: Es ist richtig. Ihr müsst auf der Seite der Arbeitnehmer sein. Und da ihr ALLE Arbeitnehmer vertretet, kann es sein, dass EINZELNE Kollegen, sich beeinträchtigt fühlen. Hier hilft nur reden, reden, reden. Also: Warum braucht ihr die Dienstpläne, Überstunden und Urlaubspläne? Erklärt das den Kollegen.
Was man aber aus der Klage heraushören kann: Die Mitarbeiter sind überfordert/überlastet. Wenn sie ein Problem damit haben, können sie sich bei Euch darüber beschweren (und nicht darüber, dass ihr Sachen anfordert auf die ihr einen Rechtsanspruch habt) und ihr könntet versuchen, beim Arbeitgeber darauf hinzuwirken, dass sie entlastet werden. Dann vertretet ihr nämlich auch die Interessen der leitenden Angestellten.
Ich hoffe, ich habe mir einigermaßen klar ausgedrückt. ;-)
Beste Grüße
Betriebsrat TV
BetriebsratTV Vielen Dank für deine Hilfe^^ Noch ne frage hätte ich.Wie sieht es mit Überstunden aus?Ich weiss dass der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht in sachen Überstunden hat.Was ist aber mit Überstunden die spontan anfallen?Wenn jemand seine Arbeit nicht rechtzeitig schafft?Muss er da länger bleiben obwohl er vielleicht Termine hat?Oder gibt es da eine regel bis wann der Arbeitgeber die Überstunden zu verkünden hat?
Danke im voraus:))
George265 In einem Unternehmen, in dem es einen Betriebsrat gibt, existieren keine spontanen Überstunden ;-)
Im Ernst: Der Arbeitgeber kann immer gerne ganz kurzfristig beim Betriebsrat anfragen, ob Überstunden gemacht werden können. Die Frage ist, wie steht ihr dazu?
Meiner Ansicht nach gibt es zwei Wege.
Weg 1:
Wenn sich Mitarbeiter finden, die freiwillig länger bleiben wollen, bzw. sich dazu bereit erklären, dann sollen sie um Himmels willen länger arbeiten (Arbeitszeitgesetz beachten!). Hier muss man höllisch darauf achten, dass es sich WIRKLICH um Freiwillige handelt und diese nicht in irgendeiner Form unter Druck gesetzt werden.
Weg 2:
"Hallo Chef! Du willst länger als geplant arbeiten lassen? Also Überstunden anordnen? Du weißt, dass das ein Mitbestimmungsrecht ist, nicht wahr?
Wenn Du das also willst, dann reiche doch bitte einen Antrag beim Betriebsrat in schriftlicher Form ein. Wir werden dann in der nächsten Betriebsratssitzung darüber abstimmen."
"Aber, aber, aber, das ist dringend! Die Überstunden müssen heute noch stattfinden! Das ist gaaaaaanz wichtig!"
"Tja, lieber Chef, ich brauch da aber einen Beschluss. Ich darf das nicht alleine entscheiden... Wir können natürlich versuchen, eine außerordentliche Betriebsratssitzung einzuberufen. Ich kann Dir aber nicht versprechen, dass ich ausreichend Betriebsratsmitglieder zusammen bekomme."
Sollte es dann zu einer Betriebsratssitzung kommen, dann würde ich darauf achten, dass trotzdem nach den Spielregeln von WEG 1 beschlossen wird. Also möglichst Freiwillige, keine Väter/Mütter, niemand der andere Termine hat, etc.
Es gibt keine Regel, bis wann der Arbeitgeber verkünden muss, ob Überstunden stattfinden oder nicht. Aber: Es finden keine Überstunden statt, wenn nicht der Betriebsrat sein OKAY gegeben hat.
Auf diese Weise kann man den Arbeitgeber dazu erziehen, dass er besser plant und dass möglichst wenig Bedarf für Überstunden ensteht.
Beste Grüße
Betriebsrat TV
Ich brauche mal bitte Ihre Auskunft. Ich wurde nun nach 2 Wochen Krankheit zum Personalgespräch geladen. Im Oktober hatte ich ebenfalls 2 Wochen Ausfallszeit aufgrund einer OP. An diesem Personalgespräch nimmt mein Chef, ein Vorgesetzter und einer vom Betriebsrat teil. Allerdings soll ich fast 3 Wochen auf das Gespräch warten. Mir nennt aber kein Mensch den Grund, darf ich den Grund nicht erfahren und warum muss man fast 3 Wochen mentalen Druck aushalten? 🤦♂️
Moin!
