Evaluasi Training / Pelatihan - Kirkpatrick

Halo Curious People!
Apa saja sih 4 Level model Evaluasi Training menurut Kirkpatrick?
Simak yuk videonya!
Supaya dapat insight baru hari ini loh guys..
Credit :
- Talent : Faiza Ratna Umaro
(Instagram : / faizaratna )
- Director : Andre Andhara
(Instagram : / bobby_andhara )
- Script Writter : Anzil Firdausi Nuzula
(Instagram : / anzilnuzulaa )
- Cameraman & Editor: Akmal Firmansyah
(Instagram : / akmal_seribu )
Lokasi : INDITYcoworkingspace
Jangan Lupa Subscribe, Like & Comment ya!
Follow IG kami :
@kurios.co.id
( / kurios.co.id )
Banyak konten yang menarik loh..
"Hi Curios people. tahukah Anda, dalam sebuah pelatihan atau training, ada model evaluasi yang berfungsi untuk mengukur seberapa efektif sebuah pelatihan atau training dilaksanakan. Yang paling sering digunakan adalah 4 level model evaluasi training oleh Kirkpatrick.
Yuk kita bahas satu persatu
Level 1: Reaction
Level ini mengukur bagaimana para peserta pelatihan bereaksi kepada training tersebut. Tentunya sebagai perusahaan menginginkan para peserta merasa training yang mereka lakukan berguna dan membantu perkembangan mereka, sekaligus bahwa mereka merasa nyaman dengan para instruktur, topik yang diberikan, materi-materi, presentasi, serta lokasi training.
Reaksi perlu diukur untuk menjadi referensi ke depan agar program training menjadi se-efektif mungkin dan senantiasa berkembang, sekaligus mendeteksi apakah ada materi yang tertinggal dan tidak disampaikan.
Cara mengukurnya adalah dengan memberikan kuesioner kepada peserta, agar peserta dapat memberikan rating atas: instruktur, topik, materi-materi, presentasi yang telah diberikan, serta lokasi training.
Level 2: Learning
Level ini mengukur apa saja yang telah dipelajari oleh para peserta. Pertanyaan yang penting diajukan adalah seberapa jauh mereka belajar, atau menangkap pengetahuan dan wawasan baru.
Hasil pembelajaran dapat diukur dengan berbagai cara, melalui perubahan pengetahuan, skill, atau sikap dan perilaku peserta.
Cara mengukurnya adalah dengan memberikan pre dan post-test kepada para peserta pelatihan.
Level 3: Behavior
Di level ini, hal yang dapat di evaluasi adalah seberapa jauh sikap dan perilaku para peserta tumbuh berkembang setelah menerima training. Hal ini dapat lebih spesifik terlihat dalam bagaimana mereka mengaplikasikan informasi dan materi yang mereka dapatkan.
Sikap dan perilaku akan berubah seiring dengan perubahan kondisi lingkungan sekitar. Manajemen perlu memonitor apakah perubahan tersebut nyata. Caranya adalah dengan melakukan pencatatan dan evaluasi terhadap perubahan perilaku yang diharapkan dari peserta, sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan.
Level 4: Result
Di level terakhir, hasil akhir dari sesi training tersebut dapat dianalisa dan diukur. Pengukuran ini termasuk hasil akhir yang menurut perusahaan adalah baik bagi kelangsungan bisnis, para pegawai, dan segala hal yang berhubungan dengan perusahaan itu sendiri.
Caranya adalah dengan melihat apakah ada peningkatan terhadap aspek bisnis atau proses bisnis perusahaan. Contoh: peningkatan penjualan, efisiensi waktu kerja, dan sebagainya.
Demikian Curios People, sekilas mengenai evaluasi terhadap sebuah pelatihan atau training. Jangan lupa like dan subscribe channel kami. Sampai jumpa"

[@fadelmuhammad1175]

Thanks Banget, sangat informatif ! sukses min. ditunggu next videonya :)

[@kurioslearning4201]

siap terimakasih kak

[@fitrisusanti2989]

Sangat informatif

[@NahJustKidding069]

bagus kak penjelasannnya, mantap..

[@kurioslearning4201]

Terimakasih

[@nugrahasebasthian6846]

Thanks a lot kak untuk materinya👍

[@adindathaliasalsabila1678]

Assalamualaikum kak
Saya sedang melakukan penyusunan proposal penelitian menggunakan model evaluasi kirkpatrick pada program pembelajaran tari, bisa gk kak kak bahas lebih detail langkah penerapan ketika mengevaluasi suatu program dengan 4 level ini🙏

[@kurioslearning4201]

Wa'alaikumsalamm, ditunggu ya video selanjutnya

[@syavirayopiananda196]

kak adakah penjelasan kirkpatrick dengan jenis evaluasi formatif/sumatif?

[@kurioslearning4201]

Tunggu video kita selanjutnya ya!

[@user-wl1jp7co9x]

apakah ada referensi kuisioner untuk mengkur ke empat level tersebut kak?

[@rickybastian8803]

ada yang bulat tapi bukan gestalt

[@Nooralvin]

Ada video lanjutannya ka?

[@kurioslearning4201]

ditunggu next contentnya ya