Bei uns in der Firma wird man auch zu so einem Rückkehrgespräch vom Schreibtisch "abgeführt" in einen Besprechungsraum.
Ein Betriebsrat ist da nie dabei!
Du sitzt dann mit Deinem Teamleiter und der fragt ganz nett (in meinem Fall wirklich nett, wir verstehen uns sehr gut), ob man wieder gesund sei und ob die Firma irgendwie helfen kann - also ob es irgendein Gesundheitsthema am Arbeitsplatz gibt.
Wenn man sagt "Nö, ich war krank, bin jetzt wieder fit, hatte auch nix mit dem Arbeitsplatz zu tun.", dann ist das auch schon alles gewesen.
Man unterschreibt dann allerdings noch einen Zettel, auf dem die gemachten Aussagen notiert wurden.
Wozu eigentlich, weiss ich nicht. Muss man sowas eigentlich unterschreiben? Kann man dadurch Nachteile haben?
Hallo!
Deine Frage kann ich Dir so leider nicht beantworten, weil wir keine Juristen/Anwälte sind, aber nach unserer Ansicht nach dienen solche Maßnahmen nur dazu, die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Mein Vorgesetzte hat mich so oft zum Gespräch gebeten. Hab ne krankenquote vom 80% und ehrlich gesagt kein Bock mehr auf meinen Job. Mich nerven diese Gespräche und will einfach nur mein Geld. Immer wollen meine Chefs mit mir reden. Aber mal ehrlich. Mit Getz und Betriebsrat im Rücken, kann die Firma sich auf die Hinterbeine stellen. Meine Kollegen sollen doch meine Arbeit machen. Die ganzen Ressourcen, die durch mich verschwendet werden, um mich zu motivieren, sollend ie mir lieben auf den Lohn drauf schlagen. Hat doch eh keinen Sinn… lel^^
Einer der mal Tacheles redet✌🏽
Mehr💪
Wir haben die Situation auch...schlimm.
🌷🌷🌷
Klasse also kann man anstatt Rückkehr Gespräch ein bam Gespräch einfordern?
Ein BEM- Verfahren macht sicherlich mehr Sinn, aber nur wenn der Datenschutz und die Vertraulichkeit gesichert ist und eine gute Betriebsvereinbarung zu dem Thema existiert.
Gibt es gar kein Video von Euch zum Thema BEM?
Ich habe keines gefunden.
Vor ein paar Tagen habe ich nach ca. sechs Monaten Krankschreibung nämlich eine Einladung für so ein BEM - Gespräch bekommen.
Wollte schon ablehnen, aber mir hat ein Kollege davon abgeraten, das wäre unklug.
Was tun? Hingehen und gar nichts erzählen zum Thema Krankheit?
Einen Anwalt kann ich mir nicht leisten, bin allerdings im Sozialverband - ob die helfen können, oder meine Gewerkschaft?
Habe nur einen Minijob, wo ich normalerweise 9 Stunden die Woche arbeite. Keine Ahnung, ob der Arbeitgeber mich nun ganz loswerden will oder gar nichts Böses im Schilde führt...
Hallo! In der Tat gibt es (ganz bewußt) kein Video zum Thema BEM bei uns. Dieses Thema ist viel zu komplex, als dass man es in einem 10-Minuten-Video gut genug erklären könnte, worauf man alles achten müsste. Wir können Dir keine Empfehlung für Dein handeln geben, da es sehr stark davon abhängt "wie gut die zugrundliegende" BV ist.
kann man diese wissenschaftlichen Untersuchungen irgendwo nachlesen? :-)
Hallöchen! Anfangen darüber zu lesen kann man unter:
www.business-wissen.de/artikel/demotivation-wenn-mitarbeiter-innerlich-kuendigen-und-der-job-zur-fassade-wird/
Eine Frage: BEM - Gespräche , welche ja eher hier empfohlen wurden , sind ja aber letztendlich auch nix anderes ....oder irre ich????
Vernünftige BEM-Gespräche sind etwas komplett anderes als Krankenrückkehrgespräche und nicht mal im Ansatz zu vergleichen, auch wenn manche Arbeitgeber die Begriffe synonym verwenden. Das BEM-Verfahren ist viel aufwändiger und kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber Geld investieren muss, um einen Mitarbeiter wieder erfolgreich ins Arbeitsleben zu integrieren. Das ist so viel komplexer, dass ich dem Thema gar nicht in einem Kommentar gerecht werden kann.
@@BetriebsratTV
Danke , dann lag ich total falsch.👍
Hallo erstmal, also erstmal Lob ich höre dir gerne zu, so ich hab da mal eine Frage, was macht man eigentlich wenn man einen Betriebsrat hat der so gut wie nix für seine Kollegen macht, lieber im Personalburo rumhockt und Kaffee trinkt, sich 1/2 mal im Monat zeigt und wenn man ihn auf die Probleme ansprechen die in Betrieb laufen, dann lässt er sich Tierchen lange Zeit da was gegen zu tun. Wo kann man sich also wenden um sich über denn Betriebsrat zu beschweren?
+Sylvia Teich Hallo zurück!
Ich hab keine wirklich befriedigende Antwort für Dich. Du kannst dich nämlich eigentlich nur direkt beim Betriebsrat beschweren. Wenn der BR gravierende Pflichtverstöße begeht, wäre die Gewerkschaft ein Ansprechpartner oder man könnte Unterschriften unter der Belegschaft sammeln, um den BR über das Arbeitsgericht "abzulösen". Ansonsten bleibt nur die Möglichkeit bei der BR-Wahl andere Kandidaten zu wählen oder selbst in den Ring zu steigen und BR zu werden.
Im übrigen kann es auch sein, dass der BR gar nicht so schlecht ist, wie er wirkt. In unserem Betrieb früher wirkte es immer so, als würde der BR nur Kaffee trinken, weil er einfach nie erklärt hat, was er eigentlich den ganzen Tag macht. Diesen Part hab ich dann später übernommen. Und das Dinge lange dauern, könnte auch am Arbeitgeber liegen. So eine Kritik wie die deine, könnte man übrigens auch gut auf einer Betriebsversammlung äussern.
Liebe Grüsse
BetriebsratTV
Wo gibts denn einen link zum wissenschaftlich Bewiesenem 😅?
Das Video ist ja schon etwas älter. Was meinst du genau?
Eigentlich müsste man in so einem Gespräch antworten klar wegen ihres schlechten Führungstiels und der mießen Arbeitsbedingungen wird man hier ständig krank. Aber das würde ja keiner seinem Chef sagen, obwohl er aus wissenschaftlicher Sicht damit recht hätte.
Kann es dann rechtliche Konsequenzen geben, wenn ich ihn das ins Gesicht sage?
Darf ich im Krankenrückkehrgespräch zugeben, dass ich Angst habe?
+5kernschmelze5 Du darfst sagen, was Du möchtest und womit du dich wohlfühlst. Aber wovor hast du Angst?
vor der so genannten "negativen Prognose" und somit Kündigung. ich bin schwerbehindert und deshalb öfter krank als früher.
+5kernschmelze5 In dem Fall diskutierst du weder deine Schwerbehinderung noch Krankheiten. Du bist wieder in der Firma. Dir geht es aktuell gut und bist guter Hoffnung, dass das so bleibt. Mehr muss der Arbeitgeber nicht wissen. Da musst du keine Angst haben.
+5kernschmelze5 In dem Fall diskutierst du weder deine Schwerbehinderung noch Krankheiten. Du bist wieder in der Firma. Dir geht es aktuell gut und bist guter Hoffnung, dass das so bleibt. Mehr muss der Arbeitgeber nicht wissen. Da musst du keine Angst haben.
ich bekam im Vorfeld schon persönlich einen Krankenbrief überreicht, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich in den letzten 4 Jahren soundso oft gefehlt habe und dass ich demzufolge nicht mehr tragbar sei
Ich hab Krankenrückgespräch Mal sehen
🤣🤣🤣👍
Hallo und vielen Dank für die tollen Infos.
Ich bin in ein Unternehmen ziemlich neu in Betriebsrat.ich habe momentan ziemlich viel zu kämpfen .
Mann versucht ständig mir Steine auf dem Weg zu legen.
Könnte ich dich persönlich am Telefon um ein Paar Tips fragen.ich komm irgend wie nicht weiter.Ich möchte hier jetzt nicht mein Name und TEL öffentlich eintragen.
Vielen Dank
Telefonisch ist momentan eher schwierig. Du kannst Dich aber jederzeit an unsere private E-Mail-Adresse wenden:
kontakt(at)betriebsrattv.de
Ob diese Meinung immer noch Aktuell ist?
Für uns sind die Inhalte des Videos nicht veraltet. :-)
So ein blödsinn
Du solltest dich mit dem Thema mal richtig auseinandersetzen bevor du so etwas veröffentlichst.